Este documento presenta información sobre la negociación colectiva en el Perú. Explica la base legal de la negociación colectiva a nivel nacional e internacional. Define la negociación colectiva como un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores para celebrar un convenio colectivo que regule las relaciones laborales. Describe los principales niveles de negociación, la comisión negociadora, y las etapas del proceso de negociación colectiva que incluyen la presentación del pliego, la negociación directa y la concili
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. El acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego de reclamos que contiene un proyecto de convenio colectivo.
Este documento resume el marco jurídico y los lineamientos para la negociación colectiva de los empleados públicos en Colombia. Se basa en la Constitución Política del país y en convenios internacionales de la OIT que han sido ratificados. Explica aspectos como los fundamentos jurídicos, el alcance, los temas que pueden y no pueden ser negociados, y el procedimiento para llevar a cabo la negociación colectiva.
El documento describe un ejemplo de negociación entre la oficina de recursos humanos de una empresa, el sindicato de trabajadores y los jefes de departamento. Se detectó un alto porcentaje de ausencias no justificadas en varios meses, por lo que la gerente de recursos humanos convocó a una mesa de negociación para resolver el conflicto de manera consensuada. Luego de presentar posiciones y alternativas, las partes acordaron nuevas políticas y procedimientos claros para el manejo de permisos, reposos y justificantes de
La negociación colectiva es el procedimiento mediante el cual empleadores y trabajadores, a través de sindicatos u otros grupos, establecen condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Existen dos tipos de negociación colectiva: la reglada, que se sujeta a las normas procesales establecidas en el Código del Trabajo, y la no reglada o semirreglada, que no sigue esos procedimientos formales.
Este documento proporciona una introducción a la negociación colectiva en el contexto laboral. Explica conceptos clave como qué es la negociación colectiva, quiénes pueden participar, los diferentes niveles en los que puede ocurrir (empresa, rama de actividad, gremio), los límites de la negociación, y los diferentes tipos (reglada, no reglada, semi-reglada). También resume los pasos del proceso de negociación como la presentación del pliego de reclamos, la negociación directa, posibles en
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú, incluyendo los requisitos legales, los diferentes niveles de negociación, y las etapas del proceso como la negociación directa, conciliación, arbitraje y huelga. Explica que la negociación colectiva busca llegar a acuerdos sobre condiciones laborales mediante diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores.
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se denomina convención colectiva y es vinculante para las partes. El documento explica los sujetos, niveles y procedimiento de la negociación colectiva según la ley peruana, incluyendo la presentación del pliego de reclamos, la negociación directa, la conciliación, el arbitraje y la convención colectiva final.
La negociación colectiva es un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores para establecer un convenio colectivo que regule las relaciones laborales. Consta de varias etapas: presentación del pliego de reclamos, negociación directa entre las partes, conciliación si no hay acuerdo, y arbitraje u huelga como última medida. El objetivo final es alcanzar un convenio colectivo satisfactorio para ambas partes mediante el diálogo y la buena fe negocial.
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. El acuerdo se denomina convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego de reclamos que contiene un proyecto de convenio colectivo.
Este documento resume el marco jurídico y los lineamientos para la negociación colectiva de los empleados públicos en Colombia. Se basa en la Constitución Política del país y en convenios internacionales de la OIT que han sido ratificados. Explica aspectos como los fundamentos jurídicos, el alcance, los temas que pueden y no pueden ser negociados, y el procedimiento para llevar a cabo la negociación colectiva.
El documento describe un ejemplo de negociación entre la oficina de recursos humanos de una empresa, el sindicato de trabajadores y los jefes de departamento. Se detectó un alto porcentaje de ausencias no justificadas en varios meses, por lo que la gerente de recursos humanos convocó a una mesa de negociación para resolver el conflicto de manera consensuada. Luego de presentar posiciones y alternativas, las partes acordaron nuevas políticas y procedimientos claros para el manejo de permisos, reposos y justificantes de
La negociación colectiva es el procedimiento mediante el cual empleadores y trabajadores, a través de sindicatos u otros grupos, establecen condiciones comunes de trabajo y remuneraciones por un tiempo determinado. Existen dos tipos de negociación colectiva: la reglada, que se sujeta a las normas procesales establecidas en el Código del Trabajo, y la no reglada o semirreglada, que no sigue esos procedimientos formales.
Este documento proporciona una introducción a la negociación colectiva en el contexto laboral. Explica conceptos clave como qué es la negociación colectiva, quiénes pueden participar, los diferentes niveles en los que puede ocurrir (empresa, rama de actividad, gremio), los límites de la negociación, y los diferentes tipos (reglada, no reglada, semi-reglada). También resume los pasos del proceso de negociación como la presentación del pliego de reclamos, la negociación directa, posibles en
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú, incluyendo los requisitos legales, los diferentes niveles de negociación, y las etapas del proceso como la negociación directa, conciliación, arbitraje y huelga. Explica que la negociación colectiva busca llegar a acuerdos sobre condiciones laborales mediante diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores.
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se denomina convención colectiva y es vinculante para las partes. El documento explica los sujetos, niveles y procedimiento de la negociación colectiva según la ley peruana, incluyendo la presentación del pliego de reclamos, la negociación directa, la conciliación, el arbitraje y la convención colectiva final.
La negociación colectiva es un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores para establecer un convenio colectivo que regule las relaciones laborales. Consta de varias etapas: presentación del pliego de reclamos, negociación directa entre las partes, conciliación si no hay acuerdo, y arbitraje u huelga como última medida. El objetivo final es alcanzar un convenio colectivo satisfactorio para ambas partes mediante el diálogo y la buena fe negocial.
Este documento describe los principios y regulación de la negociación colectiva en Chile. Explica que los derechos laborales establecidos por ley constituyen un piso mínimo para la negociación, pero que las partes pueden negociar derechos superiores. También describe los diferentes tipos de negociación colectiva, los conflictos colectivos y su resolución, y la clasificación de la negociación colectiva en cuanto a su ámbito y normativa.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
El resumen del documento en 3 oraciones es:
1) El documento describe los 6 pasos para llegar a la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores, incluyendo determinar el alcance y titularidad del sindicato, elaborar una propuesta, obtener aprobación, notificar al empleador e iniciar negociaciones, y finalmente firmar el convenio colectivo. 2) Se elabora una propuesta tomando en cuenta las necesidades de los trabajadores recabadas a través de encuestas y sondeos. 3) Finalmente, el convenio colect
Este documento define el contrato colectivo como un acuerdo entre un empleador y una asociación de trabajadores para establecer los términos de los contratos individuales. Explica que los conflictos colectivos surgen de desacuerdos que vulneran los derechos de los trabajadores, y que la ley laboral ha establecido un proceso para que las autoridades busquen una solución. También describe la huelga como una suspensión temporal del contrato laboral, y establece que los trabajadores tienen derecho a su pago si la huelga es
La negociación colectiva en la industria minera peruana enfrenta varios desafíos como la tercerización laboral, bajos salarios, falta de seguridad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores. A pesar del crecimiento de la industria, las condiciones laborales son precarias. Se necesitan reformas para reconocer las deficiencias e injusticias que sufren los mineros y promover la negociación colectiva para mejorar sus beneficios y protecciones. Empresas como Shougang han tenido conflictos laborales
Este documento presenta la composición de un grupo de trabajo y proporciona información sobre las relaciones laborales y los sindicatos. En resumen:
1) Se lista a cinco integrantes de un grupo de trabajo. 2) Se definen las relaciones laborales y los tipos de contratos, incluidos los contratos colectivos. 3) Se explica que los sindicatos representan a los trabajadores para negociar con los empleadores sobre salarios y condiciones laborales.
Este documento resume los principales aspectos de las convenciones colectivas de trabajo en Costa Rica. Estas convenciones son acuerdos entre sindicatos de trabajadores y asociaciones de empleadores para establecer las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Tienen efecto legal y sus términos se convierten en parte de los contratos individuales de trabajo. La ley establece procedimientos como la mediación y la junta de conciliación para resolver disputas laborales que puedan surgir.
La Negociación Colectiva - Los Convenios ColectivosJosé Luis
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un convenio colectivo u otro acuerdo. Los convenios colectivos son acuerdos entre sindicatos y organizaciones empresariales que regulan las condiciones laborales como salarios y jornadas de los trabajadores incluidos en su ámbito. Los sindicatos más representativos y asociaciones empresariales con al menos el 10% de trabajadores u empresarios de un sector negocian los convenios colectivos, los cuales son de cumplimiento
Este documento resume los aspectos clave de la negociación colectiva y el derecho a la huelga en Colombia. Explica que la negociación colectiva involucra la presentación de un pliego de peticiones por parte del sindicato, seguida de una etapa de arreglo directo. Si no se llega a un acuerdo, los trabajadores pueden declarar una huelga legal o someter el asunto a arbitraje. También describe los pasos del proceso de negociación colectiva y los derechos que protegen a los trabajadores durante este pro
El documento presenta el marco legal de la negociación colectiva en Perú y explica los conceptos, sujetos, niveles y procedimiento de la negociación. Define la comisión negociadora, los requisitos para presentar un pliego de reclamos y tres casos prácticos sobre oposiciones a trámites de negociación colectiva.
El documento describe la negociación de convenios colectivos en España. Explica quiénes tienen legitimación para negociar convenios colectivos a nivel de empresa y a nivel superior. También describe el proceso de negociación, incluyendo la constitución de la comisión negociadora y los procedimientos para resolver discrepancias. Finalmente, señala los contenidos mínimos que deben incluir los convenios colectivos.
Este documento describe conceptos clave relacionados con los convenios colectivos, incluyendo su carácter normativo, unidades de negociación, concurrencia, contenido, vigencia, legitimación para la negociación, comisión negociadora, iniciativa negociadora y conclusión de la negociación. Explica aspectos como la fuerza vinculante de los convenios, los diferentes ámbitos de aplicación, la prioridad de determinadas materias negociadas a nivel de empresa, y los requisitos y procedimientos para la negociación y registro de los acuerdos alcanz
El documento describe el origen y desarrollo del derecho laboral, explicando conceptos como el contrato de trabajo, la jornada laboral y las prestaciones sociales. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XIX para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. Define el contrato de trabajo y sus elementos, como la duración, forma y terminación. También define conceptos como salario, jornada laboral, cesantías, auxilio de transporte y prima de servicios.
El documento describe los diferentes ámbitos de aplicación de un convenio colectivo, incluyendo el ámbito territorial, funcional, personal y temporal. También identifica las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo, como los comités de empresa, delegados de personal, secciones sindicales, sindicatos, empresarios y asociaciones empresariales. Estas partes solo pueden negociar para los trabajadores y empresarios a los que representan.
El documento resume los principales puntos de la Constitución de Ecuador y el Código del Trabajo relacionados con el trabajo. Establece que todos tienen derecho a trabajar libremente y a formas alternativas de resolución de conflictos. Reconoce el voluntariado y estipula que el trabajo debe ser remunerado, salvo casos excepcionales. Detalla requisitos de contratos laborales como duración mínima, jornada máxima, vacaciones anuales y responsabilidad de empleadores.
El documento presenta el flujograma del proceso de negociación colectiva reglada en una empresa. La negociación puede iniciarse entre 40 y 45 días antes de que venza el contrato colectivo vigente, presentando el proyecto a la empresa. Si la empresa no responde en 15 días, se aplican multas, y si no responde en 20 días, el proyecto de los trabajadores se convierte en el nuevo contrato colectivo. Si no hay acuerdo, los trabajadores pueden votar la última oferta o realizar una huelga de 48 horas para presionar
Este documento presenta conceptos básicos sobre el derecho laboral en Panamá. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado donde el empleado presta servicios bajo subordinación o dependencia a cambio de una remuneración. Define diferentes tipos de contratos y jornadas laborales, así como derechos de los trabajadores como salario mínimo y prestaciones por terminación del contrato. Finalmente, menciona que existen tribunales laborales para resolver disputas entre empleadores y empleados.
El documento presenta información sobre la clasificación de los contratos individuales de trabajo según la legislación ecuatoriana. Explica que los contratos pueden ser expresos o tácitos, a sueldo, a jornal, en participación o mixtos, por tiempo fijo o indefinido, eventuales, de temporada u ocasionales. También cubre temas como los contratos a prueba, por obra cierta, tarea o destajo, y eventuales u ocasionales. Resalta las diferencias entre la legislación anterior y la vigente en relación a aspectos como
Este documento presenta las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y que los trabajadores son libres de contratar su trabajo mediante contratos individuales o colectivos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y especifica los requisitos de los contratos escritos. También protege los derechos de los trabajadores e indica que las leyes laborales deben interpretarse de manera favorable a ellos.
Negociacion colectiva y convenio colectivoPMelchor2014
Este documento explica los conceptos de negociación colectiva y convenio colectivo. Define la negociación colectiva como el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo. Explica el contenido mínimo de un convenio colectivo, las partes legitimadas para negociarlo, y el proceso de negociación, registro e impugnación. También cubre temas como la aplicación e interpretación de convenios colectivos y la posibilidad de adhesiones y extensiones.
En el presente trabajo se aborda el conflicto de trabajo, la huelga y los medios de solución del conflicto por terceros, según nuestra legislación peruna.
El documento define la huelga y establece los requisitos y procedimientos para su declaración de acuerdo con la ley peruana. Para declarar una huelga se requiere comunicar al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con antelación, adjuntar un acta de asamblea refrendada y una declaración jurada. Si se cumplen los requisitos, la Autoridad emitirá un auto declarando la huelga comunicada. Las huelgas pueden terminar por acuerdo de las partes, decisión de los trabajadores,
Este documento describe los principios y regulación de la negociación colectiva en Chile. Explica que los derechos laborales establecidos por ley constituyen un piso mínimo para la negociación, pero que las partes pueden negociar derechos superiores. También describe los diferentes tipos de negociación colectiva, los conflictos colectivos y su resolución, y la clasificación de la negociación colectiva en cuanto a su ámbito y normativa.
Este documento resume el proceso de negociación colectiva en Perú. Explica que la negociación colectiva es un diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a un acuerdo que regule las relaciones laborales. Este acuerdo se conoce como convención colectiva de trabajo y es vinculante para las partes. También describe los sujetos, niveles, procedimientos y etapas de la negociación colectiva según la ley peruana.
El resumen del documento en 3 oraciones es:
1) El documento describe los 6 pasos para llegar a la negociación colectiva entre sindicatos y empleadores, incluyendo determinar el alcance y titularidad del sindicato, elaborar una propuesta, obtener aprobación, notificar al empleador e iniciar negociaciones, y finalmente firmar el convenio colectivo. 2) Se elabora una propuesta tomando en cuenta las necesidades de los trabajadores recabadas a través de encuestas y sondeos. 3) Finalmente, el convenio colect
Este documento define el contrato colectivo como un acuerdo entre un empleador y una asociación de trabajadores para establecer los términos de los contratos individuales. Explica que los conflictos colectivos surgen de desacuerdos que vulneran los derechos de los trabajadores, y que la ley laboral ha establecido un proceso para que las autoridades busquen una solución. También describe la huelga como una suspensión temporal del contrato laboral, y establece que los trabajadores tienen derecho a su pago si la huelga es
La negociación colectiva en la industria minera peruana enfrenta varios desafíos como la tercerización laboral, bajos salarios, falta de seguridad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores. A pesar del crecimiento de la industria, las condiciones laborales son precarias. Se necesitan reformas para reconocer las deficiencias e injusticias que sufren los mineros y promover la negociación colectiva para mejorar sus beneficios y protecciones. Empresas como Shougang han tenido conflictos laborales
Este documento presenta la composición de un grupo de trabajo y proporciona información sobre las relaciones laborales y los sindicatos. En resumen:
1) Se lista a cinco integrantes de un grupo de trabajo. 2) Se definen las relaciones laborales y los tipos de contratos, incluidos los contratos colectivos. 3) Se explica que los sindicatos representan a los trabajadores para negociar con los empleadores sobre salarios y condiciones laborales.
Este documento resume los principales aspectos de las convenciones colectivas de trabajo en Costa Rica. Estas convenciones son acuerdos entre sindicatos de trabajadores y asociaciones de empleadores para establecer las condiciones laborales y los derechos y obligaciones de ambas partes. Tienen efecto legal y sus términos se convierten en parte de los contratos individuales de trabajo. La ley establece procedimientos como la mediación y la junta de conciliación para resolver disputas laborales que puedan surgir.
La Negociación Colectiva - Los Convenios ColectivosJosé Luis
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un convenio colectivo u otro acuerdo. Los convenios colectivos son acuerdos entre sindicatos y organizaciones empresariales que regulan las condiciones laborales como salarios y jornadas de los trabajadores incluidos en su ámbito. Los sindicatos más representativos y asociaciones empresariales con al menos el 10% de trabajadores u empresarios de un sector negocian los convenios colectivos, los cuales son de cumplimiento
Este documento resume los aspectos clave de la negociación colectiva y el derecho a la huelga en Colombia. Explica que la negociación colectiva involucra la presentación de un pliego de peticiones por parte del sindicato, seguida de una etapa de arreglo directo. Si no se llega a un acuerdo, los trabajadores pueden declarar una huelga legal o someter el asunto a arbitraje. También describe los pasos del proceso de negociación colectiva y los derechos que protegen a los trabajadores durante este pro
El documento presenta el marco legal de la negociación colectiva en Perú y explica los conceptos, sujetos, niveles y procedimiento de la negociación. Define la comisión negociadora, los requisitos para presentar un pliego de reclamos y tres casos prácticos sobre oposiciones a trámites de negociación colectiva.
El documento describe la negociación de convenios colectivos en España. Explica quiénes tienen legitimación para negociar convenios colectivos a nivel de empresa y a nivel superior. También describe el proceso de negociación, incluyendo la constitución de la comisión negociadora y los procedimientos para resolver discrepancias. Finalmente, señala los contenidos mínimos que deben incluir los convenios colectivos.
Este documento describe conceptos clave relacionados con los convenios colectivos, incluyendo su carácter normativo, unidades de negociación, concurrencia, contenido, vigencia, legitimación para la negociación, comisión negociadora, iniciativa negociadora y conclusión de la negociación. Explica aspectos como la fuerza vinculante de los convenios, los diferentes ámbitos de aplicación, la prioridad de determinadas materias negociadas a nivel de empresa, y los requisitos y procedimientos para la negociación y registro de los acuerdos alcanz
El documento describe el origen y desarrollo del derecho laboral, explicando conceptos como el contrato de trabajo, la jornada laboral y las prestaciones sociales. Explica que el derecho laboral surgió en el siglo XIX para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores. Define el contrato de trabajo y sus elementos, como la duración, forma y terminación. También define conceptos como salario, jornada laboral, cesantías, auxilio de transporte y prima de servicios.
El documento describe los diferentes ámbitos de aplicación de un convenio colectivo, incluyendo el ámbito territorial, funcional, personal y temporal. También identifica las partes legitimadas para negociar un convenio colectivo, como los comités de empresa, delegados de personal, secciones sindicales, sindicatos, empresarios y asociaciones empresariales. Estas partes solo pueden negociar para los trabajadores y empresarios a los que representan.
El documento resume los principales puntos de la Constitución de Ecuador y el Código del Trabajo relacionados con el trabajo. Establece que todos tienen derecho a trabajar libremente y a formas alternativas de resolución de conflictos. Reconoce el voluntariado y estipula que el trabajo debe ser remunerado, salvo casos excepcionales. Detalla requisitos de contratos laborales como duración mínima, jornada máxima, vacaciones anuales y responsabilidad de empleadores.
El documento presenta el flujograma del proceso de negociación colectiva reglada en una empresa. La negociación puede iniciarse entre 40 y 45 días antes de que venza el contrato colectivo vigente, presentando el proyecto a la empresa. Si la empresa no responde en 15 días, se aplican multas, y si no responde en 20 días, el proyecto de los trabajadores se convierte en el nuevo contrato colectivo. Si no hay acuerdo, los trabajadores pueden votar la última oferta o realizar una huelga de 48 horas para presionar
Este documento presenta conceptos básicos sobre el derecho laboral en Panamá. Explica que el contrato de trabajo es un acuerdo entre empleador y empleado donde el empleado presta servicios bajo subordinación o dependencia a cambio de una remuneración. Define diferentes tipos de contratos y jornadas laborales, así como derechos de los trabajadores como salario mínimo y prestaciones por terminación del contrato. Finalmente, menciona que existen tribunales laborales para resolver disputas entre empleadores y empleados.
El documento presenta información sobre la clasificación de los contratos individuales de trabajo según la legislación ecuatoriana. Explica que los contratos pueden ser expresos o tácitos, a sueldo, a jornal, en participación o mixtos, por tiempo fijo o indefinido, eventuales, de temporada u ocasionales. También cubre temas como los contratos a prueba, por obra cierta, tarea o destajo, y eventuales u ocasionales. Resalta las diferencias entre la legislación anterior y la vigente en relación a aspectos como
Este documento presenta las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y que los trabajadores son libres de contratar su trabajo mediante contratos individuales o colectivos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y especifica los requisitos de los contratos escritos. También protege los derechos de los trabajadores e indica que las leyes laborales deben interpretarse de manera favorable a ellos.
Negociacion colectiva y convenio colectivoPMelchor2014
Este documento explica los conceptos de negociación colectiva y convenio colectivo. Define la negociación colectiva como el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empresarios que culmina en un acuerdo. Explica el contenido mínimo de un convenio colectivo, las partes legitimadas para negociarlo, y el proceso de negociación, registro e impugnación. También cubre temas como la aplicación e interpretación de convenios colectivos y la posibilidad de adhesiones y extensiones.
En el presente trabajo se aborda el conflicto de trabajo, la huelga y los medios de solución del conflicto por terceros, según nuestra legislación peruna.
El documento define la huelga y establece los requisitos y procedimientos para su declaración de acuerdo con la ley peruana. Para declarar una huelga se requiere comunicar al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo con antelación, adjuntar un acta de asamblea refrendada y una declaración jurada. Si se cumplen los requisitos, la Autoridad emitirá un auto declarando la huelga comunicada. Las huelgas pueden terminar por acuerdo de las partes, decisión de los trabajadores,
Resolución de conflictos en el ámbito laboralrevistadigital
El conflicto es inherente al ser humano. Conoce cuáles son los elementos que lo componen, los factores que lo causan y cuáles son las principales herramientas de las que disponemos para darle solución. Aprende las nociones básicas para resolver conflictos en el ámbito laboral.
Este documento trata sobre los tipos y sistemas de resolución de conflictos laborales. Explica que existen conflictos individuales y colectivos, de derecho e intereses, según su origen. Detalla los procesos de conciliación, mediación, arbitraje y negociación para resolver disputas, así como los roles de conciliadores, mediadores y árbitros. Finalmente, define conceptos clave como conflicto, huelga y diferentes estrategias de acción directa que pueden usar los trabajadores.
Este documento define el trabajo, explora el movimiento obrero y su influencia en el derecho laboral, y describe las características del derecho individual y colectivo del trabajo. Define el derecho laboral como el conjunto de normas que regulan las relaciones derivadas de la prestación de servicios personales. Explica que el derecho individual es protector y legal, mientras que el derecho colectivo se basa más en la contratación. También cubre las diferencias entre el derecho individual, colectivo y procesal del trabajo, así como las fuentes formales del derecho laboral como
El documento describe el concepto de conflicto laboral, sus características y causas. Explica que los conflictos son inherentes a las organizaciones debido a los intereses contrapuestos, y pueden ser internos o externos. También detalla los diferentes tipos de conflictos laborales que existen dependiendo de si son individuales o grupales, si los intereses son normativos o económicos, y si las medidas de presión utilizadas son pacíficas o violentas. Por último, explica las etapas por las que suelen pasar los conflictos hasta alcanzar una soluc
Este documento explica la negociación colectiva como el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a acuerdos sobre condiciones laborales. Define los sujetos negociadores, niveles de negociación, y el proceso que incluye la presentación de un pliego de reclamos, negociación directa, conciliación, huelga o arbitraje si es necesario. También describe los límites a la representación de trabajadores y el amparo sindical de los negociadores.
El documento presenta la base legal de la negociación colectiva en Perú a nivel nacional e internacional. Explica que la negociación colectiva es un proceso de diálogo entre trabajadores y empleadores para celebrar convenios colectivos que regulen las relaciones laborales. Describe las etapas de la negociación colectiva, incluyendo la presentación del pliego, la negociación directa, la conciliación, y la decisión entre huelga o arbitraje. Predomina la negociación a nivel de empresa y la huelga económica
Este documento proporciona información sobre negociación colectiva en el Perú. Explica las bases legales nacionales e internacionales que rigen la negociación colectiva. Describe los principales niveles de negociación, el proceso de negociación que incluye la presentación del pliego de peticiones, la negociación directa, la conciliación y la decisión final de arbitraje o huelga. También cubre temas como la comisión negociadora, el tratamiento de varias organizaciones sindicales, y los requisitos y procedimientos
Este documento proporciona información sobre negociación colectiva en el Perú. Explica las bases legales nacionales e internacionales que rigen la negociación colectiva. Describe los principales niveles de negociación, el proceso de negociación que incluye la presentación del pliego de peticiones, la negociación directa, la conciliación y la decisión final de huelga o arbitraje. También cubre temas como la comisión negociadora, el tratamiento de varias organizaciones sindicales, y los requisitos y procedimientos
Este documento proporciona información sobre negociación colectiva en el Perú. Explica las bases legales nacionales e internacionales que rigen la negociación colectiva. Describe los principales niveles de negociación, el proceso de negociación que incluye la presentación del pliego de peticiones, la negociación directa, la conciliación y la decisión final de huelga o arbitraje. También cubre temas como la comisión negociadora, el tratamiento de varias organizaciones sindicales, y los requisitos y procedimientos
El documento explica los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela, incluyendo la etapa pre-registro, de registro y post-registro. También describe los requisitos para el registro de una organización sindical y clasifica y explica las diferentes cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo.
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Explica que debe pasar por tres etapas: pre-registro, registro y post-registro. Detalla los requisitos que deben cumplirse como la copia del acta constitutiva, los estatutos y la nómina de integrantes. También diferencia las convenciones colectivas de trabajo de los acuerdos colectivos y resalta la importancia de las organizaciones sindicales, la libertad sindical, la estabilidad laboral y las negociaciones colectivas.
1) El documento describe el proceso de negociación colectiva entre empleadores y trabajadores, incluyendo la presentación del pliego de reclamos, la etapa de negociación directa, conciliación y posibles mediación o arbitraje.
2) Explica que el objetivo de la negociación colectiva es establecer convenios sobre condiciones laborales y de empleo.
3) Detalla las distintas etapas del proceso como la presentación del pliego de reclamos, negociación directa, conciliación, mediación y arbitraje
La Ley Número 45 de 1998 otorga a los empleados del sector público el derecho a organizarse en sindicatos y negociar colectivamente. Establece la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público y prohíbe las huelgas, cierres patronales y acuerdos que excedan los recursos disponibles. Además, prohíbe representar más del 35% de los empleados o negociar convenios de más de 3 años.
El documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato en Venezuela. Estos incluyen una etapa pre-registro donde los trabajadores están protegidos individualmente, una etapa de registro donde se notifica formalmente la constitución del sindicato, y una etapa post-registro donde el sindicato puede operar. Los requisitos para el registro incluyen el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros promotores.
Este documento explica conceptos clave relacionados con sindicatos y negociaciones colectivas en Venezuela. Define qué es un sindicato y los pasos para constituir uno. También describe los tipos de cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo, como cláusulas normativas, obligacionales y delimitadoras. Explica los procesos de registro de un sindicato, negociación y homologación de una convención colectiva tanto en el sector público como privado. Por último, distingue una convención colectiva de un acuerdo colect
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato, incluyendo la etapa pre-registro, de registro y post-registro. Explica los requisitos como el acta constitutiva, estatutos y lista de integrantes promotores. También cubre el proceso de registro ante la Inspectoría del Trabajo y las cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo o acuerdo colectivo.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es responsable de establecer convenios y recomendaciones sobre la convención colectiva. La convención colectiva es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores para fijar las condiciones laborales. Los requisitos para su validez incluyen su depósito en la Inspectoría del Trabajo.
El documento presenta la misión y visión del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, que busca velar y promover el cumplimiento de la legislación laboral para beneficiar a la sociedad y promover la cultura del respeto a las leyes laborales. Además, incluye una lista de temas relacionados con el trabajo y el ministerio.
El documento presenta la misión y visión del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, que busca velar y promover el cumplimiento de la legislación laboral para beneficiar a la sociedad y promover la cultura del respeto a las leyes laborales y el bienestar social. Además, incluye una lista de temas relacionados con el trabajo y la legislación laboral en Guatemala.
La convención colectiva es el resultado final de la negociación colectiva y consiste en un acuerdo que regula la remuneración y condiciones de trabajo entre trabajadores y empleadores. La negociación colectiva se inicia con la presentación de un pliego de reclamos y pasa por etapas de negociación directa, conciliación y posiblemente arbitraje o huelga. El pliego de reclamos debe presentarse entre 60 y 30 días antes de la fecha de caducidad de la convención vigente.
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La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre representantes de trabajadores y empleadores para llegar a acuerdos que regulen las relaciones laborales. Se da a diferentes niveles y busca resolver conflictos de intereses de forma pacífica mediante convenios colectivos vinculantes. Incluye etapas de negociación directa, conciliación y eventualmente arbitraje si no hay acuerdo.
El documento describe los pasos para el registro de un sindicato en Venezuela, incluyendo los requisitos de afiliados mínimos, los documentos requeridos para el registro como el acta constitutiva y los estatutos, y el proceso de registro. También explica los tipos de cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo, como cláusulas económicas, socioeconómicas y sindicales. Además, detalla los requisitos para lograr una convención colectiva de trabajo como la convocatoria a negociación y
El resumen describe la fundación del Sindicato Único de Trabajadores Obreros y Empleados de Indeco S.A., incluyendo fechas clave como su registro oficial el 22 de junio de 2009. Explica brevemente el propósito de un sindicato de defender los derechos de los trabajadores y mejorarlos a través de la negociación colectiva. También resume el proceso de negociación colectiva, incluyendo la presentación del pliego de reclamos, la negociación directa, la conciliación y el arbitraje.
INFORMES SOBRE PRODUCTIVIDAD:OCDE Y OTROS.ManfredNolte
Nuestra productividad no solo es más baja que la de nuestros socios comerciales, sino que las diferencias se van ahondando persistentemente sin visos de compostura a plazo cercano.
Confianza empresarial: 3er trimestre de 2024LABORAL Kutxa
El documento presenta los resultados de varias encuestas a empresas sobre la confianza empresarial en el tercer trimestre de 2024. Muestra las expectativas de las empresas sobre si mejorará, se mantendrá igual o empeorará la facturación, pedidos, precios, rentabilidad e inversión.
En el presente documento se establece un paso a paso para la elaboración de un informe detallado de la pasantías del programa administración de empresas de la fundación universitaria del área andina
2. "Nunca andes por el camino
trazado,
pues él te conduce
únicamente hacia donde los
otros fueron." (Grahan Bell)
"Siempre hay un poco de locura en
el amor, aunque siempre hay un
poco de razón en la locura".
(F. Nietzshe)
4. BASE LEGALBASE LEGAL
NACIONALNACIONAL::
-Constitución Política del Estado, 1993 Art. 28º-Constitución Política del Estado, 1993 Art. 28º
- TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – LRCT- D.S Nº 010-2003-TR,- TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – LRCT- D.S Nº 010-2003-TR,
Ley nº 25593, modificada por Ley Nº 27912.Ley nº 25593, modificada por Ley Nº 27912.
- Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S Nº 011-92-- Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S Nº 011-92-
TR y modificatorias ; D.S Nº 013-2006 TR, D.S Nº 024-2007TR.TR y modificatorias ; D.S Nº 013-2006 TR, D.S Nº 024-2007TR.
D.S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE.D.S Nº 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE.
R.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores deR.M Nº 45-95-TR : Formularios para la presentación por los empleadores de
información necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores yinformación necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y
examinar la situación económica – financiera de las empresas.examinar la situación económica – financiera de las empresas.
INTERNACIONAL:INTERNACIONAL:
-Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y Negociación Colectiva .-Convenio 98º OIT: Sobre el derecho de sindicación y Negociación Colectiva .
-Convenio 154º OIT : Sobre la Negociación Colectiva (no ratificado por el Perú)-Convenio 154º OIT : Sobre la Negociación Colectiva (no ratificado por el Perú)
5. ¿ QUE ES NEGOCIACIÓN¿ QUE ES NEGOCIACIÓN
COLECTIVA?COLECTIVA?
Es un Derecho fundamental de Negociación Colectiva; unEs un Derecho fundamental de Negociación Colectiva; un
proceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador y/oproceso de dialogo entre los trabajadores y el empleador y/o
empleadores, por intermedio de sus representantes, cuyoempleadores, por intermedio de sus representantes, cuyo
objetivo es la celebración de un Convenio Colectivo queobjetivo es la celebración de un Convenio Colectivo que
regulará desde su firma en adelante las relaciones laboralesregulará desde su firma en adelante las relaciones laborales
entre trabajadores y empleador en materia deentre trabajadores y empleador en materia de
remuneraciones; condiciones de Trabajo y Productividad,remuneraciones; condiciones de Trabajo y Productividad,
además de beneficios de trabajo. Tiene fuerza vinculanteademás de beneficios de trabajo. Tiene fuerza vinculante
para las partes que la adoptan. Art. 41º y 42º LRCT.para las partes que la adoptan. Art. 41º y 42º LRCT.
6. PRINCIPALES NIVELES DEPRINCIPALES NIVELES DE
NEGOCIACIÓNNEGOCIACIÓN
A).- De empresa cuando se aplica a todos los trabajadoresA).- De empresa cuando se aplica a todos los trabajadores
de una empresa, o alos de una categoría, sección ode una empresa, o alos de una categoría, sección o
establecimiento determinada de aquella.establecimiento determinada de aquella.
B).- Rama de actividad, cuando comprende a todos losB).- Rama de actividad, cuando comprende a todos los
trabajadores de una misma actividad económica, Ej.trabajadores de una misma actividad económica, Ej.
Construcción civil.Construcción civil.
C).- De gremio, cuando se aplica a todos los trabajadoresC).- De gremio, cuando se aplica a todos los trabajadores
que desempeñan una misma profesión oficio oque desempeñan una misma profesión oficio o
especialidad en distintas empresas.especialidad en distintas empresas.
Si no existe convención colectiva anterior en estos niveles,Si no existe convención colectiva anterior en estos niveles,
las partes decidirán su nivel, a falta de acuerdo el nivel eslas partes decidirán su nivel, a falta de acuerdo el nivel es
el de empresa. Solo están obligadas a negociar lasel de empresa. Solo están obligadas a negociar las
empresas con por lo menos 1 año de existencia.empresas con por lo menos 1 año de existencia.
7. EMPRESA CON VARIASEMPRESA CON VARIAS
ORGANIZACIONES SINDICALESORGANIZACIONES SINDICALES
En este caso la representación recae sobre la organizaciónEn este caso la representación recae sobre la organización
que afilie a la mayoría absoluta de trabajadores,que afilie a la mayoría absoluta de trabajadores,
correspondiéndole la conducción de la negociación colectiva.correspondiéndole la conducción de la negociación colectiva.
Si ninguna organización sindical afilia a la mayoría absolutaSi ninguna organización sindical afilia a la mayoría absoluta
de trabajadores, la representación se limita a sus afiliados.de trabajadores, la representación se limita a sus afiliados.
Salvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden 2 o mas deSalvo que por acuerdo de los sindicatos acuerden 2 o mas de
ellos representar a sus miembros en una negociaciónellos representar a sus miembros en una negociación
colectiva.colectiva.
8. COMISIÓN NEGOCIADORACOMISIÓN NEGOCIADORA
Estará compuesta de la siguiente manera:Estará compuesta de la siguiente manera:
Por los 50 primeros afiliados 3 representantes de losPor los 50 primeros afiliados 3 representantes de los
trabajadores; y uno más por cada 50 trabajadores afiliadostrabajadores; y uno más por cada 50 trabajadores afiliados
excedentes, con un máximo de 12 representantes.excedentes, con un máximo de 12 representantes.
Así: Hasta 50 afiliados : 3 negociadores.Así: Hasta 50 afiliados : 3 negociadores.
- 100 afiliados: 4 trabajadores.100 afiliados: 4 trabajadores.
- 150 afiliados: 5 negociadores.150 afiliados: 5 negociadores.
- 600 afiliados: 12 negociadores.600 afiliados: 12 negociadores.
La representación de la empresa no debe exceder la de losLa representación de la empresa no debe exceder la de los
trabajadores.trabajadores.
Los negociadores cuentan con fuero sindical desde laLos negociadores cuentan con fuero sindical desde la
presentación del pliego hasta 3 meses después.presentación del pliego hasta 3 meses después.
9. ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓNETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA.COLECTIVA.
PRESENTACIÓN DEL PLIEGO. (Inicio dePRESENTACIÓN DEL PLIEGO. (Inicio de
la Negociación Colectiva)la Negociación Colectiva)
I.- NEGOCIACIÓN DIRECTA.I.- NEGOCIACIÓN DIRECTA.
II.- CONCILIACIÓN.II.- CONCILIACIÓN.
III.- DESICIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE.III.- DESICIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE.
10. PRESENTACIÓN DEL PLIEGOPRESENTACIÓN DEL PLIEGO
Previamente a la presentación se elabora el pliego teniendo en cuenta losPreviamente a la presentación se elabora el pliego teniendo en cuenta los
Estados económicos financieros de la empresa (Derecho de información Art.55ºEstados económicos financieros de la empresa (Derecho de información Art.55º
LRCT), necesidades del personal afiliado, datos de otros convenios colectivos,LRCT), necesidades del personal afiliado, datos de otros convenios colectivos,
etc.etc.
Con la presentación del pliego se inicia la Negociación Colectiva, esta se haceCon la presentación del pliego se inicia la Negociación Colectiva, esta se hace
directamente al empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando es a nivel dedirectamente al empleador, cuando es de nivel de empresa y cuando es a nivel de
rama de actividad o gremio esta presentación es a través del MTPE.rama de actividad o gremio esta presentación es a través del MTPE.
El plazo para la presentación es no antes de 60 días ni después de 30 díasEl plazo para la presentación es no antes de 60 días ni después de 30 días
calendarios antes de la caducidad del anterior, caso contrario su inicio de vigenciacalendarios antes de la caducidad del anterior, caso contrario su inicio de vigencia
sufrirá el retraso proporcional a su retardo en la presentación.sufrirá el retraso proporcional a su retardo en la presentación.
11. NEGOCIACIÓN DIRECTANEGOCIACIÓN DIRECTA
Es la primera etapa de la Negociación Colectiva, que se deberá iniciar suEs la primera etapa de la Negociación Colectiva, que se deberá iniciar su
discusión a los 10 días calendarios posteriores a la presentación del Pliego; endiscusión a los 10 días calendarios posteriores a la presentación del Pliego; en
reuniones que las partes acuerden dentro o fuera de la jornada laboral, siemprereuniones que las partes acuerden dentro o fuera de la jornada laboral, siempre
de buena fe negocial sin acciones que lesionen los derechos de las partes.de buena fe negocial sin acciones que lesionen los derechos de las partes.
Solo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cadaSolo se obliga a levantar actas cuando hay acuerdo de las partes en cada
reunión.reunión.
Su término se produce por la llegada a la firma del convenio colectivo, que es elSu término se produce por la llegada a la firma del convenio colectivo, que es el
producto de la negociación colectiva ó si no hay acuerdo por decisión deproducto de la negociación colectiva ó si no hay acuerdo por decisión de
cualquiera de las partes, pasando a su vez a la siguiente etapa.cualquiera de las partes, pasando a su vez a la siguiente etapa.
12. CONCILIACIÓNCONCILIACIÓN
Las partes informarán a la autoridad de trabajo de la terminación de la etapa deLas partes informarán a la autoridad de trabajo de la terminación de la etapa de
trato directo, pudiendo la iniciación de esta etapa de CONCILIACIÓN. Si no lotrato directo, pudiendo la iniciación de esta etapa de CONCILIACIÓN. Si no lo
solicitan las partes la AAT puede solicitarla de oficio si lo estima conveniente y/osolicitan las partes la AAT puede solicitarla de oficio si lo estima conveniente y/o
necesario.necesario.
El conciliador puede puede ser personal técnico especializado y calificado delEl conciliador puede puede ser personal técnico especializado y calificado del
MTPE, (personal público), pudiendo las partes, si así lo desean encomendar estaMTPE, (personal público), pudiendo las partes, si así lo desean encomendar esta
función a personas privadas, para lo cual deben remitir las partes las actas de losfunción a personas privadas, para lo cual deben remitir las partes las actas de los
acuerdos que se levanten. El conciliador (facilitador) debe asumir un papel activo,acuerdos que se levanten. El conciliador (facilitador) debe asumir un papel activo,
promocionando acuerdos entre las partes , con la finalidad que estas lleguen apromocionando acuerdos entre las partes , con la finalidad que estas lleguen a
una solución mutua satisfactoria. Culmina la etapa cuando una de las partes nouna solución mutua satisfactoria. Culmina la etapa cuando una de las partes no
concurre a lasa reuniones o llendo no está de acuerdo en proseguirlas.concurre a lasa reuniones o llendo no está de acuerdo en proseguirlas.
A pedido de las partes el conciliador podrá iniciar la MEDIACIÓN convirtiendoseA pedido de las partes el conciliador podrá iniciar la MEDIACIÓN convirtiendose
entonces en un mediador si así lo autorizan las partes, es cuando el mediadorentonces en un mediador si así lo autorizan las partes, es cuando el mediador
puede presentar propuestas que las partes aceptan o rechazan, no hay numeropuede presentar propuestas que las partes aceptan o rechazan, no hay numero
de reuniones, su plazo es señalado por las partes en todo caso será de 10 díasde reuniones, su plazo es señalado por las partes en todo caso será de 10 días
desde su designación, luego de los cuales a falta de acuerdo este mediador ponedesde su designación, luego de los cuales a falta de acuerdo este mediador pone
fin a las reuniones.fin a las reuniones.
13. DECISIÓN DE HUELGA O ARBITRAJEDECISIÓN DE HUELGA O ARBITRAJE
EL ARBITRAJEEL ARBITRAJE: Etapa de la negociación colectiva que se desarrolla como: Etapa de la negociación colectiva que se desarrolla como
medida alternativa de la huelga, donde las partes deciden que un arbitromedida alternativa de la huelga, donde las partes deciden que un arbitro
unipersonal o un tribunal arbitral, lleve el proceso, y a partir de la propuestaunipersonal o un tribunal arbitral, lleve el proceso, y a partir de la propuesta
final de ambas partes, emita un laudo arbitral que recoja en su integridadfinal de ambas partes, emita un laudo arbitral que recoja en su integridad unauna
de las propuestasde las propuestas antes mencionadas.antes mencionadas.
Si el arbitro varia la propuesta tendrá que sustentar el porque lo hizo y solo lo
podrá con el único fin de atenuar posiciones extremas.
Tiene que haber acuerdo caso contrario no puede prosperar el arbitraje.
14. IMPUGNACION DEL LAUDOIMPUGNACION DEL LAUDO
ARBITRALARBITRAL
El laudo arbitral es el documento que pone fin alEl laudo arbitral es el documento que pone fin al
procedimiento arbitral. Puede ser pasible de impugnaciónprocedimiento arbitral. Puede ser pasible de impugnación
cuando este es emitido por presión que deriva de algunacuando este es emitido por presión que deriva de alguna
modalidad irregular de paralización de labores o actos demodalidad irregular de paralización de labores o actos de
violencia o por establecer menores derechos a losviolencia o por establecer menores derechos a los
contemplados en la Ley a favor de los trabajadores.contemplados en la Ley a favor de los trabajadores.
15. LA HUELGALA HUELGA
HUELGAHUELGA, es el un Derecho constitucional, que importa la suspensión colectiva, es el un Derecho constitucional, que importa la suspensión colectiva
del trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacíficadel trabajo acordada mayoritariamente y realizada en forma voluntaria y pacífica
por los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. La organización sindicalpor los trabajadores, con abandono del centro de trabajo. La organización sindical
podrá declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos,podrá declarar la huelga en la forma que expresamente determinen sus estatutos,
siempre que dicha decisión sea adoptada al menos por la mayoría de sus afiliadossiempre que dicha decisión sea adoptada al menos por la mayoría de sus afiliados
votantes asistentes a la asamblea. Para declarar la huelga el diferendo no debevotantes asistentes a la asamblea. Para declarar la huelga el diferendo no debe
haber sido sometido a arbitraje.haber sido sometido a arbitraje.
La paralización por parte de los trabajadores toma el nombre de HUELGA, y laLa paralización por parte de los trabajadores toma el nombre de HUELGA, y la
realizada por los empleadores se llama LOCK-OUT (prohibida en el Perú).realizada por los empleadores se llama LOCK-OUT (prohibida en el Perú).
L a decisión de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos delL a decisión de ir a la huelga debe ser comunicada observando los requisitos del
Art. 73 de la LRCT: debe ser comunicada por lo menos con 05 días hábiles deArt. 73 de la LRCT: debe ser comunicada por lo menos con 05 días hábiles de
anticipación o con 10 días hábiles si se trata de servicios públicos esencialesanticipación o con 10 días hábiles si se trata de servicios públicos esenciales
(sanitarios, limpieza y saneamiento, los de electricidad, cementerios, justicia, etc.),(sanitarios, limpieza y saneamiento, los de electricidad, cementerios, justicia, etc.),
entre otros.entre otros.
16. PROCEDENCIA DE LA HUELGA.PROCEDENCIA DE LA HUELGA.
Se declara su procedencia dentro de los 3 días de comunicada al MTPE, si cubreSe declara su procedencia dentro de los 3 días de comunicada al MTPE, si cubre
los requisitos estipulados por ley, caso contrario será improcedente, la cual selos requisitos estipulados por ley, caso contrario será improcedente, la cual se
puede impugnar dentro de los 3 días útiles de recibida la notificación de parte delpuede impugnar dentro de los 3 días útiles de recibida la notificación de parte del
MTPE. La cual debe pronunciarse en segunda instancia dentro de los 2 díasMTPE. La cual debe pronunciarse en segunda instancia dentro de los 2 días
siguientes bajo responsabilidad.siguientes bajo responsabilidad.
La huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido, si no seLa huelga puede ser declarada por un tiempo determinado o indefinido, si no se
indica previamente su duración, se entenderá que es declarada por tiempoindica previamente su duración, se entenderá que es declarada por tiempo
indefinido.indefinido.
Si se materializa una huelga que fue declarada improcedente, o cuando importaSi se materializa una huelga que fue declarada improcedente, o cuando importa
violencia, no cumplir lo estipulado en la LEY, esta se declarará ILEGAL.violencia, no cumplir lo estipulado en la LEY, esta se declarará ILEGAL.
Declarada la ilegalidad los trabajadores deberán regresar a trabajar siDeclarada la ilegalidad los trabajadores deberán regresar a trabajar si
abandonaron el centro de labores dentro de los 3 días siguientes, caso contrarioabandonaron el centro de labores dentro de los 3 días siguientes, caso contrario
podría producirse el despido por ABONDONO DE TRABAJO.podría producirse el despido por ABONDONO DE TRABAJO.
Se termina por acuerdo de las partes en conflicto, por decisión de los trabajadoresSe termina por acuerdo de las partes en conflicto, por decisión de los trabajadores
, por solución del pliego de reclamos o la materia del conflicto, por ilegal., por solución del pliego de reclamos o la materia del conflicto, por ilegal.
17. RECOMENDACIONES FINALES:RECOMENDACIONES FINALES:
-La mesa de negociación es el principal ambito para solucionar el PliegoLa mesa de negociación es el principal ambito para solucionar el Pliego
de Reclamos, su instalación es la columna vertebral para el desarrollo delde Reclamos, su instalación es la columna vertebral para el desarrollo del
proceso de negociación. Levantar actas de cada reunión.proceso de negociación. Levantar actas de cada reunión.
-- Se debe dejar sentado el papel de los asesores, cuando y en que- Se debe dejar sentado el papel de los asesores, cuando y en que
momento se producirán las reuniones, señalar horario, estilar nombrarmomento se producirán las reuniones, señalar horario, estilar nombrar
presidente de mesa.presidente de mesa.
-- Mostrar respeto, sin que ello signifique sometimiento, tratar de dejar- Mostrar respeto, sin que ello signifique sometimiento, tratar de dejar
claras las cosas que pretendo; usar buenos argumentos en base aclaras las cosas que pretendo; usar buenos argumentos en base a
información previa, observador de su contraparte, detecto su estado deinformación previa, observador de su contraparte, detecto su estado de
animo y prisa que lleva por resolver el pliego, y uso esos mensajes, meanimo y prisa que lleva por resolver el pliego, y uso esos mensajes, me
molesto cuando interesa a la negociación y no cuando le conviene a lamolesto cuando interesa a la negociación y no cuando le conviene a la
otra parte.otra parte.
-NO debo ser muy blando pero tampoco muy agresivo: mido a miNO debo ser muy blando pero tampoco muy agresivo: mido a mi
oponente.oponente.
- Trabajo en equipo, nunca aceptar a la primera una propuesta siempreTrabajo en equipo, nunca aceptar a la primera una propuesta siempre
analizo, por mas tentadora que sea. Si pido intermedio traeré respuestaanalizo, por mas tentadora que sea. Si pido intermedio traeré respuesta
al regreso. Se que clausula me importa mas,al regreso. Se que clausula me importa mas,
18. ““SOLO SE A PERDIDO CUANDOSOLO SE A PERDIDO CUANDO
SE DEJA DE LUCHAR”SE DEJA DE LUCHAR”