Material educativo de Subsecretaria de previsión. Diplomado Sindical Usach

1. ““COTIZACIONES PREVISIONALES DDEE TTRRAABBAAJJAADDOORREESS
QQUUEE EEMMIITTEENN BBOOLLEETTAA DDEE HHOONNOORRAARRIIOOSS””
OOppeerraacciióónn RReennttaa 22001144..
DDIIRREECCCCIIÓÓNN DDEE EEDDUUCCAACCIIÓÓNN PPRREEVVIISSIIOONNAALL 22001144

2. AFILIACIÓN AL SISTEMA PREVISIONAL DE TRABAJADORES QUE
EMITEN BOLETAS DE HONORARIOS.
Contenidos:
1.Antecedentes
¿Quiénes deberán hacer cotizaciones?
¿Quiénes no están obligados a cotizar?
2. Beneficios
Pensiones
Seguridad Laboral
Salud
Otros Beneficios
3. Cómo se pagarán las cotizaciones.
Operación Renta 2014
Gradualidad de la obligación de cotizar
4. Operación Renta 2015
Dirección de Educación Previsional

3. AAnntteecceeddeenntteess G Geenneerraalleess
PPIILLAARR
OOBBLLIIGGAATTOORRIIOO
PPIILLAARR
PPIILLAARR
VVOOLLUUNNTTAARRIIOO
VVOOLLUUNNTTAARRIIOO
PPBBSS Pensión Básica Solidaria
Aporte Previsional Solidario
AAPPSS
PPIILLAARR
SSOOLLIIDDAARRIIOO
Dirección de Educación Previsional
PILARES SISTEMA PREVISIONAL

4. • El Sistema de Pensiones, a través de la ley 20.255 del año 2008,
estableció que las personas que emitan boletas de honorarios
estarán obligadas a realizar cotizaciones previsionales sobre el
80% de su renta imponible.
• Esto les permitirá acceder a los mismos beneficios que los
trabajadores dependientes, es decir, derecho a pensiones de
vejez e invalidez, seguridad laboral, cobertura en el
sistema de salud, y pensiones de sobrevivencia para sus
beneficiarios, asignación familiar y opción a afiliarse a Caja
de Compensación.
Dirección de Educación Previsional

5. ¿Cuál es la Renta Imponible considerada para el trabajador
(a) que emite boletas de honorarios?
¿Cuál es la Renta Imponible considerada para el trabajador
(a) que emite boletas de honorarios?
Renta Imponible
- Corresponde al 80% de la suma de las Boletas emitidas durante el
año calendario ( enero a diciembre)
Tope imponible a considerar en operación renta
2014
- La renta imponible de un trabajador independiente a honorarios está
sujeta, al igual que las remuneraciones de los trabajadores dependientes,
a un máximo imponible legal, para las rentas del 2013 de 70,3 UF
mensuales*. Si esto lo multiplicamos por 12 meses nos da un limite
imponible anual de 843,6 UF, lo que significa que los trabajadores estarán
obligados a cotizar solo hasta este límite (843,6 UF anuales*)
Estos topes se reajustan en enero de cada año
* $1.638.662 mensual aprox.
* $19.663.945 anual aprox

6. ¿Quiénes NO estarán ¿Quiénes NO estarán oobblliiggaaddooss aa ccoottiizzaarr??
 Las personas que, emitiendo boletas de honorarios, estén en alguna
de las siguientes circunstancias:
a) Las personas que, registren una renta cuya suma de boletas de honorarios
del año sea inferior a $262.500.-
b) Afiliados al Instituto de Previsión Social (ex INP)
c) Afiliados a la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile DIPRECA, o a
la Caja de Previsión de la Defensa Nacional- CAPREDENA.
d) Que coticen mensualmente por el tope imponible (70,3 UF, año 2013).
e) Que al 1 de enero del 2012 tuvieran 55 años de edad o más, en el caso de
los hombres, o 50 años de edad o más , en el caso de las mujeres.
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Previsional

7. ¿Para qué Cotizar?
Beneficios que se reciben por cotizar.
¿Para qué Cotizar?
Beneficios que se reciben por cotizar.
Las cotizaciones previsionales dan derecho a los siguientes
beneficios:
PENSIONES (AFP) :
- Pensión de vejez y vejez anticipada
- Pensión de invalidez
- Pensión de Sobrevivencia
- Cuota Mortuoria
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Previsional

8. SEGURIDAD LABORAL ( Seguro de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales )
(ISL- MUTUALES DE SEGURIDAD LABORAL)
Cobertura en caso de un accidente de trabajo, traslado o enfermedad
profesional, consistente en:
‒El pago del subsidio de incapacidad laboral
‒Atención médica y rehabilitación gratuita
‒Pensión de invalidez
‒Pensión de Sobrevivencia para sus beneficiarios, en caso de fallecimiento.
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9. SALUD (FONASA –ISAPRE)
Acceso a los planes de salud contratados ya sea en ISAPRE o
FONASA, adquiriendo derecho a:
‒Pago de bonificaciones en las prestaciones médicas.
‒Pago subsidio incapacidad laboral (licencias médicas en caso de
enfermedad)
‒Pago Subsidios maternal y parental

10. ASIGNACIÓN FAMILIAR:
*Montos vigentes desde Agosto 2013 hasta Julio 2014
DERECHO A AFILIARSE A UNA CAJA DE COMPENSACIÓN
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Asignación Familiar
Tramo Desde Hasta Monto
A $ 0 $220.354 $8.626
B $220.355 $321.851 $5.294
C $321.852 $501.978 $1.673
D $501.979 Y mas… $0

11. ¿Cómo se pagarán ¿Cómo se pagarán llaass ccoottiizzaacciioonneess??
Dirección de Educación Previsional
Anual
Mensual
De forma mensual, a
través de las cotizaciones
mensuales, accediendo con
ello, a las coberturas
previsionales del Sistema de
Pensiones, Salud y, Seguridad
Laboral.
De forma anual, a través de la
obligatoriedad establecida por
la Ley 20.255.

12. ¿Cómo se pagarán ¿Cómo se pagarán llaass ccoottiizzaacciioonneess??
Dirección de Educación Previsional
Mensu
al
De esta forma, el trabajador cotizará mes a mes,
declarando libremente la renta sobre la cual realizará el
pago de sus cotizaciones.(Esta renta no podrá ser inferior a
un ingreso mínimo mensual, actualmente $210.000-.)
Bajo esta modalidad, el trabajador podrá obtener
mensualmente, las siguientes coberturas:
•Sistema de Pensiones: Permitiendo junto al ahorro en
su Cuenta de capitalización Individual, obtener la
cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia SIS.
•Salud: Prestaciones modalidad libre elección.
•Seguridad Laboral: A través del Seguro de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

13. Pago MENSUAL de Cotizaciones
Trabajador(a) independiente que emite boletas de honorarios
Pago MENSUAL de Cotizaciones
Trabajador(a) independiente que emite boletas de honorarios
 10% Ahorro Previsional
 X % comisión AFP
 1,26 % Seguro de Invalidez
y Sobrevivencia (SIS)
 0,95 % Seguro de
Accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales
 7% Cotización Salud
FONASA/ISAPRE
13

14. Total de ingresos percibidos
en el mes, a través de las
Boletas de honorarios
Mes 1Mes 1
Paso 2. Cotización
Pensión y SIS
Salud
Seguridad Laboral
Dirección de Educación Previsional
Mensu
al
Paso 2. Cotización
Pensión y SIS
Salud
Seguridad Laboral
Paso 1. El trabajador
determinará
voluntariamente, monto
imponible Mensual*
Paso 1. El trabajador
determinará
voluntariamente, monto
imponible Mensual*
*No inferior a un ingreso
mínimo.
*No inferior a un ingreso
mínimo.
Total de ingresos percibidos
en el mes, a través de las
Boletas de honorarios

15. Mes 2
Coberturas obtenidas a través de
las cotizaciones mensuales
Coberturas obtenidas a través de
las cotizaciones mensuales
Dirección de Educación Previsional
Mensu
al Mes 1 Mes 1
Cobertura del Sistema de Pensiones
Ahorro Mensual en la Cuenta de Capitalización
Individual y Cobertura mensual del
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia.
Cobertura Mensual de Salud (FONASA o
ISAPRE, según corresponda).
Cobertura mensual de Seguridad Laboral, a
través del Seguro contra Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales

16. Dirección de Educación Previsional
Mensu
al
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
El Trabajador Independiente, podrá entonces
obtener, mediante el pago MENSUAL de
sus cotizaciones, las coberturas del
Sistema de Pensiones, Salud y Seguridad
Laboral, mes a mes.

17. ¿Cómo se pagarán las cotizaciones?
( Mandato legal de cotizar anualmente)
¿Cómo se pagarán las cotizaciones?
( Mandato legal de cotizar anualmente)
Será de carácter OBLIGATORIO, siempre y
cuando el trabajador a honorarios NO haya
realizado el total de las cotizaciones mensuales
que le corresponden respecto de su renta
imponible anual (80%) , establecidas por Ley.
En abril de cada año el Servicio de Impuestos
Internos (SII) determinará el monto total de las
cotizaciones previsionales a pagar, sobre la
base de la renta imponible, correspondiente al
año anterior del trabajador que emitió boletas de
honorarios.
Dirección de Educación Previsional
Anual

18. El monto neto de las cotizaciones se pagarán, en primer lugar, con
las asignaciones familiares, y posteriormente con cargo a las
retenciones del 10% que afecta a las boletas de honorarios.
En caso que la suma de la retención del 10%, y de las
Asignaciones Familiares no alcance a cubrir el total de las
cotizaciones, el trabajador deberá pagar la diferencia directamente
a la AFP y a las demás instituciones que corresponda.
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19. Coberturas Previsionales por pago
cotización anual
Coberturas Previsionales por pago
cotización anual
-Sistema de Pensiones: Ahorro en su Cuenta de Capitalización
Individual, y cobertura del Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
(SIS)
El trabajador a honorarios estará cubierto por el SIS desde mayo
de cada año y por:
12 meses si la base imponible anual fue igual o superior a 7
ingresos mínimos (actualmente $1.470.000)
Por la cantidad de meses que resulte de multiplicar por 12 la
razón entre el número de cotizaciones equivalentes en ingresos
mínimos mensuales y 7.
-Seguridad Laboral: No obtendrá cobertura de Seguridad
Laboral, ya que ésta sólo se obtiene manteniendo las
cotizaciones al día y de forma mensual.
Importante
Para acceder al seguro de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales debe cotizar mensualmente.
Para tener cobertura en salud, deberá cotizar mensualmente.
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Anual

20. Devolución de impuestos, o generación de deuda previsional
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21. Gradualidad de la Gradualidad de la OObblliiggaacciióónn ddee ccoottiizzaarr
A.F.P.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales
Dirección de Educación Previsional
A.F.P.
Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia
Accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales
+ Salud

22. Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de
trabajador que emite boleta de honorarios.
Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de
trabajador que emite boleta de honorarios.
Operación renta 2014
Operación renta 2014
100%
6.000.000
Ingreso : $ 500.000.-
Si consideramos 12 Rentas
iguales al año, por un monto
equivalente $ 500.000
el total anual será de:
$ 6.000.000
Dirección de Educación Previsional

23. Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios. Operación Renta 2014
Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios. Operación Renta 2014
Para el cálculo de las cotizaciones se
considerará el 80% del total anual de
las rentas:
$ 4.800.000
110000%%
Dirección de Educación Previsional

24. Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios. Operación Renta 2014
Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios. Operación Renta 2014
Para el cálculo de las
cotizaciones se considerará el
80% del total anual de las
rentas:
$ 4.800.000
Calculo operación renta 2014:
El cálculo se hará respecto del
70% del 80% de la renta
imponible.
$ 3.360.000
110000%%
Dirección de Educación Previsional
70 %
sobre rentas 2013
$ 3.360.000

25. Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios . Operación Renta 2014
Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios . Operación Renta 2014
1) Ahorro Anual Previsional (10%):
$336.000
Dirección de Educación Previsional

26. Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios . Operación Renta 2014
Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios . Operación Renta 2014
1) Ahorro Anual Previsional:
$ 336.000.- (10%)
2) Comisión AFP más barata
$ 25.872.- (0,77%)
Dirección de Educación Previsional

27. Comisión Comisión ppoorr AAddmmiinniissttrraacciióónn

28. Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios . Operación Renta 2014
Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios . Operación Renta 2014
1) Ahorro Anual Previsional:
$ 336.000 (10%)
2) Comisión AFP (Modelo)
$ 25.872.- (0,77%)
3) Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia
$ 42.336.- (1,26%)
Dirección de Educación Previsional

29. Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios . Operación Renta 2014
Ejemplo pago de cotizaciones previsionales de trabajador que emite boleta de
honorarios . Operación Renta 2014
Tasa de Siniestralidad por Actividad Económica.
Ej.: Pescador artesanal 2,55%, Conductor
propietario de taxi 2,55%, Pirquinero independiente
3,40%, Profesional hípico independiente 3,40%,
Comerciante 1,43%.
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NOTA: Las actividades que no tengan asociada una tasa de
siniestralidad complementaria, sólo pagaran la prima base
(0,95%)
1) Ahorro Anual Previsional:
$ 336.000 (10%)
2) Comisión AFP (Modelo)
$ 25.872.- (0,77%)
3) Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia
$ 42.336.- (1,26%)
4) Seguro Anual de Accidentes
del Trabajo y Enfermedades
Profesionales ( 0,95)
$ 31.920

30. TOTAL ANUAL PARA CÁLCULO DE COTIZACIONES
OPERACIÓN RENTA 2014, CALCULADAS AL 70%
DEL 80% IMPONIBLE
TOTAL ANUAL PARA CÁLCULO DE COTIZACIONES
OPERACIÓN RENTA 2014, CALCULADAS AL 70%
DEL 80% IMPONIBLE
Renta anual : $ 6.000.000.-
Total anual imponible calculando el 70% sobre el 80% :
$ 3.360.000.-
Total Anual Cotizaciones a pagar: $ 436.128.-
Retención que SII tiene : $ 600.000
( En base a renta año calendario 2013 para operación renta 2014)
Menos cotizaciones : $ 436.128
Devolución: $ 163.872
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31. CON SUS CCOOTTIIZZAACCIIOONNEESS AACCCCEEDDEERRÁÁ AA::
° Pensión de Vejez, Invalidez y Sobrevivencia.
° Asignaciones Familiares.
° Posibilidad de afiliarse a una Caja de Compensación.
* Para acceder al seguro de accidentes laborales y enfermedades profesionales debe cotizar mensualmente.

32. wwwwww.s.siii.ic.cll
Ingresar RUT
y contraseña
Ingresar RUT
y contraseña

33. Una vez autentificado,
hacemos clic en la sección
BOLETA DE HONORARIOS
Una vez autentificado,
hacemos clic en la sección
BOLETA DE HONORARIOS

34. Generar, anular o
consultar estado
de la Declaración
Jurada
Generar, anular o
consultar estado
de la Declaración
Jurada

37. Operación Renta 2015 (en base a rentas declaradas año calendario
2014)
Operación Renta 2015 (en base a rentas declaradas año calendario
2014)
70%
A.F.P.
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia
Accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales
Dirección de Educación Previsional
A.F.P.
Seguro de Invalidez y
Sobrevivencia
Accidentes del Trabajo y
enfermedades Profesionales
+ Salud
100 %