Prac3
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La oficina tradicional apoyaba las tareas principales de una empresa, con secretarias y asistentes que respaldaban a los gerentes y directores. Los jefes generalmente tenían secretarias particulares como símbolo de estatus, mientras que los asistentes se encargaban de tareas variadas como facturación, cálculos, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes, pero los crecientes costos laborales dificultaban contratar personal adicional para manejar la gran cantidad de inform
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Practica 1
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes y directivos de la empresa manejando tareas como facturación, contabilidad, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información diaria, pero los salarios crecientes ya no permitían que las empresas contrataran tantas personas para esas tareas.
Practica1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, ya sea en el sector público o privado. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes y directivos mediante tareas de apoyo como facturación, contabilidad, correo y archivo, aunque a menudo estos trabajos se justificaban más por el estatus que otorgaban que por una sobrecarga real de trabajo. Debido al aumento del volumen de documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tant
Practica 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos en sus tareas de gestión y distribución, aunque a menudo estos puestos de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, cada vez se requerían más secretarias y asistentes, pero los salarios crecientes ya no permitían a las empresas contratar tanta gente para gest
Práctica 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para el mundo de los negocios, ofreciendo apoyo a las tareas principales de la empresa que se llevaban a cabo en la fábrica. En la oficina tradicional, las secretarias y asistentes apoyaban a los directivos y gerentes distribuyendo las tareas de la empresa, con los jefes generalmente teniendo secretarias personales como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con papel, se requerían cada vez más secretarias y asistentes para manejar la
Practica 1 juan carlos sainz montiel
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, donde las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes que dirigían y distribuían el trabajo. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares que constituían la base de las oficinas, aunque a menudo los trabajos de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga laboral. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tantas secretarias y
Trabajo uno jose juan hernandez rubioo
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, con las secretarias y asistentes respaldando a los jefes y directivos. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares para realizar varias tareas de apoyo como facturación, cálculos y correspondencia, aunque a menudo esto se justificaba más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información
Practica 1 andres mendez
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes respaldaban a los gerentes y directores en la distribución de tareas, y los jefes solían tener secretarias personales como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información entrante, pero los altos costos laborales hacían que esto ya no fuera sostenible.
Práctica 1 hermelinda hernández cruz
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas; las secretarias y asistentes respaldan a los ejecutivos y gerentes al manejar tareas administrativas como facturación, contabilidad, correo y archivos. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas solían contratar más secretarias y asistentes, pero los crecientes costos laborales ahora hacen que esto ya no sea sostenible.
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La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes y directivos de la empresa manejando tareas como facturación, contabilidad, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información diaria, pero los salarios crecientes ya no permitían que las empresas contrataran tantas personas para esas tareas.
Practica1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, ya sea en el sector público o privado. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes y directivos mediante tareas de apoyo como facturación, contabilidad, correo y archivo, aunque a menudo estos trabajos se justificaban más por el estatus que otorgaban que por una sobrecarga real de trabajo. Debido al aumento del volumen de documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tant
Practica 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos en sus tareas de gestión y distribución, aunque a menudo estos puestos de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, cada vez se requerían más secretarias y asistentes, pero los salarios crecientes ya no permitían a las empresas contratar tanta gente para gest
Práctica 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para el mundo de los negocios, ofreciendo apoyo a las tareas principales de la empresa que se llevaban a cabo en la fábrica. En la oficina tradicional, las secretarias y asistentes apoyaban a los directivos y gerentes distribuyendo las tareas de la empresa, con los jefes generalmente teniendo secretarias personales como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con papel, se requerían cada vez más secretarias y asistentes para manejar la
Practica 1 juan carlos sainz montiel
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, donde las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes que dirigían y distribuían el trabajo. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares que constituían la base de las oficinas, aunque a menudo los trabajos de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga laboral. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tantas secretarias y
Trabajo uno jose juan hernandez rubioo
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, con las secretarias y asistentes respaldando a los jefes y directivos. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares para realizar varias tareas de apoyo como facturación, cálculos y correspondencia, aunque a menudo esto se justificaba más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información
Practica 1 andres mendez
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes respaldaban a los gerentes y directores en la distribución de tareas, y los jefes solían tener secretarias personales como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información entrante, pero los altos costos laborales hacían que esto ya no fuera sostenible.
Práctica 1 hermelinda hernández cruz
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas; las secretarias y asistentes respaldan a los ejecutivos y gerentes al manejar tareas administrativas como facturación, contabilidad, correo y archivos. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas solían contratar más secretarias y asistentes, pero los crecientes costos laborales ahora hacen que esto ya no sea sostenible.
Pratica 1
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y directores de la empresa manejando tareas administrativas como facturación, contabilidad y correspondencia. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden costear contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información que reciben diariamente.
Practica 1 cesar ulises
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de los negocios, con secretarias y asistentes respaldando a los gerentes y distribuyendo las tareas de la empresa, aunque a menudo estos roles de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información diaria.
Organización histórica de la oficina
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, donde las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes que dirigían y distribuían las tareas. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares como símbolo de estatus y los asistentes realizaban tareas variadas como facturación, cálculos, contabilidad, correo y archivo. Debido al aumento del trabajo con papel, las empresas ya no pueden permitirse contratar más personal para manejar la gran cantidad
Organización historica de la oficina
El documento describe la organización histórica de la oficina, donde la oficina tradicional ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa y donde los jefes normalmente contaban con secretarias particulares. Las secretarias y asistentes respaldaban a quienes dirigían y distribuían las tareas de la empresa, aunque a menudo sus trabajos de apoyo estaban más justificados por el estatus de los jefes que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con papel, cada vez se requerían más secretarias y asistent
Trabajo 1 lupita lopez
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. En la oficina tradicional, las secretarías y asistentes respaldan a los jefes que dirigen y distribuyen las tareas de la empresa. Debido al aumento del trabajo con papel e información, las empresas requieren cada vez más secretarias y asistentes para procesar la gran cantidad de datos que reciben diariamente.
Practica 1 maria elena hernández arévalo
Este documento describe la organización histórica de la oficina, donde la oficina ha sido considerada vital para los negocios y ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa, con las ideas principales llevadas a cabo en la fábrica. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los que dirigían o distribuían las tareas de la empresa, como secretarias particulares de los jefes, aunque a menudo esto se justificaba más por el estatus que por la carga de trabajo.
1.
La oficina tradicional ha servido como apoyo para las tareas principales de las empresas, con secretarias y asistentes respaldando a los jefes y directivos. Las secretarias particulares de los jefes han sido vistas como un símbolo de estatus. Con el aumento del trabajo con documentos, se han requerido más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información diaria, pero los salarios crecientes ya no permiten que las empresas contraten tantas personas.
Organización histórica de la oficina
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las tareas principales de las empresas, que se llevaban a cabo en las fábricas. En las oficinas tradicionales, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes en la dirección y distribución de tareas. Los jefes normalmente tenían secretarias particulares, que constituían la base de las oficinas públicas y privadas y eran consideradas símbolos de estatus.
Practica 2
El documento describe la organización histórica de las oficinas. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las principales tareas empresariales, con secretarias y asistentes que respaldaban a los gerentes y distribuían las tareas de la empresa. Los jefes generalmente tenían secretarias privadas como símbolo de estatus. Los asistentes tenían roles más específicos como facturación, cálculos, contabilidad, correo, teléfono y archivos. Debido al aumento del trabajo con papel, las empresas contrataban cada vez más
Organizacion historica de la oficina practica 1 cambios
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para las empresas, ofreciendo apoyo a las tareas principales llevadas a cabo en las fábricas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes y distribuían las tareas, con los jefes teniendo secretarias personales como símbolo de estatus. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, los salarios más altos han hecho que las empresas ya no puedan contratar a tantas personas para manejar la gran cantidad de información entrante diari
Prac3.mari
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y manejaban tareas administrativas como facturación y correspondencia, mientras que las tareas principales se llevaban a cabo en otras áreas. Ahora, debido al aumento de información, las empresas ya no pueden contratar tantas personas para manejar el papeleo.
Practica no 1 jmr
El documento describe la evolución histórica de la oficina. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las tareas principales de las empresas, mientras que estas tareas se llevaban a cabo en las fábricas. En las oficinas tradicionales, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos. Los jefes solían tener secretarias privadas como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de inform
Organización historica de la oficina
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, los jefes tienen secretarias particulares y asistentes que los respaldan y realizan tareas de apoyo como facturación, cálculos y correspondencia. Con el aumento del trabajo con documentos, las empresas requieren cada vez más secretarias y asistentes, aunque sus salarios también han aumentado, lo que dificulta la contratación de más personal.
Organizacion02 04
El documento describe la historia de la oficina desde una perspectiva histórica. Señala que la oficina ha sido considerada una necesidad vital para los negocios y ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa. En una oficina tradicional, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes en la dirección y distribución de tareas. Los gerentes generalmente tenían secretarias privadas y esta relación ha sido fundamental en las oficinas públicas y privadas.
Computación
La oficina ha sido históricamente vista como necesaria para el trabajo en los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y distribuían las tareas de la empresa en la oficina, mientras que las tareas principales se llevaban a cabo en la fábrica. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tantas personas para manejar la gran cantidad de información que entra diariamente.
Titulacion
Este documento resume la organización histórica de las oficinas. Tradicionalmente, las oficinas apoyaban las tareas principales de las empresas que se llevaban a cabo en las fábricas. Las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos. Con el aumento del trabajo con papel, se necesitaban más secretarias y asistentes, pero sus sueldos subieron, por lo que las empresas ya no podían permitirse contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información diaria.
Jerly
La oficina tradicional ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa, las cuales se llevaban a cabo en la fábrica. En la oficina, las secretarias y asistentes apoyaban a las personas que dirigían y distribuían las tareas de la empresa. Normalmente, los jefes tenían secretarias particulares cuya función se justificaba más por el estatus del jefe que por la carga de trabajo. Con el aumento del trabajo con papel, las empresas necesitaban cada vez más secretarias y asistentes para manejar
Practica 8 word
Este documento describe la historia y organización típica de una oficina. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares cuya función principal era respaldarlos y ayudarlos a distribuir las tareas de la empresa. Los asistentes se encargaban de tareas variadas como facturación, contabilidad, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas solían contratar muchas secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información, pero los altos costos laborales ahora limitan esta práctica
: alleen zieken hebben de Dokter nodig
Voorganger mevr ds van Harten-Tip
Organist Johannes de Vries
Viering en dankzegging Heilig Avondmaal
Luister mee via KerkNoordwolde.nl
Que es rss
RSS son las siglas de Really Simple Syndication, un formato XML para compartir contenido actualizado frecuentemente en la web. RSS se utiliza para difundir información actualizada a usuarios suscritos y es parte de la familia de formatos XML desarrollados para sitios que se actualizan con frecuencia.
Dn12 u3 a4_jsm
Este documento resume la historia temprana del desarrollo de Internet. Explica que la idea de una red de computadoras diseñada para permitir la comunicación entre usuarios se remonta a finales de los años 1950, aunque implementaciones prácticas no comenzaron hasta los años 1980. También describe cómo la infraestructura de Internet se expandió por todo el mundo durante los años 1990, lo que llevó a la creación de la red mundial de computadoras moderna.
Funciones logicas en excel Eloisa
Este documento explica varias funciones lógicas en Excel como FALSO, NO, O, SI, SI.ERROR, VERDADERO y Y. Describe lo que cada función evalúa y devuelve (verdadero o falso) y proporciona ejemplos de fórmulas con una breve descripción y el resultado. Las funciones permiten realizar operaciones lógicas y condicionales en Excel.
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1.
La oficina tradicional ha servido como apoyo para las tareas principales de las empresas, con secretarias y asistentes respaldando a los jefes y directivos. Las secretarias particulares de los jefes han sido vistas como un símbolo de estatus. Con el aumento del trabajo con documentos, se han requerido más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información diaria, pero los salarios crecientes ya no permiten que las empresas contraten tantas personas.
Organización histórica de la oficina
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las tareas principales de las empresas, que se llevaban a cabo en las fábricas. En las oficinas tradicionales, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes en la dirección y distribución de tareas. Los jefes normalmente tenían secretarias particulares, que constituían la base de las oficinas públicas y privadas y eran consideradas símbolos de estatus.
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Organización historica de la oficina
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, los jefes tienen secretarias particulares y asistentes que los respaldan y realizan tareas de apoyo como facturación, cálculos y correspondencia. Con el aumento del trabajo con documentos, las empresas requieren cada vez más secretarias y asistentes, aunque sus salarios también han aumentado, lo que dificulta la contratación de más personal.
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El documento describe la historia de la oficina desde una perspectiva histórica. Señala que la oficina ha sido considerada una necesidad vital para los negocios y ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa. En una oficina tradicional, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes en la dirección y distribución de tareas. Los gerentes generalmente tenían secretarias privadas y esta relación ha sido fundamental en las oficinas públicas y privadas.
Computación
La oficina ha sido históricamente vista como necesaria para el trabajo en los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y distribuían las tareas de la empresa en la oficina, mientras que las tareas principales se llevaban a cabo en la fábrica. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tantas personas para manejar la gran cantidad de información que entra diariamente.
Titulacion
Este documento resume la organización histórica de las oficinas. Tradicionalmente, las oficinas apoyaban las tareas principales de las empresas que se llevaban a cabo en las fábricas. Las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos. Con el aumento del trabajo con papel, se necesitaban más secretarias y asistentes, pero sus sueldos subieron, por lo que las empresas ya no podían permitirse contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información diaria.
Jerly
La oficina tradicional ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa, las cuales se llevaban a cabo en la fábrica. En la oficina, las secretarias y asistentes apoyaban a las personas que dirigían y distribuían las tareas de la empresa. Normalmente, los jefes tenían secretarias particulares cuya función se justificaba más por el estatus del jefe que por la carga de trabajo. Con el aumento del trabajo con papel, las empresas necesitaban cada vez más secretarias y asistentes para manejar
Practica 8 word
Este documento describe la historia y organización típica de una oficina. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares cuya función principal era respaldarlos y ayudarlos a distribuir las tareas de la empresa. Los asistentes se encargaban de tareas variadas como facturación, contabilidad, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas solían contratar muchas secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información, pero los altos costos laborales ahora limitan esta práctica
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Practica 8
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Práctica nº 1
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Armin van Buuren es un reconocido DJ y productor de música trance holandés. Se interesó por la música desde temprana edad e influenciado por su padre y amigo. A los catorce años comenzó a producir su propia música. Actualmente es considerado el mejor DJ del mundo y ha tenido éxitos como "Touch Me" y "Communication", sin limitarse a un solo estilo musical.
Armin van buuren
Armin van Buuren es un reconocido DJ y productor de música trance holandés. Se interesó por la música y la tecnología desde una edad temprana y comenzó a producir su propia música a los 14 años. Actualmente es considerado el mejor DJ del mundo y ha tenido éxitos como "Touch Me" y "Communication". Van Buuren se ha mantenido abierto a diferentes estilos musicales a lo largo de su carrera.
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Este documento presenta una tabla con los detalles de varios artículos electrónicos importados, incluyendo su marca, precio, IGV aplicado y precio público final. Se detalla que la tasa de IGV es del 18% y que solo el televisor Sony tiene un IGV adicional de $90, mientras que los demás artículos mantienen el mismo precio con e IGV incluido.
Prac4
El análisis financiero es importante para las empresas porque los recursos son escasos y deben usarse de manera eficiente. Tomar buenas decisiones requiere información completa y confiable. Los programas de dirección financiera incluyen soluciones de programación acabada como programas cerrados o abiertos, y soluciones de desarrollo propio basadas en equipos de cuarta generación desarrollados para funciones específicas del usuario.
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Curriculum vitae22
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Curriculum vitae
Este currículum vitae presenta la información personal y académica de Horacio Nolasco Jiménez, un estudiante mexicano de 22 años que actualmente cursa el segundo semestre de la carrera de Ingeniería en Gestión Empresarial. No tiene experiencia laboral previa pero menciona sus habilidades en el manejo básico de computadoras e inglés, así como su deseo de aprender y compartir ideas creativas en una empresa importante.
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vehiculo importado desde pais extrajero contien documentos respaldados como ser la factura comercial de importacion un seguro y demas tambien indica la partida arancelaria que deb contener este vehículo 3. La importadora PARISBOL TRUCK IMPORT SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA perteneciente a Bolivia, trae desde CHILE , un vehículo Automóvil con un número de ruedas de 6 Número del chasis YV2RT40A0HB828781 De clase tractocamión, con dos puertas . El precio es de 35231,46 dólares, la importadora tiene los siguientes datos para el cálculo de sus costos:
• Flete de $ 1500 por contenedor
• El deducible es de 10 % de la SA y la prima neta de 0.02% de la SA
• ARANCEL DE IMPORTACIÓN 20% • ALMACÉN ADUANERO 1.5%
• DESPACHO ADUANERO 2.1%
• IVA 14.94%
• PERCEPCIÓN 0.3%
• OTROS GASTOS DE IMPORTACIÓN $US
• Derecho de emisión 4.20
• Handling 58 • Descarga 69
• Servicios aduana 30
• Movilización de carga 70.10
• Transporte interno 150
• Gastos operativos 70
• Otros gastos 100 • Comisión agente de 0.05% CIF
GASTOS FINANCIEROS o GASTOS APERTURA DE L/C (0.3 % FOB) o Intereses proveedor $ 1050 CALULAR:
i) El valor FOB
j) hallar la suma asegurada de la mercancía y la prima neta que se debe pagar a la compañía aseguradora, y el valor CIF
k) El total de derechos e impuestos
l) El costo total de importación y el factor
m) El costo unitario de importación de cada alfombra en $us y Bs. (tipo de cambio: Bs.6.85)
BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024 Ley de Emergencia
Antes de iniciar el contenido técnico de lo acontecido en materia tributaria estos últimos días de mayo; quisiera referirme a la importancia de una expresión tan sabia aplicable a tantas situaciones de la vida, y hoy, meritoria de considerar en el prefacio del presente análisis -
"no se extraña lo que nunca se ha tenido".
Con esta frase me quiero referir a las empresas que funcionan en las zonas de Iquique y Punta Arenas, acogidas a los beneficios de las zonas francas, y que, por ende, no pagan impuesto de primera categoría. En palabras técnicas estas empresas no mantienen saldos en sus registros SAC, y por ello, este nuevo Impuesto Sustitutivo, sin duda, es una tremenda y gran noticia.
Lo mismo se puede extender a las empresas que por haber aplicado beneficios de reinversión sumado a las ventajas transitorias de la menor tasa de primera categoría pagada; me refiero a las pymes en su mayoría. Han acumulado un monto de créditos menor en su registro SAC.
En estos casos, no es mucho lo que se tiene que perder.
Lo interesante, es que este ISRAI nace desde un pago efectivo de recursos, lo que exigirá a las empresas evaluar muy bien desde su posición financiera actual, y la planificación de esta, en un horizonte de corto plazo, considerar las alternativas que se disponen.
El 15 de mayo de 2024, el Congreso aprobó el proyecto de ley que “crea un Fondo de Emergencia Transitorio por incendios y establece otras medidas para la reconstrucción”, el cual se encuentra en las últimas etapas previo a su publicación y posterior entrada en vigencia.
Este proyecto tiene por objetivo establecer un marco institucional para organizar los esfuerzos públicos, con miras a solventar los gastos de reconstrucción y otras medidas de recuperación que se implementarán en la Región de Valparaíso a raíz de los incendios ocurridos en febrero de 2024.
Dentro del marco de “otras medidas de reconstrucción”, el proyecto crea un régimen opcional de impuesto sustitutivo de los impuestos finales (denominado también ISRAI), con distintas modalidades para sociedades bajo el régimen general de tributación (artículo 14 A de la ley sobre Impuesto a la Renta) y bajo el Régimen Pyme (artículo 14 D N° 3 de la ley sobre Impuesto a la Renta).
Para conocer detalles revisa nuestro artículo completo aquí BBSC® Impuesto Sustitutivo 2024.
Por Claudia Valdés Muñoz cvaldes@bbsc.cl +56981393599
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Palabras clave: Avances tecnológicos, Derecho en la era digital, Habeas Data, Marco jurídico y Protección de datos personales.
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Prac3
- 1. ORGANIZACION HISTORICA DE LA OFICINA Desde el punto de vista histórico, la OFICINA HA SIDO CONSIDERADA como una necesidad vital para trabajar en el mundo de los negocios. La oficina ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa. Las tareas principales se llevaban a cabo en “la nave de la fábrica”. En la oficina tradicional, las secretarias y los adjuntos o asistentes respaldan a personas que dirigen o distribuyen las tareas de la empresa. Los jefes NORMALMENTE disponen de secretarias particulares. El tándem jefe - secretaria, ha constituido siempre la base de toda oficina tanto en el sector público como en el privado. ¡Estos TRABAJOS de apoyo son generalmente justificados con motivo de la posición de los jefes más que por la sobrecarga de trabajo! Las secretarias particulares son a menudo consideradas, a alto nivel, como símbolo de status para los jefes. Los asistentes tienen otro trabajos más varados. Normalmente facturaciones, cálculos, llevan la contabilidad, se encargan del correo, hacen responder al teléfono, usan procesadores de texto, archivan, etc. Debido al aumento del trabajo con papel, se van solicitando cada vez mas y mas secretarias asistentes. Los sueldos han subido en los últimos años y las empresas ya no pueden permitirse el lujo de seguir contratando gente para manejar la gran cantidad de información que entra cada día. Desde el punto de vista histórico, la OFICINA HA SIDO CONSIDERADA como una necesidad vital para trabajar en el mundo de los negocios. H2O P4 P4R 30O