Este balance general al 31 de marzo de 2016 de la Gerencia Financiera muestra los activos, pasivos y capital de la organización. Los activos totales ascienden a $645,899,007,185 y incluyen disponibilidades, créditos, inventarios, inversiones y bienes de uso. Los pasivos suman $634,844,840,517 e incluyen acreedores comerciales, provisiones y pasivo no corriente. El capital asciende a $415,248,782,424. Los ingresos totales fueron de $92,333,022,917 y los egresos
El documento presenta el organigrama de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay S.A. El organigrama describe la estructura jerárquica de la empresa, incluyendo la presidencia del directorio, gerencias, unidades, asesorías y secretarías. Se detallan las diferentes unidades y su dependencia dentro de la estructura organizacional.
Este balance general al 31 de marzo de 2016 de la Gerencia Financiera muestra los activos, pasivos y capital de la organización. Los activos totales ascienden a $645,899,007,185 y incluyen disponibilidades, créditos, inventarios, inversiones y bienes de uso. Los pasivos suman $634,844,840,517 e incluyen acreedores comerciales, provisiones y pasivo no corriente. El capital asciende a $415,248,782,424. Los ingresos totales fueron de $92,333,022,917 y los egresos
El documento presenta el organigrama de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay S.A. El organigrama describe la estructura jerárquica de la empresa, incluyendo la presidencia del directorio, gerencias, unidades, asesorías y secretarías. Se detallan las diferentes unidades y su dependencia dentro de la estructura organizacional.
Este documento proporciona información sobre los salarios y beneficios de varios empleados de una organización para el mes de junio de 2016. Incluye detalles como nombre, cargo, salario base, bonos por antigüedad, responsabilidad u otros conceptos. Los registros parecen ser extractos de la nómina de pagos de la organización para ese mes.
Este documento contiene información sobre la nómina de pago de varios empleados de una empresa. Incluye datos como el nombre, apellidos, cargo, salario base, horas extras, viáticos, antigüedad, entre otros conceptos de pago correspondientes al mes de mayo de 2016.
Pr arh-prf-01-000-anticipo de agui, arprobEssap S.A.
Este manual establece el procedimiento para la acreditación de anticipos de aguinaldos a funcionarios de la institución. Detalla las áreas involucradas, documentos utilizados, leyes y reglamentos aplicables, normas y responsabilidades. El proceso comienza con la solicitud del funcionario, luego de ser procesada se genera una planilla de nómina para el banco con los datos necesarios para el pago a través de la entidad bancaria autorizada.
Resolucion 3612011 aprobación de manualesEssap S.A.
La resolución aprueba tres procedimientos relacionados con la cobranza de cuentas del estado y usuarios presentados por la Asesoría de Planeamiento y Gestión para optimizar el funcionamiento administrativo de la empresa de servicios sanitarios. Se encarga a la Asesoría de Planeamiento y Gestión la implementación de los procedimientos aprobados y comunicar la resolución a quienes corresponda.
Gadprf01 pag 12 al 19 adenda y pac no programadoEssap S.A.
Este documento describe los pasos a seguir para realizar adendas a los procesos de llamado para contrataciones. Estos incluyen analizar observaciones recibidas, elaborar respuestas o adendas según sea necesario, obtener aprobaciones internas, publicar la información en el portal de la DNCP y comunicar el resultado a los interesados. El objetivo es asegurar que cualquier modificación al proceso de llamado se realice de forma transparente y cumpliendo con los requerimientos legales.
Este documento describe los pasos del proceso de convocatoria o llamado para contrataciones de bienes y servicios en una institución. Incluye verificar la disponibilidad presupuestaria, elaborar la documentación requerida como el pedido de adquisición, solicitar aprobaciones internas, y remitir la documentación a las áreas correspondientes para su análisis y aprobación. El objetivo es llevar a cabo el proceso de una manera ordenada y en cumplimiento de los requisitos legales y normativos.
Este documento presenta los procedimientos para realizar convocatorias o llamados a licitaciones públicas nacionales e internacionales, concursos de ofertas y contrataciones directas de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP) de forma transparente y de acuerdo con la ley. Define términos clave, establece las áreas internas y externas involucradas, y describe los pasos para realizar convocatorias programadas y no programadas de acuerdo con el programa anual de contrataciones de ESSAP.
Gadfl009 flujo convocatoria o llamado 08.03.2011Essap S.A.
El documento presenta un flujograma que describe el proceso de adquisición de bienes y servicios en una institución. El proceso comienza cuando un sector solicitante presenta una solicitud de adquisición y un formulario de pedido. Luego, se genera un pliego de bases y condiciones, se obtiene una certificación presupuestaria y un dictamen jurídico favorable. Finalmente, se aprueba el pliego de bases y condiciones mediante una resolución.
Este documento lista los vehículos de una compañía junto con su marca, modelo y la cantidad de litros de combustible asignados a cada vehículo para el mes. La tabla incluye el número de vehículo, la marca, el modelo y los litros de combustible asignados.
La norma establece los criterios y procedimientos para el uso, mantenimiento y reparación de vehículos y maquinarias de ESSAP S.A. Se definen responsabilidades de varias unidades como Transporte, Talleres y usuarios. Se especifican los pasos para comunicar averías, autorizar reparaciones en talleres internos o externos, y transferir vehículos entre dependencias, con el fin de prolongar la vida útil de los activos y evitar su mal uso.
Automatización Estratégica: De Hojas de Cálculo a Software EspecializadoAleksey Savkin
Descubre cómo transformar la gestión estratégica de tu empresa pasando de métodos basados en hojas de cálculo a software especializado. Este completo tutorial detalla una agenda de cambio en seis perspectivas clave: indicadores de rendimiento, mapas estratégicos, marcos empresariales, alineación estratégica, informes y trabajo en equipo. Aprende a automatizar y optimizar tu planificación estratégica con herramientas avanzadas que mejoran la precisión, la eficiencia y la colaboración. Ideal para empresas que buscan modernizar su enfoque estratégico.
Este documento proporciona información sobre los salarios y beneficios de varios empleados de una organización para el mes de junio de 2016. Incluye detalles como nombre, cargo, salario base, bonos por antigüedad, responsabilidad u otros conceptos. Los registros parecen ser extractos de la nómina de pagos de la organización para ese mes.
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Mi Carnaval, sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribució...micarnavaltupatrimon
El sistema utilizará algoritmos de ML para optimizar la distribución de recursos, como el transporte, el alojamiento y la seguridad, en función de la afluencia prevista de turistas. La plataforma ofrecerá una amplia oferta de productos, servicios, tiquetería e información relevante para incentivar el uso de está y generarle valor al usuario, además, realiza un levantamiento de datos de los espectadores que se registran y genera la estadística demográfica, ayudando a reducir la congestión, las largas filas y otros problemas, así como a identificar áreas de alto riesgo de delincuencia y otros problemas de seguridad.
