En la siguiente presentación se describe la realidad en la región del Biobío Chile, además de características que tienen las mujeres que favorecen el liderazgo de sus empresas y organizaciones

1. Expone: Pilar Pardo Hidalgo
Ingeniera Civil Informática – Universidad del Biobío
Magíster en Educación Superior
Directora Biobío Fundación Girls In Tech - Ingeniosas
Género y emprendimiento femenino

2. La región del Biobío registró durante el primer trimestre del presente año una
tasa de desocupación regional del 7,5% (INE 2022)
Playa Ramuntcho, Hualpén

3. Las personas ocupadas informales alcanzan las 170.160 personas,
equivalente al 25,6% del total de la población (INE, 2202).
Museo Pedro del Río Zañartu, Hualpén

4. El empoderamiento económico de las mujeres contribuye directamente, a la
igualdad de género y al crecimiento económico (ONU Mujer, 2022)
Saltos del Laja

5. En la región del Biobío la diferencia de ingresos promedio entre hombres y
mujeres se mantiene en altos niveles 26,9% (INE, 2019).
Mirador Parque de Lota

6. A nivel país, por cada 100 mil mujeres que ingresen a la fuerza laboral, el PIB se
incrementa en promedio 0,65 puntos porcentuales (ONU Mujeres 2022).
Cañete

7. En la región del Biobío, la diferencia de ingresos promedio entre
hombres y mujeres se mantiene en altos niveles 26,9% (INE, 2019)
Lebu

8. Diferencia similar se alcanza en cuanto a cantidad de microemprendedores.
Los hombres superan en 25,6 puntos porcentuales a las mujeres
(Ministerio de Economía, 2021)
Lenga

9. Dentro de las razones que explican esta brecha, es que del total de mujeres que emprenden, un
73% lo hace en la informalidad, lo cual dificulta el acceso al crédito y por ende el poder hacer
crecer sus emprendimientos. (Ministerio de Economía, 2021)
Volcán Antuco

10. Contribuyen a la brecha, el escaso conocimiento de los programas del estado
lo cual alcanza a un 54% (Ministerio de Economía, 2021).
Coliumo

11. Las mujeres no entran a la fuerza laboral principalmente por razones familiares
(domésticas y de cuidado).
Concepción

12. En la región del Biobío, del total de la población que está fuera de la fuerza de
trabajo, un 97,5% corresponde a mujeres (INE, 2019).
San Pedro de la Paz

13. El 44,8% de las mujeres emprendedoras desarrollan sus emprendimientos desde
el hogar, en contraste con los hombres, que sólo tienen un 20%
Cañete

14. Se debe realizar un esfuerzo social amplio para disminuir las diferencias de roles de
género asentado en una sociedad patriarcal. Emprender es una herramienta fundamental
para las mujeres que les permitirá ingresar a la fuerza laboral.
Cosmito, Penco.

15. Para aumentar la tasa de participación, disminuir los ocupados informales y
mejorar la economía regional, es vital incentivar los emprendimientos y
empresas lideradas por mujeres.
Talcahuano

16. Para disminuir las brechas, hay que enfocarse en las distintas causas
permitiendo no solo el empoderamiento económico de la mujer, sino que
también abriendo espacios para que ellas ocupen cargos de alta dirección.
Tirúa

17. La creación del Sistema de Alta Dirección Pública incidió positivamente en que
las mujeres asumieran puestos de mayor responsabilidad: hoy 30% de esos
cargos son ocupados por mujeres. (Ministerio de Hacienda 2021)
Concepción

18. Brechas en la Educación Superior

19. 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Pregrado
Doctorado
Investigadores
Hombres Mujeres
Fuente: UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura)

20. 7% 7%
10%
24%
32%
20%
25%
76%
0%
20%
10%
30%
40%
70%
60%
50%
80%
Cs.Naturalesy
Exactas
Tecnologías Cs.Socialesy
Humanidades
Total
% aprobado/totalmujer
% aprobado/totalhombre
Fuente: FONDECYT (Fondo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico)

21. % aprobados por región/total
Tarapacá
Antofagasta
Atacama
Coquimbo
Valparaíso
Libertador General BernardoO'higgins
Maule
Biobío
Araucanía
LosLagos
Aysen del General Carlos Ibañez del Campo
Magallanes y la Antártica Chilena
Metropolitana
Los Ríos
Arica y Parinacota
Fuente: FONDECYT (Fondo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico)
52%
8%

22. 20%
10%
0%
30%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
Directivas(os) Académicas(os) Estudiantes
Mujer Hombre
Fuente: CONICYT (Comisión Nacional de Investigación Científica y Tecnológica)

23. ¿ Cómo revertimos esta situación?
Concepción

24. Elaborando políticas públicas y estrategias con enfoque de género en
las distintas Instituciones públicas del País.
Concepción

25. Generando Proyectos de Ley que apoyados con la Nueva Constitución que
favorezcan la creación de ambientes paritarios tanto en organizaciones
públicas, académicas como privadas.
Santiago

26. El acuerdo de Escazú favorecerá la implementación de la Norma Chilena 3262 en
instituciones públicas, privadas y académicas. La CNA implementará un criterio asociado
a género para acreditar a las Instituciones de Educación Superior
Santa Juana

27. Formar equipos multidisciplinarios
Hombres y mujeres debemos trabajar unidos. Es bueno ser distintos, pero en
derechos y oportunidades debemos tener los mismos

28. Características de Emprendimientos liderados por Mujeres
Nacimiento

29. Son sociables, expresivas y cercanas, lo que
brinda mucho potencial a la hora de lograr
compromisos y objetivos para la organización.
Orientación a las Personas

30. Tendencia a la
Cooperación
Esto hace que el trabajo en equipo
sea más natural, ya que ellas son
activas en la inclusión y
conteniendo a las personas.
Se preocupan porque los procesos
seas ordenados y sanos.

31. Capacidad de
actuar en muchas
direcciones
Poseen la capacidad innata de pensar y actuar en
muchas direcciones o temas al mismo tiempo. Esto les
da una ventaja a la hora de tomar decisiones y
enfrentar crisis.

32. Liderazgo
Horizontal
El liderazgo femenino es inclusivo, alienta la
participación y comparte el poder y la información
con aquellos a quienes conduce. Tiende a crear y
fortalecer las identidades de grupo.

33. Mayor
disposición al
Cambio
Su estilo es innovador, con
un firme sentido de la
calidad centrado en la
persona.
El liderazgo femenino se
caracteriza el cumplimiento
de normas y estándares de
calidad.

34. ¿Cómo disminuimos brechas?

35. Elimina los prejuicios de género
Somos diferentes, pero en derechos y oportunidades debemos ser iguales

36. Los hombres deben rechazar
actividades donde no se incluya a la mujer pues es el género subrepresentado.

37. Denuncia los casos de discriminación
Contar con protocolos efectivos en las Instituciones para erradicar todo tipo de discriminación

38. Creerse el cuento
Tu puedes cambiar el mundo liderando equipos multidisciplinarios

39. Visibiliza a más mujeres
Siempre que tengas la oportunidad, menciona a una mujer destacada en el área.

40. Trabaja voluntariamente en agrupaciones
que busquen disminuir las brechas entre hombres y mujeres

41. Proyectos liderados
mujeres chilenas

42. Antonia Herrera – Elisa Soto

43. Carmen Gloria Jiménez

44. Sofía Dorta

45. Barbarita Lara Martínez

46. Vivió en Ventanas, una de las localidades más contaminados de Chile donde
no se podía cultivar ni criar animales producto de las industrias contaminantes

47. Actualmente opera en las principales Termoeléctricas de Chile y el Extranjero.
En 2010 crea empresa de Producción de Biocombustibles y captura de CO2
mediante cultivo de Microalgas

48. “Es importante que a las niñas y mujeres chilenas desde la enseñanza básica y
media se les incentive a crear ya Emprender”
Andrea Pilar Irarrázaval

49. pilarpardohidalgo@gmail.com
http://pilypardo.wordpress.com
@pilypardo
Muchas Gracias
Pilar Pardo Hidalgo
Directora Biobío Fundación Girls In Tech - Ingeniosas