Este documento presenta el Plan de Gestión Integral de Residuos Hospitalarios y Similares de una universidad. El plan busca minimizar los impactos ambientales de los residuos y proteger la salud mediante la gestión responsable de los residuos desde su generación hasta la disposición final. Incluye un diagnóstico inicial, determinación de recursos, compromisos de la universidad, estructura funcional y asignación de responsabilidades, programas y procesos de gestión, indicadores de seguimiento y presentación de informes a las autoridades.

1. PLAN DE GESTIÓN DE RESIDUOS HOSPITALARIOS
Y SIMILARES
DECRETO 2676 DEL 2000
RESOLUCIÓN 01164 DEL 2002

2. QUE ES EL PGIRHSQUE ES EL PGIRHS
Es un plan de gestión integral que minimiza
los impactos hacia los recursos naturales,
al igual que protege la salud. Tiene como
objeto actuar de forma responsable frente al
medio ambiente minimizando la generación
de residuos, haciendo un manejo adecuado
de los mismos, fomentar la cultura del
reciclaje y el mejoramiento continuo de
nuestros procesos internos.

3. BENEFICIOS DEL PGIRHSBENEFICIOS DEL PGIRHS
•Consolidación el trabajo institucional frente a su
responsabilidad con el uso racional de los recursos
naturales.
•Acompañamiento y fortalecimiento de os procesos
de formación académica y científica.
•Mejoramiento del medio ambiente universitario y
por lo tanto la calidad de vida de nuestra comunidad
universitaria.
•Cuidado de las instalaciones universitarias y por
ende nuestra imagen.
•Prevención de enfermedades asociadas con el mal
manejo de los residuos.
•Cumplimiento de la legislación vigente.

4. ALCANCEALCANCE
Este plan debe responder al cumplimiento,
evaluación y mejoramiento de todas las
dependencias de la institución en sus
diferentes campus y EXTENSIONES y tiene
como principios rectores la prevención en la
generación de los residuos, la segregación en
la fuente, hasta la disposición final de los
mismos, a fin de lograr beneficios ambientales
y de salud, la optimización económica de su
manejo y su aceptación social, respondiendo a
las normas vigentes y a las necesidades y
circunstancias de cada proceso institucional.

5. OBJETIVOSOBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL:
•Consolidar el Plan de Gestión Integral de
Residuos de manera que permitan generar
una cultura institucional, que oriente al
cambio progresivo de los hábitos y
costumbres en la utilización de los recursos
naturales y en el manejo de los residuos,
desde el lugar de origen, almacenamiento y
disposición final; en el marco de la
sensibilización ciudadana para asumir la
responsabilidad ambiental y sanitaria.

6. OBJETIVOSOBJETIVOS
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
•Garantizar a la comunidad universitaria un campus que permita la
convivencia social y cultural en sana armonía con el ambiente natural y
artificial.
•Establecer mecanismos que garanticen la participación de los actores
universitarios en la gestión de los residuos que se generan en sus propias
actividades.
•Consolidar la cultura de la minimización en la generación de residuos
como estrategia para la prevención de problemas ambientales y de salud
pública.
•Disminuir la presión hacia los recursos naturales, aumentando
el aprovechamiento racional de los residuos generados.
•Mejorar los sistemas de eliminación, tratamiento y disposición final de los
residuos.
•Garantizar una adecuada recolección, transporte, tratamiento y
disposición final de los residuos mediante la contratación de una empresa
especializada en el tema.
•

7. PLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DEPLAN DE GESTIÓN INTEGRAL DE
RESIDUOS.RESIDUOS.
1. Diagnóstico Ambiental y Sanitario.
2. Determinación de recursos locativos,
Humanos y logísticos.
3. Compromiso.
4. Estructura Funcional y asignación de
responsabilidades.
5. Mecanismos de Coordinación.
6. Programas del Plan.

8. DIAGNÓSTICO AMBIENTAL YDIAGNÓSTICO AMBIENTAL Y
SANITARIOSANITARIO

9. DIAGNÓSTICO AMBIENTAL YDIAGNÓSTICO AMBIENTAL Y
SANITARIOSANITARIO

10. DIAGNÓSTICO AMBIENTAL YDIAGNÓSTICO AMBIENTAL Y
SANITARIOSANITARIO

11. DETERMINACIÓN DE RECURSOSDETERMINACIÓN DE RECURSOS
LOCATIVOS, HUMANOS Y LOGÍSTICOSLOCATIVOS, HUMANOS Y LOGÍSTICOS
RECURSOS HUMANOS
• 56 auxiliares de periodo.
• 22 auxiliares OPS.
• 5 auxiliares de planta.
• Cuentan con EPP: guantes, gafas,
tapabocas, respirador filtro orgánico, peto,
botas.

12. DETERMINACIÓN DE RECURSOSDETERMINACIÓN DE RECURSOS
LOCATIVOS, HUMANOS Y LOGÍSTICOSLOCATIVOS, HUMANOS Y LOGÍSTICOS
RECURSOS FÍSICOS
•Una caseta de almacenamiento de residuos
biológicos peligrosos.
•Un área de almacenamiento temporal de residuos
generados en el anfiteatro.
•Una oficina para el auxiliar del plan de manejo de
residuos.
•Un área de almacenamiento temporal de residuos
químicos.
•Nevera para almacenamiento de órganos y
partes humanas para desechar.

13. DETERMINACIÓN DE RECURSOSDETERMINACIÓN DE RECURSOS
LOCATIVOS, HUMANOS Y LOGÍSTICOSLOCATIVOS, HUMANOS Y LOGÍSTICOS
RECURSOS TECNOLÓGICOS.
•Vehículo Rodante (1): liviano y de fácil
movilidad.
•Un computador.
•Dos autoclaves industriales.
•Autoclaves tipo olla all american.

14. COMPROMISOCOMPROMISO
Nuestra universidad como institución
educativa del estado, consciente de su
responsabilidad con el cuidado de la salud
de su comunidad y de sus vecinos , con el
uso racional de los recursos naturales
acatando los principios del desarrollo
sostenible y las normas vigentes, se
compromete a:

15. COMPROMISOCOMPROMISO
• Diseñar, implementar y mejorar
continuamente un PGIRHS que le
permita mejorar la calidad de vida de la
comunidad universitaria y las condiciones
ambientales de su campus.
• Dotar oportunamente a las personas
encargadas del manejo de los residuos
de los elementos de protección personal
acordes a las necesidades.

16. COMPROMISOCOMPROMISO
• Diseñar e implementar un programa de
educación ambiental para promover y
cimentar la cultura del uso racional de
los recursos naturales, físicos y
tecnológicos.
• Asignar los recursos financieros
necesarios para el cumplimiento de los
programas establecidos en el PGIRHS

17. COMPROMISOCOMPROMISO
• Evaluar el PGIRHS para hacer
mejoramiento continuo de todos sus
programas, proyectos y actividades.
• Cumplir con la normatividad vigente.

18. ESTRUCTURA FUNCIONAL Y ASIGNACIÓNESTRUCTURA FUNCIONAL Y ASIGNACIÓN
DE RESPONSABILIDADESDE RESPONSABILIDADES
COMITÉ ORGANIZADOR
•Es el que asume la responsabilidad de apoyar
y avalar las decisiones del grupo técnico,
•Tomar las decisiones políticas relacionadas
con el manejo integral de los residuos sólidos,
•Velar por el cumplimiento de las normas
ambientales y protección del ambiente.
•Gestionar recursos del presupuesto
institucional para la gestión de los residuos.
•Gestionar recursos técnicos y financieros ante
organismos nacionales e internacionales.

19. ESTRUCTURA FUNCIONAL YESTRUCTURA FUNCIONAL Y
ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADESASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES
Hacen parte de este Comité:
•El rector o su delegado
•Vicerrector (a) administrativo y financiero.
•Jefe de recursos Físicos y apoyo logístico.
•Jefe de gestión del talento humano.
•Jefe de control interno.
•Coordinador de laboratorios.
•Coordinador administrativo de Villa del
Rosario.
•Director del CREAD Norte de Santander.
•Invitados ocasionales según se requiera,
quienes actuarán solo con voz.

20. ESTRUCTURA FUNCIONAL Y ASIGNACIÓNESTRUCTURA FUNCIONAL Y ASIGNACIÓN
DE RESPONSABILIDADESDE RESPONSABILIDADES
COMITÉ TÉCNICO DE TRABAJO
Lidera el proceso de planificación, garantiza la
integración de la comunidad y los diversos
sectores al proceso, ejecuta el plan y hace el
seguimiento a las actividades del mismo.
Conforman este comité:
•Jefe de recursos Físicos y apoyo logístico.
•Coordinador de laboratorios.
•Un representante de los auxiliares de
laboratorios.

21. MECANISMOS DE COORDINACIÓNMECANISMOS DE COORDINACIÓN
•La gestión interna es supervisada por el
comité organizador.
•El comité administrativo se reunirá una vez
por mes en sesión ordinaria y extraordinaria
cuando el caso lo amerite.
•Seguimiento y control mediante auditorias.
•Presentación de informes a los entes de
control.
•Divulgación y capacitación.

22. PROGRAMAS DEL PLANPROGRAMAS DEL PLAN
1. Administración del recurso agua.
2. Administración del recurso suelo.
3. Administración del recurso aire.
4. Manejo adecuado de residuos sólidos.
5. Almacenamiento y manejo seguro de
sustancias químicas.
6. Manejo de residuos químicos.

23. PROGRAMAS DE FORMACIÓN YPROGRAMAS DE FORMACIÓN Y
EDUCACIÓNEDUCACIÓN
1. Legislación.
2. Temas Generales.
3. Temas Específicos.
4. Temas sobre Educación Ambiental.

24. PROCESOS DEL PGIRHSPROCESOS DEL PGIRHS
1. Programa de segregación y
desactivación en la fuente.
2. Programa de Transporte Interno, Ruta
Sanitaria.
3. Programa de Almacenamiento Central.
4. Programa de Bioseguridad.
5. Plan de Contingencia.

25. INDICADORES DE GESTIÓNINDICADORES DE GESTIÓN
-Tasa de destinación para reciclaje (TDr):
TDr = Rr / Rt. Mes
-Tasa de destinación para incineración
(TDi):
TDi = Ri / Rt. Mes
-Tasa de destinación para relleno sanitario
(TDrs):TDrs = Rrs / Rt Mes

26. SEGUIMIENTO DEL PGIRHSSEGUIMIENTO DEL PGIRHS
•Auditorias mensuales por parte del comité
técnico a las unidades generadoras.
•Registro diario de los residuos generados.
•Control y vigilancia a las empresas que
hacen gestión externa de nuestros residuos.

27. PRESENTACIÓN DE INFORMES APRESENTACIÓN DE INFORMES A
AUTORIDADES DE CONTROLAUTORIDADES DE CONTROL
•Los informes se entregarán a las
autoridades competente en los formatos
establecidos en la resolución 01164 del
2002. Anualmente se reportará el RH1.

28. GRACIASGRACIAS