El documento describe 38 actividades a desarrollar por funcionarios de la DIRESA Cajamarca para la implementación del Sistema de Control Interno en 2019. Las actividades incluyen actualizar registros, elaborar procedimientos, aprobar planes y normas, y capacitar al personal. Los responsables son directores de varias oficinas ejecutivas y el Director General.
Estimados usuarios. Bienvenidos a nuestro sitio virtual de la UNIVERSIDAD MAGISTER en Slide Share donde podrá encontrar los resultados de importantes trabajos de investigación prácticos producidos por nuestros profesionales. Esperamos que estos Mares Azules que les ponemos a su disposición sirvan de base para otras investigaciones y juntos cooperemos en el Desarrollo Económico y Social de Costa Rica y otras latitudes. Queremos ser enfáticos en que estos trabajos tienen Propiedad Intelectual por lo que queda totalmente prohibida su reproducción parcial o total, así como ser utilizados por otro autor, a excepción de que los compartan como citas de autor o referencias bibliográficas. Toda esta información también quedará a su disposición desde nuestro sitio web www.umagister.com, Disfruten con nosotros de este magno contenido bibliográfico Magister esperando sus amables comentarios, no sin antes agradecer a nuestro Ing. Jerry González quien está administrando este sitio. Rectoría, Universidad Magister. – 2015.
SEGUNDA CONVOCATORIA PROGRAMA DE SOPORTE PEDAGÓGICOLUIS RIOS VASQUEZ
Este documento describe el proceso de selección y contratación de 110 docentes fortaleza para brindar soporte pedagógico en escuelas primarias urbanas en 9 regiones de La Libertad, Perú. Explica las etapas del proceso que incluyen la evaluación del currículum vitae, una prueba escrita y una entrevista, con criterios y puntajes especificados. También incluye un cronograma y detalles sobre la composición y funciones de la comisión de selección.
Plan de gestion talento humano ue utcubambamirko_merino
Este documento presenta las bases para el proceso de selección y contratación de un Jefe de Contabilidad en la Gerencia Sub Regional Utcubamba del Gobierno Regional de Amazonas. Se detalla el perfil requerido, que incluye título profesional en contabilidad, experiencia laboral mínima de 5 años y conocimientos en normativa contable pública. El proceso consta de 6 etapas eliminatorias y evaluativas: postulación virtual, evaluación curricular, de conocimientos, psicológica y entrevista personal. El puntaje mínimo a
Este documento describe las fases y cronograma del proceso de presupuesto participativo 2020 de una municipalidad. Incluye la preparación con capacitación de agentes participantes, la concertación mediante talleres para identificar resultados y priorizar proyectos, la coordinación con otros niveles de gobierno, y la formalización final en el presupuesto municipal. El proceso se llevará a cabo de marzo a mayo y busca mejorar la gestión pública a través de la participación ciudadana.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
Este documento es una convocatoria para contratar los servicios de un abogado asesor jurídico y un especialista en finanzas mediante un contrato administrativo de servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 en El Porvenir, Perú. Se describen los requisitos, funciones y evaluación para los dos puestos. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 26 de julio.
La UGEL 01 - El Porvenir convoca para contratar 49 colaboradores para diversos puestos, incluyendo gestores locales, acompañantes pedagógicos, coordinadores y personal de apoyo. El documento describe los requisitos, características y condiciones de cada puesto. La duración de los contratos es de marzo a mayo de 2017.
Este documento resume una resolución gerencial que aprueba un adicional y deductivo vinculante N° 01 para un contrato de obra entre el Gobierno Regional Junín y el Consorcio Pangoa. La resolución aprueba un adicional de S/241,208.85 y un deductivo de S/32,417.90 para un total de S/208,790.95 debido a deficiencias en el expediente técnico original. También ordena remitir el caso a las autoridades competentes para determinar responsabilidades por dichas deficiencias.
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SEGUNDA CONVOCATORIA PROGRAMA DE SOPORTE PEDAGÓGICOLUIS RIOS VASQUEZ
Este documento describe el proceso de selección y contratación de 110 docentes fortaleza para brindar soporte pedagógico en escuelas primarias urbanas en 9 regiones de La Libertad, Perú. Explica las etapas del proceso que incluyen la evaluación del currículum vitae, una prueba escrita y una entrevista, con criterios y puntajes especificados. También incluye un cronograma y detalles sobre la composición y funciones de la comisión de selección.
Plan de gestion talento humano ue utcubambamirko_merino
Este documento presenta las bases para el proceso de selección y contratación de un Jefe de Contabilidad en la Gerencia Sub Regional Utcubamba del Gobierno Regional de Amazonas. Se detalla el perfil requerido, que incluye título profesional en contabilidad, experiencia laboral mínima de 5 años y conocimientos en normativa contable pública. El proceso consta de 6 etapas eliminatorias y evaluativas: postulación virtual, evaluación curricular, de conocimientos, psicológica y entrevista personal. El puntaje mínimo a
Este documento describe las fases y cronograma del proceso de presupuesto participativo 2020 de una municipalidad. Incluye la preparación con capacitación de agentes participantes, la concertación mediante talleres para identificar resultados y priorizar proyectos, la coordinación con otros niveles de gobierno, y la formalización final en el presupuesto municipal. El proceso se llevará a cabo de marzo a mayo y busca mejorar la gestión pública a través de la participación ciudadana.
Este documento presenta una convocatoria para contratar a un contador en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 de El Porvenir. Se detallan los requisitos, funciones y evaluación del puesto. El proceso de selección consta de evaluación curricular, entrevista y adjudicación, con fechas específicas para cada etapa. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 11 de noviembre.
Este documento es una convocatoria para contratar los servicios de un abogado asesor jurídico y un especialista en finanzas mediante un contrato administrativo de servicios en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 en El Porvenir, Perú. Se describen los requisitos, funciones y evaluación para los dos puestos. El proceso de selección consta de una evaluación curricular y una entrevista personal. Los postulantes deben presentar su hoja de vida y declaraciones juradas para el 26 de julio.
La UGEL 01 - El Porvenir convoca para contratar 49 colaboradores para diversos puestos, incluyendo gestores locales, acompañantes pedagógicos, coordinadores y personal de apoyo. El documento describe los requisitos, características y condiciones de cada puesto. La duración de los contratos es de marzo a mayo de 2017.
Este documento resume una resolución gerencial que aprueba un adicional y deductivo vinculante N° 01 para un contrato de obra entre el Gobierno Regional Junín y el Consorcio Pangoa. La resolución aprueba un adicional de S/241,208.85 y un deductivo de S/32,417.90 para un total de S/208,790.95 debido a deficiencias en el expediente técnico original. También ordena remitir el caso a las autoridades competentes para determinar responsabilidades por dichas deficiencias.
Este documento describe un proceso de selección para el puesto de Formador en el Programa Nacional Cuna Más en la Unidad Territorial de Abancay. Se detallan los requisitos para el puesto, las etapas del proceso de selección que incluyen la evaluación del currículum vitae y una entrevista personal, y la documentación requerida. El proceso busca contratar a un profesional para diseñar e implementar acciones de formación dirigidas a equipos técnicos que brindan servicios de cuidado diurno en la región de Abancay
Informe Sobre Metodología de Cálculo de las Balanzas Fiscales (IEF)Miqui Mel
Informe Sobre Metodología de Cálculo de las Balanzas Fiscales
Font: Comisión de Expertos - Instituto de Estudios Fiscales (Ministerio de Economía y Hacienda)
Data: 09.2006.
El documento describe las reglas de operación de los programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación para el ejercicio fiscal 2015. Incluye una lista de actividades como la integración del comité, convocatorias, seguimiento de acuerdos y formatos de padrones de beneficiarios para diferentes actividades agropecuarias, pesqueras y acuícolas. También presenta criterios de priorización para la selección de proyectos productivos.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a 8 acompañantes técnicos para un programa de cuidado diurno en Caylloma, Perú. Se requiere que los postulantes tengan experiencia en programas sociales y títulos en educación o áreas afines. El proceso consta de una evaluación del currículum y una entrevista personal. Los candidatos serán evaluados en función de su formación, experiencia y capacitación. El puesto tendrá una duración de 6 meses y ofrece un salario de 2,500 soles mensuales.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Técnico Administrativo I para realizar tareas de trámite documentario en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 - El Porvenir. Se detallan los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos y los formatos de declaración jurada necesarios. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la adjudicación final del contrato por un periodo de 2 meses.
El documento presenta información sobre el monitoreo pedagógico y administrativo de promotores culturales de talleres de Expresarte en el año 2019. Se adjunta un instrumento de monitoreo de 4 páginas con seis secciones que recogen datos sobre funciones administrativas, planificación de talleres y desarrollo de los mismos, además de observaciones y compromisos. El instrumento será aplicado de forma inopinada por un monitor para generar recomendaciones y mejorar la labor de los promotores culturales.
El documento presenta el cronograma y bases de un proceso de selección CAS (Contrato Administrativo de Servicios) llevado a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Incluye las fechas para la publicación de la convocatoria, postulación, evaluación curricular, técnica y entrevista, así como la firma de contratos. También describe los procedimientos para las etapas de evaluación de manera virtual debido a la pandemia, incluyendo el envío de cuestionarios por correo electrónico y
Este documento contiene una convocatoria para contratar a un especialista en planeamiento en la sede de Piura de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC). Se solicita una persona con experiencia en planeamiento de proyectos de infraestructura en el sector salud. El proceso de selección consta de tres etapas eliminatorias: una evaluación de conocimientos, una evaluación curricular y una entrevista personal. El contrato será por tres meses y remunerado con S/ 8,000 mensuales.
Este documento presenta un anteproyecto para el diseño de un plan de mantenimiento centrado en confiabilidad para las máquinas-herramientas ubicadas en el taller mecánico del CRP-Cardón. El anteproyecto describe los recursos, presupuesto estimado, cronograma de actividades y metodología a seguir, que incluye entrevistas, encuestas y observaciones para recolectar datos. El objetivo es implementar un sistema de mantenimiento basado en la confiabilidad para optimizar los procesos y aumentar la disponibilidad de las máqu
Este documento establece los términos de referencia para contratar un servicio de consultoría para elaborar una ficha técnica de un proyecto de inversión pública. El proyecto consiste en la creación de un campo deportivo con césped sintético en el centro poblado Tres Unidos de Matereni, distrito de Pangoa, provincia de Satipo, departamento de Junín. El consultor deberá realizar estudios de mercado, análisis técnicos y económicos, y evaluaciones sociales y ambientales para formular la
Este documento presenta un informe sobre la gestión del talento humano en la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de El Espinal E.S.P. en Colombia. Describe la misión, visión y operaciones de la empresa, así como los procesos de facturación y toma de lecturas. También incluye mapas de funciones y cronogramas de actividades para los cargos de facturación y auxiliar de facturación.
Este documento convoca a profesionales para registrarse y ser contratados por núcleos ejecutores del Programa Nacional de Vivienda Rural para realizar intervenciones de mejoramiento de vivienda social en varias regiones del Perú. Se detallan los requisitos para residentes, gestores sociales y asistentes administrativos, así como el cronograma del proceso de convocatoria y selección.
Este documento presenta una convocatoria para contratar los servicios de siete Acompañantes Comunitarios para el Programa Nacional Cuna Más en la provincia de La Mar, Ayacucho. Describe los requisitos para el puesto, incluyendo experiencia en programas sociales, formación académica y competencias. También detalla las características del puesto, el proceso de selección que incluye la evaluación del currículum y entrevista, y el cronograma del proceso de contratación.
Mapa de funciones del auxiliar facturacion nuevoMarkos Posada
La empresa de acueducto, alcantarillado y aseo del Espinal E.S.P. brinda estos servicios a la ciudad y área rural. El documento presenta los mapas de funciones y manuales de funciones para los cargos de facturación y auxiliar de facturación con el fin de mejorar la gestión del personal y alcanzar los objetivos de la empresa de manera eficiente.
Este documento presenta directivas sobre la programación, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Control 2022-2024 de los Órganos de Control Institucional. Incluye cronogramas, responsabilidades del personal, metodologías para determinar las metas físicas de los servicios de control, y formatos para la programación de dichos servicios y su seguimiento.
Este documento presenta los términos de referencia para la contratación de un estudio de preinversión a nivel de perfil para el proyecto "Mejoramiento de la infraestructura de riego de los sublaterales Alto Tío, El Medio y Cervecería de la Comisión de Usuarios de Tío, del distrito de Sachaca, provincia y región de Arequipa". El estudio deberá incluir un diagnóstico de la zona, identificación de problemas, análisis técnico y costos del proyecto, beneficios
Mapa de funciones del auxiliar facturacion nuevoMarkos Posada
El documento presenta información sobre la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del Espinal E.S.P. Incluye la misión y visión de la empresa, así como mapas de funciones y manuales de funciones para los cargos de facturación y auxiliar de facturación. El objetivo es mejorar la gestión de los procesos y el desempeño del personal a través de una mejor definición de sus funciones y responsabilidades.
Este documento contiene información sobre procesos de empleo público convocados entre el 15.10.2013 y el 21.10.2013 en España. Incluye ofertas de empleo público de personal funcionario y laboral en diferentes niveles educativos como médico, ingeniero, técnico o auxiliar judicial. También proporciona detalles sobre los plazos de presentación de solicitudes y lugares de envío de las mismas.
PPT PRIMERA+segunda CONVOC 2023_18.01.2023_guia y directiva (1).pptxssuserb420f8
La convocatoria inicia con la aprobación y publicación de la Directiva y desarrollará las actividades previstas en el “Cronograma de la convocatoria para el financiamiento de Actividades de Intervención Inmediata en distritos focalizados-Primera convocatoria 2023”. La publicación y difusión de la convocatoria se realiza a través del portal institucional y otros medios de comunicación del Programa y sus Unidades Zonales. El documento también incluye el presupuesto asignado a cada departamento para la primera convocatoria.
Este documento establece las bases y convocatoria para el proceso de selección de iniciativas de negocio a ser cofinanciadas con fondos PROCOMPITE en Puno en 2020. Se detallan los aspectos generales como el marco normativo, el monto total del concurso y las características de financiamiento. También se presenta el cronograma del proceso de evaluación y selección de propuestas, que incluye la presentación, evaluación de elegibilidad, evaluación técnica y visitas a los lugares de implementación.
El documento presenta las disposiciones para la elaboración del Cuadro Multianual de Necesidades (CMN) para el período 2024-2026 de una entidad. Se detalla el marco normativo, los actores involucrados y las 3 fases del proceso: identificación, clasificación y priorización, y consolidación y aprobación. Como ejemplo, se incluye el CMN parcial de la entidad con la identificación de necesidades de bienes, servicios y obras según fuentes de financiamiento, metas, actividades y años.
El informe de gestión 2016 de la Secretaría de Planeación y las TIC del departamento de Caquetá resume los logros alcanzados en materia de empleo, ciencia, tecnología e innovación, ordenamiento territorial, fortalecimiento institucional y cooperación internacional, incluyendo la conformación de un clúster lácteo, becas de maestría, proyectos de investigación aprobados, y la firma de un acuerdo para la creación de una región administrativa de planeación.
Este documento describe un proceso de selección para el puesto de Formador en el Programa Nacional Cuna Más en la Unidad Territorial de Abancay. Se detallan los requisitos para el puesto, las etapas del proceso de selección que incluyen la evaluación del currículum vitae y una entrevista personal, y la documentación requerida. El proceso busca contratar a un profesional para diseñar e implementar acciones de formación dirigidas a equipos técnicos que brindan servicios de cuidado diurno en la región de Abancay
Informe Sobre Metodología de Cálculo de las Balanzas Fiscales (IEF)Miqui Mel
Informe Sobre Metodología de Cálculo de las Balanzas Fiscales
Font: Comisión de Expertos - Instituto de Estudios Fiscales (Ministerio de Economía y Hacienda)
Data: 09.2006.
El documento describe las reglas de operación de los programas de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación para el ejercicio fiscal 2015. Incluye una lista de actividades como la integración del comité, convocatorias, seguimiento de acuerdos y formatos de padrones de beneficiarios para diferentes actividades agropecuarias, pesqueras y acuícolas. También presenta criterios de priorización para la selección de proyectos productivos.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a 8 acompañantes técnicos para un programa de cuidado diurno en Caylloma, Perú. Se requiere que los postulantes tengan experiencia en programas sociales y títulos en educación o áreas afines. El proceso consta de una evaluación del currículum y una entrevista personal. Los candidatos serán evaluados en función de su formación, experiencia y capacitación. El puesto tendrá una duración de 6 meses y ofrece un salario de 2,500 soles mensuales.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Técnico Administrativo I para realizar tareas de trámite documentario en la Unidad de Gestión Educativa Local No 01 - El Porvenir. Se detallan los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección, los documentos requeridos y los formatos de declaración jurada necesarios. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y la adjudicación final del contrato por un periodo de 2 meses.
El documento presenta información sobre el monitoreo pedagógico y administrativo de promotores culturales de talleres de Expresarte en el año 2019. Se adjunta un instrumento de monitoreo de 4 páginas con seis secciones que recogen datos sobre funciones administrativas, planificación de talleres y desarrollo de los mismos, además de observaciones y compromisos. El instrumento será aplicado de forma inopinada por un monitor para generar recomendaciones y mejorar la labor de los promotores culturales.
El documento presenta el cronograma y bases de un proceso de selección CAS (Contrato Administrativo de Servicios) llevado a cabo por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo del Perú. Incluye las fechas para la publicación de la convocatoria, postulación, evaluación curricular, técnica y entrevista, así como la firma de contratos. También describe los procedimientos para las etapas de evaluación de manera virtual debido a la pandemia, incluyendo el envío de cuestionarios por correo electrónico y
Este documento contiene una convocatoria para contratar a un especialista en planeamiento en la sede de Piura de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios (ARCC). Se solicita una persona con experiencia en planeamiento de proyectos de infraestructura en el sector salud. El proceso de selección consta de tres etapas eliminatorias: una evaluación de conocimientos, una evaluación curricular y una entrevista personal. El contrato será por tres meses y remunerado con S/ 8,000 mensuales.
Este documento presenta un anteproyecto para el diseño de un plan de mantenimiento centrado en confiabilidad para las máquinas-herramientas ubicadas en el taller mecánico del CRP-Cardón. El anteproyecto describe los recursos, presupuesto estimado, cronograma de actividades y metodología a seguir, que incluye entrevistas, encuestas y observaciones para recolectar datos. El objetivo es implementar un sistema de mantenimiento basado en la confiabilidad para optimizar los procesos y aumentar la disponibilidad de las máqu
Este documento establece los términos de referencia para contratar un servicio de consultoría para elaborar una ficha técnica de un proyecto de inversión pública. El proyecto consiste en la creación de un campo deportivo con césped sintético en el centro poblado Tres Unidos de Matereni, distrito de Pangoa, provincia de Satipo, departamento de Junín. El consultor deberá realizar estudios de mercado, análisis técnicos y económicos, y evaluaciones sociales y ambientales para formular la
Este documento presenta un informe sobre la gestión del talento humano en la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo de El Espinal E.S.P. en Colombia. Describe la misión, visión y operaciones de la empresa, así como los procesos de facturación y toma de lecturas. También incluye mapas de funciones y cronogramas de actividades para los cargos de facturación y auxiliar de facturación.
Este documento convoca a profesionales para registrarse y ser contratados por núcleos ejecutores del Programa Nacional de Vivienda Rural para realizar intervenciones de mejoramiento de vivienda social en varias regiones del Perú. Se detallan los requisitos para residentes, gestores sociales y asistentes administrativos, así como el cronograma del proceso de convocatoria y selección.
Este documento presenta una convocatoria para contratar los servicios de siete Acompañantes Comunitarios para el Programa Nacional Cuna Más en la provincia de La Mar, Ayacucho. Describe los requisitos para el puesto, incluyendo experiencia en programas sociales, formación académica y competencias. También detalla las características del puesto, el proceso de selección que incluye la evaluación del currículum y entrevista, y el cronograma del proceso de contratación.
Mapa de funciones del auxiliar facturacion nuevoMarkos Posada
La empresa de acueducto, alcantarillado y aseo del Espinal E.S.P. brinda estos servicios a la ciudad y área rural. El documento presenta los mapas de funciones y manuales de funciones para los cargos de facturación y auxiliar de facturación con el fin de mejorar la gestión del personal y alcanzar los objetivos de la empresa de manera eficiente.
Este documento presenta directivas sobre la programación, seguimiento y evaluación del Plan Anual de Control 2022-2024 de los Órganos de Control Institucional. Incluye cronogramas, responsabilidades del personal, metodologías para determinar las metas físicas de los servicios de control, y formatos para la programación de dichos servicios y su seguimiento.
Este documento presenta los términos de referencia para la contratación de un estudio de preinversión a nivel de perfil para el proyecto "Mejoramiento de la infraestructura de riego de los sublaterales Alto Tío, El Medio y Cervecería de la Comisión de Usuarios de Tío, del distrito de Sachaca, provincia y región de Arequipa". El estudio deberá incluir un diagnóstico de la zona, identificación de problemas, análisis técnico y costos del proyecto, beneficios
Mapa de funciones del auxiliar facturacion nuevoMarkos Posada
El documento presenta información sobre la Empresa de Acueducto, Alcantarillado y Aseo del Espinal E.S.P. Incluye la misión y visión de la empresa, así como mapas de funciones y manuales de funciones para los cargos de facturación y auxiliar de facturación. El objetivo es mejorar la gestión de los procesos y el desempeño del personal a través de una mejor definición de sus funciones y responsabilidades.
Este documento contiene información sobre procesos de empleo público convocados entre el 15.10.2013 y el 21.10.2013 en España. Incluye ofertas de empleo público de personal funcionario y laboral en diferentes niveles educativos como médico, ingeniero, técnico o auxiliar judicial. También proporciona detalles sobre los plazos de presentación de solicitudes y lugares de envío de las mismas.
PPT PRIMERA+segunda CONVOC 2023_18.01.2023_guia y directiva (1).pptxssuserb420f8
La convocatoria inicia con la aprobación y publicación de la Directiva y desarrollará las actividades previstas en el “Cronograma de la convocatoria para el financiamiento de Actividades de Intervención Inmediata en distritos focalizados-Primera convocatoria 2023”. La publicación y difusión de la convocatoria se realiza a través del portal institucional y otros medios de comunicación del Programa y sus Unidades Zonales. El documento también incluye el presupuesto asignado a cada departamento para la primera convocatoria.
Este documento establece las bases y convocatoria para el proceso de selección de iniciativas de negocio a ser cofinanciadas con fondos PROCOMPITE en Puno en 2020. Se detallan los aspectos generales como el marco normativo, el monto total del concurso y las características de financiamiento. También se presenta el cronograma del proceso de evaluación y selección de propuestas, que incluye la presentación, evaluación de elegibilidad, evaluación técnica y visitas a los lugares de implementación.
El documento presenta las disposiciones para la elaboración del Cuadro Multianual de Necesidades (CMN) para el período 2024-2026 de una entidad. Se detalla el marco normativo, los actores involucrados y las 3 fases del proceso: identificación, clasificación y priorización, y consolidación y aprobación. Como ejemplo, se incluye el CMN parcial de la entidad con la identificación de necesidades de bienes, servicios y obras según fuentes de financiamiento, metas, actividades y años.
El informe de gestión 2016 de la Secretaría de Planeación y las TIC del departamento de Caquetá resume los logros alcanzados en materia de empleo, ciencia, tecnología e innovación, ordenamiento territorial, fortalecimiento institucional y cooperación internacional, incluyendo la conformación de un clúster lácteo, becas de maestría, proyectos de investigación aprobados, y la firma de un acuerdo para la creación de una región administrativa de planeación.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un analista técnico programador en el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. El proceso incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas personales y una calificación final. El candidato seleccionado deberá cumplir con los requisitos académicos y de experiencia requeridos, como tener una licenciatura en ingeniería de sistemas y al menos 3 años de experiencia relacionada. El contrato será por el periodo de diciembre de 2015 a diciemb
El documento describe el proceso presupuestario público y su aplicación con articulación territorial. Explica las fases de programación multianual, formulación, aprobación, ejecución y evaluación del presupuesto. Además, detalla los objetivos y etapas de la programación multianual presupuestaria y la formulación presupuestaria, incluyendo la estimación de ingresos, gastos, y la asignación presupuestaria multianual. Finalmente, menciona el sistema integrado de administración financiera del sector público.
Este documento presenta el taller interno de inducción y sensibilización del sistema de gestión integrado de calidad, medio ambiente y seguridad y salud en el trabajo de la Corporación Vial del Uruguay. El taller incluye el organigrama, la misión, visión y políticas, el mapa de procesos, los objetivos operativos para 2018-2019, la gestión de calidad, medio ambiente y seguridad y salud, y la gestión de no conformidades.
Lineamientos - expedientes - componente social 24.01.2023_Lic.RaquelMisahuamá...Ornan F Barba
Este documento proporciona lineamientos para la formulación del componente social en proyectos de agua y saneamiento en el ámbito rural. Detalla los requisitos y documentos necesarios para incluir planes de capacitación, educación sanitaria y gestión de servicios. Estos planes deben estar presupuestados e incluir actividades, metas, cronogramas y especificaciones técnicas. También se requiere documentación sobre la constitución y funcionamiento de la unidad de gestión municipal que operará y mantendrá el sistema de saneamiento.
Este documento presenta el Plan de Acción Distrital de Seguridad Ciudadana 2020 para el distrito de Atavillos Bajo. El plan tiene como objetivo reducir la criminalidad y violencia en el distrito de manera integral y multisectorial. El diagnóstico encontró que los principales problemas de seguridad son la violencia familiar, el abigeato, los robos, los hurtos y la usurpación de terrenos. El plan busca establecer lineamientos y mejoras en el sistema de seguridad ciudadana a través de políticas preventivas y el involucramiento de la
Este documento aprueba la Directiva "Orientaciones para la Asistencia Técnica a Expedientes Técnicos que Mejoren la Calidad de Proyectos de Inversión a Cargo de los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales". La directiva establece procedimientos para que la Unidad Gerencial de Supervisión de Convenios del PRONIED brinde orientación y revisión técnica a expedientes técnicos de proyectos de los gobiernos regionales y locales, con el fin de mejorar la calidad e implementación de dichos proyectos.
Este documento aprueba la convocatoria de expresiones de interés para la selección de operaciones que se ejecutarán dentro del marco de la Estrategia DUSI Sanlúcar de Barrameda 2020. La Estrategia DUSI fue aprobada por el Ayuntamiento de Sanlúcar de Barrameda en 2016 y recibió fondos del Fondo Europeo de Desarrollo Regional a través del Ministerio de Hacienda. De acuerdo con la normativa, el Ayuntamiento actuará como organismo intermedio para la selección de las operaciones concret
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
METODOS DE VALUACIÓN DE INVENTARIOS.pptxBrendaRub1
Los metodos de valuación de inentarios permiten gestionar y evaluar de una manera más eficiente los inventarios a nivel económico, este documento contiene los mas usados y la importancia de conocerlos para poder aplicarlos de la manera mas conveniente en la empresa
Técnica lúdica de organización para mejorar la productividad
Plan cierre brechas reten (1)
1. 1
Actualizar el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, la
misma que se realiza en el aplicativo de la CGR.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
7,520.00
S/ 24/06/2019 23/08/2019
Establecer procedimientos para el correcto uso y aplicación del Registro de Sanciones de Destitución y Despido en
el aplicativo de la CGR.
60.00
2
Actualizar el Registro de Sanciones de Destitución y Despido, la
misma que se realiza en el aplicativo de la CGR.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
8,156.00
S/ 24/06/2019 23/08/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de sacar una norma de carácter regional. 60.00
3
Conformar el Comité de Gobierno Digital en la DIRESA Cajamarca,
según la Resolución Ministerial Nº 119-2018-PCM.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
273.13
S/ 24/06/2019 24/06/2019 Solicitar la conformación del Comité de Gobierno Digital en la DIRESA Cajamarca, de acuerdo a la normatividad. 2.00
4
Conformar el Comité de Gobierno Digital en la DIRESA Cajamarca,
según la Resolución Ministerial Nº 119-2018-PCM.
Director General 420.40
S/ 25/06/2019 28/06/2019 Conformar el Comité de Gobierno Digital en la DIRESA Cajamarca, conforme establece la norma. 3.00
5
Conformar el Comité de Gobierno Digital en la DIRESA Cajamarca,
según la Resolución Ministerial Nº 119-2018-PCM.
Director General 332.25
S/ 25/06/2019 28/06/2019
Notificar la norma de conformación del Comité de Gobierno Digital en la DIRESA Cajamarca a todos sus integrantes,
a fin de cumplir con lo establecido en la norma.
3.00
6
Aprobar o solicitar su aprobación del Manual de Operaciones (MOP)
elaborada por OEPE, conforme a la Ordenanza Regional N° 06-
2016-GR.CAJ-CR.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
3,159.58
S/ 26/06/2019 20/07/2019
Socializar la propuesta de del Manual de Operaciones (MOP) elaborado por la Oficina Ejecutiva de Planeamiento
Estratégico a fin de realizar la última revisión.
25.00
7
Aprobar o solicitar su aprobación del Manual de Operaciones (MOP)
elaborada por OEPE, conforme a la Ordenanza Regional N° 06-
2016-GR.CAJ-CR.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
2,586.60
S/ 24/07/2019 9/08/2019 Solicitar la aprobación de la propuesta del MOP de la DIRESA Cajamarca al GRC, previo informe técnico y legal. 18.00
8
Aprobar o solicitar su aprobación del Manual de Operaciones (MOP)
elaborada por OEPE, conforme a la Ordenanza Regional N° 06-
2016-GR.CAJ-CR.
Gobernador Regional 141.60
S/ 12/08/2019 12/09/2019 Aprobar el MOP de la DIRESA Cajamarca. 1.00
9
Aprobar o solicitar su aprobación del Manual de Operaciones (MOP)
elaborada por OEPE, conforme a la Ordenanza Regional N° 06-
2016-GR.CAJ-CR.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
12,234.00
S/ 15/09/2019 15/03/2020 Implementar el MOP de la DIRESA Cajamarca en todo el sector salud. 90.00
10
Mejorar los ambientes del archivo institucional, a fin de preservar el
patrimonio archivístico de la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
4,236.17
S/ 24/06/2019 30/09/2019 Realizar diagnóstico de la idoneidad de los ambientes del archivo institucional. 35.00
11
Mejorar los ambientes del archivo institucional, a fin de preservar el
patrimonio archivístico de la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
100,000.00
S/ 24/06/2019 28/02/2020
Mejorar los ambientes del archivo institucional en función del diagnóstico, a fin de preservar el patrimonio
archivístico de la entidad.
240.00
Actividades a desarrollar por funcionarios integrantes de Comisión de Implementación Sistema de Control Interno DIRESA Cajamarca 2019
Descripción de las Acciones Responsable
Recursos requeridos
(S/.)
Fecha de
inicio
Fecha de Fin Acciones Específicas dias
2. 12 Revisar y aprobar el diagnóstico (línea de base) del control interno.
Presidente del Comité de Control
Interno
S/ 200.00 24/06/2019 24/06/2019 Ejecutado 0.00
13
Realizar informes por parte de la Alta Dirección sobre la adopción
de medidas correctivas, para eliminar deficiencias el SCI
Director General S/ 3,150.00 24/06/2019 28/02/2020 Elaborar informes sobre la adopción de medidas correctivas, para eliminar deficiencias el SCI. 249.00
14
Elaboración de informes periódicos relacionados a la sensibilización
y concientización de los funcionarios y servidores públicos de la
Entidad en cuanto al buen uso de las tecnologías de la información
y comunicación y seguridad de la información.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 4,695.25 24/06/2019 25/07/2019
Elaborar procedimientos respecto a la sensibilización y concientización de los funcionarios y servidores públicos de
la Entidad en cuanto al buen uso de las tecnologías de la información y comunicación y seguridad de la información,
que incluya informes.
35.00
15
Elaboración de informes periódicos relacionados a la sensibilización
y concientización de los funcionarios y servidores públicos de la
Entidad en cuanto al buen uso de las tecnologías de la información
y comunicación y seguridad de la información.
Director General S/ 1,400.00 24/06/2019 25/07/2019
Aprobar procedimientos respecto a la sensibilización y concientización de los funcionarios y servidores públicos de
la Entidad en cuanto al buen uso de las tecnologías de la información y comunicación y seguridad de la información.
31.00
16
Elaboración de informes periódicos relacionados a la sensibilización
y concientización de los funcionarios y servidores públicos de la
Entidad en cuanto al buen uso de las tecnologías de la información
y comunicación y seguridad de la información.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 8,471.00 24/06/2019 25/07/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 60.00
17
Dar inicio de las actividades para la implementación progresiva del
Manual para Mejorar la Atención a la Ciudadanía. en las Entidades
de la Administración Pública
Director de la Oficina de
Comunicaciones
S/ 3,876.50 2/09/2019 30/09/2019
Iniciar las actividades para la implementación progresiva del Manual para Mejorar la Atención a la Ciudadanía. en
las Entidades de la Administración Pública
30.00
18
Formalizar y difundir los canales de denuncias que deben estar
alcance del usuario.
Director de la Oficina de
Comunicaciones
S/ 300.00 1/10/2019 Formalizar canales de denuncias que deben estar alcance del usuario.
19
Formalizar y difundir los canales de denuncias que deben estar
alcance del usuario.
Director de la Oficina de
Comunicaciones
S/ 400.00 30/10/2019 Difundir canales de denuncias que deben estar alcance del usuario.
20
Elaborar informes periódicos de reclamaciones de usuarios y
adecuar procesos para su mejor atención.
Director de la Oficina de
Comunicaciones
S/ 300.00 1/10/2019 Elaborar procesos sobre reclamaciones de usuarios y adecuar los mismos para su mejor atención.
21
Elaborar informes periódicos de reclamaciones de usuarios y
adecuar procesos para su mejor atención.
Director General S/ 900.00 Aprobar procesos sobre reclamaciones de usuarios y adecuar los mismos para su mejor atención.
22
Elaborar informes periódicos de reclamaciones de usuarios y
adecuar procesos para su mejor atención.
Director de la Oficina de
Comunicaciones
S/ 350.00 30/10/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procesos de carácter regional.
23 Implementar el plan de capacitaciones en control interno.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 12,926.00 24/06/2019 1/11/2019 Ejecutar el plan de capacitaciones en control interno. 120.00
24
Implementar la declaración jurada de sujeción al Código de Ética en
legajos de los funcionarios y servidores públicos de la DIRESA
Cajamarca.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 12,045.00 24/06/2019 30/09/2019
Establecer procedimientos detallados para implementar las declaraciones juradas de sujeción al Código de Ética en
la DIRESA Cajamarca.
90.00
25
Implementar la declaración jurada de sujeción al Código de Ética en
legajos de los funcionarios y servidores públicos de la DIRESA
Cajamarca.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 12,423.00 24/06/2019 30/09/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de sacar una norma de carácter regional. 90.00
26
Elaborar registros de documentos de designación de encargaturas
(asignación de atribuciones y responsabilidades al personal).
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 23,013.00 24/06/2019 31/12/2019
Elaborar un registro de documentos de designación de encargaturas y asignación de atribuciones y
responsabilidades al personal por cada trabajador.
180.00
3. 27
Elaborar un registro de cumplimiento en el Sistema de Rendición de
Cuentas de Titulares que administra la CGR.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 4,204.00 15/08/2019 15/09/2019
Elaborar un registro de cumplimiento en el Sistema de Rendición de Cuentas de Titulares que administra la CGR.
Actualizarlo permanente.
30.00
28 Realizar charlas de sensibilización en el SCI a todos los servidores
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 4,141.00 18/09/2019 18/10/2019 Modificar cronograma del Plan de sensibilización y capacitación en control interno aprobado por el CCI. 30.00
29 Realizar charlas de sensibilización en el SCI a todos los servidores
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 3,952.00 18/09/2019 18/10/2019 Ejecutar el Plan de sensibilización y capacitación en control interno en fechas establecidas. 30.00
30 Realizar charlas de sensibilización en el SCI a todos los servidores
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 966.23 18/09/2019 18/10/2019 Elaborar informe de ejecución del Plan de sensibilización y capacitación en control interno. 7.00
31
Implementar mecanismos para asegurar consistencia en la
elaboración del Plan Anual de Contrataciones y reducir sus
modificaciones
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
S/ 14,738.00 24/06/2019 30/10/2019
Elaboración de procedimientos detallados para la elaboración de requerimientos anuales de las distintas unidades
orgánicas y de manera consistente
120.00
32
Implementar mecanismos para asegurar consistencia en la
elaboración del Plan Anual de Contrataciones y reducir sus
modificaciones
Director General S/ 564.73 4/11/2019 8/11/2019 Aprobar el procedimiento de elaboración de requerimientos anuales 4.00
33
Actualizar TUPA, MAPRO y otros instrumentos en función de la
aprobación del MOP y nueva estructura orgánica.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 11,667.00 1/09/2019 31/01/1900 Actualizar el TUPA, a partir de la nueva estructura orgánica aprobada en el MOP. 90.00
34
Actualizar TUPA, MAPRO y otros instrumentos en función de la
aprobación del MOP y nueva estructura orgánica.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 10,981.00 1/01/2020 31/03/2020 Actualizar el MAPRO a partir de la nueva estructura orgánica aprobada en el MOP. 60.00
35
Actualizar TUPA, MAPRO y otros instrumentos en función de la
aprobación del MOP y nueva estructura orgánica.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 7,816.00 1/04/2020 31/06/2020 Actualizar otros instrumentos a partir de la nueva estructura orgánica aprobada en el MOP. 60.00
36
Realizar evaluación de los perfiles del personal, con su respectivo
registro.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 3,813.50 1/02/2020 31/03/2019
Realizar evaluación de los perfiles del personal.
Se requiere elaboración de perfiles CORRESPONDE A LA ACTIVIDAD 8
30.00
37
Realizar evaluación de los perfiles del personal, con su respectivo
registro.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 11,440.50 24/06/2019 31/03/2019 Elaborar registro de los perfiles del personal. 90.00
38 Aprobar Plan Anual y Quinquenal de Desarrollo de las Personas.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 4,172.50 24/06/2019 26/07/2019
Elaborar el Plan anual Desarrollo de las Personas 2019, estableciendo los plazos para su elaboración, aprobación y
ejecución.
30.00
39 Aprobar Plan Anual y Quinquenal de Desarrollo de las Personas.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 4,204.00 24/06/2019 26/07/2019
Elaborar el Plan quinquenal Desarrollo de las Personas, estableciendo los plazos para su elaboración, aprobación y
ejecución.
30.00
40
Elaborar políticas y procedimientos para la rotación periódica de
personal asignado a puestos susceptibles a riesgos de fraude.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 16,942.00 24/06/2019 30/10/2019
Elaborar políticas y procedimientos para la rotación periódica de personal asignado a puestos susceptibles a riesgos
de fraude.
120.00
41
Elaborar políticas y procedimientos para la rotación periódica de
personal asignado a puestos susceptibles a riesgos de fraude.
Director General S/ 560.53 4/11/2019 8/11/2019
Aprobar políticas y procedimientos para la rotación periódica de personal asignado a puestos susceptibles a riesgos
de fraude.
4.00
4. 42
Elaborar políticas y procedimientos para la rotación periódica de
personal asignado a puestos susceptibles a riesgos de fraude.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 2,013.75 11/11/2019 15/11/2019
Difundir Elaborar políticas y procedimientos para la rotación periódica de personal asignado a puestos susceptibles
a riesgos de fraude.
15.00
43
Elaborar políticas y procedimientos para la rotación periódica de
personal asignado a puestos susceptibles a riesgos de fraude.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 21,020.00 24/06/2019 15/11/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar políticas de carácter regional. 150.00
44
Elaborar o actualizar normas que aplique restricciones de acceso a
las aplicaciones para los procesos críticos que utilizan tecnología de
la información.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 8,408.00 24/06/2019 30/08/2020
Elaborar normas de que aplique restricciones de acceso a las aplicaciones para los procesos críticos que utilizan
tecnología de la información, como uso de SIGA, SIAF, entre otros aplicativos.
60.00
45
Elaborar o actualizar normas que aplique restricciones de acceso a
las aplicaciones para los procesos críticos que utilizan tecnología de
la información.
Director General S/ 3,000.00 2/09/2019 6/09/2020
Aprobar normas de que aplique restricciones de acceso a las aplicaciones para los procesos críticos que utilizan
tecnología de la información, como uso de SIGA, SIAF, entre otros aplicativos.
370.00
46
Elaborar o actualizar normas que aplique restricciones de acceso a
las aplicaciones para los procesos críticos que utilizan tecnología de
la información.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 12,262.50 24/06/2019 6/09/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar norma de carácter regional. 90.00
47
Elaborar reporte de verificación de licencias y autorizaciones de uso
de los programas informáticos de la Entidad.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 4,257.50 9/09/2019 30/09/2020
Elaborar procedimientos sobre la verificación de licencias y autorizaciones de uso de los programas informáticos de
la Entidad, que incluya reportes periódicos.
30.00
48
Elaborar reporte de verificación de licencias y autorizaciones de uso
de los programas informáticos de la Entidad.
Director General S/ 423.55 1/10/2019 4/10/2019
Aprobar procedimientos sobre la verificación de licencias y autorizaciones de uso de los programas informáticos de
la Entidad, que incluya reportes periódicos.
3.00
49
Elaborar reporte de verificación de licencias y autorizaciones de uso
de los programas informáticos de la Entidad.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 3,825.00 9/09/2019 4/10/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 30.00
50
Elaborar un documento interno para determinar la relación entre
información y responsabilidad del personal.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,471.00 1/07/2019 30/09/2019 Elaborar norma interna para determinar la relación entre información y responsabilidad del personal. 60.00
51
Elaborar un documento interno para determinar la relación entre
información y responsabilidad del personal.
Director General S/ 6,000.00 2/10/2019 4/10/2020 Aprobar norma interna para determinar la relación entre información y responsabilidad del personal. 368.00
52
Elaborar un documento interno para determinar la relación entre
información y responsabilidad del personal.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,704.00 1/07/2019 30/09/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar normas de carácter regional. 60.00
53
Elaborar procedimiento estableciendo los mecanismos para
asegurar la calidad y suficiencia de la información y su evaluación
periódica.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,282.00 10/10/2019 10/12/2019
Elaborar procedimiento estableciendo los mecanismos para asegurar la calidad y suficiencia de la información y su
evaluación periódica.
60.00
54
Elaborar procedimiento estableciendo los mecanismos para
asegurar la calidad y suficiencia de la información y su evaluación
periódica.
Director General S/ 282.37 11/12/2019 13/12/2019
Aprobar procedimiento estableciendo los mecanismos para asegurar la calidad y suficiencia de la información y su
evaluación periódica.
2.00
55
Elaborar procedimiento estableciendo los mecanismos para
asegurar la calidad y suficiencia de la información y su evaluación
periódica.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,471.00 10/10/2019 10/12/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 60.00
56
Implementar monitoreo y elaborar registro de acciones para medir la
eficacia de las actividades establecidas en los procedimientos del
SCI.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 12,517.50 4/01/2020 5/03/2020
Elaborar procedimientos para implementar monitoreo y elaborar registro de acciones, a fin de medir la eficacia de las
actividades establecidas en los procedimientos del SCI.
90.00
5. 57
Implementar monitoreo y elaborar registro de acciones para medir la
eficacia de las actividades establecidas en los procedimientos del
SCI.
Director General S/ 988.28 6/03/2020 13/03/2020
Aprobar procedimientos para implementar monitoreo y elaborar registro de acciones, a fin de medir la eficacia de las
actividades establecidas en los procedimientos del SCI.
7.00
58
Implementar monitoreo y elaborar registro de acciones para medir la
eficacia de las actividades establecidas en los procedimientos del
SCI.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 13,056.00 4/01/2020 5/03/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 90.00
59
Implementar lineamientos de monitoreo frecuente del Sistema de
Control Interno para la detectar deficiencias y su corrección por
parte de los responsables. Se puede coordinar con el GRC para
emitir una norma de carácter regional.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,408.00 2/02/2020 30/04/2020
Elaborar lineamientos de monitoreo frecuente del Sistema de Control Interno para la detectar deficiencias y su
corrección por parte de los responsables.
60.00
60
Implementar lineamientos de monitoreo frecuente del Sistema de
Control Interno para la detectar deficiencias y su corrección por
parte de los responsables. Se puede coordinar con el GRC para
emitir una norma de carácter regional.
Director General S/ 580.27 4/05/2020 8/05/2020
Aprobar lineamientos de monitoreo frecuente del Sistema de Control Interno para la detectar deficiencias y su
corrección por parte de los responsables.
4.00
61
Implementar lineamientos de monitoreo frecuente del Sistema de
Control Interno para la detectar deficiencias y su corrección por
parte de los responsables. Se puede coordinar con el GRC para
emitir una norma de carácter regional.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,578.00 2/02/2020 30/04/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar lineamientos de carácter regional. 60.00
62
Elaborar procedimiento de autoevaluación sobre la gestión y el
control interno de la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 7,095.83 3/02/2020 31/03/2020 Elaborar procedimiento de autoevaluación sobre la gestión y el control interno de la entidad. 50.00
63
Elaborar procedimiento de autoevaluación sobre la gestión y el
control interno de la entidad.
Director General S/ 12,000.00 1/04/2019 10/04/2020 Aprobar procedimiento de autoevaluación sobre la gestión y el control interno de la entidad. 375.00
64
Elaborar procedimiento de autoevaluación sobre la gestión y el
control interno de la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 7,059.17 3/02/2020 31/03/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 50.00
65
Elaborar mecanismos de capacitación del personal, que incluya la
inducción a nuevos trabajadores en cuanto al puesto que ingresa y
de los principios éticos. En todo caso coordinar con el GRC para
que se elabore instrumentos de carácter regional.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 4,204.00 24/06/2019 26/07/2019 Elaborar mecanismos de inducción y capacitación. 30.00
66
Elaborar mecanismos de capacitación del personal, que incluya la
inducción a nuevos trabajadores en cuanto al puesto que ingresa y
de los principios éticos. En todo caso coordinar con el GRC para
que se elabore instrumentos de carácter regional.
Director General S/ 2,000.00 5/08/2019 9/08/2020 Aprobar mecanismos de inducción y capacitación. 370.00
67
Elaborar mecanismos de capacitación del personal, que incluya la
inducción a nuevos trabajadores en cuanto al puesto que ingresa y
de los principios éticos. En todo caso coordinar con el GRC para
que se elabore instrumentos de carácter regional.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 4,235.50 24/06/2019 26/07/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de sacar mecanismos de carácter regional. 30.00
68 Elaborar procedimiento de evaluación de personal.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 16,778.00 24/06/2019 31/04/2020 Elaborar procedimiento de evaluación de personal. 120.00
69 Elaborar procedimiento de evaluación de personal. Director General S/ 8,000.00 24/06/2019 31/04/2020 Aprobar procedimiento de evaluación de personal. 312.00
70 Elaborar procedimiento de evaluación de personal.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 16,942.00 24/06/2019 31/04/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de sacar procedimientos de carácter regional. 120.00
71
Elaborar lineamientos para la aplicación de evaluación costo –
beneficio, previo a implementar controles en los procesos,
actividades y tareas.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 17,156.00 1/10/2019 28/02/2020
Elaborar lineamientos para la aplicación de evaluación costo – beneficio, previo a implementar controles en los
procesos, actividades y tareas con su respectivo formato. Estos serán utilizados para la implementación de gestión
de riesgos.
120.00
6. 72
Elaborar lineamientos para la aplicación de evaluación costo –
beneficio, previo a implementar controles en los procesos,
actividades y tareas.
Director General S/ 7,000.00 2/03/2019 6/03/2020
Aprobar lineamientos para la aplicación de evaluación costo – beneficio, previo a implementar controles en los
procesos, actividades y tareas con su respectivo formato
370.00
73
Elaborar lineamientos para la aplicación de evaluación costo –
beneficio, previo a implementar controles en los procesos,
actividades y tareas.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 17,194.00 1/10/2019 28/02/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar lineamientos de carácter regional. 120.00
74
Realizar estudios específicos que demuestren que el costo de los
controles establecidos está de acuerdo a los resultados esperados
(beneficios).
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,534.00 4/02/2020 30/04/2020 Elaborar norma que ayude a fomentar una política de evaluación de costo-beneficio en la entidad. 60.00
75
Realizar estudios específicos que demuestren que el costo de los
controles establecidos está de acuerdo a los resultados esperados
(beneficios).
Director General S/ 15,000.00 4/05/2020 8/05/2020 Aprobar norma que ayude a fomentar una política de evaluación de costo-beneficio en la entidad. 4.00
76
Realizar estudios específicos que demuestren que el costo de los
controles establecidos está de acuerdo a los resultados esperados
(beneficios).
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,534.00 4/02/2020 30/04/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar norma de carácter regional. 60.00
77
Elaborar o actualizar procedimientos documentados y actualizados
para utilizar, custodiar, controlar y acceder a los recursos de la
entidad: instalaciones, recursos económicos, tecnología de
información, bienes y equipos patrimoniales.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,534.00 1/09/2019 30/11/2019
Elaborar o actualizar normas para custodiar, controlar y acceder a:
Instalaciones de la DIRESA Cajamarca.
Recursos económicos de la DIRESA Cajamarca.
Tecnología de información usada en la DIRESA Cajamarca.
Bienes y equipos patrimoniales en general de la DIRESA Cajamarca.
60.00
78
Elaborar o actualizar procedimientos documentados y actualizados
para utilizar, custodiar, controlar y acceder a los recursos de la
entidad: instalaciones, recursos económicos, tecnología de
información, bienes y equipos patrimoniales.
Director General S/ 1,500.00 2/12/2019 6/12/2019
Aprobar normas para custodiar, controlar y acceder a:
Instalaciones de la DIRESA Cajamarca.
Recursos económicos de la DIRESA Cajamarca.
Tecnología de información usada en la DIRESA Cajamarca.
Bienes y equipos patrimoniales en general de la DIRESA Cajamarca.
4.00
79
Elaborar o actualizar procedimientos documentados y actualizados
para utilizar, custodiar, controlar y acceder a los recursos de la
entidad: instalaciones, recursos económicos, tecnología de
información, bienes y equipos patrimoniales.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,408.00 1/09/2019 30/11/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar normas de carácter regional. 60.00
80 Elaborar normativa interna sobre el acceso restringido en la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
S/ 16,602.00 24/06/2019 31/10/2019 Elaborar norma interna sobre el acceso restringido en la entidad. 120.00
81 Elaborar normativa interna sobre el acceso restringido en la entidad. Director General S/ 564.73 4/11/2019 8/11/2019 Aprobar norma interna sobre el acceso restringido en la entidad. 4.00
82 Elaborar normativa interna sobre el acceso restringido en la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
S/ 17,408.00 24/06/2019 31/10/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar norma de carácter regional. 120.00
83
Elaborar y aprobar procedimientos sobre mecanismos de
conciliación y verificación.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
S/ 42,040.00 24/06/2019 31/04/2020 Elaborar procedimiento interno para realización de conciliación y verificaciones patrimoniales y contables 300.00
84
Elaborar y aprobar procedimientos sobre mecanismos de
conciliación y verificación.
Director General S/ 4,000.00 24/06/2019 31/04/2020 Aprobar procedimiento interno para realización de conciliación y verificaciones patrimoniales y contables 312.00
85
Elaborar y aprobar procedimientos sobre mecanismos de
conciliación y verificación.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
S/ 42,355.00 24/06/2019 31/04/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar norma de carácter regional. 300.00
86 Elaborar lineamientos sobre la política de seguridad informática.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 8,471.00 30/09/2019 29/11/2019 Elaborar lineamientos sobre la política de seguridad informática. 60.00
7. 87 Elaborar lineamientos sobre la política de seguridad informática. Director General S/ 2,500.00 2/12/2019 6/12/2019 Aprobar lineamientos sobre la política de seguridad informática. 4.00
88 Elaborar lineamientos sobre la política de seguridad informática.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 8,704.00 30/09/2019 29/11/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar lineamientos de carácter regional. 60.00
89
Elaborar lineamientos para crear perfiles de usuarios de acuerdo a
las funciones de los servidores, y un registro de los usuarios con los
permisos cedidos por cada aplicativo que utiliza la entidad.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 2,823.67 1/12/2019 20/12/2019 Elaborar un registro Perfiles de usuarios creados de acuerdo a las funciones de los servidores 20.00
90
Elaborar registros de revisión periódica de los Sistemas de
Información para detectar deficiencias en sus procesos y productos
y cuando ocurren cambios en el entorno o ambiente interno de la
organización.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 4,235.50 20/12/2019 31/01/2020
Elaborar procedimientos de revisión periódica de los Sistemas de Información para detectar deficiencias en sus
procesos y productos y cuando ocurren cambios en el entorno o ambiente interno de la organización, que incluya un
registro detallado.
30.00
91
Elaborar registros de revisión periódica de los Sistemas de
Información para detectar deficiencias en sus procesos y productos
y cuando ocurren cambios en el entorno o ambiente interno de la
organización.
Director General S/ 2,500.00 3/01/2020 7/01/2020
Aprobar procedimientos de revisión periódica de los Sistemas de Información para detectar deficiencias en sus
procesos y productos y cuando ocurren cambios en el entorno o ambiente interno de la organización, que incluya un
registro detallado.
4.00
92
Elaborar registros de revisión periódica de los Sistemas de
Información para detectar deficiencias en sus procesos y productos
y cuando ocurren cambios en el entorno o ambiente interno de la
organización.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 4,352.00 20/12/2019 31/01/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 30.00
93
Implementar procedimientos de reclamos y/o pedidos por parte de
usuarios para mejoras a la normatividad de la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,364.00 1/08/2019 30/10/2019
Elaborar procedimientos de reclamos y/o pedidos por parte de usuarios para mejoras a la normatividad de la
entidad.
60.00
94
Implementar procedimientos de reclamos y/o pedidos por parte de
usuarios para mejoras a la normatividad de la entidad.
Director General S/ 3,000.00 4/11/2019 8/11/2019 Aprobar procedimientos de reclamos y/o pedidos por parte de usuarios para mejoras a la normatividad de la entidad. 4.00
95
Implementar procedimientos de reclamos y/o pedidos por parte de
usuarios para mejoras a la normatividad de la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,704.00 1/08/2019 30/10/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 60.00
96
Implementar sistema de evaluación de satisfacción del
usuario/ciudadanos.
Director de la Oficina de
Comunicaciones
S/ 42,040.00 24/06/2019 31/04/2020
Implementar sistema de evaluación de satisfacción del usuario/ciudadano, tanto en la prestación de servicios
médicos como en trámites administrativos.
300.00
97
Elaborar y aprobar normativa interna sobre préstamo de
documentación del archivo y transferencia de documentación al
archivo. Se puede coordinar con el GRC para emitir una norma de
carácter regional.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
S/ 16,942.00 24/06/2019 31/10/2019
Elaborar normativa interna sobre préstamo de documentación del archivo y transferencia de documentación al
archivo.
120.00
98
Elaborar y aprobar normativa interna sobre préstamo de
documentación del archivo y transferencia de documentación al
archivo. Se puede coordinar con el GRC para emitir una norma de
carácter regional.
Director General S/ 564.73 4/11/2019 8/11/2019
Aprobar normativa interna sobre préstamo de documentación del archivo y transferencia de documentación al
archivo.
4.00
99
Elaborar y aprobar normativa interna sobre préstamo de
documentación del archivo y transferencia de documentación al
archivo. Se puede coordinar con el GRC para emitir una norma de
carácter regional.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
S/ 17,408.00 24/06/2019 31/10/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar normativa de carácter regional. 120.00
100
Elaborar mecanismos para la denuncia de actos indebidos u
oportunidades de mejora por parte de los funcionarios y servidores
públicos.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 16,942.00 24/06/2019 24/06/2019
Elaborar mecanismos para la denuncia de actos indebidos u oportunidades de mejora por parte de los funcionarios y
servidores públicos.
120.00
101
Elaborar mecanismos para la denuncia de actos indebidos u
oportunidades de mejora por parte de los funcionarios y servidores
públicos.
Director General S/ 423.55 25/06/2019 28/06/2019
Aprobar mecanismos para la denuncia de actos indebidos u oportunidades de mejora por parte de los funcionarios y
servidores públicos.
3.00
8. 102
Elaborar mecanismos para la denuncia de actos indebidos u
oportunidades de mejora por parte de los funcionarios y servidores
públicos.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humano
S/ 17,068.00 24/06/2019 28/06/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar mecanismos de carácter regional. 120.00
103
Elaborar procedimientos propios de la entidad para asegurar la
adecuada atención de los requerimientos externos de información
(Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública). Se
puede coordinar con el GRC para emitir una norma de carácter
regional.
Director de la Oficina de
Comunicaciones
S/ 43,520.00 24/06/2019 31/04/2020
Elaborar procedimientos propios de la entidad para asegurar la adecuada atención de los requerimientos externos
de información (Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública).
300.00
104
Elaborar procedimientos propios de la entidad para asegurar la
adecuada atención de los requerimientos externos de información
(Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública). Se
puede coordinar con el GRC para emitir una norma de carácter
regional.
Director General S/ 6,000.00 24/06/2019 31/04/2020
Aprobar procedimientos propios de la entidad para asegurar la adecuada atención de los requerimientos externos de
información (Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública).
312.00
105
Elaborar procedimientos propios de la entidad para asegurar la
adecuada atención de los requerimientos externos de información
(Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública). Se
puede coordinar con el GRC para emitir una norma de carácter
regional.
Director de la Oficina de
Comunicaciones
S/ 42,355.00 24/06/2019 31/04/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 300.00
106
Elaborar y aprobar lineamientos para desarrollar acciones de
prevención y monitoreo del SCI.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 3,953.13 1/12/2019 28/12/2019 Elaborar lineamientos para desarrollar acciones de prevención y monitoreo del SCI. 28.00
107
Elaborar y aprobar lineamientos para desarrollar acciones de
prevención y monitoreo del SCI.
Director General S/ 2,500.00 2/01/2020 10/01/2020 Aprobar lineamientos para desarrollar acciones de prevención y monitoreo del SCI. 8.00
108
Elaborar y aprobar lineamientos para desarrollar acciones de
prevención y monitoreo del SCI.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 3,822.47 1/12/2019 28/12/2019 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar lineamientos de carácter regional. 28.00
109
Implementar procedimientos de evaluación objetiva de todos los
planes a largo plazo. Se puede coordinar con el GRC para emitir
una norma de carácter regional.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,471.00 2/02/2020 30/04/2020 Elaborar procedimientos de evaluación objetiva de todos los planes a largo plazo. 60.00
110
Implementar procedimientos de evaluación objetiva de todos los
planes a largo plazo. Se puede coordinar con el GRC para emitir
una norma de carácter regional.
Director General S/ 8,000.00 4/05/2020 8/05/2020 Aprobar procedimientos de evaluación objetiva de todos los planes a largo plazo. 4.00
111
Implementar procedimientos de evaluación objetiva de todos los
planes a largo plazo. Se puede coordinar con el GRC para emitir
una norma de carácter regional.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 9,264.00 2/02/2020 30/04/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 60.00
112
Implementar mecanismos para un efectivo registro de las
deficiencias reportadas por el personal sobre el SCI
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 4,204.00 1/05/2020 30/05/2020 Elaborar mecanismos para un efectivo registro de las deficiencias reportadas por el personal sobre el SCI. 30.00
113
Implementar mecanismos para un efectivo registro de las
deficiencias reportadas por el personal sobre el SCI
Director General S/ 2,000.00 1/06/2020 5/06/2020 Aprobar mecanismos para un efectivo registro de las deficiencias reportadas por el personal sobre el SCI. 4.00
114
Implementar mecanismos para un efectivo registro de las
deficiencias reportadas por el personal sobre el SCI
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 4,267.00 1/05/2020 30/05/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar mecanismos de carácter regional. 30.00
115
Implementar registro de medidas adoptadas para desarrollar
oportunidades de mejora.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 4,235.50 4/04/2020 31/05/2020
Elaborar procedimientos sobre medidas adoptadas para desarrollar oportunidades de mejora, incluyendo la
implementación de registros.
30.00
116
Implementar registro de medidas adoptadas para desarrollar
oportunidades de mejora.
Director General S/ 1,000.00 1/06/2020 5/06/2020
Aprobar procedimientos sobre medidas adoptadas para desarrollar oportunidades de mejora, incluyendo la
implementación de registros.
4.00
9. 117
Implementar registro de medidas adoptadas para desarrollar
oportunidades de mejora.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 4,267.00 4/04/2020 31/05/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar procedimientos de carácter regional. 30.00
118
Elaborar lineamientos de rendición de cuentas y declaraciones
juradas.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 41,410.00 24/06/2019 31/04/2020 Elaborar lineamientos para la rendición de cuentas y declaraciones juradas del personal. 300.00
119
Elaborar lineamientos de rendición de cuentas y declaraciones
juradas.
Director General S/ 5,000.00 24/06/2019 31/04/2020 Aprobar lineamientos para la rendición de cuentas y declaraciones juradas del personal. 312.00
120
Elaborar lineamientos de rendición de cuentas y declaraciones
juradas.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 43,520.00 24/06/2019 31/04/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de sacar lineamientos de carácter regional. 300.00
121
Elaborar normas internas que evidencian que la segregación de
funciones se aplica en los procesos, actividades y tareas que
realiza la entidad.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 33,128.00 1/04/2020 28/12/2020
Asegurar la segregación de funciones en los instrumentos de gestión de recursos humanos como el MPP, dado que
el MOF ya no se puede modificar por restricción normativa. Esto debe realizarse en el proceso de implementación
de la Ley del Servicio Civil, básicamente en la Etapa 3.
240.00
122 Elaborar procedimientos internos para la rendición de cuentas.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,534.00 2/01/2020 28/02/2020
Elaborar o actualizar normas para custodiar, controlar y acceder a:
Instalaciones de la DIRESA Cajamarca.
Recursos económicos de la DIRESA Cajamarca.
Tecnología de información usada en la DIRESA Cajamarca.
Bienes y equipos patrimoniales en general de la DIRESA Cajamarca.
60.00
123 Elaborar procedimientos internos para la rendición de cuentas. Director General S/ 5,000.00 2/03/2020 6/03/2020
Aprobar normas para custodiar, controlar y acceder a:
Instalaciones de la DIRESA Cajamarca.
Recursos económicos de la DIRESA Cajamarca.
Tecnología de información usada en la DIRESA Cajamarca.
Bienes y equipos patrimoniales en general de la DIRESA Cajamarca.
4.00
124 Elaborar procedimientos internos para la rendición de cuentas.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,471.00 2/01/2020 28/02/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar normas de carácter regional. 60.00
125
Elaborar, aprobar y difundir norma para regular la actualización del
Portal web y el Portal de transparencia. Se puede coordinar con el
GRC para emitir una norma de carácter regional.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 2,102.00 1/08/2019 9/08/2020 Elaborar norma para regular la actualización del Portal web y el Portal de transparencia. 15.00
126
Elaborar, aprobar y difundir norma para regular la actualización del
Portal web y el Portal de transparencia. Se puede coordinar con el
GRC para emitir una norma de carácter regional.
Director General S/ 800.00 12/08/2019 16/08/2020 Aprobar norma para regular la actualización del Portal web y el Portal de transparencia. 370.00
127
Elaborar, aprobar y difundir norma para regular la actualización del
Portal web y el Portal de transparencia. Se puede coordinar con el
GRC para emitir una norma de carácter regional.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 2,176.00 1/08/2019 9/08/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar norma de carácter regional. 15.00
128
Implementar la Ley del Servicio Civil, implicando la aprobación
MPP, CPE, RIP, entre otros instrumentos que contempla la ley.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 11,251.50 5/08/2019 15/11/2019
Ejecutar la Etapa 1: inicio de incorporación al proceso de tránsito y preparación de la entidad, que tiene que ver con
la conformación de la comisión de tránsito y acciones de comunicación y sensibilización.
90.00
129
Implementar la Ley del Servicio Civil, implicando la aprobación
MPP, CPE, RIP, entre otros instrumentos que contempla la ley.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 16,690.00 18/11/2019 31/03/2020 Ejecutar la Etapa 2: análisis situacional, que consta de mapeo de puestos, mapeo de procesos y plan de mejora. 120.00
130
Implementar la Ley del Servicio Civil, implicando la aprobación
MPP, CPE, RIP, entre otros instrumentos que contempla la ley.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 25,035.00 1/04/2020 28/12/2020
Ejecutar la Etapa 3: mejora interna, que consta de la determinación de la dotación, Manual de Perfiles de Puestos
(MPP) y Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).
180.00
10. 131
Implementar la Ley del Servicio Civil, implicando la aprobación
MPP, CPE, RIP, entre otros instrumentos que contempla la ley.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 51,148.67 2/01/2021 31/12/2021 Ejecutar la Etapa 4: concursos bajo el nuevo régimen. 365.00
132
Implementar gestión por procesos a todo nivel en la DIRESA
Cajamarca, como parte de la modernización del Estado. Partiendo
de la propuesta de Mapa de Procesos de nivel 0 y 1 elaborado por
la OEPE, y llegando hasta nivel de tarea en la entidad. Esto servirá
para la implementación de la Ley del Servicio Civil, para la
implementación de gestión de riesgos entre otros aspectos de
gestión.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,282.00 1/08/2019 31/10/2019
Implementar gestión por procesos en la DIRESA Cajamarca, utilizando la Directiva para la implementación de
Gestión por Procesos en las Entidades de la Administración Pública, aprobada con Resolución Ministerial N° 227-
2018-PCM. La misma que contempla:
Gestión por procesos: en su Fase 1 la determinación de procesos, en su Fase 2 el seguimiento, medición y análisis
de procesos, en su Fase 3 la mejora de procesos.
Documentación de procesos.
60.00
133
Implementar la gestión de riesgos en la DIRESA Cajamarca con una
metodología estandarizada y a lo largo de todas las unidades
orgánicas. Previo y de manera obligatoria debe realizarse y
aprobarse la gestión por procesos como requisito indispensable a
fin de facilitar la gestión adecuada de los riesgos de la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 50,845.00 2/02/2020 30/04/2020
Implementar gestión de riesgos bajo una metodología determinada que contemple mínimamente: Planeamiento de la
gestión de riesgos, identificación de riesgos, valoración de riesgos y respuesta a los riesgos.
La actividad obligatoria precedente es implementar gestión por procesos.
60.00
134
Elaborar normas internas que regulen los requisitos de generación y
utilización la información.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,408.00 1/03/2020 30/05/2020 Elaborar normas internas que regulen los requisitos de generación y utilización la información. 60.00
135
Elaborar normas internas que regulen los requisitos de generación y
utilización la información.
Director General S/ 423.55 2/06/2020 5/06/2020 Aprobar normas internas que regulen los requisitos de generación y utilización la información. 3.00
136
Elaborar normas internas que regulen los requisitos de generación y
utilización la información.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,984.00 | 30/05/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de elaborar normas de carácter regional. 60.00
137
Elaborar y aprobar Plan Anual de Trabajo archivístico para el año
2019, según Directiva N° 003-2008-AGN/DNDAAI.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
S/ 41,945.00 24/06/2019 31/04/2020 Elaborar el Plan Anual de Trabajo archivístico para 2019, según Directiva N° 003-2008-AGN/DNDAAI. 300.00
138
Elaborar y aprobar Plan Anual de Trabajo archivístico para el año
2019, según Directiva N° 003-2008-AGN/DNDAAI.
Director General S/ 5,000.00 24/06/2019 31/04/2020 Aprobar Plan Anual de Trabajo archivístico para 2019, según Directiva N° 003-2008-AGN/DNDAAI. 312.00
139
Realizar reportes de evaluación para identificar que dentro de los
procesos, actividades y tareas se cumple con la segregación de
funciones (es necesario la implementación de gestión por procesos
previamente).
Director de la Oficina Ejecutiva de
Planeamiento Estratégico
S/ 8,641.00 5/04/2020 30/05/2020
Elaborar procedimientos para realizar reportes de evaluación a fin de identificar que dentro de los procesos,
actividades y tareas se cumple con la segregación de funciones, previamente. Para esta actividad previamente debe
implementarse la gestión por procesos y la implementación de la Ley del Servicio Civil.
60.00
140
Elaborar Plan de Gobierno Digital, según la Resolución Ministerial
Nº 119-2018-PCM.
Presidente del Comité de
Gobierno Digital
S/ 41,725.00 24/06/2019 31/04/2020 Elaborar Plan de Gobierno Digital. 300.00
141
Elaborar Plan de Gobierno Digital, según la Resolución Ministerial
Nº 119-2018-PCM.
Director General S/ 5,000.00 24/06/2019 31/04/2020 Aprobar Plan de Gobierno Digital. 312.00
142
Elaborar Plan de Gobierno Digital, según la Resolución Ministerial
Nº 119-2018-PCM.
Presidente del Comité de
Gobierno Digital
S/ 39,740.00 24/06/2019 31/04/2020 Socializar Plan de Gobierno Digital. 300.00
143
Elaborar Plan de Contingencias de tecnología y seguridad de
información.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 43,205.00 24/06/2019 31/04/2020 Elaborar Plan de Contingencias de tecnología y seguridad de información. 300.00
144
Elaborar Plan de Contingencias de tecnología y seguridad de
información.
Director General S/ 5,000.00 24/06/2019 31/04/2020 Aprobar Plan de Contingencias de tecnología y seguridad de información. 312.00
145
Elaborar Plan de Contingencias de tecnología y seguridad de
información.
Director de la Oficina de
Informática, Telecomunicaciones y
Estadística
S/ 40,685.00 24/06/2019 31/04/2020 Socializar el Plan de Contingencias de tecnología y seguridad de información. 300.00
11. 146
Implementar proceso de digitalización del total de documentos en
custodia del Archivo de la entidad.
Director de la Oficina Ejecutiva de
Administración
S/ 12,139.50 2/01/2020 31/03/2020 Digitalizar la información del archivo de la entidad, priorizando la información crítica. 90.00
147
Elaborar y aprobar Código de Ética institucional, dado que solo
existe el del GRC y está desactualizado. En todo caso coordinar con
el GRC a fin de actualizar el documento.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 8,345.00 24/06/2019 26/06/2019 Elaborar el Código de Ética institucional. 60.00
148
Elaborar y aprobar Código de Ética institucional, dado que solo
existe el del GRC y está desactualizado. En todo caso coordinar con
el GRC a fin de actualizar el documento.
Director General S/ 2,500.00 27/06/2019 28/06/2019 Aprobar el Código de Ética institucional. 1.00
149
Elaborar y aprobar Código de Ética institucional, dado que solo
existe el del GRC y está desactualizado. En todo caso coordinar con
el GRC a fin de actualizar el documento.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 619.83 1/07/2019 5/07/2019 Difundir el Código de Ética institucional, a fin de socializar con el 100% del personal de la DIRESA Cajamarca. 5.00
150
Elaborar y aprobar Código de Ética institucional, dado que solo
existe el del GRC y está desactualizado. En todo caso coordinar con
el GRC a fin de actualizar el documento.
Directora de la Oficina Ejecutiva
de Gestión de y Desarrollo de
Recursos Humanos
S/ 2,117.75 24/06/2019 5/07/2020 En su defecto coordinar con el GRC, a fin de sacar una norma de carácter regional. 15.00
Total soles 1,657,138.78
S/