La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow explica que las personas buscan satisfacer necesidades básicas como la alimentación y la seguridad antes de aspirar a necesidades más elevadas como la autoestima y la autorrealización. La teoría propone una pirámide con cinco niveles de necesidades que van desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. La teoría ha tenido aplicaciones en campos como la psicología, la educación y el marketing.
La teoría de las necesidades de Maslow propone una jerarquía piramidal de cinco necesidades humanas. En la base están las necesidades fisiológicas como comer y dormir. Luego están las necesidades de seguridad, pertenencia social, reconocimiento y autorrealización en la cima. Solo cuando se satisfacen las necesidades de un nivel, emergen las del siguiente nivel como motivadores.
La teoría de la pirámide de Maslow explica las necesidades humanas de forma jerárquica. En la base están las necesidades fisiológicas y de supervivencia, luego las de seguridad, pertenencia y afecto, estima y autorrealización en la cima. Maslow propuso esta teoría de motivación humana en 1943 para explicar qué impulsa la conducta humana según vayan satisfaciéndose necesidades.
Este documento presenta una introducción al desarrollo humano en 7 unidades. La Unidad I define el desarrollo humano y explora las teorías de Maslow sobre las necesidades humanas y las potencialidades de cada persona. La Unidad II se enfoca en estrategias para desarrollar el potencial humano como el autoconocimiento. Las unidades restantes cubren temas como valores, superación personal, autorrealización y habilidades para mantener el equilibrio y la armonía personal.
La motivación se define como la emoción que impulsa a las personas a actuar. Existen dos tipos principales de motivación: intrínseca, que proviene del interior de la persona, y extrínseca, que proviene de factores externos como amigos o logros. Para lograr una motivación exitosa, es importante tener claro los objetivos y razones por las cuales se desea alcanzar algo, mantener un diálogo interno positivo y buscar fuentes externas de motivación.
Este documento presenta información sobre el programa Rumbo 2014, incluyendo las modalidades de trabajo y formación ciudadana. Consiste en tres módulos con diferentes modalidades (presencial, semipresencial). La unidad didáctica sobre calidad de vida y trabajo se cubre en cuatro semanas de forma semipresencial. También presenta las teorías de Maslow y Max-Neef sobre necesidades humanas fundamentales y su relación con la calidad de vida.
Este documento describe las necesidades y deseos humanos según varios teóricos. Explica que las necesidades son estados de carencia que impulsan a la persona a buscar satisfacción, y que pueden ser funcionales o psicológicas. También presenta la pirámide de necesidades de Maslow y cómo las necesidades se convierten en deseos específicos al dirigirse a satisfactores particulares. Finalmente, enfatiza la diferencia entre necesidades y deseos.
La teoría de la motivación humana de Maslow propone que las necesidades humanas se organizan jerárquicamente, desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. Sin embargo, algunos críticos argumentan que esta teoría es demasiado individualista y no considera suficientemente factores como la cultura. Además, no hay evidencia sólida que sustente completamente la jerarquía de necesidades propuesta. A pesar de esto, la teoría sigue siendo útil para comprender ciertos aspectos de la motivación y
La teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow explica que las personas buscan satisfacer necesidades básicas como la alimentación y la seguridad antes de aspirar a necesidades más elevadas como la autoestima y la autorrealización. La teoría propone una pirámide con cinco niveles de necesidades que van desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. La teoría ha tenido aplicaciones en campos como la psicología, la educación y el marketing.
La teoría de las necesidades de Maslow propone una jerarquía piramidal de cinco necesidades humanas. En la base están las necesidades fisiológicas como comer y dormir. Luego están las necesidades de seguridad, pertenencia social, reconocimiento y autorrealización en la cima. Solo cuando se satisfacen las necesidades de un nivel, emergen las del siguiente nivel como motivadores.
La teoría de la pirámide de Maslow explica las necesidades humanas de forma jerárquica. En la base están las necesidades fisiológicas y de supervivencia, luego las de seguridad, pertenencia y afecto, estima y autorrealización en la cima. Maslow propuso esta teoría de motivación humana en 1943 para explicar qué impulsa la conducta humana según vayan satisfaciéndose necesidades.
Este documento presenta una introducción al desarrollo humano en 7 unidades. La Unidad I define el desarrollo humano y explora las teorías de Maslow sobre las necesidades humanas y las potencialidades de cada persona. La Unidad II se enfoca en estrategias para desarrollar el potencial humano como el autoconocimiento. Las unidades restantes cubren temas como valores, superación personal, autorrealización y habilidades para mantener el equilibrio y la armonía personal.
La motivación se define como la emoción que impulsa a las personas a actuar. Existen dos tipos principales de motivación: intrínseca, que proviene del interior de la persona, y extrínseca, que proviene de factores externos como amigos o logros. Para lograr una motivación exitosa, es importante tener claro los objetivos y razones por las cuales se desea alcanzar algo, mantener un diálogo interno positivo y buscar fuentes externas de motivación.
Este documento presenta información sobre el programa Rumbo 2014, incluyendo las modalidades de trabajo y formación ciudadana. Consiste en tres módulos con diferentes modalidades (presencial, semipresencial). La unidad didáctica sobre calidad de vida y trabajo se cubre en cuatro semanas de forma semipresencial. También presenta las teorías de Maslow y Max-Neef sobre necesidades humanas fundamentales y su relación con la calidad de vida.
Este documento describe las necesidades y deseos humanos según varios teóricos. Explica que las necesidades son estados de carencia que impulsan a la persona a buscar satisfacción, y que pueden ser funcionales o psicológicas. También presenta la pirámide de necesidades de Maslow y cómo las necesidades se convierten en deseos específicos al dirigirse a satisfactores particulares. Finalmente, enfatiza la diferencia entre necesidades y deseos.
La teoría de la motivación humana de Maslow propone que las necesidades humanas se organizan jerárquicamente, desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. Sin embargo, algunos críticos argumentan que esta teoría es demasiado individualista y no considera suficientemente factores como la cultura. Además, no hay evidencia sólida que sustente completamente la jerarquía de necesidades propuesta. A pesar de esto, la teoría sigue siendo útil para comprender ciertos aspectos de la motivación y
monografia necesidades humanas FINAL.pptxDay Montes
Este documento resume la teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow. Maslow propuso una jerarquía piramidal de necesidades, desde las más básicas en la base (fisiológicas y de seguridad) hasta las más complejas en la cima (autorrealización y trascendencia). Explica cada tipo de necesidad y cómo la satisfacción de las necesidades inferiores permite enfocarse en las superiores. También discute los satisfactores, repercusiones y desafíos de alcanzar la autorrealización. En conclusión
La pirámide de Maslow describe una jerarquía piramidal de necesidades humanas, donde las necesidades fisiológicas más básicas se ubican en la base y deben satisfacerse primero, seguidas por las necesidades de seguridad, sociales, de estima, y finalmente la autorrealización en la cúspide. El documento también discute cada nivel de necesidades y algunas críticas a la teoría de Maslow.
La pirámide de Maslow describe las necesidades humanas jerarquizadas en 5 niveles, desde las fisiológicas en la base hasta la auto-realización en la cima. Abraham Maslow, psicólogo estadounidense, desarrolló esta teoría para explicar la motivación humana. La pirámide muestra que las necesidades más básicas deben satisfacerse primero antes de poder alcanzar las necesidades sociales, de estima y de autorrealización. Esta teoría ha tenido aplicaciones en psicología, administración y otros camp
El documento presenta una diapositiva sobre la pirámide de Maslow y sus necesidades. La pirámide incluye las necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización. Cada diapositiva describe una de estas necesidades en detalle. La presentación concluye resumiendo la teoría de Maslow y citando sus fuentes.
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense conocido por su teoría de la jerarquía de las necesidades humanas. Propuso que las personas buscan satisfacer necesidades básicas como alimentación y seguridad antes de pasar a necesidades sociales, de estima y autorrealización. Su teoría se representa como una pirámide con cinco niveles de necesidades. Fue uno de los fundadores de la psicología humanista y exploró conceptos como la motivación y el potencial humano.
Este documento habla sobre la excelencia integral en la vida y en la empresa. Define la excelencia integral como el conjunto de prácticas que gestionan los recursos existenciales de un individuo para alcanzar el éxito integral. Explica que el propósito de la vida es alcanzar la felicidad a través de la satisfacción de necesidades como las fisiológicas, de seguridad, amor, estima y autorrealización. También destaca la importancia de definir la filosofía de vida a través del propósito, objetivos, misión y valores para
Este documento habla sobre la excelencia integral en la vida y en la empresa. Define la excelencia integral como el conjunto de prácticas que buscan alcanzar el éxito integral a través de la gestión de recursos existenciales. Explica que la felicidad surge de satisfacer necesidades esenciales como las fisiológicas, de seguridad, amor, estima y autorrealización. También menciona la necesidad de trascendencia y características de personas autorrealizadas.
Este documento resume la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow. Describe las cinco necesidades principales en orden jerárquico: 1) necesidades fisiológicas, 2) seguridad, 3) afiliación, 4) estima, y 5) autorrealización. Explica cada necesidad y proporciona ejemplos. La teoría sostiene que las personas buscan satisfacer primero sus necesidades más básicas antes de perseguir necesidades más elevadas.
La autorrealización se refiere al proceso de desarrollo personal para alcanzar el máximo potencial y satisfacción, según la teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow. Implica un autoconocimiento, establecimiento de objetivos significativos y dedicación constante para lograrlos a través del desarrollo de habilidades. La autorrealización es un proceso continuo de crecimiento personal más que un punto final.
Teoría de las necesidades humanas de abraham maslowNereaeinfantil
La teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow clasifica las necesidades humanas en 5 categorías jerarquizadas en forma de pirámide: 1) Necesidades fisiológicas como alimentación y refugio; 2) Necesidades de seguridad como estabilidad y ausencia de miedo; 3) Necesidades sociales como amistades y pertenencia a grupos; 4) Necesidades de estima como respeto propio y prestigio social; 5) Necesidad de autorrealización como desarrollo personal y logros.
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense conocido por proponer la teoría de la jerarquía de necesidades, la cual organiza las necesidades humanas en una pirámide de cinco niveles que van desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. Según Maslow, las personas solo pueden aspirar a satisfacer necesidades de niveles superiores una vez satisfechas las de los niveles inferiores, como cubrir las necesidades básicas antes de poder centrarse en la estima o la autorreal
La teoría de las necesidades humanas de Maslow propone una jerarquía piramidal de cinco necesidades. En la base están las necesidades fisiológicas como comida y agua. Luego están las necesidades de seguridad, sociales, de estima y en la cima la autorrealización. A medida que se satisfacen las necesidades más básicas, emergen necesidades de orden superior. La teoría sostiene que el comportamiento humano está motivado por la satisfacción de estas necesidades.
La teoría de Maslow describe una pirámide jerárquica de necesidades humanas con 5 niveles: 1) necesidades fisiológicas, 2) seguridad, 3) sociales, 4) estima, y 5) autorrealización. Propone que las necesidades más básicas deben estar satisfechas antes de poder alcanzar las necesidades de niveles superiores. La autorrealización, ubicada en la cima, implica desarrollar todo el potencial propio.
La teoría de la motivación de Maslow propone una jerarquía piramidal de necesidades humanas, donde las necesidades más básicas como la fisiológicas y de seguridad deben satisfacerse primero, y luego el ser humano busca satisfacer necesidades sociales, de estima y autorrealización. Maslow observó que en los monos primero se satisfacían necesidades como comida y seguridad, para luego buscar afiliación, y creó su teoría basada en esta premisa de que el ser humano primero intenta satisfacer necesidades más
La pirámide de Maslow explica las necesidades humanas jerárquicas. En la base están las necesidades fisiológicas básicas como comida y refugio. Luego están las necesidades de seguridad, sociales, de estima y autorrealización en la cima. Cada nivel debe satisfacerse antes de pasar al siguiente. La teoría sugiere que la motivación humana se mueve desde necesidades básicas a metas de autorrealización y potencial humano.
Este documento define conceptos como necesidad, motivación e impulso. Explica que las necesidades y motivaciones impulsan el comportamiento humano. Describe la motivación como un proceso interno que inicia, sostiene y dirige las actividades. Distingue entre necesidades primarias y secundarias según la jerarquía de necesidades de Maslow. Finalmente, analiza diferentes teorías sobre los tipos de motivación como las motivaciones primarias, de estímulo y secundarias.
La psicología humanista, conocida como la tercera fuerza en psicología después del psicoanálisis y el conductismo, fue representada por figuras como Abraham Maslow, Carl Rogers y Viktor Frankl. Maslow propuso en 1934 la teoría de la jerarquía de necesidades, la cual describe una jerarquía piramidal de necesidades humanas desde las fisiológicas hasta la autorrealización. Según esta teoría, las necesidades más básicas deben satisfacerse primero antes de poder alcanzar las necesidades de orden superior como la autoest
El documento presenta la pirámide de necesidades de Maslow, que describe las necesidades humanas jerarquizadas desde las más básicas como las fisiológicas (alimento, agua, etc.) hasta las más elevadas como la autorrealización. Explica cada nivel de necesidades y cómo surgen nuevas necesidades a medida que se satisfacen las anteriores. Concluye que la pirámide ayuda a entender las verdaderas necesidades de cada persona más allá de lo material.
Este documento explica las necesidades humanas según la pirámide de Maslow. Define las necesidades humanas como aquellas cosas que el ser humano necesita para vivir de forma saludable, como alimentación, protección y afecto. Según Maslow, las necesidades humanas se dividen en 5 niveles: 1) necesidades fisiológicas como comer y dormir, 2) seguridad, 3) afiliación a través de amor y pertenencia, 4) reconocimiento, y 5) autorrealización a través del desarrollo personal.
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Este documento resume la teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow. Maslow propuso una jerarquía piramidal de necesidades, desde las más básicas en la base (fisiológicas y de seguridad) hasta las más complejas en la cima (autorrealización y trascendencia). Explica cada tipo de necesidad y cómo la satisfacción de las necesidades inferiores permite enfocarse en las superiores. También discute los satisfactores, repercusiones y desafíos de alcanzar la autorrealización. En conclusión
La pirámide de Maslow describe una jerarquía piramidal de necesidades humanas, donde las necesidades fisiológicas más básicas se ubican en la base y deben satisfacerse primero, seguidas por las necesidades de seguridad, sociales, de estima, y finalmente la autorrealización en la cúspide. El documento también discute cada nivel de necesidades y algunas críticas a la teoría de Maslow.
La pirámide de Maslow describe las necesidades humanas jerarquizadas en 5 niveles, desde las fisiológicas en la base hasta la auto-realización en la cima. Abraham Maslow, psicólogo estadounidense, desarrolló esta teoría para explicar la motivación humana. La pirámide muestra que las necesidades más básicas deben satisfacerse primero antes de poder alcanzar las necesidades sociales, de estima y de autorrealización. Esta teoría ha tenido aplicaciones en psicología, administración y otros camp
El documento presenta una diapositiva sobre la pirámide de Maslow y sus necesidades. La pirámide incluye las necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de reconocimiento y de autorrealización. Cada diapositiva describe una de estas necesidades en detalle. La presentación concluye resumiendo la teoría de Maslow y citando sus fuentes.
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense conocido por su teoría de la jerarquía de las necesidades humanas. Propuso que las personas buscan satisfacer necesidades básicas como alimentación y seguridad antes de pasar a necesidades sociales, de estima y autorrealización. Su teoría se representa como una pirámide con cinco niveles de necesidades. Fue uno de los fundadores de la psicología humanista y exploró conceptos como la motivación y el potencial humano.
Este documento habla sobre la excelencia integral en la vida y en la empresa. Define la excelencia integral como el conjunto de prácticas que gestionan los recursos existenciales de un individuo para alcanzar el éxito integral. Explica que el propósito de la vida es alcanzar la felicidad a través de la satisfacción de necesidades como las fisiológicas, de seguridad, amor, estima y autorrealización. También destaca la importancia de definir la filosofía de vida a través del propósito, objetivos, misión y valores para
Este documento habla sobre la excelencia integral en la vida y en la empresa. Define la excelencia integral como el conjunto de prácticas que buscan alcanzar el éxito integral a través de la gestión de recursos existenciales. Explica que la felicidad surge de satisfacer necesidades esenciales como las fisiológicas, de seguridad, amor, estima y autorrealización. También menciona la necesidad de trascendencia y características de personas autorrealizadas.
Este documento resume la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow. Describe las cinco necesidades principales en orden jerárquico: 1) necesidades fisiológicas, 2) seguridad, 3) afiliación, 4) estima, y 5) autorrealización. Explica cada necesidad y proporciona ejemplos. La teoría sostiene que las personas buscan satisfacer primero sus necesidades más básicas antes de perseguir necesidades más elevadas.
La autorrealización se refiere al proceso de desarrollo personal para alcanzar el máximo potencial y satisfacción, según la teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow. Implica un autoconocimiento, establecimiento de objetivos significativos y dedicación constante para lograrlos a través del desarrollo de habilidades. La autorrealización es un proceso continuo de crecimiento personal más que un punto final.
Teoría de las necesidades humanas de abraham maslowNereaeinfantil
La teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow clasifica las necesidades humanas en 5 categorías jerarquizadas en forma de pirámide: 1) Necesidades fisiológicas como alimentación y refugio; 2) Necesidades de seguridad como estabilidad y ausencia de miedo; 3) Necesidades sociales como amistades y pertenencia a grupos; 4) Necesidades de estima como respeto propio y prestigio social; 5) Necesidad de autorrealización como desarrollo personal y logros.
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense conocido por proponer la teoría de la jerarquía de necesidades, la cual organiza las necesidades humanas en una pirámide de cinco niveles que van desde las fisiológicas en la base hasta la autorrealización en la cima. Según Maslow, las personas solo pueden aspirar a satisfacer necesidades de niveles superiores una vez satisfechas las de los niveles inferiores, como cubrir las necesidades básicas antes de poder centrarse en la estima o la autorreal
La teoría de las necesidades humanas de Maslow propone una jerarquía piramidal de cinco necesidades. En la base están las necesidades fisiológicas como comida y agua. Luego están las necesidades de seguridad, sociales, de estima y en la cima la autorrealización. A medida que se satisfacen las necesidades más básicas, emergen necesidades de orden superior. La teoría sostiene que el comportamiento humano está motivado por la satisfacción de estas necesidades.
La teoría de Maslow describe una pirámide jerárquica de necesidades humanas con 5 niveles: 1) necesidades fisiológicas, 2) seguridad, 3) sociales, 4) estima, y 5) autorrealización. Propone que las necesidades más básicas deben estar satisfechas antes de poder alcanzar las necesidades de niveles superiores. La autorrealización, ubicada en la cima, implica desarrollar todo el potencial propio.
La teoría de la motivación de Maslow propone una jerarquía piramidal de necesidades humanas, donde las necesidades más básicas como la fisiológicas y de seguridad deben satisfacerse primero, y luego el ser humano busca satisfacer necesidades sociales, de estima y autorrealización. Maslow observó que en los monos primero se satisfacían necesidades como comida y seguridad, para luego buscar afiliación, y creó su teoría basada en esta premisa de que el ser humano primero intenta satisfacer necesidades más
La pirámide de Maslow explica las necesidades humanas jerárquicas. En la base están las necesidades fisiológicas básicas como comida y refugio. Luego están las necesidades de seguridad, sociales, de estima y autorrealización en la cima. Cada nivel debe satisfacerse antes de pasar al siguiente. La teoría sugiere que la motivación humana se mueve desde necesidades básicas a metas de autorrealización y potencial humano.
Este documento define conceptos como necesidad, motivación e impulso. Explica que las necesidades y motivaciones impulsan el comportamiento humano. Describe la motivación como un proceso interno que inicia, sostiene y dirige las actividades. Distingue entre necesidades primarias y secundarias según la jerarquía de necesidades de Maslow. Finalmente, analiza diferentes teorías sobre los tipos de motivación como las motivaciones primarias, de estímulo y secundarias.
La psicología humanista, conocida como la tercera fuerza en psicología después del psicoanálisis y el conductismo, fue representada por figuras como Abraham Maslow, Carl Rogers y Viktor Frankl. Maslow propuso en 1934 la teoría de la jerarquía de necesidades, la cual describe una jerarquía piramidal de necesidades humanas desde las fisiológicas hasta la autorrealización. Según esta teoría, las necesidades más básicas deben satisfacerse primero antes de poder alcanzar las necesidades de orden superior como la autoest
El documento presenta la pirámide de necesidades de Maslow, que describe las necesidades humanas jerarquizadas desde las más básicas como las fisiológicas (alimento, agua, etc.) hasta las más elevadas como la autorrealización. Explica cada nivel de necesidades y cómo surgen nuevas necesidades a medida que se satisfacen las anteriores. Concluye que la pirámide ayuda a entender las verdaderas necesidades de cada persona más allá de lo material.
Este documento explica las necesidades humanas según la pirámide de Maslow. Define las necesidades humanas como aquellas cosas que el ser humano necesita para vivir de forma saludable, como alimentación, protección y afecto. Según Maslow, las necesidades humanas se dividen en 5 niveles: 1) necesidades fisiológicas como comer y dormir, 2) seguridad, 3) afiliación a través de amor y pertenencia, 4) reconocimiento, y 5) autorrealización a través del desarrollo personal.
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conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
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http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Sesión 4. Expos Alumnos acerca de Maslow y sus cosas
1. Pirámide de Maslow
Equipo #1
Rachel de la Caridad Díaz Sánchez
Jesús Alonso Zúñiga Sánchez
Felipe de Jesús Trejo Carrillo
2. Abraham Maslow
Abraham Harold Maslow; Nueva York, 1908 -
California, 1970) Psiquiatra y psicólogo
estadounidense.
Impulsor de la psicología humanista.
3. Pirámide de Maslow
La pirámide de Maslow es una teoría de
motivación que trata de explicar qué impulsa la
conducta humana. La pirámide consta de cinco
niveles que están ordenados jerárquicamente
según las necesidades humanas que atraviesan
todas las personas.
4. Necesidad
Las necesidades humanas son aquellas
cosas que el ser humano necesita para
poder vivir una vida plena y saludable.
● Necesidad primaria
● Necesidad secundaria
● Necesidad terciaria
6. Motivar al individuo.
• Impulsar el desarrollo humano.
• El comportamiento se altera de manera diferente de
acuerdo con cual sea la necesidad insatisfecha.
7. El por qué de una jerarquía de necesidades
• ¿Qué hace a la gente feliz?
• ¿Qué hacer para mejorar el desarrollo personal y la
autorrealización?
8. El por qué de una jerarquía de necesidades
• Deseo innato para autorrealizarse.
• Ser lo que quieran ser.
• Conseguir sus objetivos de manera
autónoma si el ambiente es propicio.
10. Consideración de Maslow
• Los diferentes objetivos que se persiguen en cada
momento dependen de que meta se ha conseguido
y cuáles quedan por cumplir.
11. Criticas a la teoría
• Maslow, en su teoría, sólo define las necesidades básicas de un
individuo, no del individuo hecho sociedad.
• No hay ninguna prueba de que cada persona tenga la
capacidad de convertirse en un ser «autorrealizado»
• Se considera la felicidad como alcanzable para algunos, para
otros como un concepto utópico
• Se supone que las necesidades inferiores deben ser satisfechas
para poder alcanzar su potencial y autorrealizarse.
12. Casos donde no se aplica la teoría de Maslow
Ejemplo 1
Anorexia, chica con desorden alimenticio
14. Ejemplo 3
Rembrandt y Van Gogh):
Dos grandes autores, vivieron en la pobreza durante
toda su vida, sin embargo, se podría argumentar que
lograron la autorrealización.
17. Referencias:
• Fernández, Tomás y Tamaro, Elena. «Biografia de Abraham
Maslow». En Biografías y Vidas. La enciclopedia biográfica en
línea [Internet]. Barcelona, España, 2004. Disponible en
https://www.biografiasyvidas.com/biografia/m/maslow.htm
[fecha de acceso: 14 de marzo de 2022].
• Vilchez, C. (2019). ¿Qué es y para qué sirve la Pirámide de
Maslow?. Marzo 14, 2022, de Mente asombra Sitio web:
https://www.menteasombrosa.com/piramide-maslow/
• García, J. (N/A). Pirámide de Maslow: la jerarquía de las
necesidades humanas. Marzo 15, 2022, de Psicología y Mente
Sitio web: https://psicologiaymente.com/psicologia/piramide-
de-maslow
18. • TEORÍA DE LA MOTIVACIÓN CRÍTICAS A LA TEORÍA DE MASLOW
https://sites.google.com/site/abrahanmaslow/teoria-de-la-
motivacion/criticas-a-la-teoria-de-maslow
• Criticas a la Pirámide de Maslow Marina Catillo
https://medium.com/introducci%C3%B3n-a-la-psicolog%C3%ADa-
ugr/criticas-a-la-pir%C3%A1mide-de-maslow-b49072041cef
• Prezi https://prezi.com/yrdpynhsimpl/teoria-x-y-y-de-mcgregor-
y-piramide-de-necesidades-de-maslow/
19. LOS CINCO
ESTRATOS DE
NECESIDADE
S
Metodología de la investigación Wadhwani
Integrantes:
Gaspar Prieto Anchondo
Zubiri Joel Hernández González
Marcela Hernández Mendoza
Julián Felipe Herrera Sanabria
20. INTRODUCCIÓN
El psicólogo estadounidense Abraham Maslow (1908-1970) propuso un modelo de
motivación humana en su obra “A theory of human motivation” (1943).
Modelo de motivación
humana
Satisfacer
Necesidades
Jerarquizar
Fig.1. Lista de necesidades. Fig.2. Pirámide de Maslow.
21. Planteamiento
Maslow señala que a medida que el hombre va satisfaciendo sus necesidades surgen otras
que cambian o modifican el comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una
necesidad está “razonablemente” satisfecha, se disparará una nueva necesidad.
¡PERO!
22. Necesidades Fisiológicas o básicas
Este grupo de necesidades engloba a aquellas que son vitales para nuestra
supervivencia, siendo de carácter biológico, son las más básicas y sin haberlas
satisfecho no se pueden satisfacer las demás.(son la primera motivación del
comportamiento humano).
Fig.3. Necesidades básicas comunes A)Respirar, B)Comer y beber, C)Regular nuestra temperatura, D) Dormir.
A) B) C) D)
23. Necesidades de seguridad y protección
● Aspiraciones a ser protegidos:
○ Fisica.
○ Moralmente.
● Parte objetiva:
○ Nuestra seguridad y la de
nuestra familia.
● Parte subjetiva:
○ Nuestros temores y miedos.
Fig.4. Sensación de seguridad.
24. Necesidades de seguridad y protección
● Seguridad de un refugio (vivienda, casa)
● Seguridad de ingresos y recursos
● Seguridad física contra la violencia
● Seguridad moral y psicológica
● Seguridad y estabilidad familiar
● Seguridad médica/social y de salud
Fig.5. Representación de seguridad.
25. Necesidad de afiliación y afecto
Habla de la necesidad de sentir afecto y amor, de sentirse arraigado
● El ser humano nace dependiendo de otro
● Que cubra sus necesidades fisiológicas y de seguridad
● Oportunidad de pertenecer a una familia
Fig.6. A) Dependencia y B) afecto.
A)
B)
26. Necesidad de afiliación y afecto
Se expresa:
● Sentimiento de soledad
● Trascender el ámbito
individual
● Alegrías y malos momentos
Deseos como:
● Casarse
● Tener familia
● Parte de una comunidad
● Miembro de un grupo
Pertenecer a un colectivo
Fig.7. A) Soledad y B)Deseo de pertenencia
Relación sentimiento -Deseo.
A) B) B)
27. Necesidad de Estima o Reconocimiento
Nos habla de algo semejante al anterior nivel pero en un escalón más alto , donde se
ve la necesidad de no solo formar parte de dicho grupo y ser aceptado , sino que se
busca el reconocimiento y el ser valorado por los demás integrantes.
Fig.8. Valoración.
28. Maslow nos enuncia que al cubrir los anteriores niveles podemos
dividirlos en dos grandes grupos:
● Alta: Basada en el respeto propio, la confianza, la
competencia, los logros, la independencia y la libertad
en igualdad de derechos.
● Baja: Es concerniente a ganarse el respeto de la gente,
la atención, el aprecio ,reconocimiento, la reputación , el
estatus, la fama y la gloria. Dando así una satisfacción
personal haciendo que la persona se sienta segura de
sí misma.
Fig.9.A) Respeto propio y B) recibido.
A)
B)
29. Necesidades de autorrealización o
autoactualización
● Es el nivel mas dificil de conseguir, supone
que hemos completado todos los
anteriores.
● Supone el éxito personal, sentirse bien
consigo mismo.
● Corresponde a la necesidad de realizarse,
de explotar y de valorizar su potencial
personal en todos los ámbitos de la vida.
Fig.10. Autorrealización.
30. Necesidades de autorrealización o
autoactualización
● Puede adoptar distintas formas según los
individuos:
○ Para algunos será la necesidad de
estudiar, de aprender cada vez más, de
desarrollar sus competencias y sus
conocimientos personales.
○ Para otros será la necesidad de crear, de
inventar, de hacer.
○ Para otros será la creación de una vida
interior.
Fig.11. Distintas formas de
autorrealización.
31. Conclusiones
● Los cinco estratos de necesidades tienen un orden ascendente,
involucrando factores biológicos, personales y sociales
● Al satisfacer nuestras necesidades generamos bienestar personal.
● Al satisfacer una necesidad, los seres humanos buscamos satisfacer
una más compleja.
● Los seres humanos somos sociales por naturaleza y generalmente
nuestras acciones y decisiones influyen en otros.
32. Referencias
[1]Maslow, A.H. (1954): Motivation and personality. Nueva York: Harper & Row.
[2] Maslow, A.H. (1943): “A theory of human motivation”. Pyschological Review, Vol. 50,
pp. 370-396.
[3] https://www.significados.com/piramide-de-maslow
[4] http://fecledmi.org/piramide-maslow-que-es-y-origen
[5] https://www.mheducation.es/blog/la-piramide-de-maslow
[6] https://psicologiaymente.com/psicologia/piramide-de-maslow
[7] https://depsicologia.com/piramide-de-maslow/#Necesidad_de_afiliacion
34. Aplicaciones de la
pirámide de Maslow al
desarrollo de un proyecto
EMILIO GÓMEZ SÁNCHEZ, DAVID MORALES MORALES Y CARLOS EDGAR LÓPEZ
BARRERA
35. Placeres con los que los clientes se
relacionan con el producto
La palabra placer se define como
la sensación de goce o
satisfacción que experimentamos
al hacer o percibir cosas que nos
agradan. Es un sentimiento que se
puede manifestar a nivel físico,
mental o espiritual y esta
asociado a la felicidad, bienestar
y satisfacción debido a la
liberación de hormonas como
endorfina y serotonina.
36. Placer físico: Resulta de la satisfacción de las
necesidades del organismo y que se puede
experimentar a través de los sentidos.
Placer psicológico: se experimenta a nivel
mental y se asocia a los sentimientos que
producen felicidad y bienestar, como el
humor, alegría, el sentimiento de
tranquilidad y serenidad.
Placer social: proviene de los sentimientos de
afecto que se tiene por la familia, amigos,
pareja, así como sentirse socialmente
aceptado y apreciado por otros.
Placer ideológico: placer al participar en
actividades de tipo culturales, religiosas y
políticas.
37. Las necesidades de los consumidores son fundamentales para saber que
productos serán lideres de ventas. Las empresas adaptan su producto, sus
mensajes y las comunicaciones de este nivel de necesidades que deben
satisfacer. Realizan estudios de mercado bajo diferentes estrategias y
herramientas de diseño de publicidad, así descubren los productos que
cubren mejor las necesidades.
38. Pirámide Maslow Walter
En el libro “Designing for emotion” de Aarron
Walter se toman los conceptos de la pirámide de
Maslow al campo del Diseño UX(User
experience).
En la pirámide de Aarron Walter (o Pirámide de
UX), divide la pirámide en cuatro niveles en
función de las emociones que siente el usuario al
entrar en una aplicación o, en este caso, en una
página web.
40. Características de la
pirámide Maslow-
Walter
Funcional: Que producto
cumpla su función
Fiable: Confianza, que el
producto no se dañe por
cualquier circunstancia
Usable: No es complicado
en su uso
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