El documento describe los procedimientos legales para huelgas y paros en Colombia. Explica que una huelga implica la suspensión colectiva del trabajo por los trabajadores debido a un conflicto con el empleador, mientras que un paro es una suspensión acordada por el empleador. Luego detalla los pasos del proceso legal para cada uno, incluyendo la presentación de peticiones, la formación de tribunales de conciliación y arbitraje, y la emisión de fallos.

1. EL CONFLICTO COLECTIVO
DR. ING. FERNANDO JARAMILLO ALVAREZ MSC.
18 FEB 2013
CT VIGENTE A ESTA FECHA

2. CONFLICTOS QUE PUEDEN
PRESENTARSE. ART. 467 y sgts CT.
• LA HUELGA. suspensión colectiva del trabajo
por los trabajadores coligados
• EL PARO.- suspensión del trabajo acordada
por un empleador o empleadores coligados

3. HUELGA Art.467 :
REQUISITOS
1. conflicto entre el empleador y sus trabajadores
2. pliego de peticiones concretas

4. HUELGA. CUASALES:
1. notificado el empleador con el pliego de
peticiones, no contesta en el término legal,
2. notificado el empleador con el pliego de
peticiones, la contestación fuere negativa
3. después de notificado el empleador, despidiere o
desahuciare a uno o más trabajadores. Salvo el
caso de despido del trabajador que haya cometido
actos violentos contra los bienes de la empresa o
fábrica o contra la persona del empleador o su
representante

5. HUELGA. CUASALES:
4. Si no se organizare el Tribunal de Conciliación y
Arbitraje en el término fijado en el artículo 472 de
este Código(48h), o si organizado no funcionare
por cualquier motivo dentro de los tres días
posteriores a su organización, siempre que, no sea
por falta de los vocales designados por los
trabajadores;
5. Si no se produjere la conciliación (inasistencia del
empleador a la audiencia se considerará como
negativa, para este efecto)
6. Si no se pronuncia el fallo en el término de 3 dias
de agotado el tramite de conciliacion;

6. HUELGA. CUASALES:
7. Si dentro de la etapa de conciliación obligatoria, el
empleador o su representante faltare en forma
injustificada, a dos reuniones consecutivas… y que
hubieren concurrido los representantes de los
trabajadores.
8. Si el empleador sacare maquinaria con el claro
objetivo de desmantelar su industria o negocio. En
este caso los trabajadores podrán ejecutar la
huelga ipso facto (previa verificación inspector de
trabajo.

7. • PRESENTACION PLIEGO DE
PETICIONES INSPECTOR DE
TRABAJO
1
• NOTIFICACION DENTRO DE 24 H AL
REPRESENTNATE O EMPLEADOR, CON
TRES DIAS PARA CONTESTAR
2
• CONTESTACION
FAVORABLE, TERMINACION DEL
CONFLICTO
3
PROCEDIMIENTO HUELGA

8. • ANTE FALTA DE ACUERDO, REMISIÓN
DEL CONFLICTO A DIRECCION O
SUBDIRECCION DE MEDICION LABORAL
6
• TERMINO 15 DIAS , PARA CONVOCAR A
ACUERDO (FALTA CONSECUTIVA POR 2
OCASIONES EMPLEADORES CIERRA ETAPA/EN
EL CASO DE TRABAJADORES CONTINUA)
7
• EMISION DE POSIBLE ACUERDO
PARCIAL8
PROCEDIMIENTO HUELGA

9. • SOMETIMIENTO CONFLICTO AL
TRIBUNAL DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE
9
• INTEGRACION DEL TCA, CON SU SECRETARIO.
(PRESIDE INSPECTOR, 2 VOCALES POR PARTE)10
• AUDIENCIA DE CONCILIACION
(DENTRO DE 2 DIAS DESPUÉS DE
POSESION)
11
PROCEDIMIENTO HUELGA

10. • TERMINO DE PRUEBA 6 DIAS12
• EMISION DE FALLO DENTRO DE 3 DIAS13
• AMPLIACION A ACLARACION14
PROCEDIMIENTO HUELGA

11. • APELACION ANTE EL TRIBUNAL
SUPERIOR DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE (ELEVA AL DIRECTOR
REGIONAL)
15
• INTEGRACION DEL TSCA, CON SU SECRETARIO.
(PRESIDE DIRECTOR REGIONAL, 2 VOCALES
POR PARTE)
16
• AUDIENCIA DE CONCILIACION
(DENTRO DE 2 DIAS DESPUÉS DE
POSESION)
17
PROCEDIMIENTO HUELGA

12. •EMISION DE FALLO18
PROCEDIMIENTO HUELGA

13. PARO:
REQUISITOS
1. comunicar su decisión por escrito al
inspector del trabajo y expresar los
motivos en que se funda.
2. solicitar autorización para el paro

14. PARO: CUASALES
1. Cuando a consecuencia de una crisis económica
general o por causas especiales que afecten
directamente a una empresa o grupo de
empresas, se imponga la suspensión del trabajo
como único medio para equilibrar sus negocios en
peligro de liquidación forzosa; y,
2. Por falta de materia prima si la industria o empresa
necesita proveerse de ella fuera del país; y si la falta
se debe a causas que no pudieron ser previstas por el
empleador.

15. • PETICION(Absuelve en 24
horas)1
• DESIGNACION COMITÉ ESPECIAL O
REQUERIMIENTO ACTUACION CEMP (3
DIAS PARA CONTESTAR)
2
• FORMACION DE TRIBUNAL DE
CONCILIACION Y ARBITRATE3
PROCEDIMIENTO PARO

16. • FALLO DEL TRIBUNAL4
5
6
PROCEDIMIENTO PARO

17. EFECTOS DEL
PARO
• Efecto de suspensión de los contratos de trabajo
• Pérdida del derecho de los trabajadores a remuneración.
• Obligación de reanudar las labores indebidamente
suspendidas.
• Pagar a los trabajadores, lo que debieron haber percibido
durante el tiempo de la suspensión indebida; y,
• Indemnizar a los trabajadores q quienes se de por
terminado el contrato, por despido ilegal.

18. Nuevos
compañeros

19. Bienvenido

20. • Familiarícese con su
nueva asignación1
• Explore su nuevo
entorno2
• Conozca a sus nuevos
compañeros3
Información general de hoy

21. Objetivos de aprendizaje
• Tecnología
• Procedimiento
• Directivas
• Beneficios

22. Nuevo trabajo
Curva de aprendizaje
tecnológico
Nuevo
empleado
1 año 2 años 3 años

23. Quién es quién
Cliente potencial Información de contacto
Jaime Jaime@compañía.com
Diego Diego@compañíag.com
Nuria Nuria@compañía.com
Antonio Doug@companía.com

24. Tiempo invertido
Proyectosenlosquetrabajó
Familiarícese
Alcance el
dominio
Trabajar hacia el dominio
Adquiera
experiencia