El documento contrasta el trabajo colaborativo y el trabajo en equipo. El trabajo colaborativo involucra a grupos pequeños con objetivos comunes previamente establecidos, donde los miembros reconstruyen el conocimiento a través de la interacción. El trabajo en equipo requiere compromiso y cooperación de todos sus miembros para lograr un objetivo que ninguno podría alcanzar individualmente, y se supervisa por un líder que coordina las tareas. Ambos enfoques buscan aprovechar las habilidades de cada individuo para lograr metas de manera más

1. TALLER 5
DIFERENCIAS ENTRE
TRABAJO COLABORATIVO VS TRABAJO EN EQUIPO
IMAGEN TOMADA DE: APRENDISAJE COLABORATIVO EN E-
LEARNIG,http://aprendizajecolaborativoelearning.blogspot.com/2011/04/aplicaciones-
que-facilitan-el-trabajo.html.
● TRABAJO EN COLABORATIVO
Se dice que el trabajo colaborativo es una estrategia de enseñanza-aprendizaje en la
que se organizan pequeños grupos de trabajo; en los que cada miembro tiene objetivos
en común que han sido establecidos previamente y sobre los cuales se realizará el
trabajo.”definición presentada por Cabero y Márquez”
Es de suma importancia crear una “comunidad” que buscará el logro de las metas que
se tienen en común. El grupo debe de generar procesos de reconstrucción del

2. conocimiento, esto se refiere a que cada individuo aprende más de lo aprendería por sí
solo, debido a que se manifiesta una interacción de los integrantes del equipo.
Los miembros de cada grupo podrán reconocer sus habilidades y de la misma manera
sus diferencias, por lo que se debe crear la comunicación, lograr escuchar y atender
cada punto de vista de los individuos; es así como se podrá adquirir el conocimiento y
aplicarlo en el desarrollo de los proyectos que se propongan en ese grupo de trabajo.
video sobre trabajo colaborativo
http://tecnologia-educativa-ucr.wikispaces.com/
● TRABAJO EN EQUIPO
IMAGEN TOMADA DE: TRABAJO EN GRUPO Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO,
http://groupware-g9.blogspot.com/2013/02/trabajo-en-equipo-marta-forcano-lopez.html.
De por sí la palabra "equipo" implica la inclusión de más de una persona, lo que
significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus
miembros, sin excepción. Es como un juego de fútbol: todos los miembros del equipo
deben colaborar y estar en la misma sintonía para poder ganar. El futbolista no debe
jugar por sí solo, tiene que tomar en cuenta el hecho de que forma parte de un equipo.
Solemos pensar que el trabajo en equipo sólo incluye la reunión de un grupo de
personas, sin embargo, significa mucho más que eso.

3. Trabajar en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que
la empresa lleva a cabo para alcanzar metas comunes. También es necesario que
exista liderazgo, armonía, responsabilidad, creatividad, voluntad, organización y
cooperación entre cada uno de los miembros. Este grupo debe estar supervisado por
un líder, el cual debe coordinar las tareas y hacer que sus integrantes cumplan con
ciertas reglas.
¿Por qué trabajar en equipo?
El éxito de las empresas depende, en gran medida, de la compenetración,
comunicación y compromiso que pueda existir entre sus empleados. Cuando éstos
trabajan en equipo, las actividades fluyen de manera más rápida y eficiente. Sin
embargo, no es fácil que los miembros de un mismo grupo se entiendan entre sí con el
objeto de llegar a una conclusión final.
Cada uno de nosotros piensa diferente al otro y, a veces, creemos que "nuestra
opinión" impera sobre la de nuestro compañero, sin embargo ¿cómo podemos llegar a
un equilibrio? Precisamente allí es que está la clave del éxito, en saber cómo
desenvolvernos con un grupo de personas cuyas habilidades, formas de pensar y
disposición para trabajar, en algunas ocasiones, difieren de las nuestras.
¿Qué es un equipo de trabajo?
No debemos confundir "trabajar en equipo" con "equipo de trabajo". Son dos conceptos
que van de la mano, pero que poseen diferentes significados. El equipo de trabajo
implica el grupo humano en sí, cuyas habilidades y destrezas permitirán alcanzar el
objetivo final. Sus integrantes deben estar bien organizados, tener una mentalidad
abierta y dinámica alineada con la misión y visión de la empresa.
El miembro del equipo de trabajo debe producir para obtener mejores resultados,
centrarse en los procesos para alcanzar metas, integrarse con sus compañeros, ser
creativo a la hora de solucionar problemas, ser tolerante con los demás, tomar en
cuenta a sus colegas y aceptar sus diferencias, obviar aquellas discusiones que dividan
al grupo y ser eficiente, más que eficaz.
video trabajo en equipo
http://www.degerencia.com/tema/trabajo_en_equipo