 Eliminación de las causas de enfermedad
  profesional.
 Reducción de los efectos perjudiciales
  provocados por el trabajo
 Mantenimiento de la salud de los
  trabajadores y aumentar la productividad,
  por medio del control del ambiente del
  trabajo.
 Mediante la educación a los
  trabajadores, jefes, capataces, gerentes, etc
  ., indicándoles los peligros existentes y
  enseñándoles cómo evitarlos.
 Manteniendo una constante alerta, y
  supervisando los posibles riesgos existentes
  en el trabajo.
Es un conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad
física y mental del trabajador, preservándolo
de los riesgos de salud inherentes a las tareas
del cargo y al ambiente físico donde se
ejecutan.
 Hacer un plan organizado: debe incluir las
  prestaciones no sólo de servicios médicos,
  sino también de enfermería, primeros
  auxilios.
 Servicios médicos: exámenes médicos de
  admisión, y seguimiento, de las vistas,
  odontologías, etc.
 Cuidados relativos a lesiones personales
  provocadas por enfermedades profesionales.
 Eliminación y control de áreas insalubres
 Supervisión en cuanto Higiene y Salud
 Prevención de riesgos físicos: Ruidos,
  temperaturas extremas, radiaciones.
 Supervisión de aires acondicionados,
  herramientas, equipos, radiaciones,
 Revisar la cafetería donde degustan sus
  alimentos los trabajadores
 Mantenimiento a los equipos contra
  incendios, las escaleras eléctricas, equipos y
  herramientas que utilizan los trabajadores,
  etc.

Presentación de la higiene 2012

  • 2.
     Eliminación delas causas de enfermedad profesional.  Reducción de los efectos perjudiciales provocados por el trabajo  Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumentar la productividad, por medio del control del ambiente del trabajo.
  • 3.
     Mediante laeducación a los trabajadores, jefes, capataces, gerentes, etc ., indicándoles los peligros existentes y enseñándoles cómo evitarlos.  Manteniendo una constante alerta, y supervisando los posibles riesgos existentes en el trabajo.
  • 4.
    Es un conjuntode normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan.
  • 5.
     Hacer unplan organizado: debe incluir las prestaciones no sólo de servicios médicos, sino también de enfermería, primeros auxilios.  Servicios médicos: exámenes médicos de admisión, y seguimiento, de las vistas, odontologías, etc.  Cuidados relativos a lesiones personales provocadas por enfermedades profesionales.
  • 6.
     Eliminación ycontrol de áreas insalubres  Supervisión en cuanto Higiene y Salud  Prevención de riesgos físicos: Ruidos, temperaturas extremas, radiaciones.  Supervisión de aires acondicionados, herramientas, equipos, radiaciones,  Revisar la cafetería donde degustan sus alimentos los trabajadores  Mantenimiento a los equipos contra incendios, las escaleras eléctricas, equipos y herramientas que utilizan los trabajadores, etc.