El documento describe los componentes clave de una nómina en Colombia. Explica que una nómina incluye el salario, bonificaciones y deducciones obligatorias como impuestos y seguridad social. Detalla el salario mínimo legal en Colombia y otras deducciones como aportes de salud, pensión, y compensación sindical. También define entidades como cajas de compensación que brindan beneficios a los trabajadores.

1. Sebastián Zarate Sanmiguel
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2. • La nomina es el registro financiero que una empresa
realiza sobre los salarios de sus empleados,
bonificaciones y deducciones.
• Son importantes a la hora de llevar la contabilidad de el
negocio, y en la contabilidad, el termino indica la
cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han
hecho en la empresa durante un periodo determinado de
tiempo.

3. • La deducción en la nomina, son los importes retenidos
del salario de un trabajador para diversos gastos. Las
autoridades locales establecen deducciones obligatorias
de impuestos y gastos de seguridad social.

4. • El salario mínimo en Colombia, esta establecido , para el
año 2017, en 737.717 pesos colombianos, esto es lo que
los trabajadores ganaran mensualmene.
• El auxilio de transporte queda fijado en 83.140 pesos.

5. • Es el valor total de ingresos que va a tener un trabajador
por haber cumplido cierta cantidad de tiempo de
productividad
• A esto se suman:
• Horas extra, el doble si es el cargo nocturno, no se
cuentas dias festivos, el auxilio de transporte, etc..

6. • Las entidades promotoras de salud, son empresas que
brindan servicios de salud privada a los trabajadores que
están afiliados a ellas y complementan la cobertura de la
salud.

7. • Aporte de salud: el trabajador debe estar afiliado al
sistema de salud. La cotización por salud corresponde al
12.5%, de los cuales la empresa da 8.5% y el empleado
el 4% restante.
• Pensión: La cotización de esta esta a cargo de la
empresa y del empleado, el aporte total es de 16%, la
empresa aporta el 12% y el trabajador aporta el 4%
restante. Este valor dado por el trabajador, se descuenta
del devengado del mes. Se trata igual que el tratamiento
de deducción por salud.
• Fondo de solidaridad pensional: Todo trabajador que
tenga un sueldo mayor o igual a 4 salarios mínimos,
debe aportar un 1%. Al igual que los anteriores, esto se
resta a el devengado del trabajador.

8. • Aportes de compensación: Las cuotas que los
trabajadores sindicalizados deben aportar al sindicato al
que estén afiliados, y siempre que medie la autorización
del empleado, se puede descontar o deducir de la
nomina del empleado.

9. • Las cajas de compensación, son las únicas entidades
colombianas que de manera integral, cuidan y se
preocupan por mejorar el bienestar de los trabajadores,
atraves de las diferentes programas que desarrollan
como la educación, fomento de la salud.
• EJEMPLOS: Comfenalco; Cajasan.