El documento describe la inteligencia emocional y cómo influye en el trabajo y las interacciones personales. Explica que Daniel Goleman introdujo el término y describe las cualidades emocionales como la empatía, el control de emociones y la perseverancia. También explica cómo desarrollar la inteligencia emocional crea una conexión entre las personas que mejora el desempeño laboral.

1. Inteligencia emocional<br />El texto trata de las emociones y como es que estas influyen en la vida y en el trabajo, en este el autor trata de explicarnos y describirnos como es que las emociones afectan o ayudan en el campo laboral y en la interacción con las personas que están a nuestro alrededor.<br />Podemos ver que el documento se divide en cuatro partes, en la primera encontramos una breve reseña en donde nos cuenta que el psicólogo y periodista Daniel goleman fue el introductor y promotor de la “inteligencia emocional” (1-1).<br />Después se nos da una definición de lo que es inteligencia emocional donde menciona las cualidades emocionales que una persona debe de tener. (1-3)<br />Así como también nos muestra otra postura de la inteligencia emocional desde el punto de vista de la filosofía. (1-4). Y por último el autor explica de manera detallada como es que debemos de manejar y conocer nuestras emociones. (2-7).<br />El psicólogo Daniel goleman pone en el término de “competencia emocional” en la teoría de la organizacional, que refiere a un buen manejo de nuestras emociones en nuestras aéreas de trabajo formando un ambiente agradable para lograr el máximo desempeño en nuestras labores (1,2).<br />La inteligencia emocional menciona las cualidades emocionales que según su teoría son necesarias para alcanzar el éxito, entre las cuales se encuentran; la empatía que nos permite entender y sentir lo que otras personas piensan o sienten en alguna situación, el control de nuestro genio que nos favorece a tener la mente clara y serena para hacer conciencia de los problemas y así poder determinar una solución razonable. La simpatía seria otra de nostras cualidades, en ocasiones la mala convivencia entre personas que laboran juntas dentro de una área, dificultan conseguir un buen desempeño, la perseverancia tal vez seria una de las primera en tomar en cuenta porque una vez que una persona desarrolla esta cualidad las cosas por más complicadas que aparenten, no sería una barrera en donde las personas vea una limitante, si no, una meta a vencer, y las persona cada que rompan una barrera se sentirán cada vez más capaces de sí mismas y esto en cierta forma alentaría las demás emociones y tal vez a las demás personas que están a su alrededor. Y por último la amabilidad y el respeto estas se explicarían de una sola forma ya que cuando existe respeto hay amabilidad y viceversa. (1,3).<br />Una vez teniendo en cuenta estas cualidades y bien desarrolladas poniendo en práctica la inteligencia emocional daría como resultado una conexión o sincronización entre un grupo de personas y funcionaria como un sistema de engranes ya que todos estarían en un mismo nivel emocional.<br />En lo personal si me pidieran que les explicara cual era el punto del texto, les contaría lo que el texto dejo en mi inconsciente, esto es, el autor nos señala que en la actualidad ser poseedor de un intelecto extraordinario no nos asegura un trabajo estable, si no hay ciertas aptitudes que independientemente de la inteligencia son una parte muy importante en el desempeño de una persona pero que se necesitan desarrollar y poner en práctica.<br />Y como ya sabemos el concepto se llama inteligencia emocional que engloba una gran cantidad de aptitudes que te ayudan a convivir con tus compañeros en armonía, y facilitar el trabajo dando claridad a los problemas. Así como a tener la mente abierta en cualquier situación y lo más importante lograr u buen desempeño. Lo que sería igual, inteligencia emocional seria igual a optimo desempeño.<br />Bibliografía.<br />Rojas D.R. (2010, junio 29) inteligencia emocional y sus competencias.<br /> www.gestiopolis.com extraído el 9 de agosto del 2011 desde <br /> http//www.nucleogeneraluno.blogspot.com<br />