Este documento describe el sistema GURI, un nuevo sistema de gestión de registros e información educativa que unificará la base de datos de estudiantes y docentes actualmente dispersa en los libros de matrícula de las escuelas del país. GURI permitirá obtener datos actualizados, mejores estadísticas y facilitará el seguimiento de los estudiantes, reduciendo la carga administrativa de los docentes. Se detalla el plan de capacitación para implementarlo que incluye la capacitación de directores, secretarios, inspectores y docentes.
Presentación que explica los pasos para la apertura del año 2013 y luego detalla las rutinas diarias a seguir por el equipo de dirección y los docentes de aula respectivamente.
Presentación que explica los pasos para la apertura del año 2013 y luego detalla las rutinas diarias a seguir por el equipo de dirección y los docentes de aula respectivamente.
La tarea administrativa se desarrolla en varias dimensiones a saber: Dimensión Pedagógica, dimensión de infraestructura, Dimensión Social y Dimensión Administrativa.
Manejo del Recurso Humano involucrado en el quehacer de su trabajo debe cambiar por la responsabilidad y puntualidad de los programas y proyectos. Este trabajo tiene como finalidad brindar a los colaboradores conceptos, procedimientos y actitudes inherentes a la Administración, como columna vertebral del sistema educativo y desarrollar conocimientos básicos en relación a las normativas de la Administración Educativa que se desarrolla en nuestro país; apoyándose en actividades pedagógicas a partir de la revisión de las cuatro dimensiones en las que abarcaremos el manejo general de lo que es una institución educativa en cuanto a su administración o gestión.
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: El Bono de Incentivo al Desempeño Escolar es un “Reconocimiento de la mejora en el aprendizaje de los estudiantes de las instituciones educativas públicas durante el ejercicio anterior, a favor del personal directivo, personal jerárquico y personal docente nombrado y/o contratado de las instituciones educativas públicas de Educación Básica Regular con mejor desempeño.
No tiene carácter remunerativo ni pensionable, no se incorpora a la remuneración del personal, no forma base de cálculo para la asignación o compensación por tiempo de servicio o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas, ni está afecto a cargas sociales.
Este bono fue aprobado por Decreto de Urgencia N° 002-2014 el 28 de julio de 2014
La tarea administrativa se desarrolla en varias dimensiones a saber: Dimensión Pedagógica, dimensión de infraestructura, Dimensión Social y Dimensión Administrativa.
Manejo del Recurso Humano involucrado en el quehacer de su trabajo debe cambiar por la responsabilidad y puntualidad de los programas y proyectos. Este trabajo tiene como finalidad brindar a los colaboradores conceptos, procedimientos y actitudes inherentes a la Administración, como columna vertebral del sistema educativo y desarrollar conocimientos básicos en relación a las normativas de la Administración Educativa que se desarrolla en nuestro país; apoyándose en actividades pedagógicas a partir de la revisión de las cuatro dimensiones en las que abarcaremos el manejo general de lo que es una institución educativa en cuanto a su administración o gestión.
Teresa Clotilde Ojeda Sánchez: El Bono de Incentivo al Desempeño Escolar es un “Reconocimiento de la mejora en el aprendizaje de los estudiantes de las instituciones educativas públicas durante el ejercicio anterior, a favor del personal directivo, personal jerárquico y personal docente nombrado y/o contratado de las instituciones educativas públicas de Educación Básica Regular con mejor desempeño.
No tiene carácter remunerativo ni pensionable, no se incorpora a la remuneración del personal, no forma base de cálculo para la asignación o compensación por tiempo de servicio o cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas, ni está afecto a cargas sociales.
Este bono fue aprobado por Decreto de Urgencia N° 002-2014 el 28 de julio de 2014
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
Documento sobre las diferentes fuentes que han servido para transmitir la cultura griega, y que supone la primera parte del tema 4 de "Descubriendo nuestras raíces clásicas", optativa de bachillerato en la Comunitat Valenciana.
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
IMÁGENES SUBLIMINALES EN LAS PUBLICACIONES DE LOS TESTIGOS DE JEHOVÁClaude LaCombe
Recuerdo perfectamente la primera vez que oí hablar de las imágenes subliminales de los Testigos de Jehová. Fue en los primeros años del foro de religión “Yahoo respuestas” (que, por cierto, desapareció definitivamente el 30 de junio de 2021). El tema del debate era el “arte religioso”. Todos compartíamos nuestros puntos de vista sobre cuadros como “La Mona Lisa” o el arte apocalíptico de los adventistas, cuando repentinamente uno de los participantes dijo que en las publicaciones de los Testigos de Jehová se ocultaban imágenes subliminales demoniacas.
Lo que pasó después se halla plasmado en la presente obra.
Elites municipales y propiedades rurales: algunos ejemplos en territorio vascónJavier Andreu
Material de apoyo a la conferencia pórtico de la XIX Semana Romana de Cascante celebrada en Cascante (Navarra), el 24 de junio de 2024 en el marco del ciclo de conferencias "De re rustica. El campo y la agricultura en época romana: poblamiento, producción, consumo"
Las Tecnologias Digitales en los Aprendizajesdel Siglo XXI UNESCO Ccesa007.pdf
Presentacion GURI
1. CONSEJO DE EDUCACIÓN INICIAL Y PRIMARIA
DIVISIÓN PLANEAMIENTO EDUCATIVO
DEPARTAMENTO DE ESTADÍSTICA EDUCATIVA
SECCIÓN SECRETARÍAS ESCOLARES
GESTIÓN UNIFICADA DE REGISTROS E INFORMACIÓN
4. Base de datos de alumnos dispersa en los libros de
matrícula de las 2364 escuelas del país.
Los datos de los alumnos: si asisten o no, la situación
particular de cada uno de ellos en lo familiar, en su
rendimiento, sólo se conoce en la escuela donde están
El controlar el cumplimiento de la obligatoriedad de la
educación de cada niño es una responsabilidad de las
escuelas.
Encontrar un niño perdido en esta situación es una
tarea ardua y muchas veces infructuosa.
5. La estadística que se maneja actualmente en el
organismo es a nivel macro y se recoge
fundamentalmente a fin año vencido.
Primaria puede decir cuántos alumnos hay en cada
escuela, cuántos promovieron, la asistencia en
general de cada centro escolar pero no puede aportar
datos particulares.
Los datos que las escuelas mandan a fin de año,
vienen en formato papel, se ingresan y procesan y se
obtiene la información final, varios meses después,
por lo que se proyecta utilizando como insumo
información que puede haber perdido vigencia.
6. El tiempo destinado a tareas administrativas es muy
grande.
Inspectores, Directores, Secretarios y
Maestros destinan un tiempo
importante a las tareas administrativas,
tiempo que se resta a tareas educativas.
La información de alumnos y maestros
se registra en papel y cada vez que el
niño o el docente se cambia de escuela,
se vuelve a registrar.
7.
8. Tener una base de datos confiable de niños y
Maestros, facilitando así mejor información
respecto a la administración escolar.
Obtener mejores estadísticas a nivel nacional.
Identificar nivel de abandono y seguimiento
del niño en su trayectoria escolar.
9. Realizar seguimiento y control de la
obligatoriedad de asistencia a la Educación
Primaria, así como el cumplimiento en
contrapartida con los beneficios sociales que se
reciben.
Reducir los tiempos y mejorar la calidad de las
respuestas a pedidos de información.
10.
11. CARACTERÍSTICAS DE GURI
• GURI, es un sistema Web, todos los docentes
estarán ingresando a este sitio, colocando información
en él y GURI procesará esa información y la entregará
cuando los docentes realicen consultas.
Consulta de datos
Ingreso y actualización
de información CARACTERISTICAS DE GURI
12. Ingreso y Procesamiento
actualización de para obtención de
información informes y otros
documentos
13. • Será accesible desde las XO, las laptop de las
Maestras, las computadoras de las Secretarías de las
Escuelas, de las Inspecciones y desde ANEP/CEIP. De
esta manera la totalidad de los funcionarios podrán
realizar registros y consultas de información de niños y
Maestros, independientemente de su ubicación.
• Contará con un sistema de consultas flexibles, rápidas
y fáciles de operar.
•Habrá una base de datos única de alumnos y de
docentes, de modo que cada dato sea ingresado una
vez y actualizado cuando se necesite.
14. • Administrará roles de usuarios, de modo que
cada dato sea ingresado y/o actualizado y/o
accedido, por el rol correspondiente.
18. • Tendrá un conjunto mínimo de campos obligatorios.
• Permitirá migrar la información individual de los niños
existente en el SAE o en planillas Excel.
• Manejará calendarios escolares, globales y/o a nivel de
Escuela para distinguir días hábiles, feriados y no
lectivos.
19.
20. Los maestros
Los secretarios
Los directores
Los inspectores
Inspección Técnica
El Consejo de Educación Inicial y Primaria
Los funcionarios de las Inspecciones
21. Para obtener
Los padres de alumnos información general
del Organismo, las
direcciones de las
Escuelas, las Escuelas
El público en general en cada barrio, etc.
Para controlar las
Otros organismos públicos contraprestaciones a
los planes sociales
como BPS, MIDES, MSP; del estado y cubrir
DNIC, etc. otras necesidades de
información.
22.
23. Va a obtener una base de datos actualizada de
docentes. En el futuro, esto va a permitir la
informatización de los trámites de Primaria.
Va a obtener una base de datos actualizada de los
alumnos. Actualmente los datos de los alumnos se
encuentran repartidos en miles de libros de matrícula de
las escuelas de todo el país. En el futuro, todos los datos
y las modificaciones de los mismos que surgen del
quehacer diario, van a estar en Primaria, al mismo
tiempo en que se están produciendo. Esto le permitirá al
organismo ubicar a cualquier alumno, en cualquier
momento y lugar.
24. Búsqueda de un alumno perdido en la
situación previa a GURI
29. Disminuirá la carga del trabajo administrativo
ya que las tareas se harán una única vez. Al
ingresar el dato al sistema, este dato, podrá ser
utilizado cada vez que se necesite.
GURI se focaliza en el seguimiento del niño
en toda su trayectoria escolar. Esto traerá
cambios pedagógicos significativos para el
alumno y para la Escuela.
30. GURI aportará información relevante y
completa sobre cada alumno de Primaria.
Actualmente los pases escolares contienen
información de la escuela y de la escolaridad del
niño en esa escuela. De la escolaridad del niño en
otras escuelas sólo lleva un número de meses de
escolaridad. GURI cambiará esta situación
aportando la información completa que se tiene
de un niño.
Veamos un ejemplo de esto:
35. Habrá mejores estadísticas para ayudar a la
toma de decisiones de políticas educativas. Se
podrá acceder a información precisa, veraz y
sobre todo en tiempo real. Si está pasando algo
importante, eso se conocerá al instante y se
podrá actuar en consecuencia.
Se podrá asegurar el derecho a la educación de los
niños que viven en nuestro país ya que se podrá
conocer los datos de los alumnos que no asisten a la
escuela, de manera de poder incidir para corregir esa
situación.
36.
37. Se hizo un llamado a docentes interesados en
ser capacitadores. Se eligieron a 6 docentes.
Los docentes van a planificar y dar la
capacitación a todos los directores y secretarios
de cada jurisdicción. Se está pensando incluir
a en la capacitación a todos los Dinamizadores
de Ceibal. También se capacitará a todos los
inspectores y funcionarios que recibirán la
información de GURI.
La capacitación será de 4 días (16 horas)
38. La capacitación de los maestros estará a cargo de
Directores y Secretarios.
Para apoyarlos en esta capacitación se dispondrá de
material variado: blog, manuales digitales, videos,
mesa de ayuda, funcionarios encargados de GURI en
cada inspección
39. El equipo de capacitadores se trasladará a un
departamento y capacitará a todos los docentes y
funcionarios mencionados antes.
Después de terminada la capacitación, se esperará un
tiempo prudencial y las escuelas del departamento se
incorporarán a GURI
40. En Primaria funcionará una mesa de ayuda con
funcionarios con perfil de informática y docentes con
perfil de administración trabajando juntos.
Se están procesando los llamados correspondientes.