El documento describe las principales prestaciones sociales que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores en Colombia, incluidos la salud, las vacaciones pagadas, el subsidio de transporte, las cesantías y conclusiones. Cubre específicamente los detalles de cómo funciona cada prestación, como el requisito del empleador de pagar el 12.5% del salario del trabajador para la cobertura de salud y el derecho de los trabajadores que ganan hasta dos salarios mínimos a recibir subsidio de transporte.

1. PRESTACIONES SOCIALES
DANIEL ARANGO ALVAREZ

2. • Salud
• Vacaciones
• Subsidio de transporte
• Cesantias
• Conclusiones

3. SALUD
• El sistema cubre las
contingencias que
afectan la salud del
trabajador y de su
familia que están
establecidas en el
programa de atención
denominado Plan
Obligatorio de Salud -
POS- y la maternidad.
El empleador debe
consignar el 12,5% del
salario mensual del

4. vacaciones
• Las vacaciones
consisten en el
descanso remunerado
que debe el empleador
al trabajador
equivalente a 15 días
hábiles de vacaciones
por cada año de
servicio. La mitad de
las vacaciones puede
ser compensada en
dinero durante la
vigencia del contrato,

5. Subsidio de transporte
•Los
trabajadores
que devenguen
hasta dos
salarios
mínimos
legales
mensuales
tienen

6. CESANTIAS
• El trabajador tiene derecho a que se
le pague un Salario mensual por cada
año de trabajo o proporcionalmente a
la fracción de año trabajado.
• Para liquidar el auxilio de cesantía
se toma como base el último salario
mensual devengado por el trabajador,
siempre que no haya tenido variación
en los tres (3) últimos meses. En el
caso contrario y en el de los
salarios variables, se tomará como
base el promedio de lo devengado en
el último año de servicios o en todo

7. CONCLUSIONES
•Las prestaciones sociales son beneficios legales
que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario
ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgos originados durante el desarrollo de su
actividad laboral.

8. Muchas gracias.
2015
Funlam