La Profa. Isabelita Santana, Directora de la Unidad de Preparación Tecnológica Ocupacional fue una de las panelistas del Congreso de Presidentes del 2006.
Presentación de la organización estudiantil Future Business Leaders of Americ...Zaida Santiago
El Presidente Estatal 2005-2006, Etienne F. López Cartagena
hizo su presentación de su desarrollo como líder durante la Asamblea Anual FBLA en el Embassy Suites de Dorado en el 2006.
Guía de la gestión de la diversidad cultural en las empresastribunavirtual
Este documento presenta una guía sobre la gestión de la diversidad cultural en las empresas. Incluye preguntas frecuentes sobre este tema, como qué es la gestión de la diversidad cultural, los beneficios que aporta a las empresas, cómo iniciar un programa de gestión de la diversidad cultural y si este tipo de programas son exclusivos de grandes empresas. También presenta algunas propuestas de acciones que se pueden llevar a cabo dentro de un programa de gestión de la diversidad cultural. El documento fue producido por personal técnico de CEPAIM y Cruz Roja,
Este documento presenta a Camilo Cruz, un experto en desarrollo personal y liderazgo. Resume su trayectoria académica y profesional, incluyendo sus libros y seminarios. También incluye un índice con 90 artículos escritos por Camilo Cruz sobre temas como comunicación, atención al cliente, metas, éxito, entre otros.
Marcela Tovar es una experta en gestión del cambio, cultura organizacional, liderazgo y transformación digital. Tiene más de 20 años de experiencia como consultora y conferencista internacional. Es cofundadora de People Change y aliada estratégica de Change Americas en Perú, donde se especializa en el desarrollo organizacional, gestión del cambio, estrategia, construcción de equipos y transformación digital.
Marcela Tovar es una experta en gestión del cambio, cultura organizacional, liderazgo y transformación digital. Es cofundadora de People Change y aliada estratégica de CHANGE AMERICAS en Perú. Tiene más de 20 años de experiencia como consultora de desarrollo organizacional y gestión del cambio en diversas empresas de Estados Unidos, el Caribe y Latinoamérica. Se ha certificado en inteligencia emocional, neuroliderazgo, gestión del cambio y otras áreas.
Marcela Tovar es una experta en gestión del cambio, cultura organizacional, liderazgo y transformación digital. Es cofundadora de People Change y aliada estratégica de CHANGE AMERICAS en Perú. Tiene más de 20 años de experiencia como consultora y facilitadora de desarrollo organizacional y gestión del cambio para empresas de diversos sectores en Latinoamérica y Estados Unidos. Es conferencista internacional en temas relacionados a la gestión del cambio y la transformación digital.
Presentación de la organización estudiantil Future Business Leaders of Americ...Zaida Santiago
El Presidente Estatal 2005-2006, Etienne F. López Cartagena
hizo su presentación de su desarrollo como líder durante la Asamblea Anual FBLA en el Embassy Suites de Dorado en el 2006.
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Marcela Tovar es una experta en gestión del cambio, cultura organizacional, liderazgo y transformación digital. Tiene más de 20 años de experiencia como consultora y conferencista internacional. Es cofundadora de People Change y aliada estratégica de Change Americas en Perú, donde se especializa en el desarrollo organizacional, gestión del cambio, estrategia, construcción de equipos y transformación digital.
Marcela Tovar es una experta en gestión del cambio, cultura organizacional, liderazgo y transformación digital. Es cofundadora de People Change y aliada estratégica de CHANGE AMERICAS en Perú. Tiene más de 20 años de experiencia como consultora de desarrollo organizacional y gestión del cambio en diversas empresas de Estados Unidos, el Caribe y Latinoamérica. Se ha certificado en inteligencia emocional, neuroliderazgo, gestión del cambio y otras áreas.
Marcela Tovar es una experta en gestión del cambio, cultura organizacional, liderazgo y transformación digital. Es cofundadora de People Change y aliada estratégica de CHANGE AMERICAS en Perú. Tiene más de 20 años de experiencia como consultora y facilitadora de desarrollo organizacional y gestión del cambio para empresas de diversos sectores en Latinoamérica y Estados Unidos. Es conferencista internacional en temas relacionados a la gestión del cambio y la transformación digital.
Elegir y convivir: la ética y mi mi construcción como futuro profesional land...Martín López Calva
Este documento presenta tres ideas clave:
1) La Universidad Rafael Landívar busca la excelencia académica y formar profesionales comprometidos con proponer soluciones creativas a los retos del país.
2) La universidad promueve una formación integral que une el saber, el gustar y el servicio.
3) La misión de la universidad se basa en un modelo jesuita que busca mejorar vidas e incrementar el bienestar de la sociedad a través de la educación, investigación y proyección.
El documento describe cómo Rotary puede funcionar como una escuela de valores. Explica que Rotary promueve valores como el compañerismo, la diversidad, el liderazgo, la ética y la integridad. También argumenta que los clubes Rotarios deben desempeñar un papel más activo en la enseñanza de la ética y los valores para hacer frente a los desafíos actuales relacionados con la dispersión de valores en la sociedad.
Este documento discute los desafíos de la adolescencia y el rol de varios actores, incluyendo padres, docentes y autoridades, en la prevención de riesgos sociales. También analiza los cambios culturales que experimentaron los padres actuales durante su propia adolescencia y cómo esto afecta sus vínculos con sus hijos. Finalmente, propone fortalecer a los niños, niñas y jóvenes mediante el desarrollo de un pensamiento crítico y la formación de proyectos de vida, con participación de la familia, escuela
Este documento discute los desafíos de la adolescencia y el rol de varios actores, incluyendo padres, docentes y autoridades, en la prevención de riesgos sociales. También analiza los cambios culturales que experimentaron los padres actuales durante su propia adolescencia y cómo esto afecta sus vínculos con sus hijos. Finalmente, propone fortalecer a los niños, niñas y jóvenes mediante el desarrollo de un pensamiento crítico y la promoción de su autonomía y proyectos de vida.
Este documento discute los desafíos de la adolescencia y el rol de varios actores, incluyendo padres, docentes y autoridades, en la prevención de riesgos sociales. También analiza los cambios culturales que experimentaron los padres actuales durante su propia adolescencia y cómo esto afecta sus vínculos con sus hijos. Finalmente, propone fortalecer a los niños, niñas y jóvenes mediante el desarrollo de un pensamiento crítico y la promoción de su autonomía y proyectos de vida.
Este documento discute los desafíos de la adolescencia y el rol de varios actores, incluyendo padres, docentes y autoridades, en la prevención de riesgos sociales. También analiza los cambios culturales que experimentaron los padres actuales durante su propia adolescencia y cómo esto afecta sus vínculos con sus hijos. Finalmente, propone fortalecer a los niños, niñas y jóvenes mediante el desarrollo de un pensamiento crítico y la promoción de su autonomía y proyectos de vida.
Este documento discute los desafíos de la adolescencia y el rol de varios actores, incluyendo padres, docentes y autoridades, en la prevención de riesgos sociales. También analiza los cambios culturales que experimentaron los padres actuales durante su propia adolescencia y cómo esto afecta sus vínculos con sus hijos. Finalmente, propone fortalecer a los niños, niñas y jóvenes mediante el desarrollo de un pensamiento crítico y la promoción de su autonomía y proyectos de vida.
Un grupo de mujeres internacionales en Andalucía, España han desarrollado el proyecto Kosmo Gente para ofrecer soluciones a los problemas financieros, emocionales y existenciales mediante la creación de un nuevo modelo socioeconómico basado en la creatividad, la generosidad y los valores humanos. El proyecto busca reunir a personas conscientes de todo el mundo a través de su campaña "Leer y Transformar" para trabajar juntos en el desarrollo de proyectos que creen un mundo mejor.
Este documento describe un proyecto llamado Kosmo Gente creado por un grupo de mujeres en Andalucía, España. El proyecto busca desarrollar soluciones y ofrecer servicios y productos basados en valores humanos como la ética, la sostenibilidad y la justicia. El objetivo es crear una nueva marca alternativa y un modelo socioeconómico basado en la creatividad y la generosidad para transformar el mundo. La campaña "Leer y Transformar" forma parte de este proyecto y busca reunir a personas conscientes de todo el
El documento discute la conducta humana y la motivación. Explica que la conducta humana puede incluir muchas cosas como la lucha por la vida de un recién nacido prematuro o las habilidades de un artista. La motivación es un factor importante que puede provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo. Las teorías de motivación como las de Maslow y Herzberg son clave para entender cómo satisfacer las necesidades humanas y mejorar el rendimiento en el trabajo.
Este documento presenta el proyecto Kosmo Gente, cuyo objetivo es crear una marca alternativa de productos y servicios basados en valores humanos como la ética, la sostenibilidad y la justicia. El proyecto busca reunir a personas conscientes de todo el mundo para desarrollar juntos un nuevo modelo socioeconómico basado en la creatividad y la generosidad, en lugar de valores materiales. Los ingresos generados se reinvertirán en proyectos que brinden servicios de calidad a la gente común.
La cultura organizacional se refiere a los valores compartidos, normas y bienes materiales que definen la personalidad y carácter de una organización. Comprende los modos de actuar y pensar de la empresa que son internalizados por sus miembros y tienden a perdurar. La cultura surge a través de un proceso social y se manifiesta a través de tres niveles: producciones visibles, valores internalizados y presunciones básicas inconscientes.
1) El documento presenta una fábula sobre una asamblea de herramientas de carpintería donde cada una critica los defectos de la otra para ser expulsada.
2) Llega el carpintero y utiliza a todas las herramientas para construir muebles, demostrando que cada una tiene cualidades valiosas a pesar de sus defectos.
3) La lección es que es más constructivo enfocarse en las cualidades de los demás que en sus defectos, ya que juntos pueden lograr más que separados.
Este documento trata sobre el descubrimiento de talentos y competencias. Primero discute la parábola bíblica de los talentos y el concepto del "Efecto Mateo", que se refiere a que aquellos con más habilidades y oportunidades tienden a desarrollarlas aún más. Luego, ofrece consejos sobre cómo las personas y las organizaciones pueden identificar y desarrollar los talentos de los individuos para beneficio mutuo. Finalmente, proporciona recomendaciones para que las personas mejoren su propio potencial a través del auto
Este documento presenta biografías y descripciones breves de 8 oradores que hablarán en la Cumbre de Liderazgo de 2012 en México. Los oradores incluyen líderes religiosos, empresariales y políticos de los Estados Unidos y la India. Hablarán sobre temas como el desarrollo de líderes, la toma de decisiones en tiempos de incertidumbre, la resolución de conflictos y la importancia de una cultura organizacional saludable.
Este documento trata sobre la ética de la profesión de educador. Explica que la educación implica promover la persona a nivel ontológico, ayudando al educando a desarrollar su inteligencia, racionalidad y otras capacidades humanas. Como educador, se tienen deberes de justicia hacia los educandos, sus familias y la sociedad. La ética educativa involucra comunicación, cultura e impartir la profesión con pasión. El educador debe equilibrar la formación para la adaptación social con estimular la crítica, y educar
El documento presenta información sobre el emprendimiento y los emprendedores. En primer lugar, define conceptos clave como cultura, emprendedor, emprendimiento, empresarialidad y tipos de emprendimiento. Luego, describe características de las culturas transformadoras y leyes relacionadas con el fomento de la cultura emprendedora en Colombia. Finalmente, analiza factores sociales como la familia, educación, religión y género que influyen en el espíritu emprendedor.
El documento presenta información sobre las organizaciones sociales y la empresa como organización. Explica que la organización es un sistema de actividades coordinadas para alcanzar objetivos comunes y que la empresa es una organización social que combina recursos para producir bienes y servicios de manera eficiente. También describe los elementos básicos de una organización como las personas, objetivos y estructura.
Seminario de liderazgo transformador updated 2013Mario Torres
Seminario de Liderazgo Transformador . Objetivo: Generar habilidades de liderazgo a travez del coaching, inteligencia emocional, creatividad ejecutiva y emprendedurismo.
Este documento discute cómo se puede construir una sociedad más armoniosa y pacífica. Argumenta que la familia, la escuela y la sociedad deben promover valores como la hermandad, la justicia social y los derechos humanos. Además, sostiene que la propuesta educativa lasallista busca formar ciudadanos críticos que defiendan la pluralidad y trabajen para lograr la paz y la armonía.
Aspire. Future Business Leaders of America PR ChapterZaida Santiago
Este documento presenta una guía de administración para Puerto Rico FBLA para el año escolar 2020-2021. Incluye información sobre la historia, visión, misión y objetivos de FBLA, así como detalles sobre las membresías, eventos competitivos, consejos ejecutivos y el plan de trabajo para el año. Además, contiene mensajes del State Chair, la Presidenta Estatal y el Consejero Estatal dando la bienvenida a los miembros para el nuevo año escolar.
Presentación preparada con derecho de autor de la Profa. Nilda S. Santiago Lebrón para presentarla en la Cuadragésima Primera Convención de la Asociación de Profesores de Educación Comercial de Puerto Rico en Carolina Puerto Rico
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Un grupo de mujeres internacionales en Andalucía, España han desarrollado el proyecto Kosmo Gente para ofrecer soluciones a los problemas financieros, emocionales y existenciales mediante la creación de un nuevo modelo socioeconómico basado en la creatividad, la generosidad y los valores humanos. El proyecto busca reunir a personas conscientes de todo el mundo a través de su campaña "Leer y Transformar" para trabajar juntos en el desarrollo de proyectos que creen un mundo mejor.
Este documento describe un proyecto llamado Kosmo Gente creado por un grupo de mujeres en Andalucía, España. El proyecto busca desarrollar soluciones y ofrecer servicios y productos basados en valores humanos como la ética, la sostenibilidad y la justicia. El objetivo es crear una nueva marca alternativa y un modelo socioeconómico basado en la creatividad y la generosidad para transformar el mundo. La campaña "Leer y Transformar" forma parte de este proyecto y busca reunir a personas conscientes de todo el
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4. Cualidades de un líderCualidades de un líder
• CarácterCarácter
• CarismaCarisma
• CompromisoCompromiso
• ComunicaciónComunicación
• ValentíaValentía
• ConcentraciónConcentración
• GenerosidadGenerosidad
• IniciativaIniciativa
• EscucharEscuchar
• PasiónPasión
• Actitud PositivaActitud Positiva
• Solución de ProblemasSolución de Problemas
• ResponsabilidadResponsabilidad
• AutodisciplinaAutodisciplina
• ServicioServicio
• AprenderAprender
• VisiónVisión
5. • El liderazgo es la capacidad yEl liderazgo es la capacidad y
voluntad de conducir avoluntad de conducir a
hombres y mujeres a unhombres y mujeres a un
propósito común y a unpropósito común y a un
carácter que inspire confianzacarácter que inspire confianza
6. • El futuro pertenece aEl futuro pertenece a
aquellos que ven lasaquellos que ven las
posibilidades antes de queposibilidades antes de que
sean obvias.sean obvias.
John Sculley (pepsi)John Sculley (pepsi)
7. PUERTO RICO,PUERTO RICO,
NUESTRO ORGULLONUESTRO ORGULLO
• Nuestros recursos, tradiciones y nuestraNuestros recursos, tradiciones y nuestra
gente. Los jóvenes de las organizacionesgente. Los jóvenes de las organizaciones
estudiantiles.estudiantiles.
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TSA, SKILL USATSA, SKILL USA
8. ““EN EL SIGLO VEINTIUNO, LAEN EL SIGLO VEINTIUNO, LA
EDUCACIÓN Y LASEDUCACIÓN Y LAS
HABILIDADES DE LA FUERZAHABILIDADES DE LA FUERZA
LABORAL SERÁN EL ARMALABORAL SERÁN EL ARMA
COMPETITIVA DOMINANTECOMPETITIVA DOMINANTE””
Tomado deTomado de ““Head-to-HeadHead-to-Head”” libro cuyo autor es el Dr. Lester Thurowlibro cuyo autor es el Dr. Lester Thurow
,Decano de la MIT Sloan School of Management y Profesor de Economía,Decano de la MIT Sloan School of Management y Profesor de Economía
9. TEMAS DE ACTUALIDADTEMAS DE ACTUALIDAD
• ECONÓMIA GLOBALECONÓMIA GLOBAL
• MERCADOS COMUNESMERCADOS COMUNES
• TRATADOS COMERCIALESTRATADOS COMERCIALES
• TEMAS ECOLÓGICOSTEMAS ECOLÓGICOS
• DIVERSIDADDIVERSIDAD
• COMUNIDADESCOMUNIDADES
• RESPONSABILIDAD SOCIALRESPONSABILIDAD SOCIAL
• DESCENTRALIZACIÓNDESCENTRALIZACIÓN
10. • El valor de un gran líderEl valor de un gran líder
para cumplir su visión vienepara cumplir su visión viene
de la pasión, no de lade la pasión, no de la
posición.posición.
John C. MaxwellJohn C. Maxwell
11. SustentabilidadSustentabilidad
• El desarrollo sustentable se trata deEl desarrollo sustentable se trata de
crear un equilibrio entre los aspectoscrear un equilibrio entre los aspectos
económicos, ambientales y socialeseconómicos, ambientales y sociales
de nuestra comunidad.de nuestra comunidad.
12. Organizaciones EstudiantilesOrganizaciones Estudiantiles
• Son la esperanza de nuestrasSon la esperanza de nuestras
comunidades para el desarrollo de uncomunidades para el desarrollo de un
balance de los recursos naturales ybalance de los recursos naturales y
económico.económico.
• Son los llamados a demostrar que no seSon los llamados a demostrar que no se
puede seguir en una sociedad donde sepuede seguir en una sociedad donde se
destruye los recursos o bienes de ladestruye los recursos o bienes de la
naturaleza sin pensar en las próximasnaturaleza sin pensar en las próximas
generaciones.generaciones.
13. Organizaciones EstudiantilesOrganizaciones Estudiantiles
• Son los llamados a promover la paz, elSon los llamados a promover la paz, el
respeto y dignidad del pueblorespeto y dignidad del pueblo
• Son el ejemplo del trabajo en equipoSon el ejemplo del trabajo en equipo
• Son los mejores promotores de los valoresSon los mejores promotores de los valores
familiaresfamiliares
• Son los llamados a fomentar un intercambioSon los llamados a fomentar un intercambio
equitativo de los recursos entre los sectoresequitativo de los recursos entre los sectores
económicoseconómicos
14. UN GUERRERO DEUN GUERRERO DE
LA LUZ SIEMPRELA LUZ SIEMPRE
TIENE UNATIENE UNA
SEGUNDASEGUNDA
OPORTUNIDAD ENOPORTUNIDAD EN
LA VIDA.LA VIDA.
Pablo CoelhoPablo Coelho
15. •El guerrero de la luzEl guerrero de la luz
a veces actúa comoa veces actúa como
el agua, y fluye entreel agua, y fluye entre
los obstáculos quelos obstáculos que
encuentra.encuentra.
Pablo CoelhoPablo Coelho