El documento describe la evolución del trabajo y el lugar de trabajo desde el siglo XIX hasta el siglo XXI. En los siglos pasados, los lugares de trabajo eran rígidos y estaban organizados de forma jerárquica, mientras que en el siglo XXI son más flexibles, abiertos y colaborativos. También ha cambiado el tipo de trabajo debido al avance tecnológico, permitiendo el trabajo móvil y a distancia. Los líderes ahora fomentan una cultura de comunicación abierta y el desarrollo de los emple

1. EVOLUCIÓN EN EL ÁMBITO
LABORAL
“Pensar sobre el mundo del trabajo, permite
imaginar anticipaciones que atenuaran las
sorpresas. También estimula el desarrollo de
una actitud activa, reflexiva y comprometida
con la realidad que le toca vivir a cada
generación.”

2. CAMBIO EN EL TIPO DE
TRABAJO
SIGLO XIX: SIGLO XXI
 Nuevas herramientas que  Avance tecnológico.
cambian a las oficinas.  Se impulsa el trabajo móvil.
 Se inventa el ascensor.  Conectividad de las
 Se patenta el teléfono. computadoras, y otros
 Aparece la máquina de escribir. dispositivos.
 Mujeres: Protagonistas y  Desarrollo de los empleados
mecanógrafas. desde lugares diferentes.
 Los espacios de trabajo se
concebían atendiendo a una
actividad sedentaria y aislada.

5. CAMBIO EN EL LUGAR DE
TRABAJO
SIGLO XIX: SIGLO XXI:
 Espacio de trabajo de cierta rigidez.  Espacios abiertos con luz natural.
 Copiaban la organización fabril.  Puestos de trabajos móviles.
 Un sistema casi carcelario.  Salas colaborativas.
 Surgen nuevas herramientas que cambian la  Flexible, inteligente y con clima relajado.
fisonomía de las oficinas en forma  Oficinas amplias, eficientes, y libres.
definitiva.  Distribución integradora.
 Un cambio en la estética y el ambiente  Más espaciosas.
social.
 Lugares abiertos y fluidos.  Cuentan con autonomía de servicio.
 Despachos cerrados con dominio de las  Espacios abiertos.
ventanas para los ejecutivos.  Mayor contacto entre empleados.
 Flexibilidad , transparencia y orden  Uso de áreas colaborativas flexibles.
jerárquico.  Decoración del ambiente que contribuye a
 Ambientes que lucían más democráticos de una comunicación abierta.
lo que eran.  Calidad de aire.
 Muebles desarmables, rearmables y  Los espacios incluyen aéreas de juegos,
reconfigurables. sala de yoga, livings informales para
encuentros distendidos, salas de
teleconferencia para empleados, entre
otros.

7. CAMBIO EN LOS LIDERES
 En el siglo XIX no había jerarquía física y los jefes controlaban
visualmente.
 Para mantener un ambiente donde la gente disfrute de ir a trabajar
y se sienta desafiada por sus tareas, la clave está en los lideres, ya que
son ellos los que fomentan un clima de comunicación abierta.
 Comprometen a las personas con los objetivos de la compañía.
 Reconocen los logros, valoran el desempeño y brindan
oportunidades de desarrollo.
 Un buen líder debe lograr un vínculo de confianza y un buen
espíritu de camaradería.
 A su vez éste, permite que todos participen en la toma de
decisiones y sientan el negocio como propio.
 Facilita que cada uno se desarrolle en las áreas que más le
interesan, para poder desplegar sus capacidades.
 Organizan periódicamente reuniones de planificación estratégica,
en donde todos están habilitados para plantear nuevas ideas.

8. “La tarea de un líder es llevar a su
gente de donde está hasta donde
no haya llegado jamás”. Henry
Kissinger.

9. CAMBIO EN LOS
TRABAJADORES
 El obrero solo tiene la sensación de estar consigo
mismo cuando está fuera del trabajo.
 Cuando está en su trabajo se siente fuera de sí.
 El trabajo a distancia se está transformando en móvil.
 Este cambio está creando una nueva raza de
trabajadores y emprendedores nómades.
 El nuevo modelo de trabajo nómade es diferente y
requirió para su implementación el desarrollo de las
tecnologías de comunicación móviles.

11. AVANCES TECNOLOGICOS EN
LAS MODALIDADES DE
TRABAJO
 El espacio de trabajo actual es tecnológico, desde que el trabajador es multimedia.
Esta modalidad ahorra tiempo y gastos en traslados.
 La defunción definitiva de las oficinas cuando se popularizo las PC y la telefonía
celular, hicieron que ya no sea necesario que los trabajadores estén todos juntos en
un mismo lugar, ya que las reuniones se podían hacer vía internet.
 El teletrabajo, implica continuar la relación de dependencia y contar con las
mismas obligaciones y beneficios que los trabajadores presenciales.
 Los avances tecnológicos y sobretodo en las comunicaciones, impulsan el trabajo
móvil.
 La conectividad de las PC y otros dispositivos, permitieron a los empleados
desarrollar su tarea desde diferentes lugares.
 El teletrabajo tiene múltiples ventajas para las personas y para las empresas, ya
que incrementa la motivación, la productividad y permite ahorrar un gran
porcentaje sobre el costo anual de cada empleado.
 El comercio electrónico, representa la principal fuente de ingresos y se utiliza
cada vez mas la venta online.
 El trabajo a distancia se popularizo en la década del 90, gracias a las tecnológicas
de comunicación fijas .
 La movilidad del trabajo exige una nueva integración de la esferas productivas y
sociales.

13. IMPACTO DE LAS REDES SOCIALES EN EL
TRABAJO
 Anteriormente se reclutaban candidatos vía ofertas o mediante anuncios por sms,
pero todo esto cambió con la llegada de la web y de sus servicios de contacto, como el
mail y ahora con la llegada de las redes sociales.
 El motor de búsquedas de buscadores como google, potencia ante todo la
“sociabilidad” .
 Respecto al despido, las redes ponen en bandeja de plata a los departamentos de
personal, los fraudes más comunes por algunos profesionales del absentismo .
 Otro aspecto inquietante para los trabajadores es la posibilidad de poder saber
hora a hora lo que están haciendo gracias a los tuits, publicaciones de facebook, entre
otros.
 También, es posible darse cuenta de quién busca trabajo en otros sitios, ya que se
puede saber qué nuevos contactos tienes en las redes profesionales, de qué tipo son,
si tuiteas a gente pidiendo un empleo, etc.
 Todo lo que compartimos en la red, puede ser usado en nuestra contra.
 Para lo bueno y para lo malo, las redes sociales pueden ayudar a un responsable de
selección a tomar sus decisiones más trascendentales.

14. “Hay un ser humano
“En el pasado tu eras lo
detrás de cada tweet,
que tenias ahora eres lo
blog y correo electrónico.
que compartes.” -
Recuérdalo.” -Chris
Godfried Bogaard
Brogan
“Twitter es un buen
“No digas nada en sitio para decirle al
línea que no quisieras mundo lo que estás
plasmar en un anuncio pensando antes de que
espectacular con tu hayas tenido la
cara en el.” -Erin Bury oportunidad de
pensarlo” Chris Pirillo,
blogger.

15. CONCLUSIÓN SOBRE CÓMO
Y DÓNDE NOS
IMAGINAMOS
TRABAJANDO
Luego de realizar este trabajo, llegamos a la conclusión que
con respecto al ambiente de nuestro trabajo, elegiríamos uno
con características similares a las siguientes:
 Espacio amplio, con luz natural.
 Sin mucha gente alrededor, donde se pueda trabajar
tranquila.
 Tener al alcance las herramientas necesarias.
 Un lugar en donde pueda sentirse la comodidad y no una
inquietud constante.