El documento describe los organigramas, que representan gráficamente la estructura de una organización. Un organigrama muestra cada área de la organización como un rectángulo y las líneas que los conectan indican la jerarquía, ya sea horizontalmente para el mismo nivel o verticalmente para niveles inferiores. Los organigramas deben ser simples y flexibles para que todos puedan entenderlos, mostrar los nombres de funciones en lugar de personas, y aclarar las funciones y vínculos entre áreas para lograr una mayor eficiencia.

2.  REPRESENTA DE MODO GRAFICO Y FORMAL COMO ESTA
ESTRUCTURADA UNA ORGANIZACIÓN.
 PUEDE COMPRENDER A TODA LA ORGANIZACIÓN O UNA AREA DE
ELLA
 CADA AREA ESTA REPRESENTADA POR UN RECTANGULO QUE SE
UNE A OTRAS AREAS DE LA MISMA JERARQUIA POR LINEAS
HORIZONTALES
 Y CON LAS QUE ESTÁN UBICADAS EN UNA JERARQUIA INFERIOR
POR LINEAS VERTICALES
Finanzas Producción
Gerente
General
Gerente de
Personal

3. FUNCION:
 ESCLARECER LA FUNCION Y VINCULOS ENTRE CADA AREA DENTRO
DE LA ESTRUCTURA GENERAL.
 LOGRAR MAYOR EFICACIA A PARTIR DE LA SISTEMATIZACION DE
TAREAS
REQUISITOS PARA SU ELABORACION:
 DEBE SER SENCILLO Y FLEXIBLE PARA PODER SER COMPRENDIDO
POR TODOS
 NO DEBEN COMPRENDER A LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS
 DEBEN TENER LOS NOMBRES DE LAS FUNCIONES Y NO EL DE LAS
PERSONAS

4. FORMAS DE REPRESENTACION

6.  ORGANIGRAMA MIXTO

7.  ORGANIGRAMA CIRCULAR

8. La organización es uno de los pilares
sobre el que toda empresa tiene que
centrarse, si en una empresa falta
organización, es cuestión de tiempo que
las cosas empiecen a ir mal. La
organización de una empresa se puede
representar mediante organigramas de
diversas formas.

9. Pedagógico:
elaboración del
organigrama
Tecnológico: uso de
prezi y power point
Contenido:
concepto y tipos de
organigrama
Modelo TPACK