Presentación de Oportunidades e Ideas. Fundación Paraguaya, a cargo del Luis Fernando Sanabria, Gerente General; y Jimena Vallejos, Directora del Programa Semáforo de Eliminación de la Pobreza.
Presentación de Avances y Posibles Compromisos del MSPBS a cargo de la Dra. P...Gobierno Abierto Paraguay
Presentación de Avances y Posibles Compromisos. Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPBS), a cargo de la Dra. Patricia Giménez, Directora General de Planificación y Evaluación; y la Sra. Rosa González, Directora de Análisis de la Información.
Presentación del Programa Sembrando Oportunidades de la STP a cargo de Eunic...Gobierno Abierto Paraguay
Presentación del Programa Sembrando Oportunidades. Secretaría Técnica de Planificación (STP), a cargo de la Sra. Eunice Rivas, Especialista en Ciencias Agrarias, Dir. de Generación de Ingresos dependiente de la Dir. Gral. de Reducción de Pobreza
Guía de buenas prácticas sobre integración de personas en situación o riesgo ...Dominique Gross
¿Por qué una Guía de Buenas Prácticas?
Son muchas las entidades (Administraciones Públicas, Agentes Sociales o Empresas) que desarrollan iniciativas y proyectos encaminados a mejorar la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión con diferente grado de éxito.
Con independencia del colectivo al que se dirijan estas actuaciones, existen numerosos elementos comunes en las causas y origen de la discriminación en el mercado de trabajo, que hacen que muchas de las acciones guarden relaciones y similitudes. Conocer en qué consisten estas experiencias e identificar cuáles son los criterios a tener en cuenta para poder valorar positivamente las mismas, debe ser la principal razón para elaborar esta guía de buenas prácticas.
Por este motivo, se pretende que este documento sirva para:
1. Dar a conocer y difundir entre las entidades y empresas las diferentes propuestas que pueden desarrollar para apoyar el empleo de los colectivos más vulnerables, comprometiéndose de este modo en el desarrollo de una sociedad más justa y equitativa.
2. Identificar acciones para favorecer la inserción y empleabilidad de colectivos en riesgo o situación de exclusión, que se desarrollan desde la gestión empresarial en la provincia de Granada.
3. Proporcionar ideas para la reflexión acerca de las ventajas y beneficios que aporta a las empresas y, a las entidades públicas - privadas, la incorporación directa de personas
pertenecientes a colectivos vulnerables en sus plantillas de personal.
Presentación de Avances y Posibles Compromisos del MSPBS a cargo de la Dra. P...Gobierno Abierto Paraguay
Presentación de Avances y Posibles Compromisos. Ministerio de Salud Pública y Bienestar Social (MSPBS), a cargo de la Dra. Patricia Giménez, Directora General de Planificación y Evaluación; y la Sra. Rosa González, Directora de Análisis de la Información.
Presentación del Programa Sembrando Oportunidades de la STP a cargo de Eunic...Gobierno Abierto Paraguay
Presentación del Programa Sembrando Oportunidades. Secretaría Técnica de Planificación (STP), a cargo de la Sra. Eunice Rivas, Especialista en Ciencias Agrarias, Dir. de Generación de Ingresos dependiente de la Dir. Gral. de Reducción de Pobreza
Guía de buenas prácticas sobre integración de personas en situación o riesgo ...Dominique Gross
¿Por qué una Guía de Buenas Prácticas?
Son muchas las entidades (Administraciones Públicas, Agentes Sociales o Empresas) que desarrollan iniciativas y proyectos encaminados a mejorar la empleabilidad de las personas en situación o riesgo de exclusión con diferente grado de éxito.
Con independencia del colectivo al que se dirijan estas actuaciones, existen numerosos elementos comunes en las causas y origen de la discriminación en el mercado de trabajo, que hacen que muchas de las acciones guarden relaciones y similitudes. Conocer en qué consisten estas experiencias e identificar cuáles son los criterios a tener en cuenta para poder valorar positivamente las mismas, debe ser la principal razón para elaborar esta guía de buenas prácticas.
Por este motivo, se pretende que este documento sirva para:
1. Dar a conocer y difundir entre las entidades y empresas las diferentes propuestas que pueden desarrollar para apoyar el empleo de los colectivos más vulnerables, comprometiéndose de este modo en el desarrollo de una sociedad más justa y equitativa.
2. Identificar acciones para favorecer la inserción y empleabilidad de colectivos en riesgo o situación de exclusión, que se desarrollan desde la gestión empresarial en la provincia de Granada.
3. Proporcionar ideas para la reflexión acerca de las ventajas y beneficios que aporta a las empresas y, a las entidades públicas - privadas, la incorporación directa de personas
pertenecientes a colectivos vulnerables en sus plantillas de personal.
En la siguiente presentación se describe la realidad en la región del Biobío Chile, además de características que tienen las mujeres que favorecen el liderazgo de sus empresas y organizaciones
Mujeres de algodón: roles de género y participación en las cadena de valor de...FAO
Presentación de Adriana Gregolin e Ingrid Zabaleta (FAO), en el Taller Regional Género en Sistemas de Asistencia Técnica y Extensión Rural, realizado el 4 y 5 de julio de 2017 en Santiago de Chile.
El Voluntariado Corporativo para el Desarrollo es aquel impulsado desde las empresas y sus empleados, y que se implementa en países en desarrollo, con la intención de mejorar las condiciones de vida de colectivos de escasos recursos
En la siguiente presentación se describe la realidad en la región del Biobío Chile, además de características que tienen las mujeres que favorecen el liderazgo de sus empresas y organizaciones
Mujeres de algodón: roles de género y participación en las cadena de valor de...FAO
Presentación de Adriana Gregolin e Ingrid Zabaleta (FAO), en el Taller Regional Género en Sistemas de Asistencia Técnica y Extensión Rural, realizado el 4 y 5 de julio de 2017 en Santiago de Chile.
El Voluntariado Corporativo para el Desarrollo es aquel impulsado desde las empresas y sus empleados, y que se implementa en países en desarrollo, con la intención de mejorar las condiciones de vida de colectivos de escasos recursos
Proyecto de Modernización del Sector Agua y Saneamiento-PMSAS, a cargo de Der...Gobierno Abierto Paraguay
Proyecto de Modernización del Sector Agua y Saneamiento-PMSAS, a cargo de Derliz Cabrera, Coordinador General PMSAS, Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay (ESSAP S.A.)
Presentación de Posibles Compromisos. Proyecto de Desarrollo Rural Sostenible...Gobierno Abierto Paraguay
Presentación de Posibles Compromisos. Proyecto de Desarrollo Rural Sostenible-PRODERS/MAG. A cargo de Silvana Careaga, Coordinadora interina, Dirección Nacional de Coordinación y Administración de Proyectos –DINCAP.
Presentación de Posibles Compromisos. Ministerio de Obras Púbicas y Comunicac...Gobierno Abierto Paraguay
Presentación de Posibles Compromisos. Ministerio de Obras Púbicas y Comunicaciones (MOPC), a cargo de Carolina Centurión, Unidad de Transparencia y Participación Ciudadana.
Presentación de Posibles Compromisos. Proyecto Auditoria Social. SAS / CIRD, ...Gobierno Abierto Paraguay
Presentación de Posibles Compromisos. Proyecto Auditoria Social. SAS / CIRD, a cargo Cinthia Paola Arrúa Gómez, Directora de la Dirección de Investigación y Difusión; y por parte del Equipo Técnico del CIRD: Fernando Ibarra, Coordinador del Proyecto y Marcelo Mancuello, Coordinador de Gestión del Conocimiento.
Caravana de control. Existe una necesidad de conocer y socializar las herramientas y servicios que presta la CGR por parte de los ciudadanos y de las instituciones.
Este documento presenta una guía para encontrar soluciones a problemas complejos. Explica qué es un problema público, cómo podríamos definir un problema público, cómo podríamos definir un problema público de forma innovadora, cómo podríamos resolver un problema público con herramientas de pensamiento sistémico, sistemas complejos y pensamiento sistémico: ¿con qué herramientas contamos?
Con esta píldora formativa podrás comprender cómo implementar herramientas como el Arco del proceso de resolución de problemas (Beth S. Noveck / The GovLab), GovLab's Public Problem Solving Canvas o la Guía Un conjunto de herramientas introductorias al pensamiento sistémico para funcionarios públicos del Government Office for Science del Gobierno de Reino Unido.
Características del ESTADO URUGUAYO establecidos en la ConstituciónGraciela Susana Bengoa
Concepto General de ESTADO.
Características y estructura del Estado Uruguayo.
Normas Constitucionales donde se establece los distintos elementos que componen el Estado Uruguayo.
Informe de Movilidad / Abril 2024 - Caja de JubilacionesCórdoba, Argentina
El Informe de Movilidad es una publicación de carácter mensual en la cual se detallan los sectores con reajustados en la liquidación de haberes. Se tratan temas relacionados a haber medio, haber mínimo, ley 10.333 y tope previsional, entre otros. A su vez se efectúa una estimación del impacto financiero que tendrá la movilidad sobre las erogaciones corrientes del sistema previsional.
En esta segunda entrega, el periódico Tierra se adentra en la operación «Inherent Resolve», una de las dos en las que participa el Ejército de Tierra en Irak. Personal de las Fuerzas Aeromóviles del Ejército de Tierra y del Mando de Operaciones Especiales forman parte de la coalición internacional para la lucha contra el Dáesh.
2. PRESENTACIÓN
OPORTUNIDADES IDEAS
Semáforo de Eliminación de Pobreza:
Metodología y métrica de la Fundación
Paraguaya.
Invitar a las familias pobres a participar
activamente en el proceso de salida de
pobreza.
Hacer partícipes a sociedad civil,
gobierno y empresa privada en este
proceso.
Obtener información desde la
perspectiva de la demanda y
compararla con información oficial
existente.
3. OPORTUNIDADES IDEAS
Crear alternativas de generación de
ingresos para distintos miembros de las
familias pobres.
Desarrollar modelos de microfranquicia
en base a experiencia de Fundación
Paraguaya con aliados del sector privado.
PRESENTACIÓN
