Un programador es todo aquel que vive de la programación. La aproximación a la profesión es diferente en cada persona, puede que provenga de ingenierías, formación profesional, módulos, estudios no técnicos, bootcamps… En muchos casos hay gran inconsciencia del desconocimiento. Por tanto cuando una persona se incorpora a una empresa puede haber grandes deficiencias formativas, incluso siendo profesionales completamente funcionales y competentes, por lo que se hace necesario unificar niveles de conocimiento, crear sentimientos de pertenencia y ayuda al grupo y definir qué es ser un buen profesional y cuando estamos haciendo una verdadera entrega de valor a los clientes. Si nos planteamos la vida profesional como un juego deberíamos ser consciente cuales son las pantallas que dan paso a distintos niveles de ese juego.

1. @rcanalesmora 1
Onboarding tecnológico
Pasar los niveles del juego que
Ahora campo de juegos más grande

2. No somos periodistas, somos desarrolladores
⸺ Más de 20 años.
⸺ Más de 120 personas.
⸺ Grupo Izertis > 1.700 personas.
⸺ 10 Millones de facturación en 2022.
⸺ 2 expertos en UX.
⸺ 5 expertos en Agile.
⸺ > 100 Expertos en desarrollo software.
@rcanalesmora 2

3. Algunas tecnologías que usamos
@rcanalesmora 3

4. ¿Hay diferencias entre empresas?
Todas las empresas tienen gente buena: nosotros sólo tenemos gente
buena. Tiene que costar entrar .. tiene que haber guia
@rcanalesmora 4
Ser bueno no es ser infalible

5. @rcanalesmora 5
Ni tengo que llevar razón ni nadie tiene que hacerme caso
Voy a hablar proyectando en base a mis propios sesgos.
https://ia-latam.com/2019/12/16/200-cognitive-biases-rule-our-everyday-thinking/

6. Cuidado!! ¿Cómo te defines?
@rcanalesmora 6

7. @rcanalesmora 7
Desarrollador: todo el que vive de programar !!
La aproximación a la profesión se
produce desde muchos punto:
⸺ Autodidacta.
⸺ Bootcamp.
⸺ Módulo de grado medio.
⸺ Módulo de grado superior.
⸺ Carreras no tecnológicas.
⸺ Carreras tecnológicas (teleco,
matemáticas, etc.)
⸺ Ingeniería informática.
⸺ Otros
¿Y la base?
¿es la misma?
Conocimiento
Desconocimiento
Consciente Inconsciente

8. @rcanalesmora 8
Ejemplos reales: Programador de Front
Puede ser muy solvente pero ¿sabe el impacto de su trabajo? ¿Conoce
los conceptos de threads, sockets, memoria compartida, etc.
https://madelinemiller.dev/blog/javascript-promise-overhead/

9. @rcanalesmora 9
Ejemplos reales: Programador Back
En muchas entrevistas programadores Java afirman no haber leído nunca
un libro de Java, usado un APM o analizado su propio código.
¿Sabemos cómo se versionan APIs?
https://www.adictosaltrabajo.com/2015/08/17/rest-y-el-versionado-de-servicios/

10. @rcanalesmora 10
Pasarse el juego
En juegos de plataformas te pasas muchas pantallas y luchas contra un
gran monstruo. Si fallas, vuelves al principio del nivel.

11. @rcanalesmora 11
El onboarding
Si contratas a largo plazo ¿qué
importan unos días o semanas de no
facturación?
¡Sería bueno algo de guía!

12. @rcanalesmora 12
Mis niveles de inmadurez: descubrimiento
Obsesión por programar (ciclo
dopamina corto).
Creer que “sabes” por trabajar con
un lenguaje de moda (Visual C++).
Descuidar otras asignaturas (no
completar estudios).
Evitar interacción social (en la
discoteca hablar en la barra de
programación).
Olvidar la forma física.
https://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow

13. @rcanalesmora 13
Mis niveles de inmadurez: primeros trabajos
Obsesión por estudiar lo que saben mis
colegas (descuidando encargos).
Cabrearme por enterarme que lo ganaban
otros compañeros que consideraba menos
competentes.
Evitar reuniones = pérdida de tiempo.
Frustrarme por trabajar en más de un
proyecto.
Pensar más en lo que podría aprender que
en el valor para empresa o cliente.
https://www.memegenerator.es/meme/31829880

14. @rcanalesmora 14
Mis niveles de inmadurez: dirigiendo gente
Centrado en la solución técnica
(desconectar con reuniones en cliente al
identificar reto).
Obsesionado con excelencia y rehacer
varias veces: TDD, patrones,
automatización..
¡Quita que ya lo hago yo!
Buscando ser el héroe del equipo.
No comprender la necesidad de reportar
a los jefes para dejarles tranquilos.
https://yeclaofertas.wordpress.com/2015/04/26/top-humor-y-mejores-frases-de-las-r
edes-sociales-de-yecla-ofertas-20-24-04-2015/en-mi-libro-quita-cono-que-no-tienes
-ni-puta-idea-hablo-sobre-como-trabajar-en-equipo-yecla-ofertas/

15. @rcanalesmora 15
Mis niveles de inmadurez: otras lindezas
Sólo querer trabajar en empresas de
producto (evitar compromisos, presiones e
interacciones con cliente).
Trabajar de preventa o arquitecto
dependiendo sólo de mi propio trabajo.
Enamorarse de la propia capacidad de
vender y creando un problema al que tiene
que ejecutar.
Cambiar de trabajo por $$$$ y dejando de
hacer lo que me gusta.
https://ar.pinterest.com/pin/176836722838635446/

16. @rcanalesmora 16
Múltiples dimensiones de evolución
Personal
— Templar el caracter.
— Crear comportamientos de apoyo.
Técnica
— Base mínima para todo el mundo.
— Conocer lo que se desconoce.
Orientada a valor
— Obsesionarse con entregar valor al usuario,
cliente que paga y empresa.
https://www.amazon.es/vida-100-a%C3%B1os-trabajar-longevidad/dp/8493895768

17. @rcanalesmora 17
Adquirir activos a lo largo de la vida
⸺ Activos tangibles
— Generadores de renta.
— Evitar despilfarros.
⸺ Activos intangibles
— Productivos: formación, reputación,
idiomas, etc..
— Vitales: Forma, peso, pareja.
— Transformacionales:
autoconocimiento, apertura al cambio,
flexibilidad.
https://www.verbub.com/i/109719/ten-hijo-lo-necesitas-mas-que-yo-pero-ya-tengo-una-ingenieria
https://www.adictosaltrabajo.com/2022/10/06/comentando-el-libro-la-vida-de-100-anos/

18. @rcanalesmora 18
A nivel persona
Si no te conoces pueden haber pocos
comportamientos de ayuda.
● Jugar al ping-pong “obligatorio”.
● Presentarse a nivel personal y hobbies.
● Comer con distintos grupos.
● Asistir a charlas de otros compañeros (B&P,
formación).
● ¿Teletrabajo?
Recordad que en conferencias: hasta las 21:00 se
aprende, hasta las 24:00 se hacen amigos, hasta las
4 de la mañana se hace familia.

19. @rcanalesmora 19
Muchas otras cosas
⸺ Centrarse en conocimientos a
corto plazo (evitar hype en
cambios de trabajo o proyecto).
⸺ Aprender en profundidad (leer
libros).
⸺ Cuidar la higiene física y mental
(motes, “cariño”, “amor”).
⸺ Todo por favor y gracias siempre.
⸺ Evitar guetos.
⸺ Gestionar confidencialidad.
⸺ Prohibido comunicar solución sin
juicio de pares.
⸺ Documentar contexto de todos
los proyectos.
⸺ Informar semanalmente del
estado anímico.
⸺ Solicitar cambio y rotación de
modo temprano (aún estando
cómodos).
⸺ Dar valor a todos los trabajos y
compañeros, no sólo técnicos.

20. @rcanalesmora 20
A nivel profesional
Cada grupo debe definir sus mínimos:
● Threads, Sockets, HTTP, gestión de APIs,
IoC, arquitectura hexagonal, etc.
● TDD, BDD, integración continua,
despliegue continuo.
● Seguridad informática.
● Clean code, SonarQube, APM.
● Herramientas: BELK, ECM, ETL.

21. @rcanalesmora 21
A nivel orientación a valor: obsesionarse..
Con la organización:
○ Mentorizar y ayudar como prioridad.
○ Compartir conocimiento y generar contenido.
○ Pensar en equipos y no en personas.
Con el cliente final:
○ Da igual la empresa de la que sea un
profesional: es tu compañero.
○ Buscamos soluciones no culpables.
○ Entender la madurez de la tecnología y el
equipo.
○ Querer entender los negocios.
http://patineta.net/2016/05/callate-y-toma-mi-dinero-fix-manufacturing-board-sword/
callate-y-toma-mi-dinero/

22. @rcanalesmora 22
https://www.pinterest.com.mx/pin/597993656747290342/
La capacidad de una persona es limitada y temporal

23. @rcanalesmora 23
Pasar de nivel implica renunciar a
algunas cosas y adquirir nuevas
capacidades

24. @rcanalesmora 24
Posible evolución
Gestionar la relación con cliente - Visión de negocio
Gobernar la demanda con el cliente - Metodologías ágiles
Construir equipos, formar y delegar - Productividad de equipo
Trabajar con calidad y orientado a pruebas - Principios y métodos
Diseñar sin sobre-diseñar - Frameworks y herramientas
Preocuparse sólo por programar y aprender - Lenguajes y librerías

25. @rcanalesmora 25
No es obligatorio pasar de nivel
En alguna empresa podrás ser feliz independientemente del camino.
Muchos males de la profesión empiezan por un
mal o inexistente onboarding

26. ¡Gracias!
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