PPT Motivación, Liderazgo y Resolución de conflictos. Para dar cumplimiento a la tarea 3. de la materia Desarrollo Personal y Responsabilidad Social a cargo de la Profa. Licda. Karina Geisse.

1. MOTIVACIÓN Y RESOLUCIÓN DE
CONFLICTO
DESARROLLO PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
(THD-0232)
Sección: ED03D0V 2015-1
Marzo de 2015.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
BARQUISIMETO EDO. LARA
Integrantes:
Yelitza Antoima C.I: 17211996
Yasama Freites C.I:16.684.165
Rosa Nava C.I:14.090.173

2. MOTIVACIÓN
La motivación es un proceso interno y propio de cada persona,
que consiste en la ejecución de conductas hacia un propósito que
el individuo considera necesario y deseable.

3. Impulso
Es el combustible de la
conducta. Es la fuerza que
impulsa, guía y sostiene la
conducta humana
Por Autorrealización
Por logro
Por Competencia
Por Poder
Por Afiliación
ESTRECHAMENTE LIGADAA
LAS EMOCIONES
LA MOTIVACIÓN
Necesidades Internas
Factores
Biopsicosociales
Entorno social e
intensidad del
estímulo
FACTORES MOTIVACIONALES
PODERES MOTIVACIONALES

4. EL CICLO MOTIVACIONAL
HOMEOSTASIS
ESTÍMULO
NECESIDAD
ESTADO DE TENSIÓN
COMPORTAMIENTO
SATISFACCIÓN

5. PIRAMIDE DE MASLOW
SEGÚN EL MODELO DE MASLOW LAS NECESIDADES HUMANAS SE
DIVIDEN EN CINCO GRANDES NIVELES, EN FORMA DE PIRÁMIDE:
AUTORREALIZACIÓN
logros
AUTOESTIMA
aprobación, reconocimiento y
competencia
NECESIDAD SOCIAL
afecto como competencia
NECESIDAD DE SEGURIDAD
tanto de orden físico y como psicológico
NECESIDAD FISIOLÓGICA
alimento, bebida, sueño, oxigeno y sexo

6. LIDERAZGO
Es la "Habilidad para influenciar y modificar la conducta de otras
personas“ Se puede establecer que la base de todos los tipos de
liderazgo es la motivación.

7. TIPOS DE LIDERAZGO
DIRECTIVO
PARTICIPATIVO
DELEGATIVO
TRANSFORMACIÓNAL TRANSACCIONAL

8. RESOLUCIÓN DE CONFLICTO
Proceso a través del cual un conflicto de
carácter interpersonal, intergrupal,
interorganizacional o internacional de
raíces profundas es resuelto por medios
no violento.
Exploración de los medios por
los cuales conflictos y
controversias pueden
solucionarse

9. ETAPAS DEL CONFLICTO
MÉTODOS DE RESOLUCIÓN DE
CONFLICTO
NEGOCIACIÓN
MEDIACIÓN
CONCILIACIÓN

10. 5 FORMAS DE AFRONTAR EL
CONFLICTO
MANEJO DE CONFLICTO
Es la forma fundamental de resolución
de conflictos, generalmente voluntaria,
implica la discusión entre las partes en
disputa con el objeto de alcanzar un
acuerdo o arreglo en el conflicto que
les enfrenta.
Negociación

11. MEDIACIÓN
ayuda a generar soluciones
auxiliadas
Discutir, reparar injusticias
pasadas,
desarrollar herramientas
necesarias para afrontar los
desacuerdos en forma eficaz.
ayuda a resolver conflictos
utilizando el dialogo.
Conductas comunicativas en la
resolución de conflictos

12. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Conflicto. Motivación. Material de apoyo semana 3.
disponible en
http://ead.uny.edu.ve/moodle/course/view.php?id=675
http://ead.uny.edu.ve/moodle/mod/folder/view.php?id=23
635. Desarrollo Personal y Responsabilidad Social.
Universidad Yacambú
Fuente disponible en:
http://motivacionliderazgomdm719.blogspot.com
http://www.ceoforum.com.ar/nota.asp?Id=321
http://www.dicc.hegoa.ehu.es/listar/mostrar/190
http://www.monografias.com/trabajos36/resoluci
on-conflictos/resolucion-conflictos2.shtml