Organización historica de la oficina
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El documento describe la organización histórica de la oficina, donde la oficina tradicional ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa y donde los jefes normalmente contaban con secretarias particulares. Las secretarias y asistentes respaldaban a quienes dirigían y distribuían las tareas de la empresa, aunque a menudo sus trabajos de apoyo estaban más justificados por el estatus de los jefes que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con papel, cada vez se requerían más secretarias y asistent
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Practica 1 andres mendez
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes respaldaban a los gerentes y directores en la distribución de tareas, y los jefes solían tener secretarias personales como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información entrante, pero los altos costos laborales hacían que esto ya no fuera sostenible.
Practica 1 juan carlos sainz montiel
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, donde las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes que dirigían y distribuían el trabajo. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares que constituían la base de las oficinas, aunque a menudo los trabajos de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga laboral. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tantas secretarias y
Practica 1 cesar ulises
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de los negocios, con secretarias y asistentes respaldando a los gerentes y distribuyendo las tareas de la empresa, aunque a menudo estos roles de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información diaria.
Practica1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, ya sea en el sector público o privado. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes y directivos mediante tareas de apoyo como facturación, contabilidad, correo y archivo, aunque a menudo estos trabajos se justificaban más por el estatus que otorgaban que por una sobrecarga real de trabajo. Debido al aumento del volumen de documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tant
Trabajo uno jose juan hernandez rubioo
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, con las secretarias y asistentes respaldando a los jefes y directivos. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares para realizar varias tareas de apoyo como facturación, cálculos y correspondencia, aunque a menudo esto se justificaba más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información
Pratica 1
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y directores de la empresa manejando tareas administrativas como facturación, contabilidad y correspondencia. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden costear contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información que reciben diariamente.
Práctica 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para el mundo de los negocios, ofreciendo apoyo a las tareas principales de la empresa que se llevaban a cabo en la fábrica. En la oficina tradicional, las secretarias y asistentes apoyaban a los directivos y gerentes distribuyendo las tareas de la empresa, con los jefes generalmente teniendo secretarias personales como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con papel, se requerían cada vez más secretarias y asistentes para manejar la
Practica 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos en sus tareas de gestión y distribución, aunque a menudo estos puestos de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, cada vez se requerían más secretarias y asistentes, pero los salarios crecientes ya no permitían a las empresas contratar tanta gente para gest
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Practica 1 andres mendez
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes respaldaban a los gerentes y directores en la distribución de tareas, y los jefes solían tener secretarias personales como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información entrante, pero los altos costos laborales hacían que esto ya no fuera sostenible.
Practica 1 juan carlos sainz montiel
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, donde las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes que dirigían y distribuían el trabajo. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares que constituían la base de las oficinas, aunque a menudo los trabajos de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga laboral. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tantas secretarias y
Practica 1 cesar ulises
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de los negocios, con secretarias y asistentes respaldando a los gerentes y distribuyendo las tareas de la empresa, aunque a menudo estos roles de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información diaria.
Practica1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, ya sea en el sector público o privado. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes y directivos mediante tareas de apoyo como facturación, contabilidad, correo y archivo, aunque a menudo estos trabajos se justificaban más por el estatus que otorgaban que por una sobrecarga real de trabajo. Debido al aumento del volumen de documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tant
Trabajo uno jose juan hernandez rubioo
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, con las secretarias y asistentes respaldando a los jefes y directivos. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares para realizar varias tareas de apoyo como facturación, cálculos y correspondencia, aunque a menudo esto se justificaba más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información
Pratica 1
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y directores de la empresa manejando tareas administrativas como facturación, contabilidad y correspondencia. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden costear contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información que reciben diariamente.
Práctica 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para el mundo de los negocios, ofreciendo apoyo a las tareas principales de la empresa que se llevaban a cabo en la fábrica. En la oficina tradicional, las secretarias y asistentes apoyaban a los directivos y gerentes distribuyendo las tareas de la empresa, con los jefes generalmente teniendo secretarias personales como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con papel, se requerían cada vez más secretarias y asistentes para manejar la
Practica 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos en sus tareas de gestión y distribución, aunque a menudo estos puestos de apoyo se justificaban más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, cada vez se requerían más secretarias y asistentes, pero los salarios crecientes ya no permitían a las empresas contratar tanta gente para gest
Prac3
La oficina tradicional apoyaba las tareas principales de una empresa, con secretarias y asistentes que respaldaban a los gerentes y directores. Los jefes generalmente tenían secretarias particulares como símbolo de estatus, mientras que los asistentes se encargaban de tareas variadas como facturación, cálculos, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes, pero los crecientes costos laborales dificultaban contratar personal adicional para manejar la gran cantidad de inform
Practica 1
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes y directivos de la empresa manejando tareas como facturación, contabilidad, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información diaria, pero los salarios crecientes ya no permitían que las empresas contrataran tantas personas para esas tareas.
Práctica 1 hermelinda hernández cruz
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas; las secretarias y asistentes respaldan a los ejecutivos y gerentes al manejar tareas administrativas como facturación, contabilidad, correo y archivos. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas solían contratar más secretarias y asistentes, pero los crecientes costos laborales ahora hacen que esto ya no sea sostenible.
Practica 1 maria elena hernández arévalo
Este documento describe la organización histórica de la oficina, donde la oficina ha sido considerada vital para los negocios y ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa, con las ideas principales llevadas a cabo en la fábrica. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los que dirigían o distribuían las tareas de la empresa, como secretarias particulares de los jefes, aunque a menudo esto se justificaba más por el estatus que por la carga de trabajo.
Prac3.mari
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y manejaban tareas administrativas como facturación y correspondencia, mientras que las tareas principales se llevaban a cabo en otras áreas. Ahora, debido al aumento de información, las empresas ya no pueden contratar tantas personas para manejar el papeleo.
Trabajo 1 lupita lopez
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. En la oficina tradicional, las secretarías y asistentes respaldan a los jefes que dirigen y distribuyen las tareas de la empresa. Debido al aumento del trabajo con papel e información, las empresas requieren cada vez más secretarias y asistentes para procesar la gran cantidad de datos que reciben diariamente.
Organización histórica de la oficina
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las tareas principales de las empresas, que se llevaban a cabo en las fábricas. En las oficinas tradicionales, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes en la dirección y distribución de tareas. Los jefes normalmente tenían secretarias particulares, que constituían la base de las oficinas públicas y privadas y eran consideradas símbolos de estatus.
Organización histórica de la oficina
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, donde las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes que dirigían y distribuían las tareas. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares como símbolo de estatus y los asistentes realizaban tareas variadas como facturación, cálculos, contabilidad, correo y archivo. Debido al aumento del trabajo con papel, las empresas ya no pueden permitirse contratar más personal para manejar la gran cantidad
Organizacion historica de la oficina practica 1 cambios
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para las empresas, ofreciendo apoyo a las tareas principales llevadas a cabo en las fábricas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes y distribuían las tareas, con los jefes teniendo secretarias personales como símbolo de estatus. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, los salarios más altos han hecho que las empresas ya no puedan contratar a tantas personas para manejar la gran cantidad de información entrante diari
1.
La oficina tradicional ha servido como apoyo para las tareas principales de las empresas, con secretarias y asistentes respaldando a los jefes y directivos. Las secretarias particulares de los jefes han sido vistas como un símbolo de estatus. Con el aumento del trabajo con documentos, se han requerido más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información diaria, pero los salarios crecientes ya no permiten que las empresas contraten tantas personas.
Practica 2
El documento describe la organización histórica de las oficinas. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las principales tareas empresariales, con secretarias y asistentes que respaldaban a los gerentes y distribuían las tareas de la empresa. Los jefes generalmente tenían secretarias privadas como símbolo de estatus. Los asistentes tenían roles más específicos como facturación, cálculos, contabilidad, correo, teléfono y archivos. Debido al aumento del trabajo con papel, las empresas contrataban cada vez más
Organización historica de la oficina
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, los jefes tienen secretarias particulares y asistentes que los respaldan y realizan tareas de apoyo como facturación, cálculos y correspondencia. Con el aumento del trabajo con documentos, las empresas requieren cada vez más secretarias y asistentes, aunque sus salarios también han aumentado, lo que dificulta la contratación de más personal.
Jerly
La oficina tradicional ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa, las cuales se llevaban a cabo en la fábrica. En la oficina, las secretarias y asistentes apoyaban a las personas que dirigían y distribuían las tareas de la empresa. Normalmente, los jefes tenían secretarias particulares cuya función se justificaba más por el estatus del jefe que por la carga de trabajo. Con el aumento del trabajo con papel, las empresas necesitaban cada vez más secretarias y asistentes para manejar
Practica 8 word
Este documento describe la historia y organización típica de una oficina. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares cuya función principal era respaldarlos y ayudarlos a distribuir las tareas de la empresa. Los asistentes se encargaban de tareas variadas como facturación, contabilidad, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas solían contratar muchas secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información, pero los altos costos laborales ahora limitan esta práctica
Práctica nº 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos en tareas administrativas como facturación, contabilidad y correspondencia. Debido al aumento del volumen de documentos, las empresas requerían cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información entrante, aunque sus sueldos también habían aumentado, lo que dificultaba su contratación.
Computación
La oficina ha sido históricamente vista como necesaria para el trabajo en los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y distribuían las tareas de la empresa en la oficina, mientras que las tareas principales se llevaban a cabo en la fábrica. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tantas personas para manejar la gran cantidad de información que entra diariamente.
Practica no 1 jmr
El documento describe la evolución histórica de la oficina. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las tareas principales de las empresas, mientras que estas tareas se llevaban a cabo en las fábricas. En las oficinas tradicionales, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos. Los jefes solían tener secretarias privadas como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de inform
Organizacion02 04
El documento describe la historia de la oficina desde una perspectiva histórica. Señala que la oficina ha sido considerada una necesidad vital para los negocios y ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa. En una oficina tradicional, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes en la dirección y distribución de tareas. Los gerentes generalmente tenían secretarias privadas y esta relación ha sido fundamental en las oficinas públicas y privadas.
Practica 1
El documento describe la organización histórica de la oficina, donde la oficina ha sido considerada una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes y directivos de la empresa manejando tareas administrativas como facturación, contabilidad y correspondencia. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información diaria, pero los salarios crecientes hacen que esto ya no sea sostenible financieramente para much
Pratica 1
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y distribuían las tareas de la empresa, con los jefes teniendo frecuentemente secretarias particulares como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información que reciben diariamente.
Juan martinez rodriguez titulacion practica no 1 jmr
El documento describe la organización histórica de la oficina. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las tareas principales de las empresas, que se llevaban a cabo en las fábricas. En las oficinas tradicionales, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos. Los jefes solían tener secretarias privadas como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información que reciben diari
Clase 1 j y n word
El documento describe la organización histórica de la oficina. Explica que la oficina ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa y que las secretarias y asistentes apoyaban a las personas a cargo. También menciona que los jefes solían tener secretarias particulares y que los asistentes se encargaban de tareas más específicas como facturación y contabilidad.
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Prac3
La oficina tradicional apoyaba las tareas principales de una empresa, con secretarias y asistentes que respaldaban a los gerentes y directores. Los jefes generalmente tenían secretarias particulares como símbolo de estatus, mientras que los asistentes se encargaban de tareas variadas como facturación, cálculos, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes, pero los crecientes costos laborales dificultaban contratar personal adicional para manejar la gran cantidad de inform
Practica 1
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes y directivos de la empresa manejando tareas como facturación, contabilidad, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitaban cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información diaria, pero los salarios crecientes ya no permitían que las empresas contrataran tantas personas para esas tareas.
Práctica 1 hermelinda hernández cruz
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas; las secretarias y asistentes respaldan a los ejecutivos y gerentes al manejar tareas administrativas como facturación, contabilidad, correo y archivos. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas solían contratar más secretarias y asistentes, pero los crecientes costos laborales ahora hacen que esto ya no sea sostenible.
Practica 1 maria elena hernández arévalo
Este documento describe la organización histórica de la oficina, donde la oficina ha sido considerada vital para los negocios y ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa, con las ideas principales llevadas a cabo en la fábrica. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los que dirigían o distribuían las tareas de la empresa, como secretarias particulares de los jefes, aunque a menudo esto se justificaba más por el estatus que por la carga de trabajo.
Prac3.mari
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y manejaban tareas administrativas como facturación y correspondencia, mientras que las tareas principales se llevaban a cabo en otras áreas. Ahora, debido al aumento de información, las empresas ya no pueden contratar tantas personas para manejar el papeleo.
Trabajo 1 lupita lopez
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas. En la oficina tradicional, las secretarías y asistentes respaldan a los jefes que dirigen y distribuyen las tareas de la empresa. Debido al aumento del trabajo con papel e información, las empresas requieren cada vez más secretarias y asistentes para procesar la gran cantidad de datos que reciben diariamente.
Organización histórica de la oficina
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las tareas principales de las empresas, que se llevaban a cabo en las fábricas. En las oficinas tradicionales, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes en la dirección y distribución de tareas. Los jefes normalmente tenían secretarias particulares, que constituían la base de las oficinas públicas y privadas y eran consideradas símbolos de estatus.
Organización histórica de la oficina
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para apoyar las tareas principales de las empresas, donde las secretarias y asistentes respaldaban a los jefes que dirigían y distribuían las tareas. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares como símbolo de estatus y los asistentes realizaban tareas variadas como facturación, cálculos, contabilidad, correo y archivo. Debido al aumento del trabajo con papel, las empresas ya no pueden permitirse contratar más personal para manejar la gran cantidad
Organizacion historica de la oficina practica 1 cambios
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para las empresas, ofreciendo apoyo a las tareas principales llevadas a cabo en las fábricas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes y distribuían las tareas, con los jefes teniendo secretarias personales como símbolo de estatus. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, los salarios más altos han hecho que las empresas ya no puedan contratar a tantas personas para manejar la gran cantidad de información entrante diari
1.
La oficina tradicional ha servido como apoyo para las tareas principales de las empresas, con secretarias y asistentes respaldando a los jefes y directivos. Las secretarias particulares de los jefes han sido vistas como un símbolo de estatus. Con el aumento del trabajo con documentos, se han requerido más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información diaria, pero los salarios crecientes ya no permiten que las empresas contraten tantas personas.
Practica 2
El documento describe la organización histórica de las oficinas. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las principales tareas empresariales, con secretarias y asistentes que respaldaban a los gerentes y distribuían las tareas de la empresa. Los jefes generalmente tenían secretarias privadas como símbolo de estatus. Los asistentes tenían roles más específicos como facturación, cálculos, contabilidad, correo, teléfono y archivos. Debido al aumento del trabajo con papel, las empresas contrataban cada vez más
Organización historica de la oficina
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, los jefes tienen secretarias particulares y asistentes que los respaldan y realizan tareas de apoyo como facturación, cálculos y correspondencia. Con el aumento del trabajo con documentos, las empresas requieren cada vez más secretarias y asistentes, aunque sus salarios también han aumentado, lo que dificulta la contratación de más personal.
Jerly
La oficina tradicional ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa, las cuales se llevaban a cabo en la fábrica. En la oficina, las secretarias y asistentes apoyaban a las personas que dirigían y distribuían las tareas de la empresa. Normalmente, los jefes tenían secretarias particulares cuya función se justificaba más por el estatus del jefe que por la carga de trabajo. Con el aumento del trabajo con papel, las empresas necesitaban cada vez más secretarias y asistentes para manejar
Practica 8 word
Este documento describe la historia y organización típica de una oficina. Tradicionalmente, los jefes tenían secretarias particulares cuya función principal era respaldarlos y ayudarlos a distribuir las tareas de la empresa. Los asistentes se encargaban de tareas variadas como facturación, contabilidad, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas solían contratar muchas secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información, pero los altos costos laborales ahora limitan esta práctica
Práctica nº 1
La oficina ha sido considerada históricamente como una necesidad vital para las empresas. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos en tareas administrativas como facturación, contabilidad y correspondencia. Debido al aumento del volumen de documentos, las empresas requerían cada vez más asistentes para manejar la gran cantidad de información entrante, aunque sus sueldos también habían aumentado, lo que dificultaba su contratación.
Computación
La oficina ha sido históricamente vista como necesaria para el trabajo en los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y distribuían las tareas de la empresa en la oficina, mientras que las tareas principales se llevaban a cabo en la fábrica. Sin embargo, debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar a tantas personas para manejar la gran cantidad de información que entra diariamente.
Practica no 1 jmr
El documento describe la evolución histórica de la oficina. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las tareas principales de las empresas, mientras que estas tareas se llevaban a cabo en las fábricas. En las oficinas tradicionales, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos. Los jefes solían tener secretarias privadas como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de inform
Organizacion02 04
El documento describe la historia de la oficina desde una perspectiva histórica. Señala que la oficina ha sido considerada una necesidad vital para los negocios y ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa. En una oficina tradicional, las secretarias y asistentes apoyaban a los gerentes en la dirección y distribución de tareas. Los gerentes generalmente tenían secretarias privadas y esta relación ha sido fundamental en las oficinas públicas y privadas.
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Pratica 1
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos y distribuían las tareas de la empresa, con los jefes teniendo frecuentemente secretarias particulares como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas ya no pueden permitirse contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información que reciben diariamente.
Juan martinez rodriguez titulacion practica no 1 jmr
El documento describe la organización histórica de la oficina. Tradicionalmente, las oficinas ofrecían apoyo a las tareas principales de las empresas, que se llevaban a cabo en las fábricas. En las oficinas tradicionales, las secretarias y asistentes apoyaban a los ejecutivos. Los jefes solían tener secretarias privadas como símbolo de estatus. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas necesitan cada vez más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información que reciben diari
Clase 1 j y n word
El documento describe la organización histórica de la oficina. Explica que la oficina ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa y que las secretarias y asistentes apoyaban a las personas a cargo. También menciona que los jefes solían tener secretarias particulares y que los asistentes se encargaban de tareas más específicas como facturación y contabilidad.
Practica 1arely
La oficina ha sido considerada una necesidad vital para el trabajo en los negocios desde una perspectiva histórica. Tradicionalmente, las secretarias y asistentes apoyaban a las personas a cargo de dirigir o distribuir las tareas principales de la empresa, las cuales se llevaban a cabo en la fábrica. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas requieren cada vez más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de información que ingresa diariamente.
Titulacion
Este documento resume la organización histórica de las oficinas. Tradicionalmente, las oficinas apoyaban las tareas principales de las empresas que se llevaban a cabo en las fábricas. Las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos. Con el aumento del trabajo con papel, se necesitaban más secretarias y asistentes, pero sus sueldos subieron, por lo que las empresas ya no podían permitirse contratar tantas personas para manejar la gran cantidad de información diaria.
Practica1carlos
La oficina ha sido considerada una necesidad vital para trabajar en el mundo de los negocios desde el punto de vista histórico. La oficina ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa, que se llevaban a cabo en la fábrica, mientras que las secretarias y asistentes respaldaban a las personas que dirigían o distribuían las tareas de la empresa en la oficina tradicional. Normalmente, los jefes contaban con secretarias particulares cuya función, junto con la de los asistentes con tareas más variadas, era
Practica1carlos
La oficina ha sido considerada una necesidad vital para trabajar en el mundo de los negocios desde el punto de vista histórico. La oficina ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa, que se llevaban a cabo en la fábrica, mientras que las secretarias y asistentes respaldaban a las personas que dirigían o distribuían las tareas de la empresa en la oficina tradicional. Normalmente, los jefes contaban con secretarias particulares y el equipo jefe-secretaria ha constituido la base de toda oficina tanto
Practica1carlos
La oficina ha sido considerada una necesidad vital para trabajar en el mundo de los negocios desde el punto de vista histórico. La oficina ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa, que se llevaban a cabo en la fábrica, mientras que las secretarias y asistentes respaldaban a las personas que dirigían o distribuían las tareas. Normalmente, los jefes contaban con secretarias particulares cuya relación constituía la base de toda oficina, tanto en el sector público como en el privado.
Practica de word
La oficina ha sido considerada históricamente como necesaria para el trabajo en los negocios, ofreciendo apoyo a las tareas principales de una empresa. Las secretarias y asistentes respaldan a los ejecutivos y distribuyen tareas, aunque estos trabajos de apoyo a menudo se justifican más por el estatus que por la carga de trabajo. Debido al aumento del trabajo con documentos, las empresas requieren cada vez más asistentes, aunque los salarios crecientes dificultan contratar personal para manejar la gran cantidad de información diaria.
Practica 8
La oficina tradicional ofrecía apoyo a las tareas principales de la empresa que se llevaban a cabo en la fábrica. En la oficina, las secretarias y asistentes apoyaban a los jefes y directivos al realizar tareas como facturación, contabilidad, correo y teléfono. Debido al aumento del trabajo con papel, las empresas necesitaban cada vez más secretarias y asistentes para manejar la gran cantidad de documentos que ingresaban diariamente, aunque los costos ya no permitían seguir contratando personal adicional.
Prácticas de word
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios, donde los jefes normalmente tienen secretarias particulares. Las secretarias y asistentes apoyan a aquellos que dirigen o distribuyen las tareas de la empresa. Los asistentes tienen trabajos más específicos como facturación, cálculos y correo. Debido al aumento del trabajo con papel, se requieren cada vez más secretarias y asistentes, pero los salarios altos ya no permiten a las empresas contratar a tantas personas.
Prácticas de word
La oficina ha sido históricamente considerada como una necesidad vital para los negocios, donde los jefes normalmente tienen secretarias particulares. Las secretarias y asistentes apoyan a aquellos que dirigen o distribuyen las tareas de la empresa. Los asistentes tienen trabajos más específicos como facturación, cálculos y correo. Debido al aumento del trabajo con papel, se solicitan cada vez más secretarias y asistentes, pero los salarios altos ya no permiten a las empresas contratar a tantas personas.
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Teoria del diseño organizacional. Admon.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
Marco normativo para la formulación de los estados financieros.
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Sesión 1-2 Formulación de Estados Financieros (2).pdf
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Organización historica de la oficina
- 1. ORGANIZACIÓN HISTORICA DE LA OFICINA Desde el puntode vistahistórico,laoficinahasido consideradacomounanecesidad vital para trabajar en el mundo de los negocios. La oficina ofrecía un servicio de apoyo a las tareas principales de la empresa. Las tareas principales se llevaban a cabo en “la nave de la fabrica” En la oficinatradicional, lassecretarias y losadjuntosoasistentesrespaldan a personas que dirigen distribuyen las tares de la empresa. Los jefes NORMALMENTEdisponende secretariasparticulares. El equipo jefe-secretaria, ha constituido siempre la base de toda oficina tanto en el sector público como en el privado. Estos TRABAJOS de apoyo son generalmente justificados con motivo dela posición de los jefes mas que por la sobre carga de trabajo! Las secretarias particularmente son a menudo consideradas como símbolo de status para los jefes. Los asistentes tienen otros trabajos más variados. Normalmente hacen facturaciones, cálculos llevan la contabilidad, se encargan del correo, responden al teléfono, usan procesadores de texto, archivan, etc. Debidoal aumentode trabajo con papel, se van solicitando cada vez mas y mas secretarias asistentes. Los sueldos han subido en los últimos años y las empresas ya no pueden permitirse el lujo de seguir contratando gente para manejar la gran cantidad de información que entra cada dia.