Los valores son principios éticos sobre los que se asienta la cultura de una empresa. No deben convertirse en expresiones de deseos de los dirigentes sino que deben reflejar la realidad de la empresa. No es recomendable tener más de 6-7 valores para no perder credibilidad. Al definir los valores corporativos se debe responder cómo es la empresa y en qué cree.

1. Los valores son principios éticos sobre los que se asienta la cultura de nuestra
empresa, y nos permiten crear nuestras pautas de comportamiento.
No olvidemos que los valores, son la personalidad de nuestra empresa y no pueden
convertirse en una expresión de deseos de los dirigentes, sino que tienen que plasmar
la realidad.
No es recomendable formular más de 6-7 valores, si no perderemos credibilidad.
Responder a las siguientes preguntas nos ayudara, a definir nuestros valores
corporativos: ¿Cómo somos?, ¿en qué creemos?
VALORES

2. Misión
Radica en el objetivo que tiene la
empresa Coca Cola a largo plazo, y
también se constituye como el criterio
de peso a la hora de tomar decisiones
y acciones importantes para la marca
para lograr 3 metas fundamentales:
Refrescar al mundo.
Inspirar momentos de optimismo y
felicidad.
Crear valor y marcar la diferencia
Visión
Es el marco del plan de trabajo y describe lo que
se necesita lograr para conseguir la máxima
sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella, se
pretenden lograr unos objetivos adaptados a
diferentes ámbitos:
Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que
las personas se sientan inspiradas para dar cada
día lo mejor de sí mismas.
Bebidas: Ofrecer una variada cartera de
productos de calidad que se anticipen y
satisfagan los deseos y necesidades de los
consumidores.
Socios: Desarrollar una red de trabajo para crear
un valor común y duradero.
Planeta: Ser un ciudadano responsable que
marque la diferencia al ayudar a construir y
apoyar comunidades sostenibles.
Beneficio: Maximizar el rendimiento para los
accionistas al tiempo que se tienen presentes las
responsabilidades generales de la Compañía.
Productividad: Ser una organización eficaz y
dinámica
Valores
Guía las acciones y el comportamiento
de la empresa Coca Cola en el mundo,
y son:
Liderazgo: esforzarse en dar forma a un
futuro mejor.
Colaboración: potenciar el talento
colectivo.
Integridad: ser transparentes.
Rendir cuentas: ser responsables.
Pasión: estar comprometidos con el
corazón y con la mente.
Diversidad: contar con un amplio
abanico de marcas y ser tan inclusivos
como ellas.
Calidad: búsqueda de la excelencia.

3. Valores:
Trabajo en equipo
Capacitación permanente
Flexibilización y adaptación al cambio
Innovación permanente en procesos y
productos
Compromiso con la calidad y la nutrición
Orientación hacia el cliente en productos y
servicios
Sustentabilidad ambiental
Responsabilidad Social Empresarial
Misión:
Agregar valor a
la leche para beneficio de
los asociados
Visión:
Ser líderes en el
sector lácteo nacional, con fuerte
proyección internacional,
basados en principios
cooperativos y a través de
productos innovadores que
contribuyan a la nutrición de los
consumidores.
Sanco

4. Valores:
Compromiso y responsabilidad de
representar, defender y promover las
actividades empresariales.
Servir es un privilegio.
Misión:
Hemos asumido el
compromiso y la
responsabilidad de
representar, defender y
promover las actividades
empresariales del comercio,
los servicios y el turismo de
la ciudad de México,
proporcionándoles servicios
de calidad que cumplan con
las expectativas de los
empresarios que forman
parte de la membresía.
Visión:
Todos los que participamos en
las tareas de la Cámara,
tenemos como meta común,
lograr que la cámara se
consolide como la institución de
representación empresarial de
mayor prestigio y tradición en
México.
Cámara Nacional de Comercio