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La  actividad de Seguridad Privada en el país es liderada por G4S Security Services Cia. Ltda., por tal razón G4S se ve en la obligación de preservar la Seguridad y Salud de sus empleados,  Actualmente, G4S ha encargado a su  Departamento de Seguridad, Salud y Ambiente, el desarrollo e implementación de un Sistema de Gestión que observe todas las exigencias técnico legales nacionales, dentro de los estándares internacionales más actuales y exigentes.  Un equipo técnico de profesionales de G4S son responsables de construir este sistema para cumplir este importante reto en la empresa,.
El objetivo fundamental de este sistema es mejorar las condiciones de seguridad y salud de sus empleados, controlando y disminuyendo los Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales, Pérdidas Económicas y Daños al Ambiente Laboral; este sistema se basa en el Sistema de Gestión “Modelo Ecuador” que facilita la aplicación del Instrumento Andino de Seguridad y Salud  Resolución 957,  reglamento Funcional del IESS y a cumplir con la RESOLUCION CD 333, las exigencias de la OIT y observando otros sistemas internacionales de reconocido prestigio. Revise el ARCHIVO RESOLUCIÒN CD 333
En èste PRIMER MODULO revisaremos: Los cuatro ejes del sistema de Gestión Objetivos Generales y Específicos Fundamentos Resultados esperados al implementar el Sistema de Gestión GESTIÒN ADMINISTRATIVA  PARTE DE LA GESTIÒN TÈCNICA
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El Modelo Ecuador de gestión de seguridad y salud se estructura para solventar y resolver todos los fallos potenciales que, si se concretan, determinan las pérdidas, por lo que plantea los siguientes puntos: (REVISE EL ARCHIVO OBJETIVOS Y FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÒN MODELO ECUADOR)
 
 
 
 
Existen cuatro macro elementos principales que componen el modelo de gestión:  A continuación se describe cada uno de estos elementos en mayor detalle, así como sus subelementos
Este macro proceso, se ocupa de la actividad gerencial, partiendo de un diagnóstico inicial se generan los objetivos y sobre la base de ellos se planifica, organiza, normaliza, implementa, controla, evalúa y sobre los resultados obtenidos se mejora continuamente.   (REVISE EL DOCUMENTO  GESTIÒN ADMINISTRATIVA)
VERIFICACIÒN MEJORAMIENTO CONTINUO
compromete a las máximas autoridades de la empresa,  es apropiada a la  actividad y a los riesgos  de la empresa,  cumple con la normativa legal nacional,  asigna los recursos necesarios,  es socializada y actualizada debidamente,  se compromete a mejorar continuamente Incluirá el compromiso de al menos cumplir con la legislación vigente.
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Inicia con un  diagnóstico de cumplimiento técnico legal Se verifica a través de una matriz que contempla 162 ítems con sus debidos sustentos técnico legales y que se debe contestar como cumplimiento o ausencia del mismo,
En caso de este último el incumplimiento puede ser:   A, B, C  A, cuando el incumplimiento repercute sistemáticamente en el sistema;  B, cuando el incumplimiento tiene un repercusión parcial y  C, observación cuando el incumplimiento no está normalizado en el país pero se debería cumplir en base a una norma internacional
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Plan de Seguridad y Salud El Plan De Contingencia contra la prevención del Virus AH1N1,  Plan de incentivos Plan de información Externa Plan de información Interna Plan de Selección de personal Plan de adiestramiento Plan de Capacitación Plan de Comunicación Interna Plan de Comunicación Externa
Dentro de la implementación se realiza  Integración: Política, Planificación y Organización Programa de competencias del personal Cadena de Valor Procesos de Seguridad y Salud Macro Procesos Procesos, Procedimientos, Manuales e Instructivos
Indicadores primarios o de accidentabilidad laboral. Indicadores secundarios o de morbilidad laboral (enfermedades ocupacionales) Indicadores terciarios de satisfacción laboral, indicadores de cumplimiento del sistema. Indicadores cuaternarios o de costos de la actividad preventiva y reparadora.
Este proceso, es uno de los determinantes en la diferenciación con otros sistemas de gestión de riesgos, pues la identificación, medición, evaluación y control de factores de riesgo es fundamental para la gestión de riesgos  REVISE EL DOCUMENTO:  GESTIÒN TCNICA
 
Esta fase es muy importante que la realice personal técnico, capacitado y debidamente registrado en el Ministerio de Relaciones Laborales, así como el empleo de métodos certificados y los equipos utilizados deben ser, igualmente, certificados y calibrados.  El no hacerlo invalidaría todo este proceso.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Se guían por los siguientes documentos: Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, para la Evaluación y Prevención de los Riesgos relacionados con la Exposición de los Trabajadores al Ruido. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 55, literal 7 Guía Técnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España, Pagina 29, Tabla 1

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Sistema de gestiòn en seguridad y salud ocupacional

  • 1.  
  • 2. La actividad de Seguridad Privada en el país es liderada por G4S Security Services Cia. Ltda., por tal razón G4S se ve en la obligación de preservar la Seguridad y Salud de sus empleados, Actualmente, G4S ha encargado a su Departamento de Seguridad, Salud y Ambiente, el desarrollo e implementación de un Sistema de Gestión que observe todas las exigencias técnico legales nacionales, dentro de los estándares internacionales más actuales y exigentes. Un equipo técnico de profesionales de G4S son responsables de construir este sistema para cumplir este importante reto en la empresa,.
  • 3. El objetivo fundamental de este sistema es mejorar las condiciones de seguridad y salud de sus empleados, controlando y disminuyendo los Accidentes de Trabajo, Enfermedades Ocupacionales, Pérdidas Económicas y Daños al Ambiente Laboral; este sistema se basa en el Sistema de Gestión “Modelo Ecuador” que facilita la aplicación del Instrumento Andino de Seguridad y Salud Resolución 957, reglamento Funcional del IESS y a cumplir con la RESOLUCION CD 333, las exigencias de la OIT y observando otros sistemas internacionales de reconocido prestigio. Revise el ARCHIVO RESOLUCIÒN CD 333
  • 4. En èste PRIMER MODULO revisaremos: Los cuatro ejes del sistema de Gestión Objetivos Generales y Específicos Fundamentos Resultados esperados al implementar el Sistema de Gestión GESTIÒN ADMINISTRATIVA PARTE DE LA GESTIÒN TÈCNICA
  • 5. El Sistema de Gestión Modelo Ecuador, ha sido concebido como una herramienta técnica y operativa de la prevención de riesgos laborales: PSICOSOCIA L QUÌMICO BIOLÒGICO ERGONÒMICO
  • 6.  
  • 7.  
  • 8. Este sistema es compatible con otros de Gestión de Calidad, ambiente y específicos en prevención de riesgos, ha sido realizado para ampliarse y aplicar en diferentes actividades desde riesgo trivial a intolerable, adaptable a una pequeña o gran empresa
  • 9.  
  • 10. El Modelo Ecuador de gestión de seguridad y salud se estructura para solventar y resolver todos los fallos potenciales que, si se concretan, determinan las pérdidas, por lo que plantea los siguientes puntos: (REVISE EL ARCHIVO OBJETIVOS Y FUNDAMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÒN MODELO ECUADOR)
  • 11.  
  • 12.  
  • 13.  
  • 14.  
  • 15. Existen cuatro macro elementos principales que componen el modelo de gestión: A continuación se describe cada uno de estos elementos en mayor detalle, así como sus subelementos
  • 16. Este macro proceso, se ocupa de la actividad gerencial, partiendo de un diagnóstico inicial se generan los objetivos y sobre la base de ellos se planifica, organiza, normaliza, implementa, controla, evalúa y sobre los resultados obtenidos se mejora continuamente. (REVISE EL DOCUMENTO GESTIÒN ADMINISTRATIVA)
  • 18. compromete a las máximas autoridades de la empresa, es apropiada a la actividad y a los riesgos de la empresa, cumple con la normativa legal nacional, asigna los recursos necesarios, es socializada y actualizada debidamente, se compromete a mejorar continuamente Incluirá el compromiso de al menos cumplir con la legislación vigente.
  • 19. El sistema para su implementación necesita de un equipo técnico planificador y ejecutor liderado por un profesional con conocimiento de gestión en las cinco disciplinas
  • 20. Organigrama Reglamento interno de Seguridad y Salud Estructura del Comité de Seguridad y Salud Estructura de la Unidad de Seguridad y Salud Servicios Médicos de empresa
  • 21. Inicia con un diagnóstico de cumplimiento técnico legal Se verifica a través de una matriz que contempla 162 ítems con sus debidos sustentos técnico legales y que se debe contestar como cumplimiento o ausencia del mismo,
  • 22. En caso de este último el incumplimiento puede ser: A, B, C A, cuando el incumplimiento repercute sistemáticamente en el sistema; B, cuando el incumplimiento tiene un repercusión parcial y C, observación cuando el incumplimiento no está normalizado en el país pero se debería cumplir en base a una norma internacional
  • 23. Tarea Actividad Cronograma desvío (causas de incumplimiento previstos) responsable y Observaciones REVISE EL DOCUMENTO MATRIZ DE PLANIFICACIÒN
  • 24. Plan de Seguridad y Salud El Plan De Contingencia contra la prevención del Virus AH1N1, Plan de incentivos Plan de información Externa Plan de información Interna Plan de Selección de personal Plan de adiestramiento Plan de Capacitación Plan de Comunicación Interna Plan de Comunicación Externa
  • 25. Dentro de la implementación se realiza Integración: Política, Planificación y Organización Programa de competencias del personal Cadena de Valor Procesos de Seguridad y Salud Macro Procesos Procesos, Procedimientos, Manuales e Instructivos
  • 26. Indicadores primarios o de accidentabilidad laboral. Indicadores secundarios o de morbilidad laboral (enfermedades ocupacionales) Indicadores terciarios de satisfacción laboral, indicadores de cumplimiento del sistema. Indicadores cuaternarios o de costos de la actividad preventiva y reparadora.
  • 27. Este proceso, es uno de los determinantes en la diferenciación con otros sistemas de gestión de riesgos, pues la identificación, medición, evaluación y control de factores de riesgo es fundamental para la gestión de riesgos REVISE EL DOCUMENTO: GESTIÒN TCNICA
  • 28.  
  • 29. Esta fase es muy importante que la realice personal técnico, capacitado y debidamente registrado en el Ministerio de Relaciones Laborales, así como el empleo de métodos certificados y los equipos utilizados deben ser, igualmente, certificados y calibrados. El no hacerlo invalidaría todo este proceso.
  • 30.  
  • 31.  
  • 32.  
  • 33.  
  • 34.  
  • 35.  
  • 36.  
  • 37.  
  • 38.  
  • 39.  
  • 40.  
  • 41.  
  • 42.  
  • 43.  
  • 44. Se guían por los siguientes documentos: Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo, para la Evaluación y Prevención de los Riesgos relacionados con la Exposición de los Trabajadores al Ruido. Decreto Ejecutivo 2393. Art. 55, literal 7 Guía Técnica del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de España, Pagina 29, Tabla 1