Plan Salud Mental.docx

1
PLAN DE SALUD MENTAL OCUPACIONAL
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
PLAN DE SEGURIDAD DE SALUD MENTAL EN EL TRABAJO
CYNARA PERÚ S.A.C
PERU 2023

2
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
INDICE.
I. DATOS GENERALES …………………………………………………………….………………………. 3
II. INTRODUCCION……………………………………………………….……………………….………….4
III. FINALIDAD……………………………………………………………………………….…………………..5
IV. OBJETIVO GENERAL…………………………………………………………………….………………..5
V. OBJETIVO ESPECÍFICO………………………………………………………….……………………….6
VI. RECURSOS …………………..…………..…………………………………..……………………………..6
VII. AMBITO DE APLICACIÓN …………………………………………………..…………………………6
VIII. BASE LEGAL………………………………………………………………………………………………….6
IX. ASPECTOS TÉCNICOS CONCEPTUALES………………………………………………………....6
X. DESARROLLO DEL PLAN………………………………………………………………………………..7
XI. ANEXO………………………………………………………………………………….………………………10
1.- Resumen del Plan en Salud Mental……………………………………………………….….10
2. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD MENTAL EN COLABORADORES…25
3. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES………………………………….…………………………25
Desarrollo del programa de Salud Mental en colaboradores CYNARA PERU S.A.C………….25
Resultados Incidentales…………………………………………………………………………………….…………...27
Programa anual de capacitaciones…………………………………………………………………………………28

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2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
PLAN DE TRABAJO EN SALUD MENTAL OCUPACIONAL
I. IDENTIFICACIÓN
Nombre de la Empresa : CYNARA PERÚ S.A.C
Responsable Del Área : Psi. Orotuma Flores, Ethel
Período : Setiembre a diciembre 2023
Cobertura : 4 Meses
INSTITUCIONALES
NOMBRE: CYNARA PERU S.A.C
GERENTE GENERAL: Sánchez Burgos Emily Natali
RESPONSABLE DE RRHH-SSOMA: Kenyo Ore Rodríguez
SUPERVISOR DE SSOMA: Milagros Gonzales Hinojo
UBICACIÓN: Alameda Cerro Alegre S/N Imperial Cañete Lima.
CORREO: SSOMA@CYNARA.NET

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2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
II. INTRODUCCIÓN
La salud mental en el trabajo es esencial para detectar, abordar y atender casos con buena
comunicación y empatía.
Según el ministerio de salud en el año 2021 se recibió más de 300,00 consultas por trastornos
de ansiedad y depresión desde el inicio de la pandemia, lo que representa un incremento del
40% en los años 2021 y 2022.
Por otro lado, siguiendo con las cifras revelan algunos de los factores que pueden estar
afectando el bienestar de las personas. La Ley de salud mental (Ley N° 30947, artículo 5) señala
que los problemas de salud mental comprenden: (a) el problema psicosocial; y, (b) el trastorno
mental y del comportamiento. Sobre el particular, es importante que los empleadores adopten
las medidas preventivas que podrían controlar estos problemas en sus trabajadores, causados
por diversos motivos: la coyuntura sanitaria, económica o social que puede afectar a ellos
mismos, a sus familiares o a personas cercanas; o cambios personales, de convivencia o laborales
y a la incertidumbre sobre tales temas.
Por ello, la citada ley (artículo 24) señala que la evaluación médica en salud mental puede ser
parte de los exámenes médicos ocupacionales que hacen los empleadores, de acuerdo con lo
establecido por la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente, el
reglamento de la Ley de salud mental (D. S. Nº 007-2020-SA, artículo 14) señala que los
empleadores desarrollan actividades de carácter preventivo en relación con los riesgos que
afectan a sus trabajadores, incluyendo los riesgos psicosociales, en el marco de las obligaciones
que establece la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo.
Tales actividades son gestionar un plan continuo de cuidado personal; promover el clima
organizacional; desarrollar directrices que establezcan la preeminencia del bienestar de la
persona; desarrollar programas que incluyan medidas de identificación, evaluación, atención y
protección de los factores que afecten la salud mental; incorporar las disposiciones sobre los
ajustes razonables establecidos por ley; e implementar medidas orientadas a conciliar y
armonizar las responsabilidades familiares y el derecho al trabajo de las personas. Estas medidas
de prevención, de acuerdo con la realidad de cada ámbito laboral, contribuirán al bienestar de

5
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
los trabajadores, lo cual –a su vez– permitirá que se puedan desarrollar de la mejor manera
posible, en condiciones de trabajo adecuadas. No es una tarea fácil porque los gestores pueden
estar acostumbrados a prevenir o atender los riesgos de carácter físico (por ejemplo, los
accidentes de trabajo), pero es necesario tomar conciencia de la importancia de los riesgos
psicosociales, contar con la información adecuada del caso y colaborar con la salud mental de
los trabajadores. Para ello, es fundamental detectar, abordar o atender los casos con buena
comunicación y empatía.
III. FINALIDAD
La salud mental es una medida inseparable de la salud integral, que se descubre en el bienestar
subjetivo de la persona, ejerciendo una función importante ante las relaciones interpersonales,
la vida familiar y la integración social.
Es un elemento clave para la inclusión social y la plena participación en la comunidad.
A la fecha se tuvo el logro de entrevista, orientación encontrando factores que alteren su
bienestar psicológico laboral, por tal motivo se hace este conocimiento al plan para aumentar
estratégicamente metas priorizadas hasta el mes de diciembre del 2023.
IV. OBJETIVO GENERAL
Tratar a las personas detectadas con problemas y trastornos de salud mental promoviendo el
cumplimiento del paquete completo de atención. Para generar este desarrollo empresarial y
personal se integrará con el plan de salud mental, capacitaciones y poder mantener informados
a los colaborades sobre sus conductas y que medidas podrán tomar.

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2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
V. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Elaborar estrategias para un mejoramiento de alternativas de solución
 Generar conocimientos en los trabajadores sobre su salud mental en el ámbito laboral
 Desarrollar atención en los colaboradores con dificultades en conductas que midan
estrés y manejo de emociones.
 Desarrollar y promocionar una nutrición y alimentación saludable.
 Programa para desarrollo de actividad física individual y colectiva, socioculturales y
deportivas.
 Abordaje del agotamiento profesional, que incluya detección, prevención, atención y
monitoreo.
 Capacitación laboral en competencias socioemocionales.
 Acceso a servicios sociales y de salud.
VI. RECURSOS
- Personal de la especialidad en Psicología.
- Área de estadísticas e implementos de tecnología para procesamiento de información.
- Materiales didácticos para el desarrollo de plan estratégico en psicología.
- Viáticos.
VII. AMBITO DE APLICACIÓN
El presente plan es aplicable para todo el personal de la empresa CYNARA PERÚ S.A.C.
VIII. BASE LEGAL
 Ley de salud mental (D. S. Nº 007-2020-SA, artículo 14, ítems 14.1)
 A LEY N° 30947, LEY DE LA SALUD MENTAL
IX. ASPECTOS TÉCNICOS CONCEPTUALES
 Detención
 Prevención
 Atención

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2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
 Tratamiento.
X. DESARROLLO DEL PLAN.
10.1 Programa que promueva nutrición y alimentación que promueva nutrición y alimentación
saludable que fomente el uso razonable y saludable de expendedores de bebidas y alimentos:
La conexión entre la alimentación y el estado de ánimo depende no solamente de lo que se
come, sino que cada vez más evidencia respalda la relación que tiene también con las bacterias
“benignas” en nuestro intestino. La serotonina es un neurotransmisor que se produce en un 95%
en nuestro tracto gastrointestinal ayudando en la regulación del sueño, apetito y en el estado
de ánimo. (AN.PSICO.01)
10.2 Programa de actividad física, con tiempo flexible para la actividad física individual y
colectiva: Las personas que practican ejercicio de manera regular tendrán beneficios sobre su
salud física y un impacto favorable sobre su salud mental. (AN.PSICO.02)
10.3 Acceso a servicios sociales y de salud: La escaza salud mental se asocia asimismo a los
cambios sociales rápidos, a las condiciones de trabajo estresantes, a la discriminación y los
mandatos de género, a la exclusión social, a los modos de vida poco saludables, a los riesgos de
violencia y mala salud física y a las violaciones de los derechos humanos. (AN.PSICO.03)
10.4 Programa de reconocimientos y logros que mejoren el bien y empoderen al personal: Los
programas de reconocimiento laboral, sirven no solamente para visibilizar o recordar a la
plantilla acerca de los valores de la empresa, sino para reforzarlos, cultivarlos e inspirar a los
demás. (AN.PSICO.04)
10.5 Estrategias institucionales para el manejo y flexibilidad del tiempo, según necesidades
temporales y de emergencias personales, contextualizadas a cada institución y/o territorio:
La salud mental de los empleados es a la productividad lo que la gasolina es a un motor.
Promoverla en el trabajo es mejorar la satisfacción laboral y el bienestar emocional, y la
flexibilidad laboral se ha convertido en una de las estrategias más efectivas para lograrlo.
(AN.PSICO.05)

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2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
10.6 Programas para promover el autocuidado, el buen trato y una vida libre de violencia:
objetivo, RECONOCIMIENTO PERSONAL:
- Cuido muy bien de la gente, pero no me lo valoran ni me reconocen todo lo que hago.
- Me enfado o disgusto cuando los demás no responden en seguida a mis necesidades.
(AN.PSICO.06)
10.7 Programas de abordaje del agotamiento profesional, que incluya detención, prevención,
atención y monitoreo: “reducción de la respuesta funcional del organismo a las demandas de la
vida cotidiana como consecuencia de usar toda nuestra energía, aún la de reserva, sin conservar
la necesaria para nosotros/as mismos/as. Es una respuesta crónica a la tensión emocional
constante y no la reacción a una crisis ocasional” (AN.PSICO.07)
10.8 Capacitación laboral en competencias socioemocionales: Identificar tus emociones,
reconocer las emociones de los demás y gestionar estrategias. (AN.PSICO.08)
10.9 Seguimiento y evaluación de las actividades: Auditoria ante la entrega de resultados.
(AN.PSICO.09)

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2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:

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2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
XI. ANEXOS.
(AN.PSICO.01)
PROGRAMA ANUAL SALUD MENTAL Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA EMPRESA CYNARA PERU S.A.C. PERIODO
28/09/2023 AL 30/12/2023
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
RUC
DOMICILIO
(Dirección, distrito,
departamento, provincia)
ACTIVIDAD ECONÓMICA
N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
LABORES
CYNARA PERU S.A.C
20518581237
Alam. Cerro Alegre s/n
Imperial
Elaboración de frutas
legumbres y hortalizas 15
Objetivo General 1 DETECTAR ALTERACIONES CONDUCTUALES Y MOTIVAR EL DESARROLLO EMPRESARIAL - PERSONAL
Objetivos Específicos Elaborar estrategias para un mejoramiento de alternativas de solución
Meta 100% DEL CUMPLIMIENTO EN 4 MESES PERIODO 28/09/2023 AL 30/12/2023
Indicador PORCENTAJE DE EJECUCION
Presupuesto
Recursos LEY Nº 29783,DS Nº012-2012-TR.
N°
Descripción de la
Actividad
Responsable de
Ejecución
Áre
a
PERIODO 01/08/2019 AL
31/07/2020
Fecha de Verificacion
Estado (Realizado,
pendiente, en proceso)
Observac
iones

11
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
SE
P
O
CT
N
OV
DI
C
1
FECHA DE
ELABORACION
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
1 30/12/2023 REALIZADO ninguna
2
IDENTIFICACION DEL
OBJETIVO
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
3
DESARROLLO DE LA
ESTRATEGIA
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
4
INFORMES DE CASOS
DETECTADOS
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
1 30/12/2023 pendiente ninguna
5
AUDITORIA INTERNA DEL
OBJETIVO #1
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
1 1 1 1 30/12/2023 pendiente ninguna
5
6
7

12
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
(AN.PSICO.02)
Objetivos Específicos
Generar conocimientos en los trabajadores sobre su salud mental en el ámbito laboral
Indicador PORCENTAJE DE EJECUCION, PORCENTAJE DE APROBACION.
Presupuesto
N°
Responsable de
Ejecución
Área
31/07/2020
Fecha de
Verificacio
n
Estado
(Realizad
o,
pendient
e, en
proceso)
Observacion
es
SEP OCT NOV DIC
1
IDENTIFICACION DEL
OBJETIVO
CSST/PSICOLOGI
A
TODA
S
1 1 1 30/12/2023 Realizado ninguna
2 CAPACITACIONES INTERNAS
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S

13
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
3 REFORZAMIENTO
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S
5 ESTRATEGIAS
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S
(AN.PSICO.03)
Objetivo General
3
DETECTAR ALTERACIONES CONDUCTUALES Y MOTIVAR EL DESARROLLO EMPRESARIAL - PERSONAL
Objetivos
Específicos
Desarrollar atención en los colaboradores con dificultades en conductas que midan estrés y manejo de emociones
Presupuesto
N° Descripción de la Actividad
Responsable de
Ejecución
Área
31/07/2020
Fecha de
Verificacio
n
Estado
(Realizad
o,
pendient
e, en
proceso)
Observacio
nes
SE
P
OC
T
NO
V
DI
C

14
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
1 PLAN ESTRATEGICO
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
4 30/12/2023 Realizado ninguna
2 IDENTIFICACION DEL OBJETIVO
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
1 1 1 1 30/12/2023 Realizado ninguna
3 CAPACITACION INTERNAS
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
4
REFUERZO EMPRESARIAL ENTRE
TRABAJADORES
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
5 AUDITORIA INTERNA DEL OBJETIVO
CSST/
PSICOLOGIA
TOD
AS
1 1 1 1 30/12/2023 Realizado ninguna
(AN.PSICO.04)
Programa para desarrollo de actividad física individual y colectiva, socioculturales y deportivas.
.
Presupuesto

15
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
Responsable
de Ejecución
Áreas
31/07/2020
Fecha de
Verificaci
on
Estado
(Realizad
o,
pendient
e, en
proceso)
Observacio
nes
SE
P
OC
T
NO
V
DI
C
1
INVITACION PARA FOMENTAR LA
ACCTIVIDAD FISICA
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S
1 1 1 1 30/12/2023
Pendient
e
ninguna
2 ESTRATEGIAS PAR ESTAR ACTIVOS
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S
1 1 1 1 30/12/2023
Pendient
e
ninguna
3 TALLER DE ACTIVIDADES FISICAS
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S
1 1 1 1
30/12/2023
Pendient
e
ninguna
1 1 1 1
4 REGISTRO DE CRECIMIENTO
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S
1 1 1 1 30/12/2023
Pendient
e
ninguna
(AN.PSICO.05)
Abordaje del agotamiento profesional, que incluya detección, prevención, atención y monitoreo.

16
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
Presupuesto
N°
Descripción de la
Actividad
Responsable de
Ejecución
Área
30/12/2023
Fecha de
Verificacio
n
Estado
(Realizado
,
pendiente
, en
proceso)
Observacione
s
SEP OCT NOV DIC
1 CAPACITACION INTERNA
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S
1 1 1 1 30/12/2023 Pendiente ninguna
2
ESTRATEGIA PARA LA
ATENCION
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S

17
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
(AN.PSICO.06)
Capacitación laboral en competencias socioemocionales
Presupuesto
N°
Descripción de la
Actividad
Responsable de
Ejecución
Área
30/12/2023
Fecha de
Verificacio
n
Estado
(Realizado
,
pendiente
, en
proceso)
Observacione
s
SEP OCT NOV DIC
1 ABORDAJE EMPRESARIAL
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S
2
DESARROLLO
SOCIEMOCIONAL
CSST/
PSICOLOGIA
TODA
S

18
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
(AN.PSICO.07)
actividades para un abordaje adecuado del autocuidado y hostigamiento laboral
Presupuesto

19
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
Responsable
de Ejecución
Área
30/12/2023 Fecha de
Verificaci
on
Estado
(Realizad
o,
pendient
e, en
proceso)
Observacion
es
SEP
OC
T
NO
V DIC
1 MANEJO DE EMOCIONES
CSST/GEREN
TE
TODA
S
2
AUTOCONOCIMIENTO Y DESARROLLO AL
PERSONAL
JPSST
TODA
S

20
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
1.- Resumen del Plan en Salud Mental.
OBJETIVO ACTIVIDAD META CRONOGRAMA RESPONSABLE
Tratar a las
personas
detectadas con
problemas y
trastornos de
salud mental
promoviendo el
cumplimiento del
paquete
completo de
atención.
Ley de salud
mental (D. S. Nº
007-2020-SA,
artículo 14
 Organizar
talleres de
difusión sobre el
estrés y
hostigamiento
laboral
 Capacitación
a jefes
encargados para
difundir la
importancia de
un buen
ambiente laboral
50% de
colaboradores de
la empresa
CYNARA PERÚ
S.A.C
1 2 3 4 Área de
psicología
“x”
Semana
s del
mes “y”

21
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
A LEY N° 30947,
LEY DE LA SALUD
MENTAL
2. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD MENTAL EN COLABORADORES
I. Diagnóstico y evaluación del personal
II. Resultados y áreas de oportunidad en la empresa
III. Programa de estrategias de desempeño laboral para el personal
IV. Seguimiento y re- evaluación de resultados

22
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
FASE DEL PROGRAMA DIRIGIDO A CONTENIDO
DIAGNÓSTICO Y
EVALUACIÓN DEL
PERSONAL
Colaboradores de la
empresa
I. Aplicación de encuestas psicosomáticos a los
colaboradores
- Motivación
- Satisfacción
- Clima organizacional
- Trabajo en equipo.
Reunión grupal con diálogo abierto con
trabajadores donde se verán los distintos temas:
- Sus funciones- Procedimientos a seguir-
Objetivos a cumplir dentro de la empresa- Áreas
de oportunidad y mejoramiento individual y
grupal.
RESULTADOS Y ÁREAS DE
OPORTUNIDAD EN LA
EMPRESA
Área gerencial y
directiva de la
empresa
I. Presentación de los resultados de los
trabajadores. - Medición de los rasgos de
personalidad y factor de autoestima
relacionados con la adaptación y eficiencia del
sujeto en situaciones laborales. - Perfiles de los
trabajadores- Áreas de oportunidad y

23
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
propuestas para el mejoramiento y desempeño
laboral según los datos obtenidos.
II. Implementación de incentivos y estrategias de
satisfacción laboral en empleados. Por ejemplo:
- Empleado de mes
- Trabajo por objetivos
- Vales por productos de la empresa
PROGRAMA DE
ESTRATEGIAS DE
DESEMPEÑO LABORAL
PARA EL PERSONAL
Colaboradores de la
empresa
I. Presentación de las estrategias para los
colaboradores, el cual consiste en promover a
una mejor productividad Identificando equipos y
acomodarlos efectivamente en áreas necesaria
para que se adecuen eficazmente
SEGUIMIENTO Y RE-
EVALUACIÓN DE
RESULTADOS
Colaboradores de la
empresa
I. Presentación de los casos extraídos desde el
diagnóstico para armar un cronograma de
actividades y se pueda apoyar a los trabajadores
tanto desde una perspectiva personal como
profesional, los líderes pueden ayudar a sus
encargados a prosperar en tiempos de cambio al
optimizar las decisiones en el lugar de trabajo de
una manera que impulse la experiencia, la

24
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
colaboración y la productividad de los
colaboradores.

25
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
Desarrollo del programa de Salud Mental en colaboradores CYNARA PERU S.A.C
Desarrollo del programa de Salud Mental en colaboradores CYNARA PERU S.A.C
RAZON SOCIAL RUC DOMICILIO
ACTIVID
AD
ECONO
MICA
N° DE
TRABAJADOR
ES
Cynara Peru SAC.
20518581
237
Alameda Cerro Alegre S/N Cerro Alegre - Imperial Cañete
Acción de estrategia Brindar un ambiente de trabajo saludable para el personal de CYNARA, reduciendo de las condiciones de riesgos psicosociales.
Indicador Porcentaje de inspecciones realizadas programadas, Porcentaje de acciones correctivas ejecutadas.
Meta 65% de inspecciones, 75% de correcciones.
Recursos Recurso Humano, equipos electrónicos, papelería, transporte, impresiones
N
º
Descripción de
la actividad
Responsable de
Ejecución
Unidad de
Medición
Alcance
Año Fecha de
Verificaci
ón
Me
ta
Observaci
ones
E F M A M J J A S O N D
1
Desarrollo de
estrategias en
mejoría a la
salud mental
Oficina de
administración y
coordinación de
programa de
Salud Mental
Registro de
seguimiento -
Sema
na: 1
y 2.
Sema
na: 1
y 2.
Sema
na: 1
y 2.
Sema
na: 1
y 2.
31 de
Diciembr
e del
2023 2
2
Aplicación de
encuestas
psicosomáticos
a los
colaboradores
(Motivación,
satisfacción,
clima
organizacional,
trabajo en
equipo)
Oficina de
administración y
coordinación de
programa de
Salud Mental
Registro de
inspección
Central
Cynara
Sema
na: 3
y 4.
Sema
na: 3
y 4.
Sema
na: 3
y 4.
Sema
na: 3
y 4.
31 de
Diciembr
e del
2023 2

26
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
3
Interacción
grupal con
dialogo abierto
de los
trabajadores
Oficina de
administración y
coordinación de
programa de
Salud Mental
Registro de
seguimiento -
Sema
na: 3
y 4.
Sema
na: 3.
Sema
na: 3.
Sema
na: 3.
31 de
Diciembr
e del
2023 1
4
Generar dentro
de la empresa
areas de
oportunidad y
mejoramiento
indivdual y
grupal
Oficina de
administración y
coordinación de
programa de
Salud Mental
Registro de
seguimiento -
Sema
na: 3
y 4.
Sema
na: 3
y 4.
Sema
na: 3
y 4.
Sema
na: 3
y 4.
31 de
Diciembr
e del
2023
5
Generar
conocimientos
en los
trabajadores
sobre su salud
mental en el
ámbito laboral
Oficina de
administración y
coordinación de
programa de
Salud Mental
Registro de
seguimiento -
Sema
na:
1,2,3,
4.
Sema
na:
1,2,3,
4.
Sema
na:
1,2,3,
4.
Sema
na:
1,2,3,
4.
31 de
Diciembr
e del
2023 4
6
Vigilancia de
colaboradores
en manejo de
estrés y
emociones
Oficina de
administración y
coordinación de
programa de
Salud Mental
Registro de
verificación
asistenciales -
Sema
na: 3.
Sema
na: 1
y 3.
Sema
na: 1
y 3.
Sema
na: 1
y 3.
31 de
Diciembr
e de
2023 1
7
Simulacro de
resultados
Oficina de
administración y
coordinación de
programa de
Salud Mental
Registro de
seguimiento
Sema
na: 1.
Sema
na: 1.
Sema
na: 3.
31 de
Diciembr
e de
2023

27
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
0
5
10
15
20
ESTRÉS
LABORAL
HOMBRES MUJERES TOTAL
7
13
20
35% 65% 100%
ESTRÉS LABORAL HOMBRES MUJERES TOTAL
Series1 7 13 20
Series2 35% 65% 100%
Estrés laboral
Series1 Series2
0
5
10
15
20
3 1
16
20
15% 5% 80% 100%
HOSTIGAMIE
NTO LABORAL
MUJERES HOMBRE
NO
REPORTAN
TOTAL
Series1 3 1 16 20
Series2 15% 5% 80% 100%
Hostigamiento laboral
Series1 Series2
0
20
ANSIEDAD Y
DEPRESIÓN
MUJERES HOMBRE NO
REPORTAN
TOTAL
1 0
19 20
5% 0% 95% 100%
Ansiedad y
Depresión
MUJERES HOMBRE NO REPORTAN TOTAL
Series1 1 0 19 20
Series2 5% 0% 95% 100%
Ansiedad y depresión
Series1 Series2
4.- GRAFICOS DE RESULTADOS INCIDENTALES.
ESTRÉS LABORAL
HOMBRES 7 35%
MUJERES 13 65%
TOTAL 20 100%
HOSTIGAMIENTO LABORAL
MUJERES 3 15%
HOMBRE 1 5%
NO REPORTAN 16 80%
TOTAL 20 100%
Ansiedad y Depresión
MUJERES 1 5%
HOMBRE 0 0%
NO REPORTAN 19 95%
TOTAL 20 100%

28
2023
Código: PSV 02SM
Version:
Aprobación:
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIONES
Tema
capacitación Dirigido A
Objetivo
esperado
Responsa
ble
Meses
Ene
ro
Febr
ero
Mar
zo
Ab
ril
Ma
yo
Jun
io
Jul
io
Ago
sto
Septie
mbre
Octu
bre
Noviem
bre
Diciem
bre
Manejo de
estrés laboral
Colaborador
es,
servidores,
operarios.
Conocer los
sintomatología
del estrés laboral
Administraci
ón y Salud
Ocupacional 1
Cuestionario
de Estrés
Colaborador
es,
servidores,
operarios,
Brigadistas
Conocer a los
posibles casos
de estrés laboral
Administraci
ón y Salud
Ocupacional 1
técnicas de
"¿Cómo
abordar el
estrés
Laboral?
Colaborador
es,
servidores,
operarios.
Intervenir y
rehabilitar al
trabajador con
estrés laboral.
Administraci
ón y Salud
Ocupacional 1
Concientizacio
n del
Hostigamiento
Laboral
Colaborador
es,
servidores,
operarios,
Brigadistas
Reconocer que
es un
Hostigamiento
Laboral
Administraci
ón y Salud
Ocupacional 1
Uso de
mecanismos
de defensa
ante un
hostigamiento
laboral
Colaborador
es,
servidores,
operarios,
Conocer y utilizar
las tecnicas
propuestas
Administraci
ón y Salud
Ocupacional 1

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