El documento habla sobre las entrevistas de selección de personal. Explica que la entrevista es uno de los métodos más utilizados en la selección pero también uno de los menos entendidos y mejor utilizados. Luego clasifica los tipos de entrevistas según el grado de estructuración, orientación, relación entre entrevistador y entrevistado, y finalidad. Finalmente enumera 8 aspectos que deben cubrirse en una entrevista como datos generales, trayectoria educativa y laboral, esferas cognitiva, física, afectiva y social

1. Instituto Universitario de
Tecnología
“Antonio José de Sucre”
Ampliación Socopo
Socopo Barinas
Bachilleres:
Roxibert Camargo 22.285.263
Yurley Solano 25.007.370
Socopo, Noviembre 2.014

2. ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
La entrevista de selección es, probablemente, el método más utilizado en la selección de
personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de
tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato. A pesar de la
profusión de su uso, es uno de los instrumentos menos conocidos y peor utilizados de la
selección de personal
LA ENTREVISTA
La entrevista es una de las técnicas más usadas en las ciencias
sociales y en la psicología en particular.

3. Clasificación de los tipos de entrevistas:
Existen múltiples clasificaciones de los tipos de entrevistas. Sobre la base de
la información revisada se estructuró la clasificación siguiente:
*- Según el grado de estructuración
*-Según el grado de orientación
*-Según la relación entrevistados-entrevistadores
*-Según su finalidad

4. 1* Datos generales
2* Trayectoria educacional y cursos de superación recibidos
3* Trayectoria laboral
4* Esfera cognitiva
5* Esfera física
6* Esfera afectiva
7* Esfera social
8* Aspectos críticos del cargo al que aspira

5. gra