Contingencias administrativas y reglamentos internos
1. “AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANIA
NACIONAL”
TECNOLOGICO SUPERIOR NASCA
DOCENTE: GINA URTEAGA VEGA
TEMA: CONTINGENCIA ADMINISTRATIVA
AREA: CONTABILIDAD I
CURSO: PROCESOS ADMINISTRATIVO
FECHA: 07/06/2022
2. introducción
Explica que es algo a realizar a futuro. Es preparar una reacción ante una
acción, que sea de forma sorprendida del cual ya tengamos referencia
pero no la identificación del tiempo en el que dicha situación va a ocurrir .
Esta permite estar alerta para reaccionar y poder salvaguardar alguna
perdida , en pocas palabras es un plan a seguir.
3. Contingencia administrativa
¿Qué quiere decir contingencia?
Es la posibilidad de que algo suceda o no
suceda . Es el evento que podría suceder
a futuro , con posibles consecuencia
positivas o negativas para la empresa.
son momentos inciertos en el cual la
empresa toma posesión de ello para
efectuar una decisión , buscando el
beneficio de la entidad .
4. clases de la contingencia administrativas
Concepto .- las clases de la contingencia afirma que
la administración de una organización no se puede
realizar de forma homogénea, cada organización
funciona de forma única , por lo que el éxito de las
tácticas administrativas dependerá de las situaciones
del ambiente externo y interno de cada empresa.
5. clases:
tenemos 4 :
Leves o menores
Graves o severos
criticas o
catastróficas
irreparables
6. 1.- leves o menores:
Son aquellas que causan
la menor cantidad de daño
, y que por lo tanto
requieren de reparaciones
menores, por lo tanto tiene
repercusiones en la
operación diaria , y se
pueden recuperar en
menos de 8 horas
7. 2. Graves o severas:
Son aquellas que causan
daño de menor severidad ,
y que ameritan
inversiones mas
significativas. En general
sus consecuencias se
pueden recuperar en 24
horas.
8. 3.Criticas o catastróficas.
. Son aquellas que causan
daño de gran severidad y
enorme impacto . Sus
consecuencias no son
reparables a corto plazo.
Pero según el tamaño de su
gravedad se le repararan a
un largo plazo.
9. 4.irreparables.
Son aquellas que ya no tienen
solución. Por mas que se quiera
realizar algo para su
recuperación, no se lograra dicho
objetivo. En pocas palabras no
volverán a tener utilidad.
10. Función y reglamento interno
de una empresa:
Definición.- (RIT) es
un conjunto de reglas que
se deben cumplir en un
centro de trabajo. Para
trabajadores y jefes de esta
entidad. Es decir no hay
diferencia de rangos , todos
están obligados a cumplir
dichas reglas.
11. ¿ cual es el objetivo del
reglamento labora?
Mantener una relación laboral cordial, estructural
y ordenada que facilite las relaciones y el trabajo
en equipo , evite mal entendidos, procure la
productividad y el logro.
12. Reglamento interno del trabajo.
Horario laboral de llegada y salida.
Derechos y deberes de los colaboradores.
Incluir vacaciones, permisos y días de descanso.
Horas extras y trabajos nocturnos.
Días de pagos y demás factores relacionados
con el salario.
Seguridad y salud laboral.
Obligaciones del empleador.
Medidas disciplinarias.
Uso de las herramientas de trabajo e
instalaciones.
Orden jerárquico de la organización.
13. Importancia del reglamento
interno:
Da mayor claridad al personal acerca de su
proceder dentro de la organización.
Regula las relaciones internas de la
empresa.
Permite un mayor control de la
organización.
Previene riesgos y procura un ambiente
seguro.
Evita posibles conflictos legales y
laborales.
14. ¿ quien se encarga de
realizarlos?
Se formula por una comisión mixta
de representantes de los
trabajadores y de los dueños.
Dentro de los 8 días lo depositara
ante la junta de conciliación y
arbitraje.
El reglamento surtirá efectos a
partir de la fecha de su deposito.
Deberá imprimirse , repartirse entre
los trabajadores y fijarse en los
lugares mas visibles del centro de
trabajo.
15. Plan anual de trabajo
Es un plan operativo, que indica propósitos operativos, específicos y
objetivos (generalmente en un año) . A menudo incluye un plan detallado
que indica las actividades que se llevara a cavo .
Como:
Que es lo que se llevara acabo.
Cuando se llevara acabo.
Quien o quienes lo llevaran acabo.
16. importancia
Es un instrumento de planificación y gestión que permite llevar acabo
los fines de la organización, mediante una adecuada definición de los
objetivos y metas que se pretenden alcanzar de manera que se
puedan utilizar con eficiencia, eficacia economicidad.
17. Características:
Es de corto plazo.- generalmente de un año de duración.
Su horizonte es temporal.-debe corresponder al ciclo
presupuestal.
responde explícitamente a varios aspectos.- tales como:
25. integrantes
DE LA CRUZ ARECHE ROSA CLAUDIA
HUAYTA MARCATINCO RUTH KARINA
CHALCO OBREGON EVER OMAR
VALCARSEL CARDENAS ALAN MAURICIO
ANAMPA PANUERA JHOSYLUZ
ASTO LLAMOCCA CECILIA MERCEDES
26. Índice:
Introducción…………………………………………………….1pag
Contingencia administrativa…………………………......2pag
Clases de contingencia. Concepto. Clases…………3pag y 4pag
Leves y menores……………………………………………….5pag
Graves y severas………………………………………………6pag
Criticas o catastróficas…………………………………….7pag
Irreparable……………………………………………………….8pag
Función y reglamento interno de la empresa……….9pag
Objetivo del reglamento laboral…………………………10pag
Reglamento interno del trabajador…………………….11pag
Importancia del reglamento interno…………………..12pag
Quien se encarga de realizarlo………………………….13pag
Plan anual de trabajo. importancia……………….......14pag y 15pag
Características………………………………………………..19,20,21,22,23,24pag
Integrantes……………………………………………………..25pag