El documento describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS, el cual permite a las empresas controlar los riesgos de forma práctica y efectiva a través de cuatro niveles de desarrollo de la capacidad preventiva. Explica cada uno de los 19 requisitos del sistema, orientados a establecer responsabilidades, identificar peligros, cumplir normativas legales, capacitar trabajadores, realizar inspecciones y auditorías, entre otros aspectos clave para la prevención de riesgos.
Este documento describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS, el cual permite a las empresas implementar de forma progresiva un sistema de gestión de riesgos ocupacionales a través de cuatro niveles de desarrollo. Explica cada uno de los 18 requisitos del sistema agrupados en cuatro categorías principales: representación de la gerencia, identificación de peligros, programas de gestión de riesgos y auditorías internas. El objetivo final es lograr lugares de trabajo más seguros y saludables.
Este documento presenta la estructura y requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. Explica que GPS-ACHS consta de 4 niveles, cada uno con diferentes requisitos que las empresas deben cumplir para ser certificadas. También describe el proceso de certificación y cómo la presentación abordará de forma práctica cada requisito a través de un juego de roles entre grupos de trabajo que representan diferentes empresas.
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
El documento trata sobre la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Explica que toda actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. También describe las normas OHSAS 18000, que establecen un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional basado en la norma británica 8800, y cuyo objetivo principal es prevenir y controlar los riesgos laborales a través de la mejora continua. Finalmente, señala que si bien la certificación
El documento presenta una introducción a la Norma OHSAS 18001, que establece los requisitos para que una organización implemente un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la norma proporciona un marco para que las organizaciones identifiquen, evalúen y controlen los riesgos y mejoren su desempeño en este ámbito. Además, resume los elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional según la norma OHSAS 18001.
La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Panadería La Rueda traerá diversos beneficios como: 1) Identificar y controlar los peligros y riesgos laborales, mejorando las condiciones de trabajo; 2) Cumplir con la normativa de seguridad y salud laboral, evitando sanciones; 3) Disminuir los accidentes de trabajo e incidentes, reduciendo costos.
Este documento describe el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS, el cual permite a las empresas implementar de forma progresiva un sistema de gestión de riesgos ocupacionales a través de cuatro niveles de desarrollo. Explica cada uno de los 18 requisitos del sistema agrupados en cuatro categorías principales: representación de la gerencia, identificación de peligros, programas de gestión de riesgos y auditorías internas. El objetivo final es lograr lugares de trabajo más seguros y saludables.
Este documento presenta la estructura y requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional GPS-ACHS. Explica que GPS-ACHS consta de 4 niveles, cada uno con diferentes requisitos que las empresas deben cumplir para ser certificadas. También describe el proceso de certificación y cómo la presentación abordará de forma práctica cada requisito a través de un juego de roles entre grupos de trabajo que representan diferentes empresas.
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
Este documento presenta la propuesta de implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) en la empresa Esmeralda Corp. según la norma OHSAS 18001. Incluye una descripción general de la empresa, el marco legal que requiere la implementación de un SGSST, y las diferentes etapas del sistema como la realización de una línea base, identificación de peligros y riesgos, elaboración de políticas, objetivos, documentos y registros, y un cronograma para la implementación, manten
El documento trata sobre la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Explica que toda actividad laboral conlleva riesgos que deben controlarse para proteger la seguridad y salud de los trabajadores. También describe las normas OHSAS 18000, que establecen un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional basado en la norma británica 8800, y cuyo objetivo principal es prevenir y controlar los riesgos laborales a través de la mejora continua. Finalmente, señala que si bien la certificación
El documento presenta una introducción a la Norma OHSAS 18001, que establece los requisitos para que una organización implemente un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la norma proporciona un marco para que las organizaciones identifiquen, evalúen y controlen los riesgos y mejoren su desempeño en este ámbito. Además, resume los elementos clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional según la norma OHSAS 18001.
La implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Panadería La Rueda traerá diversos beneficios como: 1) Identificar y controlar los peligros y riesgos laborales, mejorando las condiciones de trabajo; 2) Cumplir con la normativa de seguridad y salud laboral, evitando sanciones; 3) Disminuir los accidentes de trabajo e incidentes, reduciendo costos.
El documento describe un programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajo en México. El objetivo es promover sistemas de administración en seguridad laboral en empresas para lograr centros de trabajo seguros. Las empresas se incorporan voluntariamente y son evaluadas periódicamente para recibir reconocimientos por su desempeño en seguridad. El programa ofrece herramientas y capacitación a las empresas participantes.
Si hablamos de un Sistema de Gestión nos referimos a un conjunto de epatas, que están integradas en un proceso continuo, lo que hace que se creen las diferentes condiciones necesarias para trabajar de una forma adecuada, se busca realizar una buena ejecución y conseguir todas las mejoras para afrontar el éxito y la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la OHSAS 18001.
Sistema de gestiòn en seguridad y salud ocupacionaljorge22lastra
G4S Security Services Cia. Ltda. está desarrollando e implementando un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional siguiendo estándares internacionales para mejorar las condiciones de sus empleados y reducir accidentes y enfermedades laborales. El sistema se basa en el Modelo Ecuador y cumple con la normativa legal ecuatoriana. Un equipo técnico de G4S es responsable de construir este sistema mediante cuatro elementos principales: gestión administrativa, identificación de peligros, evaluación de riesgos y gestión técnica
El documento describe los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSST) y la serie de normas OHSAS 18.000. Estas normas establecen los requisitos para implementar un SGSST efectivo a través de una gestión sistemática que incluye políticas, planificación, implementación, verificación y mejora continua. Si bien la certificación no es obligatoria, puede otorgar validez internacional al demostrar el cumplimiento de los requisitos.
Este documento describe los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la seguridad industrial comprende actividades técnicas, legales, humanas y económicas que protegen el bienestar humano y la propiedad física de una empresa. También describe los elementos clave de un sistema de gestión como la política, planificación, implementación, verificación y mejora continua para controlar los riesgos en el lugar de trabajo.
Este documento resume los conceptos clave de las normas OHSAS 18000 sobre sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional. Explica que OHSAS son estándares internacionales voluntarios para la gestión de riesgos laborales. Detalla los elementos del sistema de gestión OHSAS como la política, planificación, implementación, verificación y mejora continua. También describe los beneficios de la certificación como la reducción de riesgos y accidentes laborales.
Este documento proporciona información sobre el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México. El PASST es una herramienta que permite a las empresas registrarse de forma voluntaria para recibir apoyo en protocolos de seguridad y así cumplir con lineamientos seguros. Las empresas registradas se benefician al evitar inspecciones periódicas. El objetivo del programa es promover la prevención de riesgos y enfermedades laborales a través
La norma OHSAS 18001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite a las organizaciones controlar los riesgos relacionados y mejorar el desempeño. La norma se puede aplicar a cualquier organización para establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, asegurar el cumplimiento de su política en esta materia y demostrar dicho cumplimiento.
El documento trata sobre los sistemas de seguridad, incluyendo la planificación de la seguridad a través de la definición de objetivos y políticas. También discute sistemas reactivos como estadísticas de seguridad e investigación de accidentes, así como sistemas preventivos que incluyen identificación de riesgos, inspecciones de seguridad y capacitación. Finalmente, evalúa el sistema a través de indicadores como estadísticas y cumplimiento del programa.
La norma ISO 27001 especifica los requisitos para establecer, implementar, operar, monitorear, revisar, mantener y mejorar un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) documentado. Siguiendo el modelo PDCA, la norma establece que las organizaciones deben definir la política y el alcance del SGSI, realizar un análisis de riesgos, seleccionar controles y establecer un plan de tratamiento de riesgos. Una vez implementado, la organización debe medir la eficacia de los cont
Las normas OHSAS 18000 son una serie de estándares internacionales voluntarios relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional que establecen un modelo para implementar un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales a través de una gestión sistemática. Siguiendo los pasos de planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección, las empresas pueden mejorar continuamente la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Mod. 1 - Gestion estrategica del riesgo y SSO.pdfDavidRojas678096
Este documento presenta la introducción y metodología de un curso de gestión estratégica del riesgo y seguridad y salud en el trabajo. Se detalla el contenido del curso, incluyendo temas como sistemas de gestión, requisitos legales, investigación de incidentes y auditoría. Además, se explica la importancia de medir el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a través de indicadores.
Este documento presenta información sobre la norma ISO 45001 para la gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica las diferencias entre ISO 45001 e OHSAS 18001, así como los requisitos clave de ISO 45001 como la política, identificación de peligros, objetivos, liderazgo, participación de trabajadores, evaluación de desempeño y mejora continua. También cubre aspectos como el contexto organizacional, planificación, apoyo, operaciones, auditoría y revisión por la dirección para cumplir con los estándares de segur
El informe de auditoría interna al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo encontró que: 1) No se han formalizado los procedimientos del SGSST en el sistema de gestión documental de la entidad, 2) No se han tomado acciones ante el incumplimiento de metas en algunos indicadores del SGSST, y 3) En recorridos por las instalaciones se observó incumplimiento en el uso de mascarillas y en condiciones ergonómicas de trabajo. Se realizaron 15 validaciones y se identificaron 3 no conformidades.
Este documento presenta los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (GPS) en una empresa. Incluye ocho requisitos principales: 1) representantes de la gerencia; 2) identificación de peligros; 3) disposiciones legales aplicables; 4) programas de gestión de riesgos; 5) autocuidado; 6) capacitación y competencias; 7) elementos de protección personal; y 8) enfermedades profesionales. Cada requisito describe las actividades mínimas que la empresa debe realizar para cu
Este manual de procedimientos de seguridad industrial define la política de prevención de riesgos de la empresa, los objetivos y la organización requerida. Los objetivos incluyen brindar el mejor servicio al cliente, prevenir accidentes laborales, y cumplir con la ley de seguros. La organización describe las funciones del departamento de prevención de riesgos para identificar, evaluar y controlar riesgos, educar a los trabajadores, investigar accidentes, y asesorar a los diferentes niveles de la empresa.
El documento proporciona información sobre la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) de acuerdo con la norma ISO/IEC 27001. Explica los beneficios de implementar un SGSI, como la reducción de riesgos, ahorro de costos y cumplimiento legal. También describe las fases de implementación de un SGSI que incluyen el establecimiento, implantación, monitoreo y mejora continua del sistema.
El documento proporciona información sobre la seguridad y salud laboral. Explica que la seguridad y salud debe integrarse en las actividades y decisiones de la empresa porque las personas son lo más importante. También describe los beneficios de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud laboral como la reducción de costos y accidentes, y una mayor motivación de los empleados. El documento recomienda la certificación OHSAS 18001 para gestionar de manera eficaz la seguridad y salud en el trabajo.
El documento describe un programa de autogestión en seguridad y salud en el trabajo en México. El objetivo es promover sistemas de administración en seguridad laboral en empresas para lograr centros de trabajo seguros. Las empresas se incorporan voluntariamente y son evaluadas periódicamente para recibir reconocimientos por su desempeño en seguridad. El programa ofrece herramientas y capacitación a las empresas participantes.
Si hablamos de un Sistema de Gestión nos referimos a un conjunto de epatas, que están integradas en un proceso continuo, lo que hace que se creen las diferentes condiciones necesarias para trabajar de una forma adecuada, se busca realizar una buena ejecución y conseguir todas las mejoras para afrontar el éxito y la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la OHSAS 18001.
Sistema de gestiòn en seguridad y salud ocupacionaljorge22lastra
G4S Security Services Cia. Ltda. está desarrollando e implementando un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional siguiendo estándares internacionales para mejorar las condiciones de sus empleados y reducir accidentes y enfermedades laborales. El sistema se basa en el Modelo Ecuador y cumple con la normativa legal ecuatoriana. Un equipo técnico de G4S es responsable de construir este sistema mediante cuatro elementos principales: gestión administrativa, identificación de peligros, evaluación de riesgos y gestión técnica
El documento describe los sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional (SGSST) y la serie de normas OHSAS 18.000. Estas normas establecen los requisitos para implementar un SGSST efectivo a través de una gestión sistemática que incluye políticas, planificación, implementación, verificación y mejora continua. Si bien la certificación no es obligatoria, puede otorgar validez internacional al demostrar el cumplimiento de los requisitos.
Este documento describe los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica que la seguridad industrial comprende actividades técnicas, legales, humanas y económicas que protegen el bienestar humano y la propiedad física de una empresa. También describe los elementos clave de un sistema de gestión como la política, planificación, implementación, verificación y mejora continua para controlar los riesgos en el lugar de trabajo.
Este documento resume los conceptos clave de las normas OHSAS 18000 sobre sistemas de gestión de salud y seguridad ocupacional. Explica que OHSAS son estándares internacionales voluntarios para la gestión de riesgos laborales. Detalla los elementos del sistema de gestión OHSAS como la política, planificación, implementación, verificación y mejora continua. También describe los beneficios de la certificación como la reducción de riesgos y accidentes laborales.
Este documento proporciona información sobre el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (PASST) de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México. El PASST es una herramienta que permite a las empresas registrarse de forma voluntaria para recibir apoyo en protocolos de seguridad y así cumplir con lineamientos seguros. Las empresas registradas se benefician al evitar inspecciones periódicas. El objetivo del programa es promover la prevención de riesgos y enfermedades laborales a través
La norma OHSAS 18001 especifica los requisitos para un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite a las organizaciones controlar los riesgos relacionados y mejorar el desempeño. La norma se puede aplicar a cualquier organización para establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional, asegurar el cumplimiento de su política en esta materia y demostrar dicho cumplimiento.
El documento trata sobre los sistemas de seguridad, incluyendo la planificación de la seguridad a través de la definición de objetivos y políticas. También discute sistemas reactivos como estadísticas de seguridad e investigación de accidentes, así como sistemas preventivos que incluyen identificación de riesgos, inspecciones de seguridad y capacitación. Finalmente, evalúa el sistema a través de indicadores como estadísticas y cumplimiento del programa.
La norma ISO 27001 especifica los requisitos para establecer, implementar, operar, monitorear, revisar, mantener y mejorar un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) documentado. Siguiendo el modelo PDCA, la norma establece que las organizaciones deben definir la política y el alcance del SGSI, realizar un análisis de riesgos, seleccionar controles y establecer un plan de tratamiento de riesgos. Una vez implementado, la organización debe medir la eficacia de los cont
Las normas OHSAS 18000 son una serie de estándares internacionales voluntarios relacionados con la gestión de seguridad y salud ocupacional que establecen un modelo para implementar un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales a través de una gestión sistemática. Siguiendo los pasos de planificación, implementación, verificación y revisión por la dirección, las empresas pueden mejorar continuamente la salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Mod. 1 - Gestion estrategica del riesgo y SSO.pdfDavidRojas678096
Este documento presenta la introducción y metodología de un curso de gestión estratégica del riesgo y seguridad y salud en el trabajo. Se detalla el contenido del curso, incluyendo temas como sistemas de gestión, requisitos legales, investigación de incidentes y auditoría. Además, se explica la importancia de medir el desempeño del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a través de indicadores.
Este documento presenta información sobre la norma ISO 45001 para la gestión de seguridad y salud ocupacional. Explica las diferencias entre ISO 45001 e OHSAS 18001, así como los requisitos clave de ISO 45001 como la política, identificación de peligros, objetivos, liderazgo, participación de trabajadores, evaluación de desempeño y mejora continua. También cubre aspectos como el contexto organizacional, planificación, apoyo, operaciones, auditoría y revisión por la dirección para cumplir con los estándares de segur
El informe de auditoría interna al Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo encontró que: 1) No se han formalizado los procedimientos del SGSST en el sistema de gestión documental de la entidad, 2) No se han tomado acciones ante el incumplimiento de metas en algunos indicadores del SGSST, y 3) En recorridos por las instalaciones se observó incumplimiento en el uso de mascarillas y en condiciones ergonómicas de trabajo. Se realizaron 15 validaciones y se identificaron 3 no conformidades.
Este documento presenta los requisitos para implementar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (GPS) en una empresa. Incluye ocho requisitos principales: 1) representantes de la gerencia; 2) identificación de peligros; 3) disposiciones legales aplicables; 4) programas de gestión de riesgos; 5) autocuidado; 6) capacitación y competencias; 7) elementos de protección personal; y 8) enfermedades profesionales. Cada requisito describe las actividades mínimas que la empresa debe realizar para cu
Este manual de procedimientos de seguridad industrial define la política de prevención de riesgos de la empresa, los objetivos y la organización requerida. Los objetivos incluyen brindar el mejor servicio al cliente, prevenir accidentes laborales, y cumplir con la ley de seguros. La organización describe las funciones del departamento de prevención de riesgos para identificar, evaluar y controlar riesgos, educar a los trabajadores, investigar accidentes, y asesorar a los diferentes niveles de la empresa.
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El documento proporciona información sobre la seguridad y salud laboral. Explica que la seguridad y salud debe integrarse en las actividades y decisiones de la empresa porque las personas son lo más importante. También describe los beneficios de implementar sistemas de gestión de seguridad y salud laboral como la reducción de costos y accidentes, y una mayor motivación de los empleados. El documento recomienda la certificación OHSAS 18001 para gestionar de manera eficaz la seguridad y salud en el trabajo.
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Alergia a la vitamina B12 y la anemia perniciosagabriellaochoa1
Es conocido que, a los pacientes con diagnóstico de anemia perniciosa, enfermedad con una prevalencia de 4% en países europeos, se les trata con vitamina B12, buscamos saber que hacer con los pacientes alérgicos a esta.
En esta presentación encontrarán información detallada sobre cómo realizar correctamente la maniobra de Heimlich y también información sobre lo que es la asfixia.
Patologia de la oftalmologia (parpados).pptSebastianCoba2
Presentación con información a la especialidad de la oftalmología.
Se encontrara información con respecto a las enfermedades encontradas cerca a los ojos (los parpados).
Sesión realizada por una EIR de Pediatría sobre aspectos clave de la valoración nutricional del paciente pediátrico en Oncología, y con tres mensajes para llevarse a casa:
- La evaluación del riesgo y la planificación del soporte nutricional deben formar parte de la planificación terapéutica global del paciente oncológico desde el principio.
- Existe suficiente evidencia científica de que una intervención nutricional adecuada es capaz de prevenir las complicaciones de la malnutrición, mejorar la calidad de vida como la tolerancia y respuesta al tratamiento y acortar la estancia hospitalaria.
- En los hospitales hay pocos dietistas que trabajen exclusivamente en la unidad de Oncología Pediátrica, y esto puede repercutir en mayores gastos sanitarios, peor estado general de los pacientes y menor supervivencia.
Terapia cinematográfica (6) Películas para entender los trastornos del neurod...JavierGonzalezdeDios
Los trastornos del neurodesarrollo comprenden un grupo heterogéneo de trastornos crónicos que se manifiestan en períodos tempranos de la niñez y que, en conjunto, comparten una alteración en la adquisición de habilidades cognitivas, motoras, del lenguaje y/o sociales que impactan significativamente en el funcionamiento personal, social y académico. Tienen su origen en la primera infancia o durante el proceso de desarrollo y comprende a heterogéneos procesos englobados bajo esta etiqueta.
El Manual diagnóstico y estadístico de los trastornos mentales en su quinta edición (DSM-V) incluye dentro los trastornos del neurodesarrollo los siguientes siete grupos: Discapacidad intelectual, Trastornos de la comunicación, Trastorno del espectro del autismo (TEA), Trastorno de atención con hiperactividad (TDAH), Trastornos específico del aprendizaje, Trastornos motores y Trastornos de tics. Es importante tener en cuenta que en una misma persona puede manifestarse más de un trastorno del neurodesarrollo. Y, dentro de todos los trastornos del neurodesarrollo, el autismo adquiere una especial importancia, por lo que será considerado en el próximo capítulo de la serie “Terapia cinematográfica” de forma particular.
Y esta gran diversidad también la ha reflejado en la gran pantalla y en las historias “de cine” que el séptimo arte nos ha regalado. Y hoy proponemos un recordatorio de la amplia variedad y complejidad de los trastornos del neurodesarrollo en la infancia a través de 7 películas argumentales. Estas películas son, por orden cronológico de estreno:
- El milagro de Ana Sullivan (The Miracle Worker, Arthur Penn, 1962) 6, para valorar el milagro de la palabra, el milagro del lenguaje y de los sentidos.
- Forrest Gump (Robert Zemeckis, 1994) 7, para comprender el valor de la lucha por encontrar cuál es la meta de cada uno, una mezcla de destino y sueños propios.
- Estrellas en la Tierra (Taare Zameen Par, Aamir Khan, 2007) 8, para confirmar que cada niño y niña es especial, incluso con sus potenciales deficiencias psíquicas, físicas y/o sensoriales.
- El primero de la clase (Front of the Class, Peter Werner, 2008) 9, para demostrar el valor de la superación y como, a pesar de nuestras dificultades, somos merecedores de oportunidades.
- Cromosoma 5 (María Ripoll, 2013) 10, para entender la soledad del corredor de fondo ante los trastornos del neurodesarrollo.
- Gabrielle (Louise Archambault, 2013) 11, para intentar normalizar las relaciones afectivas y amorosas entre dos personas con enfermedades mentales y discapacidad.
- Línea de meta (Paola García Costas, 2014) 12, para interiorizar que la carrera de la vida es especialmente difícil para algunos.
Siete películas argumentales que el séptimo arte nos presenta con protagonistas afectos con diferentes trastornos del neurodesarrollo durante su infancia, adolescencia y juventud y que nos ayudan a comprender que cada persona es especial, diversa y con capacidades diferenciales que hay que respetar y potenciar.
Fijación, transporte en camilla e inmovilización de columna cervical II.pptxmichelletsuji1205
Ante una lesión de columna cervical es vital saber como debemos proceder, por lo que este informe detalla los procedimientos y precauciones necesarios para la adecuada inmovilización de la misma, destacando su relevancia debido a la frecuencia de lesiones asociadas, así como los materiales requeridos y el momento oportuno para llevar a cabo esta práctica en la atención inicial a pacientes politraumatizados. El objetivo es asegurar la máxima supervivencia del paciente hasta su traslado al hospital."
Se proyecta el tema de administración de medicamentos por via vaginal en marco entrante se definirá el tema, su importancia, su clasifica según medicamento, su finalidad, su conclusión y ejemplos para abrir la mente mediante ilustraciones armonizada de acuerdo al tema paso a paso
La enfermedad de Wilson es un trastorno genético autosómico recesivo que impide la eliminación adecuada del cobre del cuerpo, causando su acumulación en órganos como el hígado y el cerebro. Esto provoca síntomas hepáticos (hepatitis, cirrosis), neurológicos (temblores, rigidez muscular) y psiquiátricos (depresión, cambios de comportamiento). Se diagnostica mediante análisis de sangre, orina, biopsia hepática y pruebas genéticas, y se trata con medicamentos quelantes de cobre, zinc, una dieta baja en cobre y, en casos graves, trasplante de hígado.
traumatismos y su tratamiento en niños y adolescentesaaronpozopeceros
En la presentación se abarcan temas sobre las diversas formas de traumatisos en niños y adolescentes como las contusiones, esguinces, luxaciones, fracturas y distenciones. Tambien se tratan algunos aspectos para su diagnóstico y, por último, cual es el tratamiento para cada tipo de caso que se presente.
5. Qué es GPS - ACHS
• GPS-ACHS es un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional, que permite a la
empresa controlar los riesgos en forma práctica y
efectiva.
• GPS-ACHS contiene metodologías para
desarrollar la capacidad preventiva, en etapas
sucesivas de mejoramiento.
• GPS-ACHS plantea la implementación de un
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional flexible, adaptable a sus necesidades y
que tendrá la complejidad que la empresa esté en
condiciones de manejar.
6. • GPS-ACHS incorpora al sistema, el capital preventivo
que la empresa ya ha desarrollado.
• GPS-ACHS promueve y desarrolla conductas seguras en
el trabajador, apropiadas para su autocuidado.
• GPS-ACHS prepara a su empresa para obtener la
certificación/registro de su sistema de seguridad y salud
ocupacional, según la Especificación OHSAS 18001:2007,
por parte de una organización externa.
Qué es GPS - ACHS
7. Revisión por la
Dirección
E11: Investigacción de Acc (Inc)
Planificación
E7: EPP
E6: Capacitación y competencias
Política Sistema
de Gestión Seguridad y
Salud Ocupacional
Implementación
y
funcionamiento
Verificación y
acción
correctiva
E 9: Compromisos para la
Gestión de SSO
E 1: Representante de la Gerencia
E:10 Control de Actividades SSO
E13: Inspecciones
E 4: Programas de
Gestión de Riesgos
E 8: Enfermedades Profesionales
E2: Identificación de
Peligros
Ciclo de Mejora Continua
E5 Autocuidado E3 Disposiciones Legales
E 12: Actuación Frente a Emergencias
E16: Documentación y Registros de SSO
E17: Proced., Practicas, Normas de SSO
E18: Gestión de NC y OM
19: Auditorias Internas
8. Nivel de Desarrollo
X
Auditorías Internas
19
Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional
Proveedores y Contratistas
Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Enfermedades Profesionales
8
Elementos de Protección Personal
7
Capacitación y Competencias
6
Autocuidado
5
Programas de Gestión de Riesgos
4
Disposiciones Legales Aplicables
3
Identificación de Peligros
2
X
Representante de la Gerencia
1
4
3
2
1
Requisitos Establecidos por Nivel de Desarrollo de Capacidad
Preventiva
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X X X X
X
X
Gestión de No Conformidades y Oportunidades de Mejora
Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional
14
Inspecciones
13
Actuación frente a emergencias
12
Investigación de Accidentes
11
Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional
10 X
9
18
Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud
Ocupacional
17
16
15
X X
X X X
X X X
X X X
X X X
X X
X X
X X
X
X X X X
X X X X
9. GPS – ACHS
¿En que consiste la Certificación por Etapas?
• GPS – ACHS es certificable por ACHS, sobre la
base del cumplimiento de requisitos de sistema y
otros establecidos en el Reglamento de
Certificación de GPS - ACHS.
• La certificación por Niveles es un reconocimiento al
esfuerzo de la empresa, por mejorar su gestión
en Seguridad Salud Ocupacional y constituye una
evidencia sobre su desempeño, demostrable a
terceros.
10. ¿Como se aplica GPS-ACHS?
• La Empresa podrá comenzar la trayectoria de
mejoramiento continuo de su capacidad preventiva
mediante GPS-ACHS, solicitando a su asesor de
prevención de riesgos ACHS.
• GPS-ACHS se inicia con la verificación de la
aplicación de los requisitos GPS - ACHS, a partir de
la cual, el asesor ACHS determinará el nivel de
desarrollo preventivo actual.
• A partir del resultado de la verificación, usted y el
asesor ACHS, acordarán un programa que incluya
las acciones necesarias a implementar, para
alcanzar el nivel de desarrollo preventivo, que usted
haya determinado alcanzar para su empresa.
11. Beneficios GPS-ACHS
• GPS-ACHS, permite a la empresa, iniciar un camino
de mejoramiento progresivo de su gestión de
seguridad y salud ocupacional, en etapas sucesivas y
comprobables y en otros casos, potenciará la actual
gestión.
• GPS-ACHS permite ahorrar tiempo, ya que aprovecha
los esfuerzos desplegados por la empresa, incluyendo
lo que ya ha realizado.
• GPS-ACHS, permitirá cumplir con las disposiciones
legales, incluidas, las relativas a la ley de
subcontratación.
12. • GPS-ACHS, permite cumplir con los requisitos de
la especificación OHSAS 18001:2007 y alcanzar su
certificación. Asimismo, satisface las exigencias del
sistema de gestión de la calidad ISO 9001:2000 y
es fácilmente integrable con un sistema de gestión
ambiental basado en ISO 14001:2004.
• GPS-ACHS, contribuye al cumplimiento de la
Responsabilidad Social de la Empresa.
Todo lo anterior, con el principal y más
importante propósito de lograr trabajos más
sanos y seguros.
Beneficios GPS-ACHS
13. Representante de la Gerencia
Requisito orientado al establecimiento de
responsabilidades para la coordinación,
revisión, información y control de
actividades de seguridad y salud
ocupacional.
REQUISITO Nº 1
14. Identificación de Peligros
Requisito orientado a la identificación de
los peligros y evaluación de los riesgos de
la actividad económica de la empresa.
Punto central de la gestión de riesgos y
de los resultados preventivos.
REQUISITO Nº 2
15. Disposiciones Legales Aplicables
Requisito orientado a la identificación y
aplicación de las disposiciones legales de
seguridad y salud ocupacional, de la
actividad económica de la empresa y
otros requisitos regulatorios, establecidos
por empresas contratantes o casas
matrices.
REQUISITO Nº 3
16. Programas de Gestión de Riesgos
Requisito orientado al establecimiento y
aplicación de uno o mas programas de
trabajo, para la gestión de los riesgos mas
relevantes y característicos de la actividad
económica de la empresa y los restantes
requisitos del sistema.
Los programas se basan principalmente
en el control de riesgos mas relevantes,
pudiéndose incluir temas como alcohol y
drogas, ergonomía, eventos de pérdidas,
etc.
REQUISITO Nº 4
17. Autocuidado
Requisito orientado al establecimiento de
acciones para la formación de una cultura
preventiva.
En diversos niveles de desarrollo de
capacidad preventiva, se realizan talleres
orientados a la sensibilización de los
trabajadores hacia la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales y el
control de conductas inseguras.
REQUISITO Nº 5
19. Capacitación y Competencias
Requisito orientado a la formación
preventiva de los trabajadores, incluye
conocimientos básicos sobre la Ley Nº
16.744 y la Asociación Chilena de
Seguridad, conocimiento de los peligros y
su control, legislación aplicable a las
actividades, planes de emergencia,
reglamento interno de seguridad e
higiene, procedimientos de trabajo, uso
de elementos de protección personal,
entre otros.
REQUISITO Nº 6
20. Capacitación y Competencias
En un nivel mayor de gestión, la empresa
establece competencias en términos de
educación, conocimientos y/o experiencia,
y otras que la empresa estime necesarias
o sean obligatorias.
La empresa identifica sus necesidades de
capacitación, programa, realiza y evalúa la
efectividad de la capacitación.
REQUISITO Nº 6
21. Elementos de Protección Personal
Requisito orientado a la identificación,
entrega y uso de elementos de
protección personal, con base en la
identificación de peligros propios de la
actividad o rubro de la empresa.
REQUISITO Nº 7
22. Enfermedades Profesionales
Requisito orientado a la identificación y
evaluación de los riesgos de enfermedad
profesional característicos del rubro de la
empresa, elaboración de nóminas y
realización de exámenes ocupacionales a los
trabajadores expuestos e implementación de
acciones de control, total o parcial, sobre la
fuente o medio de transmisión del riesgo de
enfermedad profesional.
REQUISITO Nº 8
23. Compromisos para la Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional
En forma gradual, se realizarán acciones
concretas por parte de la Gerencia
General, Ejecutivos y Supervisión de la
empresa, que revelen sus principales
compromisos sobre la protección de las
personas, por ejemplo: inspecciones,
investigación de accidentes, reuniones
con grupos de trabajadores, etc.
REQUISITO Nº 9
24. Se deja de manifiesto que la
responsabilidad fundamental de la
seguridad y salud ocupacional, radica en la
Gerencia General de la empresa.
En un nivel mayor de gestión, la empresa
establecerá una Política para la Gestión de
la Seguridad y Salud Ocupacional.
Compromisos para la Gestión
de Seguridad y Salud Ocupacional
REQUISITO Nº 9
25. Control de las Actividades de Seguridad
y Salud Ocupacional
Requisito orientado a la verificación y control de
las actividades de Seguridad y Salud
Ocupacional, y la información de los resultados
a la Gerencia de la empresa, por parte de su
Representante.
REQUISITO Nº 10
26. Control de las Actividades de Seguridad
y Salud Ocupacional
En niveles superiores de gestión, la Gerencia
General de la empresa revisa el desempeño del
sistema de gestión de seguridad y salud
ocupacional en forma periódica, la empresa
mantiene y aplica un procedimiento para
monitorear y medir periódicamente el
desempeño, establece y mantiene
procedimientos para calibrar y mantener equipos
de medición relacionados con riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales,
conservando registros de calibración y
mantenimiento.
REQUISITO Nº 10
27. Investigación de Accidentes
Requisito orientado al establecimiento de
metodologías para la investigación de los
accidentes, determinación de sus causas e
implementación de acciones correctivas (y
preventivas, según sea el caso) requeridas
para evitar su repetición.
Lo anterior incluye la verificación de la
permanencia de las medidas
correctivas/preventivas y su efectividad.
REQUISITO Nº 11
28. Actuación Frente a Emergencias
Requisito orientado a la identificación de
situaciones de emergencia característicos
del rubro de la empresa, establecimiento
de planes de emergencia, realización de
simulacros, dotación y control de equipos
para control de emergencias,
implementación de señalizaciones y
medidas de primeros auxilios y rescate.
REQUISITO Nº 12
29. Inspecciones
Requisito orientado a la programación y
realización de inspecciones para identificar
peligros o verificar la aplicación de las
medidas de control sobre los peligros de
mayor riesgo, establecer medidas de
control, emitir informes y verificar la
permanencia y efectividad de las acciones
correctivas y preventivas.
REQUISITO Nº 13
30. Proveedores y Contratistas
Requisito orientado a la identificación y
aplicación de disposiciones relativas a
contratistas y subcontratistas, como
reglamentos especiales para regular las
actividades de seguridad y salud
ocupacional, registros de antecedentes de
empresas y la aplicación de elementos de
sistemas de gestión.
REQUISITO Nº 14
31. Comunicaciones de Seguridad
y Salud Ocupacional
Requisito orientado al establecimiento de
canales y medios de comunicación con
Comités Paritarios, Departamentos de
Prevención de Riesgos, trabajadores y
línea de mando, para informar sobre la
gestión de seguridad y salud ocupacional,
responder a consultas, y entregar o recibir
información sobre peligros y su control.
REQUISITO Nº 15
32. Documentación y Registros de
Seguridad y Salud Ocupacional
Requisito orientado al ordenamiento de la
documentación, sea en medios
magnéticos o impresos, incluyendo
índices de información, carpetas,
formularios, informes y otros que la
empresa estime necesarios.
REQUISITO Nº 16
33. Documentación y Registros de
Seguridad y Salud Ocupacional
En niveles superiores de gestión, la
empresa elaborará un manual de
seguridad y salud ocupacional y
procedimientos para controlar todos los
documentos y datos, y registros
establecidos en el sistema.
REQUISITO Nº 16
34. Procedimientos, Prácticas y Normas
de Seguridad y Salud Ocupacional
Requisito orientado a la elaboración y
aplicación de procedimientos, prácticas y
normas de seguridad y salud ocupacional,
para el control de los peligros
característicos y de mayor riesgo de las
actividades operacionales de la empresa.
REQUISITO Nº 17
35. Gestión de no Conformidades y
Oportunidades de Mejora
Requisito orientado a la verificación de la
operación del sistema de gestión,
mediante el establecimiento de
metodologías para la identificación de
incumplimientos o actuaciones que
podrían derivar en incumplimientos
respecto de las disposiciones
establecidas en el sistema, análisis de
sus causas, aplicación, confirmación de la
aplicación y efectividad de las acciones
correctivas y preventivas.
REQUISITO Nº 18
36. Auditorías Internas
Requisito orientado al establecimiento de
responsabilidades y metodologías para la
programación, planificación y realización de
auditorias internas, emisión de informes,
capacitación del personal asignado a las
auditorias, registro de competencias
requeridas y de auditores internos de la
empresa.
REQUISITO Nº 19