Este documento trata sobre las remuneraciones, cotizaciones y deducciones legales de los trabajadores. Explica que las remuneraciones son las contraprestaciones en dinero que recibe el trabajador por su contrato laboral. También describe que las cotizaciones son cuotas que los trabajadores deben aportar a la seguridad social para financiar sus beneficios de salud, pensiones e invalidez. Finalmente, detalla que las cotizaciones se registran en la Cuenta de Capitalización Individual de cada trabajador en su AFP, donde se acumulan sus a

1. Liquidación de Sueldo REMUNERACIONES: Son las contraprestaciones en dinero y los adicionales en especie evaluables en dinero que debe recibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo .

4. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo: Día Semana Quincena Mes Pieza Medida Obra Los sueldos se pagarán en moneda de curso legal. A solicitud del trabajador, podrá pagarse con cheque o vale vista bancario a su nombre. Junto con el pago, el empleador entregará al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.

6. ¿QUÉ SON LAS COTIZACIONES DE UN TRABAJADOR? La cotización puede definirse como la cantidad o cuota con que los afiliados deben aportar a los organismos de Seguridad Social con el objeto de financiar y garantizar el cumplimento de los beneficios que les corresponden. La cotización se basa en el concepto de Remuneración Imponible, para los dependientes, o de la Renta Imponible declarada para los independientes, siendo en el primer caso, retenida por el empleador para cancelarla en las distintas instituciones de previsión. Por tanto, representa un porcentaje de la Remuneración o Renta Imponible que percibe el trabajador; con un limite máximo imponible de 60 UF

7. ¿CUÁLES SON LAS COTIZACIONES OBLIGATORIAS DE UN AFILIADO A UNA AFP? a) Un 10% para su Cuenta de Capitalización Individual. b) Un porcentaje adicional, determinado por cada AFP, para su financiamiento, que incluye el pago de la prima del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia. Este porcentaje es diferenciado para los trabajadores independientes o aquellos que no tienen derecho al Aporte Adicional. Todo cambio de estos porcentajes debe ser avisado con 90 días de anticipación. c) Y un 7% obligatorio para las prestaciones de salud, que se cancelan al FONASA o en la ISAPRE, según proceda.

8. Tipos de Descuentos Legales salud 7% Pension 10% Seguro de invalidez y Sobrevivencia aprox,2,2%,, Impuesto Unico IUT, Descuentos Judiciales Voluntarios anticipos,prestamos, cuotas sindicales, dividendos y cualquier otro no puede exceder del 15% Rem . Total Según dispone del cod. trabajo

9. Planillas de AFP: El nuevo sistema de previsiones en vigencia por decreto ley 3500 de Mayo de 1981, está financiado a través de la capitalización del ahorro previsional individual que todo trabajador efectúa durante su vida laboral. Este aporte es acumulado en una cuenta individual para cada afiliado al sistema, la cual aumenta en función de los aportes del trabajador "COTIZACIONES" y la "RENTABILIDAD" que obtienen dichos ahorros. CUENTA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL ¿QUÉ ES LA CUENTA DE CAPITALIZACION INDIVIDUAL? Es una Cuenta de Ahorro Previsional que el trabajador tiene en su Administradora de Fondos de Pensiones, donde se registran en forma contable todas las operaciones o movimientos que respecto de ese afiliado se realizan. En ella quedan anotadas las cotizaciones que mensualmente ingresan, los reajustes e intereses ganados, las comisiones cobradas, etc. Es una Cuenta de Capitalización personal y única con el único objetivo de acumular un monto de dinero para financiar las pensiones del afiliado y sus beneficiarios.