Presentación BPS Seguridad Social. Por Rep. de Trabajadores en Directorio de BPS

TTAALLLLEERR DDEE
SSEEGGUURRIIDDAADD
SSOOCCIIAALL
Equipo de Representación de
los Trabajadores en el BPS
EQUIPO DE
REPRESENTACION DE LOS
TRABAJADORES EN EL B.P.S.
Para nivel medio de
enseñanza

¿QQUUÉÉ EESS LLAA SSEEGGUURRIIDDAADD SSOOCCIIAALL??
Es la protección que la sociedad proporciona
(o debiera proporcionar) a las personas
mediante prestaciones y servicios, a través
de organismos fundamentalmente del Estado
(como el BPS) , contra determinadas
privaciones y ante necesidades económicas y
sociales que traen como consecuencia la
pérdida de salarios o ingresos o una fuerte
reducción de los mismos.
EQUIPO DE
wwwwww..nnoottiicciiaassbbyyoo..oorrgg

EQUIPO DE
El BPS
• Pasividades
• Asignaciones familiares
• FONASA (atención en Salud)
• Seguros de paro
• Licencias maternidad
• Consultas médicas
• Licencias por enfermedad

EQUIPO DE
DDIIRRIIGGEE AALL BBPPSS UUNN DDIIRREECCTTOORRIIOO DDEE 77
MMIIEEMMBBRROOSS
44 DDIIRREECCTTOORREESS ““PPOOLLIITTIICCOOSS””
33 DDIIRREECCTTOORREESS ““SSOOCCIIAALLEESS
Datos boletín estadístico BPS – marzo 2013
URUGUAY- 3.300.000 habitantes…
89% del sistema cubierto por BPS
• 767.000 pasividades
• 529.000 asignaciones familiares
• 2:160.000 cuotas mutuales
• 34.600 seguros de paro
• 1.150 nacimientos y licencias maternidad
• 29.000 seguros por enfermedad

OOBBLLIIGGAACCIIOONNEESS
• DE LAS EMPRESAS
Registrarse, registrar trabajadores/as,
descontar aportes, aportar, informar.
• DE LOS TRABAJADORES
Cédula identidad, credencial cívica, domicilio,
hacer declaración jurada y eventualmente:
libreta de matrimonio o tenencia, cédula de
niños, enviarlos a la escuela, atender su
salud, etc.
EQUIPO DE

¿QQUUÉÉ EESS LLAA HHIISSTTOORRIIAA LLAABBOORRAALL YY PPAARRAA
*EEll ttrraabbaajjaaddoorr//aa ttiieennee qquuee eessttaarr rreeggiissttrraaddoo//aa
eenn llaa HHiissttoorriiaa LLaabboorraall ((0011..0044..9966))
SSii nnoo eessttáá,, NNOO EEXXIISSTTEE..
**AAnntteess ddeell 9966:: vvaalleenn ddooccuummeennttooss yy tteessttiiggooss
•LLaa HHIISSTTOORRIIAA LLAABBOORRAALL:: rreeggiissttrroo eenn BBPPSS
ddee ttrraabbaajjaaddoo,, eell ssaallaarriioo ppoorr eell qquuee ssee aappoorrttaa,,
eettcc..,, eenn ddiissttiinnttaass eemmpprreessaass..
EQUIPO DE
QQUUEE SSIIRRVVEE??

AAppoorrtteess ddeell ttrraabbaajjaaddoorr//aa
• Jubilatorio con/sin AFAP 15 %
• FONASA (básico, 6.495.- salario máx./2.5 bpc) 3 %
Adicional sin personas a cargo 1.5%
Adicional con personas a cargo 3%
Adicional cónyuges (condicionado) 2%
• INEFOP – FRL 0,125 %
• IRPF (Cuando corresponda y de acuerdo
EQUIPO DE
a escala sobre salario)

LLooss//aass ttrraabbaajjaaddoorreess//aass ttiieenneenn ddeerreecchhoo aa ssuu
aatteenncciióónn ddee ssaalluudd..
DDeerreecchhoo HHuummaannoo FFuunnddaammeennttaall..
PPuueeddee ooppttaarr ppoorr mmuuttuuaalliissttaa pprriivvaaddaa oo ppúúbblliiccaa..
TTaammbbiiéénn ttiieennee ddeerreecchhoo::
•llooss hhiijjooss mmeennoorreess ddee 1188 aaññooss
•llooss hhiijjooss ddiissccaappaacciittaaddooss..
•llaass ccóónnyyuuggeess oo ccoonnccuubbiinnaass eenn ddeetteerrmmiinnaaddaass
ccoonnddiicciioonneess..
EQUIPO DE
LLAA AATTEENNCCIIÓÓNN DDEE SSAALLUUDD

LLIICCEENNCCIIAA PPOORR MMAATTEERRNNIIDDAADD
Para trabajadoras de la actividad privada
registradas en BPS.
Antes y después del parto.
se calcula por promedio de los últimos 6
meses de actividad, se paga en una vez, con
mínimo en 1 BPC y por 12 semanas: pueden
ser 6 antes del parto y 6 posteriores (84 días).
SIN TOPE
EQUIPO DE

LLeeyy 1155..008844
 PPrreessttaacciióónn eenn ddiinneerroo,, ssii ssuuss ppaaddrreess//ttuuttoorreess ssoonn
ttrraabbaajjaaddoorreess rreeggiissttrraaddooss..
SSee ppaaggaa ccaaddaa ddooss mmeesseess..
 TTooppeess ppoorr ffrraannjjaa ssaallaarriiaall:: 66 bbppcc--1166%%,, hhaassttaa 1100 bbppcc--88%%..
PPllaann ddee EEqquuiiddaadd –– LLeeyy 1188..222277
 ddee aaccuueerrddoo aa llaa vvuullnneerraabbiilliiddaadd ddeell hhooggaarr
 mmaayyoorr vvaalloorr ddee llaa pprreessttaacciióónn -- eeddaadd eessccoollaarr oo lliicceeaall
 ddaa eell ddeerreecchhoo eell MMIIDDEESS,, ppaaggaa eell BBPPSS,, eenn ffoorrmmaa mmeennssuuaall
EQUIPO DE
AASSIIGGNNAACCIIOONNEESS FFAAMMIILLIIAARREESS

AAYYUUDDAA EESSPPEECCIIAALL PPAARRAA MMEENNOORREESS
CCoonn PPeennssiióónn IInnvvaalliiddeezz oo AAssiiggnnaacciióónn FFaammiilliiaarr
DDoobbllee ppoorr ddiissccaappaacciiddaadd::
AAYYUUDDAA EESSPPEECCIIAALL ppaarraa eedduuccaacciióónn
eessppeecciiaalliizzaaddaa yy rreehhaabbiilliittaacciióónn eenn iinnssttiittuuttoo
ppúúbblliiccoo oo pprriivvaaddoo,, oo llaa llooccoommoocciióónn ppaarraa eelllloo..
MMoonnttoo mmááxxiimmoo mmeennssuuaall:: $$ 33..337755..--
SSóólloo llooccoommoocciióónn $$ 11..448877..--
AATTEENNCCIIOONN EESSPPEECCIIAALLIIZZAADDAA DDEE SSAALLUUDD EENN
BBPPSS yy óórrddeenneess ddee ttrraattaammiieennttoo eexxtteerrnnoo -- OOTTEE
EQUIPO DE
CCOONN DDIISSCCAAPPAACCIIDDAADD

 PPaaggoo mmeennssuuaall eenn ddiinneerroo ppaarraa ttrraabbaajjaaddoorreess//aass
rreeggiissttrraaddooss,, ddee IInndduussttrriiaa yy CCoommeerrcciioo,, RRuurraalleess yy
DDoommééssttiiccooss,, qquuee hhaann ssiiddoo ddeessppeeddiiddooss oo
ssuussppeennddiiddooss eenn eell ttrraabbaajjoo ccoonnttrraa ssuu vvoolluunnttaadd..
 SSee ddeetteerrmmiinnaann 33 ccaauussaalleess:: ddeessppiiddoo,, ssuussppeennssiióónn oo
rreedduucccciióónn eenn mmááss ddee 2255%% ddee llaa jjoorrnnaaddaa ddee ttrraabbaajjoo..
SSee ddeebbee ssoolliicciittaarr eenn 3300 ddííaass;; ssii nnoo ssee pprreesseennttaa
ppiieerrddee eell ddeerreecchhoo ppoorr eell oo llooss mmeesseess eenn llooss ccuuaalleess
nnoo ssoolliicciittóó -- hhaacceerr rreesseerrvvaa..
 OObblliiggaacciióónn ddee aassiissttiirr aa ccuurrssooss ddee ccaappaacciittaacciióónn..
EQUIPO DE
EELL SSEEGGUURROO DDEE PPAARROO

RReeqquuiissiittooss::
 mmeennssuuaalleess:: 66 mmeesseess ddee aaccttiivviiddaadd
jjoorrnnaalleerrooss:: 115500 jjoorrnnaalleess eenn eell aaññoo aanntteerriioorr
66 bbppcc ppaarraa ddeessttaajjiissttaass..
TTiieemmppoo yy RReemmuunneerraacciióónn::
 xx ssuussppeennssiióónn:: 44 mmeesseess;;
 xx ddeessppiiddoo:: 66 mmeesseess –– ddee 5500 oo mmááss aaññooss:: hhaassttaa 11 aaññoo
 xx ssuussppeennssiióónn:: 5500%% pprroommeeddiioo 66 úúllttiimmooss mmeesseess..
 xx ddeessppiiddoo:: pprroommeeddiioo 66 úúllttiimmooss mmeesseess ((ddee 6666%% eenn 11eerr.. mmeess aa 4400%%
eenn eell 66ttoo..))
 ssuupplleemmeennttoo 2200%%,, ccaassaaddoo//aa oo ccoonnccuubbiinnaattoo ccoonn hhiijjooss
 ddee 5500 aaññooss:: ddeell 77°° mmeess eenn aaddeellaannttee uunn 4400%%
EQUIPO DE

EELL BBAANNCCOO DDEE SSEEGGUURROOSS
 TODO TRABAJADOR/A QUE TIENE UN
ACCIDENTE DE TRABAJO O UNA
ENFERMEDAD PROFESIONAL POR SU
TRABAJO, TIENE DERECHO AL BANCO DE
SEGUROS: ASISTENCIA MEDICA Y
POSIBLEMENTE UNA RENTA TEMPORAL O
PERMANENTE.
EQUIPO DE
 DEBE ADEMÁS IR AL BPS

JJuubbiillaacciióónn CCoommúúnn
LLeeyy FFlleexxiibbiilliizzaacciióónn –– LLeeyy 1188..339955
 mmuujjeerreess,, 11 aaññoo xx hhiijjoo nnaacciiddoo vviivvoo,, mmááxxiimmoo 55
 hhoommbbrreess yy mmuujjeerreess 6600 eeddaadd yy 3300 ttrraabbaajjoo
EQUIPO DE
LLeeyy 1166..771133 –– ccoonn oo ssiinn AAFFAAPP

JJuubbiillaacciióónn ppoorr EEddaadd AAvvaannzzaaddaa
EQUIPO DE
LLeeyy 1166..771133 –– ccoonn oo ssiinn AAFFAAPP
 mmuujjeerreess,, 11 aaññoo xx hhiijjoo,, mmááxxiimmoo 55

Subsidio Especial por IInnaaccttiivviiddaadd CCoommppeennssaaddaa
 mmuujjeerreess,, 11 aaññoo xx hhiijjoo,, mmááxxiimmoo 55
 hhaabbeerr ppeerrmmaanneecciiddoo ddeessooccuuppaaddoo eenn eell ppaaííss aall mmeennooss 11
aaññoo;; mmoonnttoo 4400%% pprroommeeddiioo úúllttiimmooss 66 mmeesseess,, mmááxx.. 88 bbppcc
 llaa ssiittuuaacciióónn ddee ddeesseemmpplleeoo aa ccaauussaa ddee ddeessppiiddoo..
 qquuee nnoo ppeerrcciibbaa jjuubbiillaacciióónn,, ppeennssiióónn,, rreettiirroo oo ssuubbssiiddiioo
 ppoorr uunn mmááxxiimmoo ddee 22 aaññooss oo hhaassttaa llaa jjuubbiillaacciióónn
 ccoonn ddeerreecchhoo aall SSNNIISS yy ppeerrííooddoo ccoommppuuttaabbllee
EQUIPO DE

LLAA JJUUBBIILLAACCIIÓÓNN DDEEFFIINNIITTIIVVAA PPOORR IINNCCAAPPAACCIIDDAADD
 ttrraabbaajjaaddoorr//aa eenn aaccttiivviiddaadd,, ccoonn 6666%% oo ++ ddee ddiissccaappaacciiddaadd yy::
iinnddeeppeennddiieenntteemmeennttee ddee ccuuaannddoo aappaarreeccee llaa iinnccaappaacciiddaadd,,
tteenniieennddoo 1100 aaññooss ddee aappoorrttee..
 ttrraabbaajjaaddoorreess//aass eenn aaccttiivviiddaadd,, mmeennoorreess ddee 2255 aaññooss nnoo
rreeqquuiieerree ttiieemmppoo mmíínniimmoo ddee ttrraabbaajjoo rreeccoonnoocciiddoo..
 ppaarraa mmaayyoorreess ddee 2255,, ssoonn 22 aaññooss..
 ccuuaannddoo eess ccaauussaaddaa ppoorr AACCCCIIDDEENNTTEE DDEE TTRRAABBAAJJOO oo
eennffeerrmmeeddaadd aa ccaauussaa ddeell ttrraabbaajjoo ((eennffeerrmmeeddaadd pprrooffeessiioonnaall)) nnoo
ssee eexxiiggeenn mmíínniimmooss ddee ttrraabbaajjoo rreeccoonnoocciiddoo..
EQUIPO DE
PPAARRAA TTOODDOO TTRRAABBAAJJOO

DDIISSCCAAPPAACCIIDDAADD PPAARRAA EELL TTRRAABBAAJJOO QQUUEE
 CON LOS MISMOS REQUISITOS de la
jubilación por incapacidad definitiva.
 con 50% o más de discapacidad, sin
necesidad de dar cese.
 SOLO POR 3 AÑOS y con cuota mutual
si se tiene FONASA (01/08).
EQUIPO DE
EELL SSUUBBSSIIDDIIOO TTRRAANNSSIITTOORRIIOO PPOORR
EESSTTAABBAA HHAACCIIEENNDDOO OO HHAABBIITTUUAALL

PPEENNSSIIÓÓNN PPOORR FFAALLLLEECCIIMMIIEENNTTOO
TTiieenneenn DDeerreecchhoo::
 llaass vviiuuddaass yy ccoonnccuubbiinnaass::
mmeennooss ddee 3300 xx 22 aaññooss eennttrree 3300 yy 3399 xx 55 aaññooss,, ddee 4400 oo
qquuee ccuummpplleenn 4400 ccoobbrraannddoo ddee ppoorr vviiddaa..
 llooss hhiijjooss mmeennoorreess ddee 1188//2211 aaññooss,, ssii ttrraabbaajjaann hhaassttaa 1188
 llooss hhiijjooss ccoonn ddiissccaappaacciiddaadd,, ddee ppoorr vviiddaa
 llooss vviiuuddooss,, ccoonn ccoonnddiicciioonneess --ddeeppeennddeenncciiaa eeccoonnóómmiiccaa--
EQUIPO DE
hhaayy ttooppeess ddee iinnggrreessooss:: $$ 9944..885533..--

PPeennssiióónn VVeejjeezz
nnoo ssee rreeqquuiieerree ttiieemmppoo ddee ttrraabbaajjoo
ssiittuuaacciióónn ddee ppoobbrreezzaa,, ttoommaann iinnggrreessooss ddee ffaammiilliiaarreess
aa llooss 7700 aaññooss ddee eeddaadd
PPLLAANN DDEE EEQQUUIIDDAADD --MMIIDDEESS--
 aassiisstteenncciiaa aa llaa vveejjeezz
 aa ppaarrttiirr ddee llooss 6655 aaññooss ddee eeddaadd
 ssiittuuaacciióónn ddee ppoobbrreezzaa
 ssoolliicciittuudd eenn eell MMIIDDEESS,, ccoobbrroo eenn eell BBPPSS
EQUIPO DE

PPeennssiióónn IInnvvaalliiddeezz
 PPaarraa tteenneerr ddeerreecchhoo nnoo ssee rreeqquuiieerree sseerr
ttrraabbaajjaaddoorr//aa..
 PPuueeddee sseerr uunn nniiññoo//aa oo jjoovveenn oo ppeerrssoonnaa
mmaayyoorr qquuee nnoo tteennggaa ttrraabbaajjoo rreeggiissttrraaddoo
eenn BBPPSS..
 CCoonn ddiissccaappaacciiddaadd ddeell 6666 %% oo mmááss yy
ffaammiilliiaa eenn ssiittuuaacciióónn ddee ppoobbrreezzaa ((eexxcceeppttoo
sseevveerrooss))..
 EEss ccoommppaattiibbllee ccoonn aaccttiivviiddaadd llaabboorraall,,
hhaassttaa eell vvaalloorr 33 ppeennssiioonneess ((66..110000 xx 33 == 1188..330000..--))..
EQUIPO DE

TTOOPPEESS DDEE LLOOSS IINNGGRREESSOOSS FFAAMMIILLIIAARREESS
PPAARRAA PPEENNSSIIOONN VVEEJJEEZZ ee IINNVVAALLIIDDEEZZ
NNOO CCOONNVVIIVVIIEENNTTEESS::
• Ingresos solo de padres o hijos naturales o adoptivos
• 8 BPC ó 10 BPC si son solteros o casados
• Se agrega 40% por cada hijo menor de 18 años o
discapacitado a cargo
SSEE DDEESSCCUUEENNTTAANN GGAASSTTOOSS PPEERRSSOONNAALLEESS DDEELL
EQUIPO DE
CCOONNVVIIVVIIEENNTTEESS::
• Padres solos o hermano casado: 3 BPC
• Cónyuge, hijo o hermano soltero: 2 BPC
Se agrega 40 % por cada hijo.
SSOOLLIICCIITTAANNTTEE

LLaass AAFFAAPP
Son empresas privadas, sociedades
anónimas, que RECIBEN una parte de
los aportes de los/as trabajadores/as
del BPS, cobran comisiones por
administración y seguro del 20 % y
luego INVIERTEN en determinadas
cosas (principalmente en el mismo
Estado).
EQUIPO DE

EESSTTAANN OOBBLLIIGGAADDOOSS aa aaffiilliiaarrssee aa uunnaa AAFFAAPP
ssóólloo llooss ttrraabbaajjaaddoorreess//aass mmeennoorreess ddee 5577
aaññooss ddee eeddaadd yy aaddeemmááss qquuee GGAANNEENN MMAASS
DDEE $$ 3311..661188..
NNOO EESSTTAANN OOBBLLIIGGAADDOOSS aa aaffiilliiaarrssee aa uunnaa
AAFFAAPP nniinngguunnoo//aa qquuee ggaannee mmeennooss,,
ccuuaallqquuiieerraa sseeaa ssuu eeddaadd oo ffeecchhaa ddee iinnggrreessoo
aa llaa aaccttiivviiddaadd,, nnii NNAADDIIEE qquuee yyaa ttuuvviieerraa
aaccttiivviiddaadd aall 11//44//119966 tteenniieennddoo 4400 aaññooss oo
mmááss aa eessaa ffeecchhaa..
DDeessppuuééss ddee aaffiilliiaarrssee,, eess IIRRRREEVVEERRSSIIBBLLEE**..
EQUIPO DE

EQUIPO DE
Artículo 8
Ley
16.713
Los afiliados activos del Banco de Previsión
Social cuyas asignaciones computables se
encuentren comprendidas en el primer nivel
referido en el artículo anterior, podrán optar por
quedar incluidos en el régimen de jubilación
por ahorro individual obligatorio por sus
aportaciones personales correspondientes al
50% (cincuenta por ciento), de sus
asignaciones computables. Por el restante 50%
(cincuenta por ciento), dichos afiliados
aportarán al régimen de jubilación por
solidaridad intergeneracional.

EQUIPO DE
“Artículo 31.- (Carácter de la
Opción). Las opciones que se
realicen por el régimen de
jubilación por ahorro individual
obligatorio serán irrevocables.”
Decreto 399/995
Opción del Art. 8.
• Estar comprendido en el primer nivel
• Optar por aportar al sistema de
ahorro individual.
• No regula el carácter de la opción.
• Decreto limita el derecho
• No respeta la disposición legal.
Art. 10 Constitución Nacional
• Nadie esta obligado a hacer lo
que no manda la ley ni privado
de lo que ella no prohíbe.
• Libertad es la regla, restricción
es excepción.
• La ley 16.713 no prohíbe revocar
la opción.

• UUNNAA PPAARRTTEE DDEE LLAA JJUUBBIILLAACCIIOONN PPOORR BBPPSS
SSEEGGÚÚNN PPOORRCCEENNTTAAJJEE DDEE SSAALLAARRIIOOSS..
• OOTTRRAA PPAARRTTEE PPOORR AASSEEGGUURRAADDOORRAA,, SSIINN
GGAARRAANNTTIIAASS,, SSEEGGÚÚNN MMOONNTTOO EENN CCUUEENNTTAA,,
EEXXPPEECCTTAATTIIVVAA DDEE VVIIDDAA,, EETTCC..
EEJJEEMMPPLLOO::
• SALARIO $ 8.000.-
• APORTE TOTAL $ 1.200- (15 %)
• APORTE A AFAP $600.-
• COMISIONES DE AFAP $ 120.-
• DINERO EN CUENTA INDIVIDUAL $ 480.-
EQUIPO DE
JJUUBBIILLAACCIIOONN PPOORR AAFFAAPP

• El Fondo de Ahorro Previsional asciende
aproximadamente a 11.000 millones de
dólares.
• La rentabilidad promedio histórica ha sido
8,27% en UR, 8,92% en UI y 12,09% en
dólares.
• La rentabilidad en los últimos años se vio
afectada por la crisis internacional, que en
términos reales no ha afectado a Uruguay.
• ¿Qué va a pasar con la rentabilidad futura?
EQUIPO DE
El sistema de capitalización
individual en Uruguay…

¿EESS CCOONNVVEENNIIEENNTTEE
AAFFIILLIIAARRMMEE AA UUNNAA AAFFAAPP??
EEnn nnuueessttrraa ooppiinniióónn,, ppaarraa llaa
mmaayyoorrííaa ddee llaa ggeennttee,,
NNOO CCOONNVVIIEENNEE
LLeess ppuueeddee ccoonnvveenniirr aa llooss qquuee
ttrraabbaajjaann yy ggaannaann mmuuyy bbiieenn ttooddaa
llaa vviiddaa..
EQUIPO DE

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