prevencion consumo de drogas en el trabajo

1. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE USO Y
CONSUMO EN ESPACIOS LABORALES

2. NORMATIVA
Reglamento
Interno de
Seguridad y
Salud
Programa de
prevención
integral al uso
y consumo de
drogas
Acuerdo Interministerial SETED-MDT
Legislación Laboral:
Código de Trabajo – Instrumento Andino y Reglamento – Decreto Ejecutivo 2393
Drogas:
Ley Orgánica y Reglamento a la Ley Orgánica de Prevención Integral

3. CONTENIDOS DEL ACUERDO
¿QUÉ REGULA EL ACUERDO?
Regula las directrices para la elaboración e
implementación del programa de prevención integral al
uso y consumo de drogas en los espacios laborales.
También determina las facultades de las instituciones
involucradas.
¿ES DE CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO?
Sí, todas las empresas, instituciones e instancias públicas
y privadas con diez o más trabajadores deben adoptar el
programa.

4. ¿EN QUÉ CONSISTE EL PROGRAMA?
El programa consiste en el desarrollo de tres pasos:
1. Sensibilización
2. Diagnóstico Situacional;
3. Programación de actividades en formato excel
4. Aplicación de acciones preventivas
5. Seguimiento
¿QUÉ ES LA SENSIBILIZACIÓN?
Consiste en la difusión de información adecuada sobre
los beneficios de la implementación del programa en la
organización.

5. ¿QUÉ ES EL DIAGNÓSTICO SITUACIONAL?
Corresponde al levantamiento de información en la
empresa para orientar las actividades preventivas.

6. ¿CÓMO SE REALIZA EL DIAGNÓSTICO
SITUACIONAL?
El diagnóstico situacional podrá ser obtenido de la
evaluación pre-ocupacional previa que la empresa ya ha
realizado.
Si la evaluación pre-ocupacional previa no se ha
desarrollado, debe realizarse.
En ambos casos, el diagnóstico deberá actualizarse cuando
se presenten cambios de personal, por inicio o cese de
funciones.

7. HERRAMIENTAS SUGERIDAS PARA EL
DIAGNÓSTICO SITUACIONAL
Se sugiere que para el diagnóstico situacional se
utilicen herramientas como:
AUDIT: Identificación de trastornos por consumo
de alcohol
ASSIST: Detección de alcohol, tabaco y sustancias
Elaborados y avalados por la OMS
Disponibles en internet de forma GRATUITA

8. ¿QUÉ ES EL PROGRAMA?
El programa es una planificación de actividades
anual (cronograma) orientadas a la generación de
prácticas de vida saludables en espacios laborales.
El programa está disponible en un formato excel
ESTÁNDAR con las actividades preventivas
determinadas.

9. La implementación y desarrollo de las actividades
preventivas es PROGRESIVA; es decir, la empresa podrá
planificar dentro del año la ejecución de las actividades del
programa.
El número de veces que se realicen las actividades del
programa durante el año QUEDA A DISCRECIÓN DE LA
EMPRESA teniendo como mínimo UNA VEZ cada actividad
del programa (cuando aplique).

10. ¿CUÁNDO DEBE ESTAR ANEXADO EL
PROGRAMA?
El programa debe constar como anexo al Reglamento de
Seguridad e Higiene del Trabajo en Diciembre 2017.
¿CUÁNDO DEBEN IMPLEMENTARSE LAS
ACTIVIDADES DEL PROGRAMA?
Las actividades del programa deben empezar a
implementarse de manera PROGRESIVA a partir de Enero
2018.

11. ¿EL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEBE
ACTUALIZARSE?
Sí, el programa de prevención debe actualizarse
cada dos años conforme se actualiza el Reglamento
de Seguridad e Higiene del trabajo.
No obstante, la planificación y desarrollo de las
actividades preventivas debe ser ANUAL.

12. ¿QUIÉN DEBE DESARROLLAR EL PROGRAMA
DENTRO DE LAS EMPRESAS?
El personal calificado para el desarrollo del programa es
el personal de seguridad y salud ocupacional, médico o
técnico de seguridad e higiene YA EXISTENTE en las
empresas o el personal que hiciere sus veces.
Este personal YA EXISTENTE NO REQUIERE
CERTIFICACIÓN ESPECÍFICA por las instituciones
intervinientes en el programa.

13. Si terceros desean ofertar sus servicios en
este campo, deberán acreditarse con las
entidades competentes en formación y
capacitación.

14. ¿SE REQUIERE CONTRATAR A PERSONAL
EXTERNO PARA EL DESARROLLO DEL
PROGRAMA?
NO, no se requiere contratar a personal externo
para el desarrollo del programa.
SETED-MSP-MDT en conjunto realizan de forma
PERMANENTE capacitaciones GRATUITAS A
NIVEL NACIONAL para el personal ya existente en
las empresas que puede desarrollar el programa.

15. ¿SE SUGIERE CONTRATAR A PERSONAL
EXTERNO O EMPRESAS EXTERNAS PARA EL
DESARROLLO DEL PROGRAMA?
NO, NINGUNA de las instituciones públicas
responsables del programa sugiere que se contrate
a personal o empresas externas para el desarrollo
del programa.

16. ¿EXISTEN CURSOS PARTICULARES AVALADOS
QUE PUEDAN IMPARTIR CAPACITACIONES
OFICIALES SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DEL
PROGRAMA?
NO, la Secretaría Técnica de Drogas NO AVALA NI CERTIFICA cursos
particulares ofertados por terceros para capacitaciones oficiales
sobre la implementación del programa. Si recibe publicidad o conoce
ofertas de este tipo, DENÚNCIELAS ante SETED y/o MDT!
La Secretaría Técnica de Drogas ofrece talleres, asesoría y
orientación para la implementación del programa
PERMANENTEMENTE A NIVEL NACIONAL Y SIN COSTO ALGUNO.

17. Programa: Objetivos y Acciones
Que las empresas e instituciones públicas y privadas con más de 10
empleados cuenten con un programa de prevención integral al uso y
consumo drogas dentro de su Reglamento de Seguridad e Higiene.
PROGRAMA DE PREVENCION INTEGRAL AL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN
ESPACIOS LABORALES PÚBLICOS Y PRIVADOS
Prácticas de vida saludables
Atención Integral
Prevención de Riesgos Laborales
Integración laboral de personas
rehabilitadas
Acciones de control preventivas
1
2
3
4
5

18. 1 Promover prácticas de vida saludables en población laboral y
reducción de consumo de alcohol, tabaco y otras drogas
OBJETIVO UNO
Charlas, conversatorios, talleres y/o video foros
informativos sobre prevención
a
b
Actividades grupales para promover el ejercicio
físico
c
Destinar espacios públicos libres de humo de
tabaco

19. 2 Atención integral para personas con problemas de consumo en
instituciones públicas y privadas
OBJETIVO DOS
Diagnóstico al personal (muestra)
a
b
Derivación de personas con consumo
problemático
c Seguimiento del cumplimiento de tratamiento

20. 3
Proyectos de prevención –alcohol y otras drogas- y –
riesgos laborales-
OBJETIVO TRES
Procesos de capacitación dirigidos a personal
responsable de higiene y seguridad ocupacional
a
b Procesos de sensibilización en prevención en
espacios laborales
c
Implementación de señalética informativa,
obligatoria, preventiva y prohibitiva de uso y
consumo de alcohol, tabaco y otras drogas

21. 4
Integración laboral de personas que han concluido
satisfactoriamente tratamiento de rehabilitación
OBJETIVO CUARTO
Programa de reincorporación de trabajadores
que han concluido satisfactoriamente
tratamiento de rehabilitación
a

22. 5
Medidas de control preventivas de riesgos y/o accidentes
laborales consecuencia de consumo de alcohol, tabaco y otras
drogas
OBJETIVO CINCO
Acciones de control sobre consumo de alcohol,
tabaco y otras drogas en espacios laborales
a

23. www.prevenciondrogas.gob.ec
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FIN DE LA PRESENTACIÓN