moobing laboral ,, extremo sin limite

2.  El acoso laboral en la institución es cada vez más frecuentes
 Existe mala organización del trabajo, y mala comunicación de
patrono empleado, aparición de líderes espontáneos,
desconocimiento de las responsabilidades tanto de empleado
como patrono.


3. 
 Por lo tanto de presentarse el Moobing laboral en la institución
objeto de estudio y tomando en consideración los
planteamientos realizados entorno al objeto de estudio, la
presente investigación centra la formulación de su problemática
en las siguientes interrogantes:

 ¿Como detectar el nivel del fenómeno de acoso presente en la
población estudiada?
 ¿Cuál es la clasificación de las conductas más frecuentes
utilizadas por los acosadores en este ámbito laboral?
 ¿Cuáles son las estrategias que permiten prevenir y corregir el
Moobing Laboral en la institución del sector salud?
 ¿Cómo se está manifestando la situación del Moobing laboral
en la institución “objeto de estudio”?

4.  OBJETIVO GENERAL
 Identificar el fenómeno del acoso laboral o Moobing, en
una institución del sector salud.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Detectar el nivel del fenómeno de acoso presente en la
población estudiada.
 Clasificar las conductas más frecuentes utilizadas por los
acosadores en este ámbito laboral.
 Establecer estrategias que permitan prevenir y corregir el
Moobing Laboral en la institución del sector salud.


5.  Miles de trabajadores sufren cada día
ultrajes por parte de sus compañeros y jefes.
Es por esta razón que se justifica este
proyecto investigativo, él nos permitirá
conocer y a su vez demostrar, la presencia
de este incidente al interior de la empresa
objeto de estudio.

6.  Se utilizara La encuesta tipo cuestionario la
cual consta de 30 preguntas, dichas preguntas
permitirán dar cuenta de la situación que viven
los trabajadores de la institución y de cómo es
su día a día en el centro de trabajo, esta
encuesta tipo cuestionario nos permitirá
acercarnos a conocer su situación, evidenciar
los principales fenómenos que describen la
situación de 101 acoso que ellas viven dentro
del trabajo.

7.  la autora plantea que “los estudios de campo
se ubican teóricamente en el paradigma
cuantitativo de orientación meramente
positivista.
 ”. El estudio presenta un diseño no
experimental transeccional con modalidad
decampo de carácter descriptivo,
enmarcado metodológicamente en el
análisis documental.

8. 
 En cuanto al plano ontológico, se desea
estudiar la variable directamente en el campo
(instituciones), a través de un instrumento
psicométrico validado denominado
TESTYMOOBING y con una confiabilidad
aceptable científicamente que permita estudiar
el Moobing laboral en todos sus aspectos
desde una perspectiva del enfoque de calidad
de vida libre de acoso a los empleados.

9.  . Por lo tanto la investigadora debe estudiar
la población sin influir en ella, para así
garantizar la objetividad y de esta manera
los resultados obtenidos lleguen a
conclusiones que puedan traducirse en
conocimientos que adoptan la forma de
leyes, debido a su carácter nomotético.