El documento habla sobre la prevención de riesgos laborales. Explica que evalúa los riesgos en cada sector y empresa para minimizar accidentes y enfermedades. También clasifica las enfermedades y accidentes laborales, y describe las herramientas como la evaluación de riesgos para prevenirlos.

1. PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES

2. PREVENCIÓN DE RIESGOS
 La prevención de riesgos
laborales (PRL) es la disciplina que
busca promover la seguridad y salud
de los trabajadores mediante la
identificación, evaluación y control
de los peligros y riesgos asociados a
un entorno laboral

3.  La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada
empresa y cada tipo de trabajo y trata de fijar las medidas para minimizar o
evitar en cada caso los accidentes y enfermedades profesionales. En algunos
casos se actúa sobre la empresa (medidas de prevención que afectan al
centro de trabajo y a todos los trabajadores) y en otros, sobre el trabajador

4. SISTEMAS DE GESTIÓN
 Si se realiza una adecuada gestión de la prevención de riesgos laborales, las
organizaciones y los trabajadores se anticiparán a los riesgos y serán capaces
de minimizar las bajas, accidentes y enfermedades laborales. Pero además,
una buena prevención de riesgos laborales no solo consigue minimizar los
daños, sino que también es clave para mejorar la felicidad de los empleados
en su día a día y, por ende, mejora su productividad.

5. ENFERMEDADES LABORALES
 Las enfermedades profesionales fueron recogidas en España en una lista
mediante el Real Decreto 1299/2006. Son todas aquellas producidas como
consecuencia de las circunstancias psíquicas, físicas, químicas, geográficas,
etc., en que desarrollan los profesionales su trabajo.

6. CLASIFICACIÓN DE LAS ENFERMEDADES
LABORALES
 Grupo I Enfermedades infecciosas y parasitarias
 Grupo II Cáncer de origen laboral
 Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
 Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
 Grupo V Enfermedades del sistema nervioso
 Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos
 Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación
 Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular
 Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
 Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y el hígado
 Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo
 Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido conjuntivo
 Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario
 Grupo XIV Intoxicaciones
 Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

7. ACCIDENTES LABORALES
 un accidente laboral es aquel que se produce, por fallo humano o de otra
índole, durante la jornada laboral de una persona, así como aquellos
accidentes que tienen lugar en el trayecto del trabajador al puesto de trabajo
o en el trayecto de vuelta del trabajo a casa (se denominan
accidentes initinere).
 La legislación se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en
condiciones de seguridad y salud, lo que conlleva el deber del empresario
para conseguir esa protección.

8. CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES
 Accidentes en los que el material va hacia al hombre:
 Por golpe.
Por atrapamiento.
Por contacto.

 Accidentes en los que el hombre va hacia el material:
 Por pegar contra.
Por contacto con.
Por prendimiento.
Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo,
calzado inapropiado).
Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
Por aprisionamiento.

 Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:
 Por sobreesfuerzo.
Por exposición.

9. SINIESTROS LABORALES
 Los siniestros laborales suceden por
diversas causas: por condiciones
físicas del empleo, por falta de
precaución del trabajador o de sus
compañeros o superiores, por
circunstancias medioambientales y
climatológicas, por maquinaria cuyo
funcionamiento falla, por errores de
sistemas de información, por la
organización del sistema de trabajo

10. HERRAMIENTAS PARA LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS
 Para prevenir los riesgos en el trabajo, la herramienta fundamental de los técnicos
especialistas en PRL es la evaluación de riesgos.
La Evaluación de Riesgos es un estudio técnico en el que:
 Se estudian las condiciones de un puesto de trabajo: lugar, maquinaria, productos
empleados, etc.
 Se identifican los peligros a los que se expone el trabajador por trabajar en esas
condiciones. Puede que haya peligros que puedan ser eliminados fácilmente en
esta fase; el resto, tendrán que ser evaluados.
 Posteriormente se intenta “medir” (evaluar) la importancia de cada riesgo,
atendiendo habitualmente a criterios como el tiempo de exposición al riesgo y la
posible gravedad de los daños que puede provocar. Con esto, se puede tener una
idea acerca de qué riesgos son prioritarios de abordar.
 Finalmente, el técnico de PRL propondrá unas medidas preventivas para eliminar o
reducir los riesgos de ese puesto de trabajo.

11. EVALUAR LOS RIESGOS
 Se deben evaluar los riesgos presentes en cada
puesto de trabajo. Para ello, se tendrán en
cuenta, por un lado, las condiciones de trabajo
existentes y, por otro, el trabajador que ocupa el
puesto. En particular, la evaluación de riesgos
tomará en consideración, entre otros, los
siguientes aspectos:
 Las características de los locales.
 Las instalaciones.
 Los equipos de trabajo existentes.
 Los agentes químicos, físicos y biológicos
presentes o empleados en el trabajo.
 La propia organización y ordenación del trabajo
en la medida en que influyan en la magnitud de
los riesgos.

12. ORGANIZACIÓN EN LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS
 La legislación de PRL permite que las empresas organicen la PRL de diversas
formas (llamadas “modalidades de organización preventiva”):
 Asumiendo personalmente el propio empresario la realización de las actividades
preventivas necesarias.
 Designando a uno o varios trabajadores, con la necesaria formación, para que
realicen esas actividades.
 Organizando sus técnicos de PRL en forma de Servicio de Prevención Propio (SPP).
 Compartiendo sus técnicos de PRL con otras empresas similares o cercanas, en
forma de Servicio de Prevención Mancomunado (SPM).
 Concertando con un Servicio de Prevención Ajeno (SPA), entidad externa
especializada y acreditada, la realización de las actividades preventivas
necesarias.
 Combinando diversas modalidades.