El documento describe los diferentes tipos de organigramas que pueden usarse para representar la estructura de una organización. Explica que los organigramas muestran la posición de las áreas de una empresa, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y asesoría. Luego detalla cómo se clasifican los organigramas por su naturaleza, ámbito, contenido y presentación.

1. RELACIONES EMPRESARIALES
Planeación de Eventos
Leidy Giovanna Rodríguez Valdés
Tecnóloga en Administración Empresarial
70017
María Luzmila Mejía
Instructora
SENA
Centro de Gestión Administrativa
Bogotá D.C., Enero 29 de 2009
ORGANIGRAMA

2. Los organigramas son la representación grafica de la estructura orgánica de una empresa u organización que refleja en
forma esquemática la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoria.
Toda entidad ya sea administrativa, comercial, productiva, política, etc., tiene que tener un organigrama para lo cual debe
tener conocimiento acerca de los diferentes tipos de organigramas los cuales se clasifican en:
a) Por su naturaleza, este se divide en:
• Microadministrativos: corresponde a una única organización y se refiere a esta en forma global
mencionando algunas aéreas que la conforman.
• Macroadministrativos: se refieren a más de una organización.
• Mesoadministrativos: es un término utilizado comúnmente en el sector público, considera una o más
organizaciones de un mismo sector o ramo especifico.
b) Por su ámbito, el cual se divide en tres secciones:
• Generales: contiene información representativa de la organización hasta determinado nivel
jerárquico, según su magnitud y características.
• Específicos: muestran la estructura general de una empresa.

3. c) Por su contenido, se divide en tres organigramas:
• Integrales: representan todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de
jerarquía o dependencia.
• Funcionales: en este se representan los las principales funciones de cada nivel de jerarquía.
• De puestos, plazas y unidades: indica la cantidad de puestos y el número de plazas existentes o
necesarias para cada unidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan
las plazas.

4. d) Por su presentación, se divide en cuatro grupos:
• Verticales: es representado por cuadros en un nivel inferior ligados por líneas que representan la
comunicación de responsabilidad y autoridad.
• Horizontal: Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo
que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás niveles
sucesivamente hacia la derecha.

5. • Circular: está formado por una círculo central que representa el mando general y su alrededor está
conformado por jefes inmediatos quienes se encargan de toda la responsabilidad teniendo
subordinados a su mando.