El documento presenta la introducción y objetivos de un proyecto para analizar las áreas laborales de los ingenieros industriales egresados en San Luis Potosí. Se delimita el territorio, temporalidad y sujeto/objeto de estudio. Se justifica el tema por su interés y relevancia para conocer los sectores a los que pueden dedicarse los alumnos al egresar. Se plantean preguntas de investigación y una hipótesis sobre la empleabilidad de los ingenieros. Finalmente, se presenta la metodología cualitativa y una tabla comparativa

1. Samuel Alejandro Enríquez
Juan Carlos Esquivel
Orlando Campos Cruz

2. Introducción
 La Ingenieros Industriales en la actualidad son de gran
demanda, debido a sus variados campos de
aplicación, no solo en la industria si no también fuera
de ella, por lo que nos parece relevante que se pueda
definir las áreas laborales de la carrera

3. Delimitación
Territorio: San Luis
Potosí, SLP
Temporalidad: Enero –
Mayo (2012)
Sujeto de Estudio:
Egresados de Ingeniería
Industrial
Objeto de Estudio: Áreas
laborales de los Ingenieros
Industriales

4. Justificación
Es muy importante Y las áreas de
Es un tema de gran
que sepamos los trabajo nos vamos
¿Por qué elegimos interés para
sectores laborales a a desenvolver justo
este tema? nosotros los
los que va enfocada al egresar de la
alumnos
nuestra carrera universidad

5. Objetivos
Específicos:
General:
Analizar Reconocer en que
otros sectores aparte Interesar a los
información acerca de la industria se alumnos y
del campo laboral puede desempeñar enfocarlos a las
que tiene un un Ingeniero áreas en las que se
Industrial. van a poder
Ingeniero desenvolver.
Industrial al
egresar. Identificar algunas de
las empresas en las
que puede trabajar un
Ingeniero Industrial

6. Preguntas de Investigación
 ¿En que departamentos o áreas de una empresa o
institución se puede desempeñar un egresado con poca
o sin experiencia?
 ¿En que sectores fuera de la industria se puede
desempeñar un ingeniero industrial?
 ¿De que universidades salen los egresados mas
empleables?
 ¿Cuáles son algunas de las empresas en las puede
trabajar un Ingeniero Industrial?
 ¿Cuánto tarda un Ingeniero Industrial en escalar
puestos?

7. Hipótesis
El equipo va a
recopilar información
acerca de la
empleabilidad de los
Ingenieros
Industriales, en que
áreas se pueden
desenvolver tanto en
la industria como en
otros sectores
laborales al egresar
de la carrera teniendo
poca o nada de
experiencia.

8. Unidad de Análisis y Sus Variables
 Sujeto de Estudio – Egresados de Ingeniería Industrial
 Objeto de Estudio – Áreas Laborales
 Variable Independiente – Que sea contratado el
profesionista o no
 Variable Dependiente – La vacante y el perfil que requiere
la empresa u organización

9. Marco Teórico
Mokyr (2007), Antes de la
Revolución Industrial los
Secretaria de Economía
Gilbreth (1907) dueños de talleres trabajaban
sin basarse en la San Luis Potosí empezó a La ubicación geográfica de
La ingeniería industrial es el impartir la carrera en 1974 en San Luis Potosí ofrece fácil y
área de la ingeniería que optimización de recursos y
simplificar tareas, es en este el Instituto Tecnológico rápido acceso a los
aborda el diseño, Regional de San Luis Potosí inversionistas, consumidores
implantación y mejora de periodo en donde se dan
cuenta de la necesidad de (Historia ITSLP), seguida por y proveedores. Ello permite
los sistemas integrados, el Tecnologico de Monterrey
trabajar con un plan o operar a las empresas con
generalmente en el ámbito en 1985 (Historias ITESM)
método costos y niveles de
industrial y/o empresarial.
rentabilidad competitivos
(Antecedentes de la
Ingeniería Industrial)

10. Metodología
Diseño Muestra
Técnica
-No -No aplica
-Recopilación
Experimental 50 Entrevistas Enfoque -
de Datos
- (25 a Recien Cualitativo
Egresados y -Herramienta:
Transeccional
Exploratorio 25 a Ing. Con Entevista
Experiencia)

11. Ingenieros Con Experiencia
• Edgardo Pachicano Reyna
• Manuel Esparza Lopez
• Elda Marcela Vega Ramirez
• Aldo Mauricio Torres Pena
• Jesus Arturo Villasana Martinez
• Maria Merced Cruz Renteria
• Alfonso Avilor Rincon
• Rosario Carranza
• Marco Antonio Oviedo Muñoz
• Victor M. Perales O.
• Saul Coronado Larraga
• Julio Cesar Hernandez Ramirez
• Sonia J. Rivera
• Jose Omar Zamora Contreras
• Juan Alberto Salazar Maldonado
• Vicente Alberto Peral Bonfil
• Baudel Guerrero Castillo
• Alfredo Hernandez Cruz
• Emmanuel Alviso
• Guillermo Estrada
• Edgar Hurtado
• Victor Rodriguez
• Samuel Mendizabal Garza
• Abelardo Cuevas Rocha
• Judith Castillo Almanza

12. Ingenieros Recién Egresados
• Paco Castillo Gaitan
• Alfredo Vazquez Aranda
• Laura Leticia Reyna
• Jorge Armando Galardo
• Mario Verlanga
• Fernando Aguilar Alonso
• Emmanuel Tapia
• Carla Nava
• Eduardo Fraga Avila
• Tania Rocha
• Alejandro Perez Hernandez
• Cesar Lopez Martinez
• Marta Elvia Ramirez
• Liliana Castañeda Rodriguez
• Humberto Lopez Gutierrez
• Carmen Salinas Lopéz
• Jose De Jesus Trejo Fernandez
• Jonathan Espinoza Cazares
• Luis Niño Zapata Reyna
• Eduardo Esequiel Montalvo
• Lorenzo Villanueva Loredo
• Alfredo Jimenez Piña
• Monica Campos De La Vega
• Rolando Alonso Zuñiga

13. Empresas a las que pertenecen los
Entrevistados
Recien Egresados Con Experiencia
Aceros Alcalde
Mecanica Gomez
Aceros San Luis
ITSLP
Valeo Termico
CFE
Continental Tire
MCNP Mexicana
Contitech
Remy Manufacturing
Plomeria Potosina Coppel
Ryder Cemex
Cummins Ingenio Plan de Ayala
Desarrollo e Investigacion Telmex
Draexlmaier Boprosa
Kemet Herrera Motors
Magna Ramsa Fundicion de Acero
Gm PG!
Metalsa Valeo
Eaton Mabe
Hotel Maria Dolores Canels
Mabe Hospital vivo

14. Ingenieros con experiencia
Universidad Frecuencia Porcentaje
ITSLP 15 60%
UPSLP 8 32%
ITESM 2 8%
16
14
12
10 ITSLP
8 UPSLP
ITESM
6
4
2
0
ITSLP UPSLP ITESM

15. Sexo Frecuencia Porcentaje
Hombre 20 80%
Mujer 5 20%
30
Sexo
25
20
15 Mujeres
Hombres
10
5
0
Mujeres Hombres

16. Puesto Al Egresar Actual
Calidad 8 4
Logistica y Almacen 3 2
Proyectos 4 2
Produccion 3 4
Docencia 1 3
Recursos Humanos 3 1
Ventas y Compras 2 1
Jefe de Piso 1 0
Gerencia 0 3
Seguridad 0 1
Servicios y Mantenimiento 0 3
Manufactura 0 1
9
8
8 Tabla comparativa de puestos
7
6
5
4 4 4
4
3 3 3 3 3 3
3
Puesto Inicial
2 2 2
2 Puesto Actual
1 1 1 1 1 1
1
0 0 0 0 0
0

17. 6
Empresas
5
4
3
2
1
0

18. Ingenieros recién Egresados
Universidad Frecuencia Porcentaje
ITSLP 6 24%
UPSLP 11 44%
ITESM 5 20%
UASLP 3 12%
12 Universidad de Proveniencia
10
8
ITSLP
6 UPSLP
ITESM
UASLP
4
2
0
ITSLP UPSLP ITESM UASLP

19. Sexo Frecuencia Porcentaje
Hombre 18 72%
Mujer 7 28%
20
Sexo
18
16
14
12
10
Mujeres
8
Hombres
6
4
2
0
Mujeres Hombres

20. Puesto Frecuencia Porcentaje
Calidad 7 28%
Producción 10 40%
Manufactura 3 12%
Proyectos 2 8%
Compras 2 8%
Seguridad e 1 4%
Higiene
Puesto
10
9
8
7
6
5
Puesto
4
3
2
1
0
Calidad Produccion Manufactura Proyectos Compras seguridad e
Higiene

21. Empresa
3.5
3
2.5
2
1.5
1 Empresa
0.5
0

22. Universidad Experiencia Egresados
ITSLP 15 6
ITESM 2 5
UASLP 0 3
UPSLP 8 11
16
14
12
10
8 Experiencia
Egresados
6
4
2
0
ITSLP ITESM UASLP UPSLP

23. Sexo Experiencia Egresados
Hombre 20 18
Mujer 5 7
25
20
15
Experiencia
Egresados
10
5
0
Hombre Mujer

25. Conclusiones
 En base al análisis de resultados, llegamos a la
conclusión y de que el recién egresado de la carrera de
Ingeniería Industrial se puede desempeñar en
diferente áreas de la empresa como
Calidad, Producción, Manufactura, Logística, Ventas,
Compras, Recursos Humanos, Seguridad, según los
resultados que obtuvimos pero estamos abiertos a que
no son las únicas, existen otras en las que se puede
enfocar el egresado pero no fueron reveladas debido a
varios factores como que el numero de entrevistados
eran muy basto y el puesto en el que se contrate el
ingeniero industrial depende de la vacante disponible
y el giro de la empresa.

26.  Según el análisis de resultados los entrevistados
provienen en su mayoría del ITSLP y de la UPSLP, y la
mayoría de estos son hombres.
 También a partir de las entrevistas pudimos
determinar en que lugares ajenos a la industria puede
laborar un Ingeniero Industrial
 Consultorías, Administración (de
Hospitales, Hoteles, Empresas, etc.), Docencia y
Educación, Finanzas, Mantenimiento de
Equipo, Auditor Ambiental y Gobierno (Fomento de la
Industria y Comercio)

27. Fuentes
 Mokyr, J. (1987). La Revolución Industrial y la Nueva
Historia Economica. Revista de Historia Economica
(Second Series), 3, 203-241.
 Sartelli, E. (2000). Las Fuerzas productivas como
marco de necesidad y posibilidad.