Este documento resume los conceptos clave relacionados con la liquidación de sueldos en Chile. Explica que la liquidación de sueldos es el comprobante escrito que el empleador entrega al trabajador por el servicio prestado. También define las categorías de remuneración imponible, como el sueldo base y horas extras, y no imponible, como asignaciones familiares y viáticos. Por último, detalla los descuentos previsionales correspondientes a las Administradoras de Fondos de Pensiones, salud y cesantía.

2. Módulo: Normativa Laboral y Previsional Cuarto C - Secretariado Liquidación de Sueldo Profesor: Pedro Canelo

3. Liquidación de Sueldo La liquidación de sueldo, es el comprobante escrito, que el empleador entrega al trabajador, por concepto del servicio prestado. Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

4. Remuneración Imponible Es toda aquella que sirve, para determinar los distintos descuentos previsionales. Está compuesta por: Sueldo Base Sobre sueldos (horas extras) Comisiones Gratificaciones Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

5. Remuneración No Imponible Es toda aquella que el trabajador, recibe de forma integra, sin aplicarse ningún descuento. Está compuesta por: Movilización Colación Asignación Familiar Viáticos Indemnizaciones Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

6. Asignación Familiar Es el monto en dinero que el Estado de Chile, cancela, a través del empleador, por cada carga familiar reconocida. Para su calcular su pago, se toma la remuneración imponible, y se ubica en la siguiente tabla: Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

7. Horas Extras Las horas extras, se cancelan con un recargo del 50%. Máximo se pueden realizar 2 horas diarias. La forma de cálculo es la siguiente: EL Sueldo Base, se divide en 30 (días del mes) Luego se multiplica por 7 (días de la semana) Luego se divide en 45 (jornada de trabajo) El resultado es el «Valor Hora» Luego se multiplica por 1,5 (Es el recargo del 50%) El resultado es el «Valor Hora Extra» Ese resultado se multiplica por la cantidad de horas realizadas en el mes. Sueldo Base:30x7:45=Valor Hora Valor Hora x 1,5 = Valor Hora Extra Observación: Los únicos valores que cambian son el Sueldo Base y la Jornada de Trabajo. Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

8. Descuentos previsionales Son todos aquellos descuentos que el empleador realiza, calculado sobre el sueldo imponible del trabajador, para: AFP Salud (Cotización Obligatoria) AFC Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

9. Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) En Chile, existen 6 AFP, siendo la AFP MODELO, la última en crearse. Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

10. Cotización Obligatoria Todo trabajador, debe cotizar el 7% de su sueldo Imponible, para la salud. En Chile, existen dos sistemas: PRIVADO: Compuesto por las Isapres (sus planes de salud se tasan en Unidades de Fomento, y puede sobrepasar su 7%) PÚBLICO: Administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA) Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

11. Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) Todo trabajador que ingresó a trabajar después del 2 de octubre del año 2002, deberá cotizar por obligación en la AFC; siendo voluntario para los demás trabajadores. Al ingresar un nuevo trabajador a la empresa, el empleador, dispone de un plazo de 15 días corridos, para dar aviso a la AFC e incorporarlo al sistema Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

12. Financiamiento del Seguro de Cesantía La cotización del seguro de cesantía es de un 3% del sueldo imponible del trabajador. Existen dos formas para financiarlo, que varía, según el tipo de contrato que posee. Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado

13. Módulo: NLP Cuarto C - Secretariado