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-Cualquier empleado de Google puede aportar ideas sobre nuevas tecnologías o negocios en un tablon común de propuestas. -Se usan herramientas de mapas mentales, para canalizar las ideas hacia proyectos reales. -Los ejecutivos estan obligados a tener sus puertas abiertas de dos a tres veces por semana. -Se celebran “brain-storming” ocho veces al año con la participación de los 100 mejores ingenieros. -Las reuniones semanales solo duran una hora. -Se tiene en cuenta la opinión que envian los usuarios, feedback.  -Se realizan fiestas para que los empleados se conozcan mejor. AMBIENTE DE TRABAJO (II)
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