pasaje morado

1. PASAJE MORADO
TEMAS ESPECIALES 2021 – Diseño Multimedial.
INTEGRANTES:
Chaparro Luciana, Otero Javier, Ruiz Torres Marcos.

2. GRUPO: Pasaje Morado
INTEGRANTES: Chaparro Luciana, Otero Javier, Ruiz Torres Marcos.
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TEMAS ESPECIALES 2021
Identificación del proyecto general:
Enfoques transdisciplinares en las Cs Sociales en el abordaje de cuestiones de géneros.
Proyecto de investigación. Período 2019 - 2021.
Denominación del proyecto:
La visibilización de la exclusión laboral formal de identidades trans. Proyecto de
investigación. Período 2020 - 2021.
Directora: Tsuji Teresa. Lic. en Periodismo.
Investigador 1: Basanta Natalia Soledad. Lic. en Relaciones Laborales.
Investigador 2: Castellano Melina. Lic. en Relaciones Laborales.
Investigación:
El proyecto de investigación persigue el objetivo general de identificar cómo perciben
las empresas la temática de diversidad sexual e inclusión del colectivo trans al mercado
laboral formal. Para ello realizarán investigaciones sobre las áreas laborales acerca de
las políticas de inclusión y diversidad (implementadas o no) para conocer la percepción
sobre el proyecto de ley e identificar si tienen cupo cubierto por personas trans y si
existen áreas de empleos con políticas de inclusión y diversidad.
Problemática:
 La desinformación y falta de visibilización de la problemática de inclusión laboral
del colectivo trans y travesti da lugar a que su acceso al mercado laboral esté
condicionado por su orientación sexual o su identidad de género.
 La escasa o nula inserción laboral afecta negativamente las condiciones de vida
de la población LGBT.
 La invisibilización de la temática promueve la discriminación e impide la igualdad
real y la integración de la comunidad LGBT al mercado laboral.
 La promoción de normas éticas y construcciones sociales que siguen la línea de
la heteronorma terminan afectando negativamente a la comunidad LGBT y
dentro de esta, al colectivo TRANS.
 Las construcciones sociales que se originan en base al sexo asignado al nacer,
las cuales establecen expectativas acerca de lo que se debe ser y hacer, es
decir, como comportarse, relacionarse, etc. siendo hombre o mujer y que da
nacimiento a la idea tradicional de que solo puede haber dos opciones de sexo
biológico de las cuales se desprenden solo dos opciones de género. (orden
binario).
Estrategia comunicativa:
 visibilizar e informar sobre la problemática de inclusión laboral del colectivo trans
y travesti.
 Informar sobre el mercado laboral condicionado por la orientación sexual y/o
identidad de género.

3. GRUPO: Pasaje Morado
INTEGRANTES: Chaparro Luciana, Otero Javier, Ruiz Torres Marcos.
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 Visibilizar las normas sociales y éticas heteronormativas que el sistema
capitalista promueve y que termina perjudicando y condicionando a la
comunidad LGBT y en específico al colectivo TRANS.
Objetivo general
 Colaborar con los procesos de sensibilización social a partir de la creación de
diferentes piezas de comunicación.
Conclusión
Actualmente existe la ley de cupo TRANS en Argentina, y es fundamental para que
aquellas personas puedan ser empleadas. Sin embargo, al observar diferentes datos
que arrojan diversas fuentes de investigación, se identifica que el colectivo TRANS aún
continúa sufriendo discriminación y exclusión laboral. Por lo tanto, es fundamental
mostrar la situación actual de esta comunidad, para que la sociedad pueda tomar
conocimiento e informarse de manera adecuada. En consecuencia, tratar de erradicar
la discriminación y promover la inclusión.
Fuente: La visibilización de la exclusión laboral formal de identidades trans, Basanta
Natalia Soledad, Castellano Melina 2020-2021. Enfoques transdisciplinares en las Cs
Sociales en el abordaje de cuestiones de géneros.