El documento detalla las modalidades de contrato de trabajo bajo la ley 20744, incluyendo contratos a plazo indeterminado, fijo, de temporada, eventual y por grupo o equipo. Se describen las características de cada tipo, así como las condiciones de formalidad, indemnización y extinción respectivas. Además, el texto establece los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores en cada modalidad.

1. MODALIDADES DE CONTRATO
DE TRABAJO
LEY 20744 – Ley de Contrato de trabajo

2. TIPOS DE CONTRATOS LABORALES :
PLAZO INDETERMINADO
PLAZO FIJO
DE TEMPORADA
EVENTUAL
DE GRUPO O POR EQUIPO

3. CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO –
Art. 90 LCT
CARACTERÍSTICAS
 Celebrado por tiempo indeterminado
 Alcance: jubilación o extinción anterior
 Carga de la prueba: empleador
 Se entiende celebrado a prueba durante los
primeros 3 meses – art. 92bis
 Puede ser a tiempo completo o a tiempo
parcial

4. PLAZO INDETERMINADO – Art. 92
A Tiempo Parcial
Formalidad: por escrito
Características:
 Determinar el número de horas al día, a la semana o
al mes.
 Inferior a 2/3 de la jornada normal
 Remuneración proporcional a la fijada en CCT
 Horas extras: no. Excepción art. 89
 Aportes y contribuciones SS: s/ % de la remuneración
 Aportes y contribuciones a la O. Social: será la que
corresponda a un trabajador, de tiempo
completo de la categoría en que se
desempeña el trabajador.

5. PLAZO INDETERMINADO – art. 90
Diferencias con la Jornada reducida art. 198 LCT
Formalidad: establecer la jornada laboral
Características:
 Menor a la habitual sin parámetros: igual o mayor a
2/3
 Remuneración en base a métodos de cálculo según
CCT
 Horas extras: con las limitaciones establecidas para la
jornada normal y habitual
 Aportes y contribuciones SS y O. Social:

6. PLAZO FIJO – Art. 93 LCT
 Duración determinada. No puede extenderse por más
de 5 años.
 Preavisar con antelación no menor a 1 mes ni mayor a
2 meses.
 Si no hay preaviso, se entiende que el contrato se
convierte a plazo indeterminado, salvo acto expreso
de renovación.
 Extinción antes del plazo:
Indemn. Correspondientes al despido sin justa causa +
Indemn. Por Daños y perjuicios.
 Extinción con preaviso cumplido el tiempo:
Indem. Art. 250( 50% del art. 245), siempre que el
tiempo del contrato no haya sido menor a 1 año

7. DE TEMPORADA – ART. 96 LCT
 Formalidad: por escrito
 Característica: cuando se cumple sólo en
determinadas épocas del año y sujeto a repetirse en
cada ciclo.
 Reinicio del ciclo:
 comunicación al empleado con una anticipación no
menor a 30 días anteriores al inicio.
 El empleado debe responder dentro de los 5 días de
notificado
 Si el empleador no comunica se entiende que rescinde
el contrato

8. DE TEMPORADA – ART. 96 LCT
 RUPTURA ANTICIPADA:
extincion sin causa, pendientes los plazos del ciclo
Indemnizaciones laborales Ind. Sustitutiva
Preaviso
Indemnización por
Daños y Perjuicios
Tiempo trabajado: se computa como antuguedad el tiempo
trabajado durante los períodos de actividad de la explotación.

9. EVENTUAL – ART. 99 LCT
CARACTERÍSTICAS
 Servicios extraordinarios y/o
 Exigencias extraordinarias y transitorias
 No puede preveerse un plazo cierto para la
finalización
 El vínculo comienza y termina con la obra/servicio y
no hay deber de preavisar
 Remplazos: lic. por enfermedad y especiales
 Suspensiones o despidos por falta de trabajo durante
6 meses antes: no se puede tomar personal eventual
para reemplazar a al personal afectado a estas
medidas

10. EVENTUAL – ART. 99 LCT
CONDICIONES
 Precisión y claridad de la causa que lo justifique
 Duración: no > a 6 meses por año y hasta un máx. de
1 año en un período de 3 años
 Prueba del contrato: a cargo del empleador
 EXTINCIÓN
 Por Renuncia: SAC %, VANOG + SAC
 Por cumplimiento de la tarea: SAC %, VANOG + SAC
 Por despido sin justa causa: Art. 245 + Indem.
compensatoria por ruptura anticipada + SAC %, VANOG
+ SAC

11. POR GRUPO O EQUIPO ART. 101 LCT
CONDICIONES
Representante o
Grupo de trabajadores Delegado Empleador
El salario puede pactarse en forma colectiva según la participación
en la contribución al resultado.
Al trabajador que se retira se le liquida la participación en el
trabajo realizado. Necesidad de incorporar a otro trabajador.
El empleador tiene respecto a cada uno, los mismos derechos y
obligaciones previstas en la LCT.