Este documento proporciona 5 consejos para lograr un trabajo en equipo efectivo: 1) Desarrollar un equipo compacto con miembros que trabajen como una unidad, 2) Identificar los roles de cada integrante para aprovechar sus talentos, 3) Establecer una visión común que comprendan y trabajen hacia todos, 4) Designar un liderazgo efectivo que guíe al equipo, 5) Generar un plan de contingencia para manejar diferencias entre miembros y mantener al equipo enfocado.

1. BUAP
Benemérita Universidad Autónoma de Puebla
Facultad de Administración
Dirección empresarial
Mtro. Jacob Emanuel parra Pérez
Unidad 2 Actividad 7.
5 consejos.
Alumno:
Jorge Zayas Enríquez

2. 5 Consejos
La productividad y la eficiencia son valiosos activos
intangibles, tanto en los individuos como en las
organizaciones. Si bien, ser más
eficientes, productivos, organizados y claros de mente
nos permite mejorar nuestro desempeño personal o
profesional para alcanzar lo que deseamos, llega un
momento en el que llegamos a un límite que es muy
difícil de sobrepasar.
Trabajar en equipo puede potenciar
exponencialmente los límites de productividad
y eficiencia de cada individuo que colabora en
un fin común.

3. Desarrolla un equipo compacto.
Un grupo compacto trabaja como una unidad. Así en la medida en la que un grupo sea lo más compacto posible, podrá
aprovechar en mayor medida el potencial individual de sus integrantes, en pro de los objetivos comunes.
Identifica los roles en el grupo.
Siempre habrá una actividad predominante en la que cada integrante de un equipo aportará el mayor valor agregado. Cada
persona tiene talentos y habilidades que, si son identificados y explotados, en las actividades más.
Establece una visión común.
Sabe hacia dónde se dirige y por qué debe llegar ahí. Implica que cada miembro del equipo debe comprender no sólo qué
debe hacer, sino también para que lo debe hacer.

4. Establece un liderazgo efectivo.
La habilidad de conectar con los demás, de generar ideas y
compartirlas claramente, la capacidad de proyectar pasión y la
actitud que se adopta ante las situaciones del día a día, jamás
son iguales en los integrantes del equipo.
Genera un Plan de contingencia.
En un equipo siempre habrá diferencias entre sus integrantes.
En la medida en la que los integrantes del equipo entiendan que
hay reglas del juego claras e imparciales, las diferencias
personales no trascenderán significativamente y el equipo se
mantendrá compacto, enfocado y motivado.

5. Referencia.
http://www.merca20.com/5-consejos-para-un-trabajo-
en-equipo-efectivo/