Plan de bioseguridad ugel

“AÑODEL FORTALECIMIENTODE LASOBERANIANACIONAL”
UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA
LOCAL – TUMBES

I. INTRODUCCIÓN
El COVID-19 es un virus que ha llegado para quedarse con nosotros, al menos, por un
determinado tiempo. Se originó en el año 2019, en la ciudad de Wuhan de la República
Popular de China, y hasta la fecha, ha llegado a causar la muerte de más de 2.5 millones
y medio de personas y más de 117 millones de infectados en todo el mundo. El 11 de
marzo del 2020, la OrganizaciónMundial de la Salud lo denominó,oficialmente,como una
pandemia, esto debido a que se había propagado rápidamente en todos los continentes.
Debido a ello, es que el mundo se ha preparado para hacer frente a este despiadado
enemigo invisible, tomando medidas muy serias en materia de salud, y principalmente, en
la búsqueda de una vacuna.
En el Perú, el día 06 de marzo del 2020, se reportó el primer caso de infección para
coronavirus, ante lo cual, se inició la elaboración e implementación de toda una serie de
medidas de emergencia sanitaria en todo el territorio nacional, con el propósito de
salvaguardar la vida y la salud de todos(as) los(as) peruanos(as).
Una de las primeras medidas, fue la establecida en el Decreto Supremo N° 008-2020-SA,
que decretó la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por un plazo de noventa (90) días
calendario, plazo que fue ampliado por los Decretos Supremos N° 020-2020-SA, N° 027-
2020-SA, N° 031-2020-SA y N° 009-2021-SA. Posteriormente, se declaró el Estado de
Emergencia Nacional y se dispuso el aislamiento social obligatorio pata todo el país
(cuarentena), mediante el Decreto Supremo N°044-2020-PCM, medida prorrogada por
sus demás modificatorias. De igual manera, el sector salud (MINSA) adoptó medidas
como la vigilancia epidemiológica (detección de casos sospechosos y aislamiento),
realización de procedimientos de laboratorio (serológicos y moleculares), medidas para
el manejo clínico de casos positivos y medidas básicas para la prevención y disminución
de riesgo de transmisión en centros hospitalarios como no hospitalarios.
El año 2020 fue, sin duda, un año duro para la mayoría de nosotros, y este año 2021, lo
sigue siendo. Es por eso, que las normas para prevención del COVID-19 han sido
actualizadas, y se ha emitido,por parte de SERVIR, la nueva Guía Operativa para Gestión
de Recursos Humanos en marco de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria producida
por el COVID-19 (versión 3), la misma que busca prevenir el riesgo de exposición al
COVID-19 así como garantizar la continuidad de los servicios públicos en la
administración pública. De igual forma, la Resolución Ministerial 972-2020-MINSA, que
aprueba los Lineamientos a tomar en cuenta en los centros de trabajo para la realización
de su plan de prevención.
En ese sentido, y conforme a las directrices normativas ya mencionadas, la Unidad de
GestiónEducativa Local de Tumbes,elabora y presenta, su PLAN PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO, el mismo que acoge las
medidas necesarias y básicas para Prevenir el riesgo de contagio del COVID-19, y que,
además, de ser necesario, podrá irse actualizando con el fin de garantizar la protección a
la salud de todos(as) sus trabajadores(as).

II. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA
El presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de CVOID-19 en el trabajo,
es elaborado por la Unidad de Gestión Educativa Local de Tumbes, que cuenta con
RUC N° 20409352589, con dirección en Urbanización Andrés Araujo Morán, Mz 22
Lote 25, del departamento, provincia y distrito de Tumbes.
III. DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UGEL-Tumbes,estáconformado
por los siguientes servidores(as) más un profesional de la salud:
Componentes Miembros Y Apellidos
Artículo 31 (LSST) 29783). Elección de los representantes y supervisores Son los
trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud
en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de
trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más
representativa convoca a las elecciones del comité paritario, en su defecto, es la
empresa la responsable de la convocatoria.
IV. OBJETIVOS
4.1. Prevenir el riesgo de contagio de COVID-19 en los diversos espacios de la
UGEL-Tumbes.
4.2. Proteger la vida de todos los(as) trabajadores(as).
4.3. Cumplir con los lineamientos normativos en materia de prevención dictados por
los organismos públicos competentes.
4.4. Capacitar y concientizar a todo los(as) servidores(as) de la UGEL-Tumbes
acerca de la importancia de las medidas de prevención de la COVID-19.
4.5. Cuidar la salud mental y emocional de los(as) trabajadores(as).
V. ALCANCES Y VIGENCIA
El presente Plan comprende, y es de cumplimiento obligatorio, a todo el personal
de la Unidad de Gestión Educativa Local de Tumbes, ya sea que se trate de
personal nombrado, contratado, locadores de servicio, servicios por terceros,
practicantes pre profesionales, practicantes profesionales, en lo que corresponda.
VI. BASE LEGAL
 R.M. N° 972-2020-MINSA.
 R.M. N° 448-2020-MINSA.
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Comité De Seguridad
Y Salud En El Trabajo
Presidente
Secretario Técnico
Representante de
Gestión Pedagógica
Representante de
CAFAE
I

 R.P.E. N° 000006-2021-SERVIR/PE.
 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
 D.L. 1468, que establece disposiciones de prevención y protección para las
personas con discapacidad ante la emergencia sanitaria ocasionada por el
COVID-19.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y sus modificatorias.
 D.S. N° 008-2020-SA, que dispone la Emergencia Sanitaria a nivel nacional, y sus
ampliatorias.
 D.S. N° 044-2020-PCM, que dispone el Estado de Emergencia Nacional y
aislamiento social obligatorio; sus modificatorias y ampliatorias.
 D.L.1505.
 Resolución Ministerial N° 193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico
“Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por el COVID-19
en el Perú”.
 R.M. N° 244-2020-MINSA, que aprueba la “Directiva Sanitaria para el seguimiento
clínico de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
VII. NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.
Producto de la evaluación respecto al riesgo de exposición a COVID-19 de los
puestos y servicios entregados por la entidad a la ciudadanía o beneficiarios, se
presenta la siguiente nómina:
De la modalidad de Trabajo Remoto :
De acuerdo al cuadro descrito,las personas que cuenten confactores deriesgo
se les asignarán la modalidad de trabajo remoto. Aquellos trabajadores en
situación de riesgo que deseen laborar presencialmente (modalidad mixta),
deberán presentar la Declaración Jurada de asunción de responsabilidad
voluntaria, según lo dispuesto en el numeral 8.3 del D.S. N° 083-2020-PCM.
Dicha Declaración Jurada, que ha sido aprobada mediante Resolución
Ministerial N° 099-2020-TR, pueden encontrarla en el siguiente link:
https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/765271/RM_099-2020-TR.pdf
Asimismo, la UGEL-Tumbes proporcionará, en calidad de préstamo, medios
informáticos para quienes realicen trabajo remoto, en caso corresponda. Para
la aplicación y regulación de esta medida, se tomará en cuenta lo dispuesto en
la Directiva N° 002-2020-EF/54.01, denominada “Disposiciones para la
Entrega, Uso y Devolución de Bienes Muebles para el Trabajo Remoto de los
Servidores Civiles que conforman el Sistema Nacional de Abastecimiento”,
Directiva aprobada mediante resolución Directoral N°0010-2020—EF/54.01. La
mencionadaDirectiva ha sido acogidapor SERVIR, de acuerdo a la publicación
en su página web institucional.

7.1. De la modalidad de Trabajo Mixta:
De acuerdo al artículo 2.a del D.L.1505, las Entidades Públicas podrán
establecer modalidades mixtas de trabajo, alternando los días presenciales con
días de trabajo remoto. Esta modalidad de trabajo será asignada a
servidores(as) que no se hayan en situación de riesgo, y que, de acuerdo a sus
funciones, pueden realizar su trabajo de manera alternada y/o mixta.
A continuación, se detalla los trabajadores que laborarán bajo dicha modalidad
de trabajo, contando con sus respectivos horarios de trabajo presencial.
7.2. De la Atención a la Ciudadanía.
De acuerdo al numeral 2.1. de la Guía de Operativa para la Gestión de
recursos humanos de SERVIR, aprobada mediante Resolución de
Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR/PE, en el Plan de la Entidad
se deberá establecer quién será el trabajador de la institución que se hará
cargo del cumplimiento de las medidas relacionadas a la atención al
ciudadano.
VIII.PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DE COVID-19
A continuación, se detallan los procedimientos a ser considerados para la
prevención del COVID-19 en la Unidad de Gestión Educativa Local –Tumbes.
8.1. Limpieza y Desinfección de los ambientes de Trabajo 1
.
Para la norma técnica del MINSA denominada “Lineamientos para la vigilancia
y control del COVID-19 en el centro de trabajo, se entiende por Desinfección: a
la reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta en un
nivel que no ponga en riesgo de la salud. Es porello que, durante la emergencia
1
Los estudios evaluados, que se centran en los coronavirus SARS y MERS, mostraron que estos pueden persistir en las superficies y permanecer a
temperatura ambiente hasta (9) nueve días. En apalabras de Günter Kampf, del Instituto de Higiene y Medicina Ambiental del Hospital Universitario
de Greifswald (Alemania), manifiesta que, en promedio, sobreviven entre (4 – 5) cuatro y cinco días. "La baja temperatura y la alta humedad del aire
aumentan aún más su vida útil".
Visto en: http://www.digesa.minsa.gob.pe/Orientacion/LIMPIEZA_DESINFECCION_ESTABLECIMIENTOS_SALUD_SERVICIOS_MED ICOS_APOYO.pdf

sanitaria, se realizará la limpieza y desinfección de todos los ambientes y sus
superficies de la UGEL-Tumbes, empleando los siguientes insumos:
Las superficies y ambientes a ser
limpiados y desinfectados son los siguientes:
1. Oficinas.
2. Servicios higiénicos.
3. Puertas.
4. Sillas.
5. Ventanas.
6. Mesas y escritorios.
7. Estantes.
8. Útiles de escritorio como impresoras, computadoras, teclados, laptops.
9. Equipos de sonido.
10. Vehículos de la Entidad (si lo hubiera).
11. Vehículos de los trabajadores.
La limpieza a oficinas y servicios higiénicos serán de forma diaria, y la
desinfección a todos los ambientes de la Entidad como a sus vehículos y/o
vehículos de los trabajadores será de forma
A continuación, se muestra algunas imágenes para una correcta limpieza y
desinfección en las instalaciones del centro de trabajo.
Lejía Detergentes
Paños de
limpieza
desechables
Guantes
impermeables
de nitrilo
Traje para limpieza
y desinfección
Escoba y
recogedor
Trapeadores Bolsas de
basura

IMPORTANTE: La limpieza a las oficinas y a los servicios higiénicos será de forma
diaria, debiendo contar todas las oficinas, con su alcohol en gel y tachos con bolsa
de basura. Los servicios higiénicos contarán de forma permanente con jabón líquido,
agua, tachos con bolsa de basura y dispensador de papel para el secado de manos.
Para efectos de la desinfeccióna la institución, esta sepracticaráa mediados de cada
mes y por la tarde, y no se deberá encontrar ningún trabajador(a) a la hora de la
desinfección. Asimismo, la desinfección a la institución se realizará tomando en
cuenta los siguientes supuestos:
1. Frente a algún caso confirmado de COVID-19 dentro de la Entidad. Aquí la
desinfección será de forma inmediata.
2. Antes del retorno a la Entidad frente al cierre de sus instalaciones por caso
confirmado de COVID-19.
3. A vehículos de la institución (si los tuviera), y a vehículos de los trabajadores, la
desinfección será cada vez que estos ingresen al recinto.
8.2. Identificación de Sintomatología COVID-19 previo al regreso al trabajo.
En cuanto a las acciones para la identificación de sintomatología COVID-19, la
oficina de Recursos Humanos junto al Profesional de la Salud deberá gestionar y
ejecutar para los trabajadores las siguientes medidas:
1) Aplicación de la Ficha de sintomatología de COVID-19 (Anexo 3 de la Guía
Operativa – SERVIR (versión 3); se aplicará al trabajador o trabajadores previo
al retorno al centro de trabajo, o, ante la existencia de algún caso confirmado

de COVID-19 dentro de la Entidad. La Ficha de sintomatología tiene carácter
de Declaración Jurada, por lo que los trabajadores deberán completarla en su
totalidad y sus datos a consignar deberán obedecer a la veracidad de los
hechos.
2) Coordinación y gestión para la aplicación de prueba rápida o molecular para
COVID-19; a cargo del profesional de la Salud en coordinación con el área de
Administración. Las pruebas se realizarán previo al retorno al centro de trabajo
o ante la existencia de algún caso confirmado de COVID-19 en la Entidad.
Asimismo, la frecuencia en la aplicación de las pruebas rápida o molecular a
los trabajadores será de forma quincenal o mensual, para ello el Profesional de
la Salud deberá prever con tiempo la obtención de las mismas. Obtenidos los
resultados de las pruebas realizadas al trabajador, el Profesional de la Salud
adoptará medidas que garanticen la prevención en el riesgo de transmisión,
como:
 Aislamiento social obligatorio.
 Control y seguimiento al estado de salud del trabajador.
 y otras que considere urgentes y pertinentes. El citado profesional
deberá además comunicarlos resultados porescrito al área de recursos
humanos.
3) Medición de temperatura al ingreso a la Entidad; a cargo del profesional de la
salud, y se hará tanto a trabajadores como a ciudadanos (en orden y
observando el distanciamiento social obligatorio). De arrojar algún trabajador o
ciudadano una temperatura igual o mayora 38°C, le indicará evaluación médica
y realizará el seguimiento al estado de salud si se tratara de un trabajador.
4) Uso del Oxímetro para medir la saturación; Ante la existencia de casos
sospechosos de COVID-19.
8.3. Lavado y desinfección de manos obligatorio.
El lavado de manos con agua y jabón constituye una medida de prevención
fundamental ante el COVID-19, siendo necesario precisar que, el uso de alcohol
(líquido o en gel) no reemplaza el lavado de manos, pues esta es una forma más
efectiva de hacer frente al COVID-19. El día internacional del lavado de manos se
celebra el 15 de octubre de cada año2
.Frente a las medidas de lavado y
desinfección de manos, es importante detallar la siguiente información.
Artículo Cantidad Ubicación
Lavadero. 1 Al ingreso al centro de trabajo.
Dispensador
de jabón
líquido.
2 Al ingreso al centro de trabajo y en los
servicios higiénicos.
Dispensador
de alcohol en
gel.
18 En cada oficina de la Entidad se
contará con una unidad.
2 “Directiva Sanitaria para Promocionar elLavadode Manos Socialcomo Practica Saludableen el Perú”. 2017.En piede página
número 19.Visto en: http://bvs.minsa.gob.pe/local/MINSA/4243.pdf.

Dispensador
de papel toalla
desechable.
2 Al ingreso al centro de trabajo y en los
servicios higiénicos.
Tachos de
basura.
18
En cada oficina de la Entidad se
contará con una unidad, portando
obligatoriamente cada tacho su bolsa
de basura.
La implementación de los insumos del lavado y desinfección de manos estará a
cargo del área de Administración y el área de Abastecimiento de la Entidad,
debiendo contar el centro de trabajo con dichos insumos en todo momento, a fin
de garantizar la finalidad del presente Plan como lo es la prevención al COVID-19.
El Profesional de Salud se encargará de las señalizaciones para un correcto
lavado de manos, las mismas que deberán ubicarse al ingreso a la Entidad y en
los servicios higiénicos.
IX. PROCESO PARA EL REGRESO Y REINCOPORACIÓN AL TRABAJO.
Para el regreso y reincorporación al trabajo, después del aislamiento social
obligatorio, se realizarán las siguientes acciones.
9.1. Si el trabajador dio positivo a COVID-19: Establecida la frecuencia en la
realización de pruebas rápida o molecular a los trabajadores, el trabajador(a),
cuyo resultado diera positivo a COVID-19, deberá de comunicarlo de forma
inmediata a su jefe inmediato y al Jefe de Recursos Humanos, solicitando a
la vez la Licencia que corresponda o solicitando trabajar remotamente. Para
optar por la modalidad de trabajo remoto, el trabajador deberá coordinar,
previamente con su superior inmediato, las condiciones para viabilizar dicho
trabajo, remitiéndole periódicamente su Informe de Actividades realizadas.
Previamente a su retorno al centro de trabajo, el trabajador deberá hacer
llegar a su Jefe Inmediato y al Jefe de Recursos Humanos el Alta
Epidemiológica respectiva emitida por el centro de salud. Dicha Alta es el
documento médico que faculta al trabajador (ra) volver al centro de trabajo,
de no contar con ello, no podrá ingresar a la Entidad.
9.2. Si el trabajador tuvo contacto directo con un caso confirmado de COVID-19:
De igual forma, si el trabajador ha tenido contacto directo con algún caso
confirmado de COVID-19 en la Entidad o fuera de esta, el Profesional de la
Salud le aplicará la Ficha de Sintomatología COVID-19 y gestionará la
realización de prueba rápida o molecular al trabajador(ra). En tanto se
adquiera la prueba, el trabajador (ra) deberá realizar trabajo vía remota, y se
acercará al centro de trabajo sólo para la realización de la prueba. De resultar
el trabajador (ra) positivo a COVID-19, se seguirá el mismo procedimiento
descrito para casos confirmados de COVID-19.
En ambas acciones desarrolladas sobre el Regreso y Reincorporación al
Trabajo, el trabajador (ra) hará uso de mensajería instantánea (WhatsApp,
Messenger, Email) y enviará mediante capturas de pantalla u otros formatos,
el resultado de la prueba, Alta Epidemiológica, solicitudes, etc.

X. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE
TRABAJO.
Consistente en aquellas acciones que conduzcan a la concientización de los
trabajadores acerca de la importancia de la Prevención y Cuidado frente al COVID-
19 en el centro de trabajo, entre las cuales se consideran las siguientes medidas:
10.1. Material gráfico y señaléticas:Tanto al ingreso a la Entidad como encada una
de las oficinas, se deberá contar con las siguientes señalizaciones de forma
clara y visible:
 Uso correcto y obligatorio de la mascarilla.
 Carteles con los nuevos números de Aforo.
 Distanciamiento social obligatorio.
 Uso y desecho correcto de los EPP.
 Mensajes que refuercen la importancia de la identificación temprana de
síntomas vinculados con el COVID-19.
 Mensajes de cuidado a la salud mental referidos a cómo sobrellevar
nuestra vida diaria durante la pandemia.
Algunos modelos alusivos, a continuación:

IMPORTANTE: Todas las oficinas y demás ambientes deberán contar con cada una de
las señalizaciones antes indicadas, para lo cual el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la UGEL realizará las inspecciones determinantes para garantizar el
cumplimiento, levantándose Acta respectiva.

10.2. Charlas Informativas Dirigidas a los Trabajadores.
XI. Charlas y Actividades para el cuidado y promoción de la salud mental: (Adar
por la encargada de bienestar social).
Responsable Tema Fecha Hora y vía de
transmisión
Profesional de la
salud.
“Prevencióndel
contagioenelcentro
detrabajo:Riesgosy
medidasa
implementar”
05:00 pm.Vía virtual
(Zoomo GoogleMeet.)
Profesional de la
salud.
“Protocolo de
seguridad ante la
detección de un caso
confirmado de
COVID-19”
05:30 pm.Víavirtual
(Zoomo GoogleMeet)
transmisión
Especialista de
RecursosHumanos
“Análisisyexplicación
delaGuíapararealizar
trabajoremotoenlas
EntidadesPúblicas -
SERVIR”
(Zoomo GoogleMeet)
Especialista de
RecursosHumanos
Proyeccióndevideo
“Elretodeserviral
paísentiemposde
COVID-19”
04:00 pm. Víavirtual
(Zoomo GoogleMeet).

XII. MEDIDAS PREVENTIVAS Y COLECTIVAS.
Las medidas de prevención que serán adoptadas de manera colectiva, son las
siguientes:
12.1. Ambientes ventilados: Todas las oficinas deberán estar debidamente
ventiladas (puertas y ventanas abiertas) Respecto al uso del aire
acondicionado, deberán usar la temperatura de forma moderada, no alta.
12.2. Del Aforo: En cada oficina se deberá contar con un nuevo número de Aforo.
Para determinarlo, deberán tomar en cuenta el distanciamiento social
obligatorio,el número de trabajadores que harán trabajo presencial más y una
persona externa a la oficina (pudiendo ser trabajador o ciudadano). El Aforo
será señalizado de forma clara y visible.
12.3. Del nivel de riesgo en las oficinas: Se deberá señalizar en cada oficina y
ambiente el nivel de riesgo de exposición a COVID-19 (bajo, mediano, alto o
muy alto). Los encargados de cada oficina determinarán, de acuerdo a sus
funciones que asisten, el nivel de riesgo de exposición. Los Servicios
higiénicos indicarán nivel de exposición Alto.
12.4. De la limpieza: Todas las oficinas deberán contar con su tacho y bolsa de
basura. No se permite el uso de tacho sin bolsa de basura.
12.5. De las reuniones:Todas las reuniones a realizarse, deberán ser programadas
de manera virtual. De manera excepcional, se podrá realizar reunión
transmisión
Encargada de
BienestarSocial.
“Medidasdesalud
mentalparaconservar
un adecuadoclima
laboral”
(Zoomo GoogleMeet)
Encargada de
BienestarSocial.
“Vigilanciay
evaluacióndelos
riesgosdetipo
psicológico(carga
mental,detrabajo,
contextualy familiar)
ocasionadasporlas
medidasyexistencia
delCOVID-19”
(Zoomo GoogleMeet)
Encargada de
BienestarSocial.
“Bingovirtual” .
(Zoomo GoogleMeet)
(premioadeterminar).

presencial, siempre y cuando se cuente con las medidas sanitarias y de
prevención previamente implementadas.
12.6. De las capacitaciones: Las capacitaciones a los(as) trabajadores(as) se
realizarán de forma virtual. A parte de las capacitaciones y charlas indicadas
anteriormente, se podrán realizar otras que serán comunicadas
electrónicamente al (la) trabajador(a).
12.7. De las comisiones de servicio, trabajos de campo y otros: Se restringirán
aquellos que se realicen fuera de las instalaciones de la Entidad.
Excepcionalmente,se permitirá las que deban realizarse para lo estrictamente
necesario, ante ello, los jefes inmediatos deberán establecer cronogramas de
salida, y al regreso del personal al centro de trabajo, estos deberán cumplir
con el protocolo de seguridad y limpieza a su ingreso. Si el trabajador estuvo
fuera de la región o provincia, el profesional de la salud deberá aplicarle la
ficha de sintomatología COVID-19 a su regreso.
XIII.GLOSARIO DE TÉRMINOS3
.
a) Alta Epidemiológica:
Transcurrido 14 días para el caso deCOVID-19 leve, luego del inicio de síntomas,
el caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico,
siempre y cuando clínicamente se haya recuperado (por lo menos 4 días
asintomáticos). Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá
indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
b) Caso Sospechoso:
Persona con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos y/o
dolor de garganta y además uno o más de los siguientes síntomas:
 Malestar general.
 Fiebre.
 Cefalea.
 Congestión nasal.
 Diarrea.
 Dificultad para respirar.
 Perdida del gusto (ageusia).
 Perdida del olfato (anosmia).
Se considera también como caso sospechoso, aquel que cuente con
imágenes de tórax que muestren hallazgos radiológicos sugestivos de
COVID-19.
c) Caso confirmado sintomático de COVID-19:
a. Caso sospechoso o probableconconfirmacióndelaboratorio de infección
de COVID-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2 positiva.
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para
infección por SARS-CoV-2.
c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica reactiva a IgM o
IgM/IgG para infección por SARS-CoV-2.
3 Numeral VI de la Resolución Ministerial N°972-2020-MINSA,Norma Técnica denominada
“Lineamientos para la vigilancia,prevención y control de la salud delos trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-2.

d) Caso de infección asintomática de COVID-19:
Toda persona asintomática identificada a través de la estrategia de búsqueda
activa que no presenta signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con
resultado de prueba positivo de prueba molecular para SARS-CoV-19 o
presenta prueba antigénica positiva o prueba serológica reactiva a IgM o
IgM/IgG para infección por SARS-CoV-2.
e) Centro de trabajo:
Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral, con presencia de
trabajadores.
f) Contacto directo:
Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a) Persona que estuvo a menos de un (1) metro de distancia de un caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos 15
minutos, en un periodo que abarca desde 2 días antes del inicio de
síntomas (o, para casos de infección asintomática, desde 2 días antes de
la toma de la muestra positiva) hasta el momento en que el caso inicia
aislamiento.
b) Personalde la salud que no ha usado equipo de protecciónpersonal(EPP)
o no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP
durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
g) Cuarentena:
Procedimiento por el cual se le restringe el desplazamiento, fuera de su
vivienda, a la persona o personas expuestas a un caso sospechoso, probable
o confirmado de la COVID-19, por un lapso de 10 días, a partir del último día de
exposición con el caso, independientemente del resultado de las pruebas de
laboratorio. Esto con el objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y
monitorear la probable aparición de síntomas y asegurar la detección temprana
de casos.
h) Desinfección:
Reducción por medio de sustancias químicas y/o métodos físicos del número
de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente, hasta un
nivel que no ponga en riesgo la salud.
i) Equipos de Protección Personal (EPP):
Dispositivos,materiales e indumentaria personaldestinados a cada trabajador
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan
amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y
complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo (control
administrativo y ambiental).
j) Grupos de Riesgo:
Conjunto de personas que presentan características individuales, asociadas
a mayor vulnerabilidad y riesgo de complicaciones por la COVID-19. La
autoridad sanitaria define los factores de riesgo como criterios sanitarios a ser
utilizados por los profesionales de la salud para definir a las personas con
mayor posibilidad de enfermar y tener complicaciones por la COVID-19, los
mismos que según las evidencias que se vienen evaluando y actualizando
permanentemente, se definen como:

 Edad mayor a 65 años.
 Hipertensión arterial refractaria.
 Diabetes.
 Obesidad con IMC igual o mayor a 40.
 Enfermedades cardiovasculares.
 Enfermedad pulmonar crónica.
 Cáncer.
 Otros estados de inmunosupresión.
 Y los establecidos en el documento normativo vigente del
Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades.
k) Limpieza:
Eliminaciónde suciedad e impurezas de las superficies utilizando agua, jabón,
detergente o sustancia química.
l) Mascarilla quirúrgica descartable:
Dispositivo médico desechable que cuenta con una capa filtrante para evitar
la diseminaciónde microorganismos normalmentepresentes en la boca,nariz
o garganta y evitar así la contaminación y propagación de enfermedades
transmisibles.
m) Plan para la Vigilancia, Prevención y Control de la COVID-19 en el Trabajo:
Documento guía para establecer las medidas que se deben adoptar para
vigilar el riesgo de exposición a la COVID-19 en el lugar de trabajo, el cual es
aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
Seguridad y Salud en el trabajo, según corresponda.
n) Profesional de la salud:
Aquel que cumple con la función de gestionar o realizar la vigilancia de salud
de los trabajadores por exposición a la COVID-19, de acuerdo con el Anexo
01 de la R.M N° 972-2020-MINSA.
o) Regreso al trabajo post cuarentena (contacto directo):
Proceso de retorno al trabajo luego de 10 días en su casa confinada, desde el
contacto directo con la persona infectada. Incluye al trabajador que declara
que no sufrió la enfermedad y que se mantiene clínicamente asintomático.
p) Reincorporación al trabajo:
Proceso de retorno a laborar cuando el trabajador, que fue diagnosticado o
declaró que tuvo la COVID-19, está de Alta Epidemiológica.
q) Responsable del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Profesional de la salud u otro, que cumple la función de gestionar o realizar el
Plan para la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. Tiene entre sus funciones
prevenir, vigilar y controlar el riesgo de exposición laboral por el SARS-CoV-
2.
r) Trabajador:
Toda persona natural que desempeña una actividad laboral subordinada o
autónoma, para un empleador privado o para el Estado.

XIV. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN.
De acuerdo a lo desarrollado en el presente Plan, es necesario determinar las
responsabilidades para garantizar un debido cumplimiento y cuidado a la salud de
los(as) trabajadores(as) de la UGEL-Tumbes.
Acción Responsabilidad Responsable
De cumplimiento del
Plan.
El Plan para la
Vigilancia, Prevención y
Control de COVID-19 de
la UGEL-Tumbes será
compartido a todos sus
trabajadores, quienes
deberán leer cada una
de sus disposiciones, a
fin de que actúen
responsablemente en el
cuidado a su salud como
a la salud de los demás
servidores.
Todos los trabajadores
de la UGEL-Tumbes, sin
importar su régimen
laboral, practicantes pre
o profesionales,
terceros, locadores, etc.
Prevención
Las medidas y/o
acciones o protocolos
del presente Plan, cuya
finalidad es prevenir el
riesgo de contagio,
deberán cumplirse bajo
criterios normativos,
económicos y
principalmente, de
manera urgente,
ordenada, guardando la
confidencialidad de la
información que hacen
llegar los trabajadores
acerca de su estado de
salud.
Profesional de la salud
del CSST y área de
Bienestar Social.
Adquisiciones
Es muy importante que
los insumos de limpieza
y desinfección, EPP para
los trabajadores(as) e
insumos médicos, sean
adquiridos de manera
pronta y/o urgente,
según amerite el caso.
Profesional de la Salud
del CSST, área de
Abastecimiento y área
de Administración.
Monitoreo y control
Un adecuado
seguimiento a la salud
del trabajador (a) busca
el bienestar suyo,
salvaguardando a su
vez, el bienestar de su
familia.
Profesional de la salud
del CSST y área de
Bienestar Social
Presupuesto La oficina de
presupuesto deberá
Áreas de presupuesto y
Abastecimiento.

considerar como
prioritaria la asignación
del presupuesto
necesario para que el
área de abastecimiento
priorice la adquisición de
mascarillas, guantes,
jabón líquido, alcohol en
gel, papel toalla,
adquisición de equipos;
a fin de que se cuente
con el stock necesario
para el uso por parte de
los trabajadores.
XV. Presupuesto y proceso de adquisición de insumos para cumplimiento del
plan.
Artículo Unidades
requeridas
aproximadas
Presupuesto
aproximado
S/.
Disponibilidad
actual
Jabón líquido 2 22 Sí
Papel toalla o
desechable 2 14
No
Alcohol en gel 20 300 Sí
Tachos de
basura 18 468
Sí
Mascarilla
quirúrgica 50 37.5
Sí
Lejía 2 (1L) 0.22 Sí
Detergente 2 0.22 Sí
Paños de
limpieza
desechables
1 paquete 0.11 No
Guantes
impermeables
de nitrilo
3 pares 0.22 Sí
Bolsas
plásticas para
tachos de
basura
1 paquete 0.11 No

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