Presentación

1. Historia del
Derecho Laboral en
Venezuela
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE RECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Cabudare, Septiembre 2018
Participante: Oraima Molina
SAIA C

2. Que es el Derecho Laboral
Es la rama del derecho que se
encarga de regular:
 Las relaciones que se establecen
a raíz del trabajo humano
 Se trata del conjunto de reglas
jurídicas que garantizan el
cumplimiento de las obligaciones
de las partes que intervienen en
una relación de trabajo.
El derecho laboral venezolano, nace a
partir de la promulgación de la
primera Ley delTrabajo

3. Evolución
 23 de julio de1928, fue promulgada la primera ley del trabajo
enVenezuela, durante el Gobierno de JuanVicente Gómez,
por decisión forzada de políticas exteriores.
 Permitió superar las disposiciones del Código Civil sobre
arrendamiento de servicios que regía las relaciones laborales.
 Esta ley no se cumplía a la perfección ya que en muchos
trabajos, los trabajadores cumplían jornadas de 12 a 16
horas .
 Con la promulgación de la Ley delTrabajo del 16 de julio de
1936, se estableció un conjunto de normas para regular los
derechos y obligaciones derivados del hecho social del
trabajo.
1928

4. Las disposiciones que contenía esta ley de 1936:
 Derecho a la higiene y seguridad industrial.
 Se estableció el trabajo de 9 horas.
 Días hábiles para el trabajo.
 Mujeres y menores tenían derecho al trabajo.
 Todo trabajo realizado se debía pagar con dinero.
 El pago podría ser diariamente o por semana.
 Se prohibía el trueque y pagar en lugares secretos, tabernas,
cantinas, tiendas entre otros.
 El patrono debería pagar una indemnización en caso de que
empleado tuviera uno accidente o padeciera de alguna enfermedad.
 Esta ley se regía por las reglas de las leyes de Minas y por las
disposiciones del Código Civil, donde establecían las
responsabilidades del arrendador.
Evolución 1936

5.  Este importante instrumento legal estuvo en vigencia hasta el
primero de mayo de 1991.
 Su larga permanencia se debió a que el instrumento se fue
adecuando a la realidad social que se deseaba disciplinar, mediante
reformas parciales: en los años 1945, 1947, 1966, 1974, 1975 y 1983.
 Se le adiciona la proliferación de instrumentos legales laborales y la
ratificación de más de cincuenta convenios de la Organización
Internacional del Trabajo.
 La nueva Ley que tuvo carácter Orgánico fue aprobada en el año
1990, para entrar en vigencia en forma plena el 1 de mayo de 1991,.
 Promueve la protección del trabajo humano, así como la
consideración del trabajo como un hecho social, ratifica el carácter
protector y amplio del derecho laboral.
Evolución 1991

6.  Se incorpora el del derecho al trabajo.
 Se consagra el principio de la primacía de la realidad a fin de tratar en lo posible
que no se vulneren los derechos del trabajador subordinado, mediante la
utilización, de otras formas contractuales ajenas al ámbito laboral
 El avance de las teorías neoliberales produjo una importante reforma de la Ley
Orgánica del Trabajo, la cual fue sancionada en fecha 19 de junio de 1997,
 Insertó los beneficios de orden laboral en una ley de seguridad social integral,
contiene también deficiencias de fondo y forma, deficiencias metodológicas, de
técnica legislativa y semántica
 Dispone de un Reglamento aprobado en el año 1.999
 Se incluyó en la Constitución de la República Bolivariana deVenezuela (CRBV) el
derecho de los trabajadores y de las trabajadoras “a prestaciones sociales que les
recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía
 CRBV ordena que la legislación laboral contemple normas que “regulen la jornada
laboral y propendan a su disminución progresiva”
Evolución
1997

7. Se promulga la Ley Orgánica delTrabajo, losTrabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).
 La legislación laboral pasa de regir las situaciones derivadas del
trabajo como hecho social, a proteger el trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras
 Se consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar de las
personas de acuerdo a sus capacidades y aptitudes, lo cual incluye a
las personas con discapacidad.
 Se garantiza la estabilidad en el trabajo y se limita toda forma de
despido no justificado.
Evolución 2012

8. LOTTT contempla los principios
del derecho laboral
Principio de justicia social y solidaridad. Art. 18.1 Lottt
Principio de gratuidad. Art. 11 Lottt y 9.f Reg Lot.
Principio de igualdad. Art. 21, 88 CBRV y 20 Lottt
Principio de intangibilidad y progresividad. Art 18.2 Lottt y 9.d Reg Lot
Principio de la realidad sobre las formas. Art. 89.1 CRBV. ART. 18.3 y 22 Lottt y
Art. 9.c Reg Lot.
Principio de irrenunciabilidad. Art. 89.2 CRBV. 18.4 y 19 Lottt. Art. 9.b Reg Lot.
Principio de In Dubio Pro Operario. Art. 89.3 CRBV. 18.5 Lottt
Principio de nulidad de los actos del patrono. Art. 89.4 CRBV. Art. 18.6 Lottt.
Principio de no discriminación. Art. 89.5 CRBV. Art. 18.7 y 21 Lottt. Art. 9.e Reg
Lot.

9.  El derecho laboral es un conjunto de normas
jurídicas que regulan las relaciones entre
trabajadores y patronos que surge como
resultado de las demandas y luchas de los
trabajadores y obreros que buscaban
condiciones mas favorables y justas de
trabajo.

10.  Ley Orgánica del Trabajo, losTrabajadores y lasTrabajadoras
(Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 7 de mayo de 2012)
 https://www.primicias24.com/
 https://temasdederecho.wordpress.com/
 https://derecholaborallottt.wordpress.com/
Referencias