El Fondo Social Europeo para el período 2007-2013 se centró en mejorar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad de género, así como en combatir la discriminación. El programa operativo plurirregional busca ofrecer soluciones a grupos en riesgo de exclusión, promoviendo la integración sociolaboral a través de diversas acciones y ejes estratégicos. Se prioriza la cooperación transnacional e interregional y el fortalecimiento de instituciones para la inclusión y el acceso al mercado laboral.

1. El Fondo Social Europeo en el Período de Programación 2007-2013 EL PROGRAMA OPERATIVO PLURIRREGIONAL DE LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Zaragoza, 19 de diciembre de 2007 - Red Equal de Aragón Julia Martínez Cob Jefa de Área de la UAFSE Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales http://empleo.mtas.es/uafse/default.htm

2. ESTRATEGIA DEL FSE  PERIODO 2007-2013 Mejorar la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios y fomentar el espíritu empresarial para impulsar la competitividad empresarial, el incremento de la productividad y la mejora de la calidad en el empleo. Atraer a más personas al mercado laboral, haciendo del trabajo una opción real para todos, fomentando la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres, impulsando, especialmente, la integración socio laboral de las personas jóvenes, paradas de larga duración, inmigrantes, con discapacidad y en riesgo de exclusión del mercado de trabajo. Aumentar y mejorar el capital humano a través de una mejor educación y adquisición de competencias, impulsando especialmente la difusión de conocimientos prácticos en materia de tecnologías de la información y la comunicación, así como la lucha contra el abandono escolar prematuro.

3. EJES ESTRATEGIA DESARROLLO DEL FSE Eje 1 : Fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores, empresas y empresarios. Eje 2 : Fomento de la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres. Eje 3 : Aumento y mejora del capital humano. Eje 4 : Promover la cooperación transnacional e interregional. Eje 5 : Asistencia Técnica.

4. P.O. PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Diseñado para dar respuesta al segundo de los tres objetivos estratégicos del Fondo Social Europeo para el periodo 2007-2013

5. P.O. PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Promoverá La igualdad de género y la igualdad de trato para la inclusión social y laboral La búsqueda de soluciones a los retos planteados por el mercado de trabajo a las personas o grupos en situación de desigualdad. La generalización de acciones innovadoras, la cooperación transnacional e interregional. Todas aquellas acciones que faciliten la definición y difusión de buenas prácticas y potencien la incidencia de los programas y la contribución del FSE a los objetivos de empleo e inclusión social.

6. PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN El Programa se articula en los siguientes Ejes: EJE 2. FOMENTAR LA EMPLEABILIDAD, LA INCLUSIÓN SOCIAL Y LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES. EJE 4. PROMOVER LA COOPERACIÓN TRANSNACIONAL E INTERREGIONAL. EJE 5. ASISTENCIA TÉCNICA.

7. OBJETIVO GENERAL Combatir la discriminación de género y la discriminación de determinados colectivos en situación o riesgo de exclusión, y promover la integración social de estas personas.

8. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas Favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal Impulsar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres Favorecer la integración social y laboral de las personas inmigrantes Proponer oportunidades de integración social y laboral a las personas con discapacidad Proponer oportunidades de integración social y laboral a las personas excluidas y en riesgo de exclusión Mejorar la adecuación de las organizaciones a las necesidades del mercado de trabajo, teniendo en cuenta la perspectiva de género y la inclusión social Fomentar la cooperación transnacional e interregional

9. TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión) Objetivos Específicos EJE 2 Mejora del acceso al empleo y la conservación del puesto de trabajo. 65 . Modernización y reforzamiento de instituciones en relación con el mercado laboral. 66. Aplicación de medidas activas y de prevención en el mercado laboral. 69. Medidas para mejorar el acceso de la mujer al mercado laboral, así como la participación y los progresos permanentes de la mujer en el empleo, con el fin de reducir la segregación sexista en el mercado laboral, y reconciliar la vida laboral y privada, por ejemplo, facilitando el acceso a los servicios de cuidado y atención de niños, niñas y personas dependientes. 70. Medidas concretas para incrementar la participación de las personas inmigrantes en el mundo laboral, reforzando así su integración social. Mejora de la inclusión de las personas menos favorecidas . 71 . Vías de integración y reintegración en el mundo laboral de las personas desfavorecidas; luchar contra la discriminación en el acceso y en la evolución en el mercado laboral y fomento la aceptación de la diversidad en el lugar de trabajo.

10. TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión) Objetivos Específicos EJE 4 Movilización para la introducción de reformas en los ámbitos del empleo y la inclusión 80 . Fomento de colaboraciones, pactos e iniciativas a través de redes de las partes interesadas.

11. TEMAS PRIORITARIOS (Anexo II reglamento (CE) 1828/2006 de la Comisión ) Objetivos Específicos EJE 5 Asistencia Técnica 85 . Preparación, implementación, seguimiento y control. 86 . Evaluación y estudios; información y comunicación.

12. Principales Actividades a desarrollar Eje 2: Fomentar la empleabilidad, la inclusión social y la igualdad entre hombres y mujeres. Desarrollo de itinerarios individualizados de inserción y de programas combinados de formación y empleo, dirigidos a las personas con discapacidad, inmigrantes, y personas en situación o en riesgo de exclusión social. Apoyo a la creación, mantenimiento y acceso a los servicios de cuidado de hijos e hijas y de atención a las personas dependientes. Ayudas para la implantación y el desarrollo en las empresas de nuevas formas de trabajo que favorezcan la conciliación y la no segregación. Campañas de sensibilización, coeducación y corresponsabilidad en Igualdad de Oportunidades. Desarrollo de estadísticas, estudios, investigaciones y evaluaciones.

13. Principales Actividades a desarrollar Eje 2 Fomento de la diversificación cultural. Mejora de la competitividad de los Centros Especiales de Empleo, así como la adecuación de los puestos de trabajo y el Empleo con Apoyo en la empresa ordinaria. Fomento y apoyo al autoempleo y la creación de empresas por personas con discapacidad, inmigrantes. Formación de agentes, profesionales y voluntarios, en temas de integración sociolaboral y lucha contra la discriminación.

14. Principales Actividades a desarrollar Eje 2 Realización de campañas de sensibilización social y promoción de iniciativas de desarrollo local. Fomento de la responsabilidad social de las empresas para favorecer la inclusión social. Fomento y apoyo a las empresas de inserción y otras iniciativas generadoras de empleo en el ámbito de la economía social. Apoyo y fortalecimiento de las entidades que trabajan en el ámbito de la inserción sociolaboral y promueven programas en materia empleo, inclusión social e igualdad de género. Programas y ayudas para la movilidad geográfica y funcional, en especial, aquellas dirigidas a favorecer el desarrollo de zonas rurales despobladas, y las dirigidas a la inserción sociolaboral, la planificación y ordenación de los flujos migratorios laborales de los/as trabajadores/as migrantes.

15. Principales Actividades a desarrollar Eje 4: Promover la cooperación transnacional e interregional. Intercambio de información, experiencias, resultados y buenas prácticas, en general, sobre la inclusión sociolaboral de colectivos en riesgo o situación de exclusión social y laboral. Fomento de la constitución y consolidación de redes y asociaciones de cooperación e intercambio. Constitución de plataformas de experimentación para el desarrollo conjunto de servicios, metodologías, herramientas y productos que fomenten el aprendizaje mutuo de nuevos enfoques y planteamientos.

16. Principales Actividades a desarrollar Eje 5: Asistencia Técnica Gestión, puesta en marcha, seguimiento y control del PO. Formación de gestores, incluyendo la formación en Igualdad de Oportunidades. Adquisición y puesta en marcha de sistemas informáticos de gestión, seguimiento y evaluación. Información y publicidad, estudios, seminarios y evaluaciones externas. Establecimiento de redes e instrumentos de intercambio y cooperación.

17. AUTORIDAD DE GESTIÓN Unidad Administradora del Fondo Social Europeo (UAFSE) ORGANISMOS INTERMEDIOS ORGANISMOS PÚBLICOS Instituto de la Mujer D. G. de Integración de los Inmigrantes D. G. de Inmigración Imserso O. A. de Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo ORGANISMOS PRIVADOS (ONGs) Fundación ONCE Fundación Luís Vives Fundación Secretariado Gitano Cáritas Cruz Roja Española

18. ORGANISMOS PÚBLICOS INSTITUTO DE LA MUJER D.G. INTEGRACIÓN DE LOS INMIGRANTES D.G. INMIGRACIÓN IMSERSO O.A. TRABAJO PENITENCIARIO Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Promoción y fomento de acciones específicas a favor de las mujeres Integración social y laboral de la población inmigrante Actuaciones a favor de trabajadores migrantes Planes de servicios sociales y gestión Centros Recuperación Personas con Discapacidad Actuaciones para la reinserción social y laboral de los reclusos

19. ORGANISMOS PRIVADOS (ONGs) FUNDACIÓN ONCE FUNDACIÓN SECRETARIADO GITANO FUNDACIÓN LUÍS VIVES CONFEDERACIÓN CÁRITAS ESPAÑOLA CRUZ ROJA ESPAÑOLA Programas de integración de personas con discapacidad Promoción e integración plena de la comunidad gitana Apoyo y asesoramiento a fundaciones y entidades del tercer sector Actuaciones dirigidas a personas y colectivos en situación de extrema necesidad y de exclusión social Actuaciones para la integración social y empleabilidad del colectivo inmigrante y otros colectivos en riesgo de exclusión social

20. PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN COLECTIVOS A LOS QUE SE DIRIGE Personas inmigrantes. Personas con discapacidad. Personas pertenecientes a minorías étnicas o pertenecientes a la comunidad gitana. Personas reclusas y ex reclusas. Personas drogodependientes, personas que padecen VIH o seropositivas. Personas que abandonaron el sistema educativo, analfabetas o con baja cualificación. Personas sin hogar. Personas de orientación sexual minoritaria. Personas que ejercen la prostitución. Personas trabajadores/as con baja cualificación .

21. DISTRIBUCIÓN FINANCIERA DEL PO PLURIRREGIONAL LUCHA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN