1. ZONA ESCOLAR 110
CICLO ESCOLAR 2011-2012
PETE-PAT 2012-2013

2. INFORME TECNICO PEDAGOGICO
NOMBRE DE LA ESCUELA
CLAVE DE CENTRO DE MUNICIPIO LOCALIDAD
TRABAJO
TURNO NIVEL MODALIDAD
ZONA ESCOLAR SECTOR CORDE
TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO

3. PRESENTACION
Presentación, a manera de un resumen (1 – 3 cuartillas), del informe propiamente dicho (texto narrativo con el análisis
de los logros y los retos, en función del trabajo desarrollado, considerando los estándares de las dimensiones de la
gestión escolar, las metas y los aspectos relevantes; ilustrar este texto con gráficas, fotografías u otros elementos que le
den sustento. Se puede dividir en tres partes. Los avances: metas cumplidas, logros en los estándares de las diversas
dimensiones de la gestión escolar, avances notables de la escuela…; los retos: lo que falta hacer, las nuevas metas…;
conclusiones: una valoración general del trabajo realizado, de las evidencias de los logros obtenidos, de los nuevos
compromisos que se asumirán por el colectivo).

4. INDICE

5. FORMATOS PARA HACER LA EVALUACIÓN FINAL EN
LOS COLECTIVOS ESCOLARES
CÉDULA DE RECONOCIMIENTO A CARACTERÍSTICAS
RELEVANTES DE NUESTROS ALUMNOS (p. 27).

6. Estrategias en donde hay
coincidencia
Experiencias con logros
notables
Retos por atender

7. CAMPOS DE FORMACIÓN PARA
LOGROS1 DIFICULTADES
LA EDUCACIÓN BÁSICA
Lenguaje y comunicación
Pensamiento matemático
Exploración y comprensión del
mundo natural y social
Desarrollo personal y para la
convivencia
1
Tanto en logros alcanzados como en retos, se debe precisar las competencias, temas específicos del contenido curricular, grados escolares, etcétera. Hay que evitar
generalidades que expresan poco.

8. ASPECTO ARGUMENTOS
Campos de formación de menores y mayores logros
¿por qué?
Grados escolares con dificultades, ¿por qué?
¿Coinciden con los marcados en campos de
formación?

9. ¿Cuánto hemos mejorado?
2008- 2009- 2010- 2011-
INDICADOR
2009 2010 2011 2012
Promedio aprovechamiento en español
Promedio aprovechamiento en matemáticas
Excelente
ENLACE
Bueno
(Porcentaje de alumnos en
Suficiente
los niveles de logro)
Insuficiente
Reprobación
Grado o grados críticos en reprobación
Deserción

10. ASPECTO ARGUMENTOS
¿En qué tenemos logros educativos notables?, ¿por qué?
Grados escolares con dificultades, ¿por qué?
¿Coinciden con los marcados en campos de formación?

11. ¿PARTICIPAREMOS EN ESTE NUEVO CICLO
PROGRAMA RESULTADOS QUE OBTUVIMOS
ESCOLAR?, ¿POR QUÉ?

12. ASPECTOS AVANCES DIFICULTADES
Conocimiento y comprensión
de la RIEB
(expectativas o dudas)
Transformación de las
prácticas docentes
Comunicación y participación
de los padres

13. PLANTEAMIENTO RESPUESTA ARGUMENTADA
Los padres de familia tienen la opción de elegir otra escuela o somos la única
alternativa a su alcance.
La escuela y los maestros han obtenido el reconocimiento sincero a su
trabajo de los padres de familia y de la comunidad.
Los estudiantes egresados se distinguen por su desempeño en el siguiente
nivel y ello fortalece el prestigio de la escuela.
El personal experimenta un sentimiento de identidad y orgullo por nuestra
escuela.
Nuestro máximo logro alcanzado y el que más nos enorgullece es:
La estrategia didáctica que distingue a nuestra escuela es:
Las formas como la escuela apoya a los padres de familia a ser más
asertivos en la importante tarea de educar a sus hijos son:
Los comités del Consejo Escolar de Participación Social (CEPS) representan
una verdadera fortaleza para nuestra escuela
El talón de Aquiles o punto más débil de nuestra escuela es:

14. ASPECTO ARGUMENTOS
¿Cuáles son los rasgos que distinguen a la escuela?
¿Cómo es percibida? ¿Por qué?
¿Cuál es el punto más vulnerable?
¿Por qué?

15. %
DE
LO
GR
O
DE
MITAD DEL CICLO CIERRE DEL CICLO LA
ESOCLAR ESOCLAR MET
INDICA A
DIMENSIÓN METAS ANUALES
DOR
Defi Reg Ópt Defi Reg Ópt
cie ula im cie ula im
nte r o nte r o
PEDAGÓGICA CURRICULAR
PARTICIPACIÓN SOCIAL
ORGANIZATIVA
ADMINISTRATIVA

16. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO DOCENTE
Estándar 1. Fomento al perfeccionamiento pedagógico
CASI SIEMPRE
ALGUNAS
VECES
SIEMPRE
NUNCA
Tiene la finalidad de actualizar permanentemente a los maestros para apoyarlos en su desempeño pedagógico.
3 2 1 0
En la escuela:
El director participa en la capacitación y/o actualización de sus maestros.
Los profesores buscan y están motivados para asistir a cursos para su capacitación y su actualización
profesional, relevantes para el contexto de su escuela.
Los profesores conversan sobre los desempeños de los demás, apoyan en la definición de estrategias de mejora
de los desempeños docentes y se retroalimentan de manera profesional.
Se evalúan los resultados del perfeccionamiento de los profesores, al considerar los resultados de los
desempeños de los alumnos.
Las acciones de perfeccionamiento docente ofrecidas por el sistema educativo se analizan y valoran en
reuniones con todos los profesores.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas, encuestas, diplomas o constancias de asistencias a
cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

17. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO
Estándar 2. Planeación pedagógica compartida DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
En una puesta en común para intercambiar observaciones y comentarios sobre su perspectiva
NUNCA
VECES
CASI
didáctica y sus criterios de selección de contenidos, los maestros reciben y ofrecen
retroalimentaciones sobre sus propias prácticas.
3 2 1 0
Los docentes:
Conversan para intercambiar experiencias sobre la planificación de clases.
Comparten modalidades diferentes de su planeación didáctica para atender diferentes tipos
de alumnos.
Dan a conocer a sus compañeros la utilidad lograda con algunos recursos didácticos.
Acuerdan el tipo de registro que se lleva de los alumnos con características especiales.
Evalúan mutuamente su planeación didáctica.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas, encuestas, diplomas o
constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

18. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO DOCENTE
Estándar 3. Centralidad del aprendizaje
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
CASI
Para la escuela el aprendizaje es el motivo central que le da origen, pues se considera que con ello los
alumnos tendrán un mejor desarrollo y operarán con más éxito dentro de la sociedad, se asumirán como
individuos capaces de aprender a lo largo de la vida y podrán contribuir con dicho aprendizaje constante a
3 2 1 0
una convivencia social más equitativa para todos.
En la escuela:
Las metas y los objetivos centrales del plan de mejora se relacionan con el incremento en los
niveles de aprendizaje de los alumnos.
La valoración del nivel de desempeño de los maestros considera los resultados de aprendizaje de
los alumnos.
Las reuniones que convoca el director con sus maestros tienen como tema central el aprendizaje de
los alumnos.
Las reuniones que convoca el director con los padres de familia tienen como tema central el
aprendizaje de los alumnos.
Se toman decisiones y acciones para mejorar las condiciones de aprendizaje de los alumnos.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas, encuestas, diplomas o constancias de
asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

19. Estándar 4. Compromiso de aprender PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
La escuela motiva a los alumnos a trazar su propia ruta de aprendizaje y los maestros les muestran las
VECES
CASI
posibilidades y las metas. La escuela dispone de medios para que los docentes desarrollen actividades que
propicien el compromiso de los alumnos hacia su propio aprendizaje, al trascender habilidades de disciplina y
3 2 1 0
autocontrol.
En el aula:
Los alumnos están informados sobre los objetivos de su aprendizaje.
Los alumnos diseñan parcial y gradualmente las estrategias y la ruta que deben de seguir para su
propio aprendizaje.
El alumno sabe de sus limitaciones en el aprendizaje y pide apoyo cuando lo necesita.
Los maestros están disponibles para atender a los alumnos cuando piden su apoyo en alguna tarea o
trabajo de aprendizaje.
Los alumnos tienen altas expectativas en su aprendizaje.
Los alumnos consideran valioso para su vida presente y futura su propio aprendizaje.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas, encuestas, diplomas o constancias de
asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

20. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO
Estándar 5. Equidad en las oportunidades de aprendizaje DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
En la definición de contenidos y estrategias de enseñanza se toman en consideración las
NUNCA
VECES
CASI
necesidades y los retos que plantean las condiciones específicas de aprendizaje de los alumnos
por su cultura, lengua, medio socioeconómico, necesidades educativas especiales y expectativas
3 2 1 0
futuras.
Los docentes:
Disponen de actividades específicas, con el fin de atender a los alumnos de bajos logros
académicos.
Disponen de tiempo especial para los alumnos que así lo requieren.
Disponen de espacios y materiales especiales para los alumnos que requieren mayor apoyo
para el aprendizaje.
Disponen e implementan actividades y ejerci-cios adaptados a las necesidades de los
alumnos.
Se comunican con los padres de los alumnos con capacidades diferentes para conversar
con ellos sobre sus logros de aprendizaje.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas, encuestas, diplomas o
constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

21. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO DOCENTE
Estándar 6. Liderazgo efectivo
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
CASI
El director organiza a los maestros para orientarlos hacia la buena enseñanza, para que los alumnos
aprendan y avanzar en el logro de los objetivos establecidos en la planeación realizada en tiempo y forma.
3 2 1 0
El director:
Promueve que los docentes formen un sólo equipo de trabajo.
Impulsa la participación de profesores y padres en decisiones y acciones relevantes para mejorar
el nivel de aprendizaje.
Desarrolla una visión compartida entre la comunidad escolar sobre la mejora académica
continua.
Logra los compromisos necesarios de la comunidad escolar para mejorar los niveles de
aprendizaje.
Maneja adecuadamente los conflictos suscitados en la escuela.
Lleva a cabo intercambios de experiencias directivas con otras escuelas.
Dedica el tiempo necesario y suficiente a las tareas académicas que respaldan más el
aprendizaje de los alumnos.
Logra el apoyo de la comunidad para alcanzar los objetivos escolares planeados.
Satisface a la comunidad por su forma de conducir la escuela.
Satisface a los profesores con la conducción que hace de la escuela.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas, encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos,
reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

22. PERCEPCIÓN DEL
Estándar 7. Clima de confianza COLECTIVO DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
Un clima escolar orientado a la promoción del aprendizaje supone la
VECES
CASI
existencia de la comunicación, la cooperación, el intercambio, la
integración y el establecimiento de valores, como el respeto, la
tolerancia y la confianza entre los miembros de la comunidad escolar. 3 2 1 0
Existe comunicación sincera entre todos los miembros de la
comunidad escolar.
Se promueve cooperación académica dirigida a mejorar el
aprendizaje.
Existe intercambio de ideas y materiales para el aprendizaje
entre los profesores y entre el resto de los integrantes del
equipo escolar.
Se orienta la integración de la comunidad escolar, en torno a los
mismos objetivos dirigidos al aprendizaje.
Se promueven las condiciones para una buena convivencia y
relación mutua, como el respeto, la tolerancia a las ideas, a las
prácticas diversas y la confianza que deposita la comunidad en
sí misma como condición indispensable para el trabajo
conjunto.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

23. PERCEPCIÓN DEL
Estándar 8. Compromiso de enseñar COLECTIVO DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
El compromiso por enseñar se expresa en la profesionalización y
VECES
CASI
responsabilidad, no sólo con el cumplimiento puntual de la normatividad,
sino también con la forma de asumir y aceptar los resultados obtenidos
individual y colectivamente. 3 2 1 0
En la escuela:
Se dedica tiempo extraclase a actividades académicas complejas.
Se incentiva que los maestros mejoren cotidianamente su práctica
pedagógica.
Se induce a seguir el plan de mejora y a cumplir con la
responsabilidad asumida.
Se intenta lograr en conjunto un aprendizaje efectivo de los
alumnos, junto con maestros y padres de familia.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas, encuestas,
diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

24. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO
Estándar 9. Decisiones compartidas DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
La escuela, como una organización abierta, incorpora las perspectivas
VECES
CASI
de toda la comunidad escolar para encontrar un camino más seguro y
obtener el apoyo necesario para conseguir las metas propuestas. 3 2 1 0
En la escuela:
Existe un ambiente de libertad para expresar propuestas, tanto
de profesores y del resto de la comunidad escolar.
Se establecen condiciones y mecanismos para definir acuerdos.
Se aseguran procedimientos para actuar conforme a los
acuerdos decididos.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

25. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO
Estándar 10. Planeación institucional DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
CASI
Se cuenta con una determinada planeación a nivel de
organización escolar, que les permita a todos tener siempre
presente el rumbo que se ha tomado, con la finalidad de que los
alumnos tengan un aprendizaje efectivo. Éste es uno de los temas
más delicados de la organización escolar, pues delega 3 2 1 0
responsabilidades, y el liderazgo del director juega un papel
central.
El plan de mejora:
Considera la participación de la comunidad escolar para su
elaboración.
Prioriza el aprendizaje de los alumnos.
Distribuye las responsabilidades de las comisiones de
trabajo entre el colectivo escolar.
Involucra a los profesores y padres de familia en la
coordinación y ejecución de actividades.
Considera actividades para el cumplimiento de las metas y
los compromisos asumidos para la mejora de la escuela.
Considera el programa de trabajo del CEPS.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

26. PERCEPCIÓN DEL
Estándar 11. Autoevaluación COLECTIVO DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
La autoevaluación escolar representa el mecanismo por el cual la
VECES
CASI
escuela reconoce reflexivamente las condiciones en las que se
encuentra en relación con la misión que le corresponde como parte del
sistema educativo. 3 2 1 0
En la escuela:
Se cuenta con un sistema abierto y público de información que
registra los progresos académicos de los alumnos.
El director se reúne periódicamente con los profesores y
padres de familia para analizar los indicadores de la escuela,
como asistencias de alumnos y profesores, deserciones de
alumnos, niveles de aprovechamiento académico, entre otros.
El director analiza, junto con los profesores, las mejoras que ha
tenido para el aprendizaje de los alumnos el hecho de que los
docentes hayan asistido a cursos de preparación profesional.
Se reconocen las fortalezas y las debilidades académicas de la
escuela, y se definen accio-nes para profundizar en las
fortalezas y disminuir las debilidades.
Se producen conversaciones informadas y estructuradas entre
los miembros de la comunidad escolar.
Se elaboran mecanismos para dar seguimiento oportuno al
desempeño de los alumnos.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

27. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO
Estándar 12. Comunicación del desempeño DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
La escuela dispone de medios para que conozcan los avances,
CASI
implementa mecanismos para que los padres no sólo reciban
información sobre el aprovechamiento de sus hijos, sino para que
encuentren espacios en la escuela donde discutir y reflexionar 3 2 1 0
sobre la preparación académica de los alumnos.
En la escuela:
El director rinde cuentas académicas a los padres y a la
comunidad.
Se dispone de medios para dar a conocer a los padres de
familia los avances académicos de los alumnos.
Los padres de familia participan activamente en el análisis
de los resultados académicos de los alumnos.
Los padres de familia están satisfechos con la información
que les da la escuela sobre las actividades académicas.
Se reconocen responsabilidades en los resultados
académicos.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

28. PERCEPCIÓN DEL
Estándar 13. Redes escolares COLECTIVO DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
CASI
El director de la escuela, en este aspecto, se convierte en el actor
central (junto con la supervisión escolar) para impulsar la
formación de redes escolares. 3 2 1 0
En la escuela:
Se reconocen los logros educativos de otras escuelas
(dentro o fuera de la zona escolar), con el fin de aprender
y mejorar sus procesos.
Se busca apoyo, acompañamiento o asesoría con otras
escuelas (dentro o fuera de la zona escolar).
Los profesores platican con colegas de otras escuelas
(dentro o fuera de la zona escolar), para analizar la forma
en que han superado los obstáculos de enseñanza y de
aprendizaje.
Se solicitan y se obtienen recursos académicos de otra
escuela cuando no se cuenta con ellos.
Se conocen las experiencias de las demás escuelas
(dentro o fuera de la zona escolar) en torno a sus avances
pedagógicos.
Se usan medios tecnológicos para informar de las
actividades y resultados de otras escuelas.
Se usan medios tecnológicos para mejorar el
conocimiento del mundo, la sociedad y las ciencias.
Los directivos, profesores o el personal de apoyo
(médico, trabajo social, técnicos) colaboran con la
formación de los colectivos de otras escuelas.
Se conocen las experiencias de las demás escuelas
(dentro o fuera de la zona escolar) en torno a sus avances
pedagógicos.
Se realiza un trabajo académico colaborativo con las
demás escuelas de la zona.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

29. PERCEPCIÓN DEL
Estándar 14. Funcionamiento efectivo del Consejo Técnico Escolar (CTE) COLECTIVO DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
CASI
El Consejo Técnico Escolar constituye un foro idóneo para el trabajo
académico que se realiza en la escuela.
3 2 1 0
El CTE:
Orienta el trabajo académico de la escuela.
Expone los problemas que los maestros tienen en los procesos de
enseñanza y aprendizaje.
Toma decisiones, con base en evaluaciones y da seguimiento a los
avances.
Constituye un espacio para mejorar la capacitación de los
maestros.
Propicia intercambios de experiencias de maestros que logran
éxito en su enseñanza.
Da seguimiento a las actividades y resultados del plan de mejora
escolar.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas, encuestas,
diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

30. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO
Estándar 15. Funcionamiento efectivo del Consejo Escolar de DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
Participación Social (CEPS)
NUNCA
VECES
CASI
Se compone por representantes de los diversos grupos de la
comunidad escolar: alumnos, maestros, padres de familia, gente
de la comunidad y el director. Se constituye como un órgano de
3 2 1 0
apoyo directo en el ámbito académico pero que aún no ha sido
aprovechado en gran parte de las escuelas.
En el CEPS:
Se reúnen periódicamente para tomar decisiones
informadas sobre el aprendizaje de los alumnos.
Se discuten los avances académicos de la escuela.
Sus decisiones y actividades tienen relación con la mejora
de los procesos de enseñanza y de aprendizaje.
La gestión de recursos se relaciona con la mejora del
ambiente de aprendizaje en la escuela.
Se participa activamente en el proceso de autoevaluación
de la escuela.
Se conoce el plan de mejora de la escuela con el propósito
de elaborar su programa de trabajo y evitar duplicidad o
empalme de actividades.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de
entrevistas, encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

31. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO
Estándar 16. Participación de los padres en la escuela DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
CASI
La escuela incorpora a los padres de familia en diversas
actividades que tienen conexión con el aprendizaje.
3 2 1 0
En la escuela:
Existe un alto grado de involucramiento por parte de los
padres de familia en las discusiones colectivas.
Las percepciones y opiniones de los padres de familia se
analizan y se toman en cuenta por directivos y maestros.
La planeación de actividades se realiza de manera colectiva,
incorporando las opiniones de los padres de familia.
Los padres de familia están satisfechos con el acceso a la
información de las actividades de la escuela
Los padres de familia participan activamente en las
actividades relacionadas con el plan de mejora.
Se llevan a cabo procesos de capacitación, como los
talleres Escuela para Padres, para facultar su participación.
Los padres de familia acuden a la escuela para conocer el
aprovechamiento de sus hijos.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

32. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO
Estándar 17. Apoyo al aprendizaje en el hogar DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
El aprendizaje es más significativo y eficaz cuando el maestro
VECES
CASI
encuentra en el hogar de sus alumnos, padres de familia
comprometidos en apoyar la tarea de enseñar. 3 2 1 0
Los padres de familia:
Apoyan a sus hijos en las tareas escolares.
Son convocados y orientados para apoyar la mejora del
aprendizaje de sus hijos, cuando éstos obtienen bajos logros
académicos.
Reciben cursos y talleres que les hacen saber cómo ayudar
mejor a sus hijos en los estudios.
Son estimulados para apoyar actividades de los maestros en
sus clases.
Observan y participan en la manera en que la escuela recupera
la cultura de la comunidad.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

33. PERCEPCIÓN DEL
Estándar 18. Optimización de recursos COLECTIVO DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
CASI
La escuela implementa acciones para garantizar el aprovechamiento de
los recursos humanos, técnicos, financieros y materiales en favor del
aprendizaje de los alumnos. 3 2 1 0
La escuela:
Trabaja los 200 días de clase establecidos en el calendario
escolar.
Respeta los horarios de trabajo y de receso establecidos
durante la jornada.
Aprovecha eficaz y eficientemente el tiempo dedicado a la
enseñanza.
Se coordina con el contraturno (dado el caso) para articular las
planeaciones en los asuntos relacionados con el
aprovechamiento de los recursos.
Establece estrategias de cuidado y mantenimiento del edificio y
muebles.
Define estrategias para aprovechar la papelería y los insumos
didácticos.
Organiza su calendario de reuniones internas, externas y de
profesionalización para no afectar el tiempo destinado a la
enseñanza.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

34. PERCEPCIÓN DEL
Estándar 19. Control escolar COLECTIVO DOCENTE
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
CASI
La escuela cumple en tiempo y forma con las acciones administrativas
que garanticen el control de la información del centro escolar: boletas,
incidencias, reportes, becas, estadísticas, informes, entre otros, sin
menoscabo de los procesos de enseñanza y de aprendizaje y con el 3 2 1 0
propósito de ofrecer un mejor servicio educativo.
La escuela:
Cuenta con información estadística de manera organizada y
actualizada.
Cumple en tiempo y forma con la información requerida: actas,
boletas, trámite de becas, certificados, informes, estadísticas,
programa de trabajo y reportes, entre otros.
Cuenta con un registro de los avances logrados en su plan de
mejora.
Cuenta con el programa de trabajo del CEPS.
Cuenta con un control administrativo sobre los recursos
humanos, materiales y financieros.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas,
encuestas, diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

35. PERCEPCIÓN DEL COLECTIVO
Estándar 20. Infraestructura DOCENTE
La escuela se organiza para que las instalaciones cuenten con las
ALGUNAS
SIEMPRE
SIEMPRE
NUNCA
VECES
CASI
condiciones físicas básicas para promover un ambiente favorable a la
enseñanza y aprendizaje.
3 2 1 0
La escuela:
Cuenta con las aulas necesarias para cubrir su demanda
educativa.
Cuenta con sanitarios, en buenas condiciones, para alumnos y
docentes.
Cuenta con las instalaciones hidrosanitarias y eléctricas
adecuadas.
Tiene aulas en condiciones de favorecer los procesos de
enseñanza y aprendizaje.
Cuenta con espacio y equipo que promueva el uso de las
tecnologías de la información y comunicación.
Cuenta con espacios que favorezcan el aprendizaje de los
alumnos: jardín, patio, área de juegos, canchas, entre otros.
Cuenta con instalaciones que garanticen un ambiente saludable y
de seguridad para los alumnos.
Cuenta con los materiales didácticos e insumos para garantizar el
logro de los objetivos y las metas planeados.
Cuenta con instalaciones y equipo para utilizar las tecnologías de
la información y de la comunicación: Enciclomedia, Red Escolar,
Habilidades Digitales para Todos, entre otros.
NIVEL DE CUMPLIMIENTO (sacar el promedio numérico y asignarle el valor cualitativo más cercano).
EVIDENCIAS QUE PERMITAN VERIFICAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO (fotografías, resultados de entrevistas, encuestas,
diplomas o constancias de asistencias a cursos, reconocimientos, etcétera).
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MANTENER LOS LOGROS?
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA MEJORAR EL NIVEL DE CUMPLIMIENTO?

36. Resultados de la autoevaluación escolar
Situaciones prioritarias
DIMENSIÓN/ASPECTO
que se deben mejorar
Dimensión pedagógica curricular
Dimensión participación social
Dimensión organizativa
Dimensión administrativa
Indicadores de logro
Necesidades de capacitación
Otros aspectos

37. MITAD DEL CICLO ESCOLAR CIERRE DEL CICLO ESCOLAR
METAS % DE LOGRO
DIMENSIÓN/ASPECTO INDICADOR
ANUALES DE LA META
Deficiente Regular Óptimo Deficiente Regular Óptimo
PEDAGÓGICA
CURRICULAR
PARTICIPACIÓN
SOCIAL
ORGANIZATIVA
ADMINISTRATIVA

38. DIMENSIÓN/ASPECTO Logros alcanzados Retos para el siguiente ciclo escolar
Pedagógica curricular
Participación social
Organizativa
Administrativa
Resultados globales: Resultados globales:
Aprobación, reprobación, deserción. Aprobación, reprobación, deserción.
Logro académico
Resultados de ENLACE: Resultados de ENLACE:
Otros resultados

39. PETE – PAT

40. PLAN ESTRATÉGICO DE TRANSFORMACIÓN ESCOLAR
NOMBRE DE LA ESCUELA
MUNICIPIO LOCALIDAD
CLAVE DE CENTRO DE TRABAJO
TURNO NIVEL MODALIDAD
ZONA ESCOLAR CORDE
SECTOR
FASE
TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO

41. RESULTADOS DE LA AUTOEVALUACIÓN
RESULTADOS DE LA AUTOEVALUACIÓN ESCOLAR
SITUACIONES PRIORITARIAS A MEJORAR
DIMENSIÓN PEDAGÓGICA CURRICULAR
DIMENSIÓN PARTICIPACIÓN SOCIAL
DIMENSIÓN ORGANIZATIVA
DIMENSIÓN ADMINISTRATIVA
INDICADORES DE LOGRO
NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
OTROS ASPECTOS

42. PLAN DE INTERVENCIÓN A MEDIANO
PLAZO.
NUESTRA MISIÓN

43. LA VISIÓN
NUESTRA VISIÓN

44. NUESTRO CÓDIGO DE VALORES

45. DIMENSIÓN:
OBJETIVO METAS
PROGRAMAS
INDICADORES ESTRATEGIAS LEY INTEGRAL DE SEGURIDAD ESCOLAR
CICLO ESCOLAR PROYECTOS
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
2016-2017

46. ANÁLISIS FAOR
ANÁLISIS FAOR
FAVORECEN DIFICULTAN
¿CÓMO LOS
OBJETIV ¿CÓMO LOS
DIMENSIÓN FACILITADORE FORTALECEMO OBSTÁCULO
O APOYOS RIESGOS MINIMIZAMOS
S S? S
?
Pedagógica
curricular
Participativa
social
Organizativa
Administrativa

47. EJES TRANSVERSALES: NECESIDADES SOCIALES URGENTES
¿CÓMO?
EJE
¿POR QUÉ? El límite lo marca nuestra creatividad
México 1er. lugar en obesidad infantil ESTRATEGIA: FORMACIÓN DE PEQUEÑOS EXPERTOS EN ALIMENTACIÓN
SALUDABLE.
ACTIVIDADES:
- Buscar y redactar noticias, carteles, fábulas y cuentos tradicionales relacionados con la
alimentación.
- Emplear la cantidad de calorías, grasas, azúcares, peso, longitud y costo de alimentos para
el planteamiento de situaciones didácticas que desarrollen competencias matemáticas.
- Investigar los efectos de la agricultura, cría de animales y la industria alimentaria en el medio
ambiente.
- Representar bailes, danzas o rituales de la entidad relacionados con la alimentación.
1. Alimentación saludable
1. Educación ambiental para la
sustentabilidad
1. Equidad de género
1. Educación para la paz
1. Ciencia y tecnología
1. Fomento al deporte
1. Educación artística
1. Cultura
1. Interculturalidad
1. Inclusión (no discriminación)
1. Educación para la vida y el trabajo

48. NUESTRO PROGRAMA ANUAL DE
TRABAJO
PROGRAMAS
LEY INTEGRAL DE
DIMENSIÓN META ESTRATEGIAS ACTIVIDADES FECHA RESPONSABLE RECURSOS SEGURIDAD
ESCOLAR
PROYECTOS
PEDAGÓGICA CURRICULAR
PARTICIPACIÓN SOCIAL
ORGANIZATIVA
ADMINISTRATIVA

49. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
MITAD DEL CICLO ESCOLAR CIERRE DEL CICLO ESCOLAR
%
METAS
DIMENSIÓN INDICADOR DE
ANUALES
LOGRO
Deficiente Regular Óptimo Deficiente Regular
PEDAGÓGICA
CURRICULAR
PARTICIPACIÓN
SOCIAL
ORGANIZATIVA
ADMINISTRATIVA

50. Evaluación al final del Ciclo Escolar
RETOS PARA EL SIGUIENTE CICLO
DIMENSIÓN LOGROS ALCANZADOS
ESCOLAR
PEDAGÓGICA CURRICULAR
PARTICIPACIÓN SOCIAL
ORGANIZATIVA
ADMINISTRATIVA
Resultados globales del ciclo escolar: Resultados globales del ciclo escolar:
LOGRO ACADÉMICO
Resultados de ENLACE: Resultados de ENLACE:
OTROS RESULTADOS

51. PIZARRÓN DE AUTOEVALUACIÓN
ESCOLAR
Nombre de la escuela: Nombre del acompañante:
Zona escolar:
Valoración* PAT
Estándares Medio ciclo escolar Al final del ciclo escolar Objetivos Al final del ciclo escolar Metas Al final del ciclo escolar Evidencias
Pedagógica curricular
¿Qué tan bien se enseña y se aprende en nuestra escuela?
Participación social
¿Qué tan bien se toman decisiones en equipo?
¿Qué tan bien se administran los recursos de la escuela?
Administrativa
¿Qué tan bien participan las familias de os estudiantes y la comunidad en la escuela?
Organizativa
Actores de la autoevaluación *Valoración
1. Nunca o ninguno 2. Algunas veces, algunos
Padres de
Alumnos Profesores Directivos 3. Algunas veces, la mayoría 4. Con frecuencia, la mayoría 5. Siempre,
familia
todos