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Programa Líderes Comunicadores
¿Qué es?
Es la estrategia de participación, como
herramienta de liderazgo, para el
desarrollo de habilidades comunicativas de
los aprendices, las cuales les permitirá ser
multiplicadores de la información en su
entorno regional y comunicar los logros de
sus centros de formación.
¿Quiénes son los líderes
Comunicadores?
Son aprendices con habilidades comunicativas, quienes
serán capacitados para la producción de contenidos y
tendrán contacto con la Oficina de Comunicaciones de
cada regional para la publicación ordenada de los
contenidos producidos. Mostrarán los hechos
positivos, avances e historias destacadas de aprendices
o instructores de sus centros de formación y se
divulgarán contenidos propios del SNL
NOTA: El cubrimiento propio de los eventos, actividades y gestión de la entidad seguirá
siendo responsabilidad de la Oficina de Comunicaciones
Esquema de Trabajo
Metodología
Talleres de habilidades en comunicación de una
duración máxima de un día por cada uno de los
bloques temáticos.
Contenidos de Capacitación
para los Lideres comunicadores
Recursos Talleres
Televisión
Hechos Positivos: Los aprendices mostraran avances, experiencias y logros de
sus centros de formación e historias producidas por ellos mismos.
Mis procesos de formación: Que los aprendices desde su óptica muestren
cómo son los procesos de formación en el SENA.
Experiencias en los procesos de formación: A través de testimoniales y
mostrando procesos de formación, los aprendices de programas de baja
demanda pueden convertirse en validadores y motivadores para que otros
jóvenes se inscriban en esos programas.
Fotografías: Cualquier aprendiz desde su centro de formación o ambientes de
aprendizaje podrá compartirnos momentos o experiencias del día a día por
medio de la fotografía.
Emisora y redes
Emisora:
Programación 7 a 7 con programas aprendices e instructores.
Cápsulas informativas.
Programación musical.
Redes Sociales:
Posicionamiento de un HT para aprendices: Para diferenciar las
publicaciones noticiosas e institucionales, todo el contenido hecho por y
para los aprendices lo podemos etiquetar con el HT: #YoAMOalSENA.
Comunicación Interna: En el producto En Contacto abrir una sección
dedicada al Sistema. Realizar una serie de grabaciones con los líderes
en las que emitan un mensaje a la comunidad de aprendices. Un
mensaje por regional que se enviará por correo.
Canales de publicación
Convocatoria
La convocatoria estará abierta durante un mes ( Agosto 2013),
en los 116 centros de formación a nivel nacional. Los
aprendices interesados deberán inscribirse en las oficinas de
comunicaciones de las diferentes regionales.
Requisitos:
•Mínimo 2 aprendices en formación titulada por Centro.
•Iniciativa y pro actividad
•Alto rendimiento académico y actitudinal
•Líder, emprendedor, creativo, critico y con habilidades de
comunicación.
Paso a paso convocatoria.
1. Diligenciar formulario de inscripción ( ON LINE)
2. Presentación de pruebas básicas de herramientas
de comunicación
3. Conformación de grupos de trabajo
4. Divulgación de los equipos seleccionados
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Un día como jefe de prensa de la Directora General,
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• Tiempo de Emisión al Aire: 24 horas al día
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Para nuestra segunda fase de emisión de contenidos se
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Presentación Líderes Comunicadores

  • 2. ¿Qué es? Es la estrategia de participación, como herramienta de liderazgo, para el desarrollo de habilidades comunicativas de los aprendices, las cuales les permitirá ser multiplicadores de la información en su entorno regional y comunicar los logros de sus centros de formación.
  • 3. ¿Quiénes son los líderes Comunicadores? Son aprendices con habilidades comunicativas, quienes serán capacitados para la producción de contenidos y tendrán contacto con la Oficina de Comunicaciones de cada regional para la publicación ordenada de los contenidos producidos. Mostrarán los hechos positivos, avances e historias destacadas de aprendices o instructores de sus centros de formación y se divulgarán contenidos propios del SNL NOTA: El cubrimiento propio de los eventos, actividades y gestión de la entidad seguirá siendo responsabilidad de la Oficina de Comunicaciones
  • 5. Metodología Talleres de habilidades en comunicación de una duración máxima de un día por cada uno de los bloques temáticos.
  • 6. Contenidos de Capacitación para los Lideres comunicadores
  • 8. Televisión Hechos Positivos: Los aprendices mostraran avances, experiencias y logros de sus centros de formación e historias producidas por ellos mismos. Mis procesos de formación: Que los aprendices desde su óptica muestren cómo son los procesos de formación en el SENA. Experiencias en los procesos de formación: A través de testimoniales y mostrando procesos de formación, los aprendices de programas de baja demanda pueden convertirse en validadores y motivadores para que otros jóvenes se inscriban en esos programas. Fotografías: Cualquier aprendiz desde su centro de formación o ambientes de aprendizaje podrá compartirnos momentos o experiencias del día a día por medio de la fotografía.
  • 9. Emisora y redes Emisora: Programación 7 a 7 con programas aprendices e instructores. Cápsulas informativas. Programación musical. Redes Sociales: Posicionamiento de un HT para aprendices: Para diferenciar las publicaciones noticiosas e institucionales, todo el contenido hecho por y para los aprendices lo podemos etiquetar con el HT: #YoAMOalSENA. Comunicación Interna: En el producto En Contacto abrir una sección dedicada al Sistema. Realizar una serie de grabaciones con los líderes en las que emitan un mensaje a la comunidad de aprendices. Un mensaje por regional que se enviará por correo.
  • 11. Convocatoria La convocatoria estará abierta durante un mes ( Agosto 2013), en los 116 centros de formación a nivel nacional. Los aprendices interesados deberán inscribirse en las oficinas de comunicaciones de las diferentes regionales. Requisitos: •Mínimo 2 aprendices en formación titulada por Centro. •Iniciativa y pro actividad •Alto rendimiento académico y actitudinal •Líder, emprendedor, creativo, critico y con habilidades de comunicación.
  • 12. Paso a paso convocatoria. 1. Diligenciar formulario de inscripción ( ON LINE) 2. Presentación de pruebas básicas de herramientas de comunicación 3. Conformación de grupos de trabajo 4. Divulgación de los equipos seleccionados
  • 14. Incentivos Un día como jefe de prensa de la Directora General, Gina Parody. Desafío Twitter. Premios Rodolfo Martinez Tono. -Mejor crónica -Mejor entrevista -Mejor reportaje -Otros
  • 15. SENA AL AIRE RADIO Programación STREAMING Fase 1
  • 16. SENA AL AIRE RADIO Programación STREAMING Fase 1 • Tiempo de Emisión al Aire: 24 horas al día • Contenidos: Música Mundo SENA (Conocimiento-Formación-Trabajo Tecnologías-Emprendimiento-Innovación, etc.) Actualidad Información Entretenimiento Tendencias
  • 17. SENA AL AIRE RADIO: ESPACIOS PARA APRENDICES ESPACIOS PARA APRENDICES Lunes a Viernes Tema Contenido 6:50 a 7:00 A.M. Informativo 7:50 a 8:00 A.M Regionales 8:50 A 9:00 A.M Calidad de Vida 9:50 a 10:00 A.M Cocina 10:50 a 11:00 A.M Tecnología 11:50 a 12:00 A.M Informativo 12:50 a 1:00 P.M Deportes 1:50 a 2:00 P.M Moda 2:50 a 3:00 P.M Historias SENA, Inclusión, Experiencias 3:50 a 4:00 P.M Formación 4:50 a 5:00 P.M Trabajo y Emprendimiento 5:50 a 6:00 P.M Redes Sociales 6:50 a 7:00 P.M Bilingüismo
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  • 19. Programación STREAMING Fase 2: PROGRAMAS Para nuestra segunda fase de emisión de contenidos se proyectan los siguientes espacios: MAGAZINES INFORMATIVOS •Morning Show/Programa de la mañana. •Evening Show/ Programa de la tarde. PROGRAMAS ESPECIALIZADOS •Aprendices •Instructores •Regionales y Centros •Formación •Emprendimiento
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