El documento habla sobre la negociación colectiva y el convenio colectivo. Define la negociación colectiva como un procedimiento en el que los trabajadores se relacionan colectivamente con su empleador para pactar condiciones de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Explica que la negociación colectiva tiene etapas como la presentación del pliego de peticiones, la conciliación, la negociación directa y la decisión de recurrir a huelga o arbitraje.

1. NEGOCIACION COLECTIVA
Y CONVENIO COLECTIVO
ARTICULADO
INTEGRANTES:
Curso: Derecho Laboral
Profesor: Marino Valderrama
HUACHO - 2017
NEGOCIACION COLECTIVA
Concepto:
Es un procedimiento en que los
trabajadores, colectivamente, se
relacionan con su empleador o
empleadores, para pactar
condicionescomunesde trabajo yde
remuneraciones por un tiempo
determinado.
Artículo 28° de la CPP. - El Estado
reconoce los derechos de
sindicación, negociación colectiva y
huelga. Cautela su ejercicio
democrático
ETAPAS
Presentacióndel Pliego:
Con la presentación del pliego se inicia la
Negociación Colectiva, esta se hace
directamente al empleador, cuando es de
nivel de empresa y cuando es a nivel de
rama de actividad o gremio esta
presentación es a través del MTPE.
Conciliación:
Las partes informaran a la Autoridad de
Trabajo de la terminación de la etapa de
trato directo.
Negociación directa:
Es la primera etapa de la Negociación
Colectiva que se deberá iniciar su discusión
a los 10 días calendarios posteriores a la
presentación del Pliego
Decisión de huelga o arbitraje:
Huelga: Es un derecho constitucional, que
importa la suspensión colectiva del trabajo
acordada mayoritariamente.
Arbitraje: Etapa de la negociación colectiva
que se desarrolla como medida alternativa
de la huelga