El documento compara las dos formas societarias más comunes en Polonia: la Sociedad Limitada y la Sociedad Anónima. La Sociedad Limitada requiere un capital mínimo más bajo y es adecuada para pequeñas empresas, mientras que la Sociedad Anónima requiere un capital mayor y es la forma utilizada por grandes empresas y empresas cotizadas. Se describen las diferencias en los requisitos de capital, la creación, los órganos de gobierno como el consejo de administración y de supervisión, y las responsabilidades de los accionistas y
¿Qué es la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva?
Se trata de una sociedad mercantil que se rige de manera idéntica a la Sociedad
Limitada pero para la que no hace falta el desembolso de un capital social mínimo.
En realidad la SLFS es un “subtipo” societario que pasará a ser Sociedad
Limitada una vez haya aportado, de forma voluntaria y paulatina, el capital social
mínimo que legalmente se establece para este tipo de sociedades.
Mientras tanto, estará sometida a ciertos límites y obligaciones orientados a
impulsar que éstas empresas sean capaces de crecer mediante la autofinanciación
invirtiendo los resultados de la actividad en la misma empresa.
¿Qué obligaciones tiene una SLFS?
Las SLFS estarán sujetas a un régimen especial hasta que alcancen el capital
mínimo de 3.000 euros, y por el que:
1. Deberán destinar a la reserva legal una cifra al menos igual al 20% del
beneficio del ejercicio sin límite de cuantía.
2. Sólo podrán repartirse dividendos a los socios cuando el valor del
patrimonio neto sea superior al 60% del capital social mínimo, una vez
cubiertas las atenciones legales o estatutarias. Además, si a consecuencia del
reparto ésta cifra descendiera del 60%, tampoco podría llevarse a cabo.
3. Se limita la retribución anual de los socios y administradores, que no podrá
exceder del 20% del beneficio del patrimonio neto. Esto no afecta a la retribución
que les pueda corresponder como trabajador por cuenta ajena de la sociedad o a
través de la prestación de servicios profesionales que la propia sociedad contrate.
4. En caso de liquidación de la sociedad, ya sea voluntaria o forzosa, los socios y
los administradores de la sociedad responderán solidariamente del
desembolso del capital mínimo establecido en la Ley (3.000 euros) si el patrimonio
de la sociedad fuera insuficiente.
5. No es necesario acreditar la realidad de las aportaciones dinerarias de
cada uno los socios en la constitución de la sociedad ya que responderán
solidariamente frente a la sociedad y frente a los acreedores.
¿Qué es la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva?
Se trata de una sociedad mercantil que se rige de manera idéntica a la Sociedad
Limitada pero para la que no hace falta el desembolso de un capital social mínimo.
En realidad la SLFS es un “subtipo” societario que pasará a ser Sociedad
Limitada una vez haya aportado, de forma voluntaria y paulatina, el capital social
mínimo que legalmente se establece para este tipo de sociedades.
Mientras tanto, estará sometida a ciertos límites y obligaciones orientados a
impulsar que éstas empresas sean capaces de crecer mediante la autofinanciación
invirtiendo los resultados de la actividad en la misma empresa.
¿Qué obligaciones tiene una SLFS?
Las SLFS estarán sujetas a un régimen especial hasta que alcancen el capital
mínimo de 3.000 euros, y por el que:
1. Deberán destinar a la reserva legal una cifra al menos igual al 20% del
beneficio del ejercicio sin límite de cuantía.
2. Sólo podrán repartirse dividendos a los socios cuando el valor del
patrimonio neto sea superior al 60% del capital social mínimo, una vez
cubiertas las atenciones legales o estatutarias. Además, si a consecuencia del
reparto ésta cifra descendiera del 60%, tampoco podría llevarse a cabo.
3. Se limita la retribución anual de los socios y administradores, que no podrá
exceder del 20% del beneficio del patrimonio neto. Esto no afecta a la retribución
que les pueda corresponder como trabajador por cuenta ajena de la sociedad o a
través de la prestación de servicios profesionales que la propia sociedad contrate.
4. En caso de liquidación de la sociedad, ya sea voluntaria o forzosa, los socios y
los administradores de la sociedad responderán solidariamente del
desembolso del capital mínimo establecido en la Ley (3.000 euros) si el patrimonio
de la sociedad fuera insuficiente.
5. No es necesario acreditar la realidad de las aportaciones dinerarias de
cada uno los socios en la constitución de la sociedad ya que responderán
solidariamente frente a la sociedad y frente a los acreedores.
La pirámide de los mercados es un concepto desarrollado por Daniel Millán que pretende ser muy útil para los análisis y elaboración de planes de internacionalización de una empresa. Con esta herramienta podemos determinar si un mercado es adecuado para mi empresa y producto y una posible estrategia a seguir.
Este artículo ha sido publicado en primicia por la revista especializada en comercio internacional, Moneda Única en su número de Septiembre-Octubre e 2014
Tras pasar a ser una república semi presidencialista, en el año 2008, el conflicto Ruso - Georgiano fracturo las relaciones diplomáticas entre los dos países por una disputa política del territorio separatista de Osetia del Sur. Lo cual provoco directamente su salida de la CEI y buscar como objetivo principal adherirse a la Unión Europea y a la OTAN. Georgia junto con Azerbaiyán mantienen un punto geopolítico muy estratégico , puesto que el macro proyecto de tubería petrolífera: Nabucco, si se llegase a completar, abastecería de hidrocarburos provenientes de Azerbaiyán a la Unión Europea por las próximas décadas, y de esta forma evitar la dependencia del crudo de Rusia.
Estonia es una república que forma parte de la Unión Europea y de la OTAN desde el 2004. En el 2011 adoptó como moneda oficial el euro. Mantiene una política fuertemente ligada a fomentar sus intercambios comerciales con sus países vecinos, especialmente Finlandia y Suecia. Sus principales exportaciones se basan en bienes de equipo, maquinaria, textiles y sobre todo madera. La mayor parte de su economía se dedica a los servicios y una de sus principales fuentes de ingresos ha sido el turismo, que se ha incrementado considerablemente en los últimos años. En política exterior tiene como principal objetivo fomentar las relaciones bilaterales con Ucrania y Georgia.
Desde su independencia de la Unión Soviética, el ruso se mantiene como una de sus lenguas principales al igual que sus relaciones comerciales con aquel país. La mayor parte de la economía Bielorrusa está en manos del Estado, el cual detiene aproximadamente el 80% de las industrias. Consecuencia de todo esto es que la mitad de la población laboral está contratada por el sector publico. Sus principal producción se basa en tractores, patatas y carne. Ha recibido una ayuda económica por parte de sus vecinos de 3500 millones de dólares según fuentes del FMI, y es una economía que prácticamente depende de Rusia y del FMI.
A pesar de tener una balanza comercial positiva, su economía depende principalmente de la explotación petrolífera debido a su salida al mar Caucásico y razón por la que explica su elevado cambio monetario. Desde su independencia de la Unión Soviética, observadores europeos encuentran numerosas irregularidades en sus elecciones electorales del poder ejecutivo, en donde el actual presidente , hijo de su predecesor, fomenta una larga dinastía en el poder, a pesar de haber cambiado de forma de gobierno en 1995. Mantiene buenas relaciones con los EEUU habiendo incrementado su presencia militar en la OTAN, al igual que con la UE, a la cual podría entrar al mercado de libre comercio si las condiciones lo permiten.
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Exportar es la mejor solución para salir de la crisis.
LOS CUATRO NIVELES DE LA INTERNACIONALIZACIÓNTernum
Antes de abordar el proceso de internacionalización, necesitaremos analizar los cuatro niveles que nos encontraremos en la internacionalización: nivel de suprapaises, de países o mercados, de sector y de producto.
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La Embajada de Polonia en España y Ternum Group, socio estratégico del Gobierno polaco para la promoción de sus mercados en España, dieron a conocer ayer a los inversores de Vigo las oportunidades de negocio que ofrece el mercado polaco.
La Embajada de Polonia en España y Ternum Group, socio estratégico del Gobierno polaco para la promoción de sus mercados en España, dieron a conocer ayer a los inversores de la provincia de Ourense las oportunidades de negocio que ofrece el mercado polaco.
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Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
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Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID. The international successful Case Study of Banco de Desarrollo Rural S.A. in Guatemala - a mixed capital bank with a multicultural and multisectoral governance structure, and one of the largest and most profitable banks in the Central American region.
INCAE Business Review, 2010.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Dr. Luis Noel Alfaro Gramajo
Guía para hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento.pdfpppilarparedespampin
Esta Guía te ayudará a hacer un Plan de Negocio para tu emprendimiento. Con todo lo necesario para estructurar tu proyecto: desde Marketing hasta Finanzas, lo imprescindible para presentar tu idea. Con esta guía te será muy fácil convencer a tus inversores y lograr la financiación que necesitas.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
Principales formas jurídicas de sociedades en Polonia
1.
En Ternum, consultora de internacionalización especializada en Polonia, llevamos más de
catorce años ayudando a empresas españolas a introducirse en este mercado de Europa Central.
Para ello nos parece fundamental el poder brindar a todas las empresas nuestro conocimiento
sobre este mercado, por ello, hoy traemos este artículo sobre las formas societarias más
comunes en Polonia y las diferencias entre
ellas.
Las formas jurídicas más habituales en
Polonia, al igual que en España, para
desarrollar una actividad económica son las
figuras de Sociedad Limitada y Sociedad
Anónima. Solo en el caso último puede
convertirse en compañía cotizada, siendo
esta la más utilizada por bancos y empresas aseguradoras o aquellas empresas que desarrollen
una actividad a gran escala. Sin embargo, si la actividad genera un volumen más pequeño y
requiere menos inversión, se recomienda adoptar la forma de Sociedad Limitada.
A continuación detallaremos todas las diferencias entre estos dos tipos de sociedades que se
contemplan en la legislación polaca.
Sociedad Limitada
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
En forma reducida se escribe “sp. z o.o.”
Capital social
Mínimo 5.000 PLN (1.200 € aprox.)
El valor mínimo de una acción no puede ser inferior
a 50 PLN (12 € aprox.)
Restricciones y obligaciones para su creación
Un mínimo de una persona física o jurídica para su
creación, aunque no hay restricción en su número.
Las sociedades limitadas no pueden crearse con un
solo accionista cuando este único accionista es una
sociedad limitada a su vez y de carácter
unipersonal en su accionariado.
Sociedad Anónima
Spółka Akcyjna, en forma reducida se escribe “S.A.”
Capital social
Mínimo 100.000 PLN (24.000 € aprox.)
El valor mínimo de una acción no puede ser
inferior a 0,01 PLN (0,24 cts. de € aprox.)
Restricciones y obligaciones para su creación
Un mínimo de una persona física o jurídica para
su creación, aunque no hay restricción en su
número.
2.
Creación de la sociedad
Se requiere una escritura notarial de constitución.
Se puede registrar en el registro mercantil
mediante un registro online en un modelo oficial y
firmado con una firma certificada.
Consejo de Administración
Se debe elegir, al menos, un miembro del consejo
de administración mediante votación de la junta de
accionistas.
Esta elección no tiene límite de tiempo
Los miembros del consejo están obligados por ley
a no ejercer competencia desleal.
En cualquier momento, los consejeros, pueden ser
cesados en su cargo mediante una resolución de la
junta de accionistas. En los estatutos de la
compañía puede estipularse otros procedimientos
para ello en ciertos casos.
Consejo Supervisor
Existe obligación de establecer un Consejo
Supervisor o comité de auditoría cuando el capital
social de la compañía esté por encima de 500.000
zł (120.000€ aprox.) o el número de los accionistas
superen los 25.
Debe tener un mínimo de 3 miembros.
Este no tiene competencia para mandar sobre el
consejo de administración ni sobre la gestión de la
misma. Tiene una función de control de este
consejo de administración.
Tiene un término temporal fijado por la ley de un
año, pero esto puede verse modificado en los
estatutos de la sociedad.
Su mandato se extingue después de la aprobación
de las cuentas por parte de la junta de accionistas,
no obstante, esto puede modificarse en los
estatutos de la sociedad.
Su elección o cese se hará por un acuerdo en la
junta de accionistas o como se haya estipulado en
los estatutos de la sociedad.
Creación de la sociedad
Se requiere una escritura notarial de
constitución.
En este tipo de sociedades no se permite el
registro online.
Consejo de Administración
Se debe elegir, al menos, un miembro del
consejo de administración mediante votación
de la junta de accionistas.
El puesto en el consejo tiene un tiempo máximo
de 5 años.
Obligado por ley a no ejercer competencia
desleal.
En cualquier momento, los consejeros, pueden
ser cesados en su cargo mediante una
resolución de la junta de accionistas. En los
estatutos de la compañía puede estipularse
otros procedimientos para ello en ciertos casos.
Consejo Supervisor
Existe obligación de establecerlo desde un
principio.
Debe tener un mínimo de 3 miembros y en
compañías de capital público, 5 miembros.
Este no tiene competencia para mandar sobre
el consejo de administración ni sobre la gestión
de la misma. Tiene una función de control de
este consejo de administración.
Tiempo máximo posible de 5 años.
choosing and recalling by shareholder
meeting resolution or other way established in
company contract
3.
Poderes
Pueden otorgarse a través de una resolución de
todos los miembros del consejo de administración,
pudiendo existir la figura de consejero delegado.
Puede revocarse a solicitud de un único consejero
del consejo.
Junta de accionistas
Las resoluciones deben registrarse por escrito y en
un acta de la misma.
Cuando se produzcan cambios en los estatutos,
estos deben trasladarse a esto mediante un
documento notarial.
Accionistas
La legislación polaca plantea la posibilidad de crear
acciones con límites y preferencias.
- Derecho de voto. Máximo 3 votos por una
acción.
- Derecho a dividendo. Máximo de un 150% de
un dividendo normal.
- Preferencias entre accionistas a la hora de
distribución de los activos de la sociedad en
caso de liquidación de los mismos.
En los estatutos de la sociedad se pueden
establecer previamente, ampliaciones de capital o
pagos adicionales en proporciona a las
participaciones.
Cada accionista tiene el derecho de supervisor la
compañía por el hecho de ser accionista. Este
derecho puede restringirse o excluirse en los
estatutos pero siempre y cuando exista un consejo
supervisor.
Los accionistas no tienen responsabilidad
subsidiaria sobre las deudas de la sociedad.
Poderes
Pueden otorgarse a través de una resolución de
todos los miembros del consejo de
administración, pudiendo existir la figura de
consejero delegado.
Puede revocarse a solicitud de un único
consejero del consejo.
Junta de accionistas
Cualquier resolucion debe hacerse en
documento notarial.
Accionistas
La legislación polaca plantea la posibilidad de
crear acciones con límites y preferencias.
- Derecho de voto. Máximo 3 votos por una
acción.
- Derecho a dividendo. Máximo de un 150%
de un dividendo normal. Esta restricción no
se aplica a las acciones sin derecho a voto.
- Preferencias entre accionistas a la hora de
distribución de los activos de la sociedad en
caso de liquidación de los mismos.
En los estatutos de la sociedad se puede
establecer límites a los derechos de voto a los
accionistas que poseen más de 1/10 parte del
total de los votos posibles.
No existe la posibilidad individual de
supervisión por parte de los accionistas.
Los accionistas no tienen responsabilidad
subsidiaria sobre las deudas de la sociedad.
4.
Responsabilidades del Consejo de
Administración
Los miembros del consejo de administración tienen
conjuntantamente y de forma estricta una
responsabilidad directa sobre las obligaciones de la
compañía en caso de deudas de la misma que no
hayan sido pagadas.
Existe una responsabilidad directa en caso que la
declaración de bancarrota o el inicio de los
procedimientos, no hayan sido en el momento
adecuado o en caso de fallos al rellenar el
requerimiento de esta o a la hora de establecer las
disposiciones en los procedimientos sin que tuviera
culpa alguna o algún deudor haya sufrido daño ni
tenga deudas en el momento de declarar la
bancarrota o no se hubieran establecido los
procedimientos.
La responsabilidad de los miembros del consejo de
administración en caso de daños provocados por la
compañía tiene un tiempo de prescripción de 3
años desde el día en que se produjo este dolo.
Aunque existe un periodo de 10 años para reclamar
posibles daños sin que afecte a los consejeros una
vez pasados los 3 primeros años.
Responsabilidades del Consejo de
Administración
Los miembros del consejo de administración no
tienen responsabilidad alguna sobre las
obligaciones adquiridas por la sociedad.
La responsabilidad de los miembros del
consejo de administración en caso de daños
provocados por la compañía tiene un tiempo
de prescripción de 3 años desde el día en que
se produjo este dolo. Aunque existe un periodo
de 10 años para reclamar posibles daños sin
que afecte a los consejeros una vez pasados los
3 primeros años.