La empresa Industrial Vierochka S.A.C. fue fundada en 1999 para producir prendas de confección. Desde sus inicios, la empresa se ha comprometido a satisfacer las necesidades de sus clientes de manera eficiente y competitiva. Actualmente, la empresa provee prendas para el sector minero y de construcción. Mantiene valores como el respeto, la honestidad y la puntualidad.

1. TRABAJO DE INVESTIGACIÓNINDUSTRIAL VIEROCHKA S.A.C

2. Sra. María Del Pilar Caballero Peña

3. Reseña HistóricaEl 01 de diciembre 1999, María del Pila CABALLERO PEÑA, constituye la empresa unipersonal con el nombre de CONFECCIONES VIEROCHKA, posteriormente con la experiencia adquirida se constituya la empresa jurídica cuya denominación es INDUSTRIAL VIEROCHKA S.A.C. que nació con el objetivo de ser una empresa eficacia y competitiva dentro del mercado de confecciones, desde el inicio de nuestras actividades nos comprometimos para satisfacer la exigencias propias de cualquier Gerencia moderna, por ellos lo primero que hicimos fue realizar el trazo de nuestra misión, visión, código de conducta y pilares que se convertirían en guía fundamental para cada una de una de nuestras confecciones a realizarse y como guía permanente a nuestra empresa.

4. EL primero pedido se realizó para la mina MIRO QUIRUVILCA (Trujillo).El apoyo de su esposo, que trabajaba en las minas permitió que puedan adquirir nuevos clientes.Con el gobierno de Fujimori, la empresa fue favorecida, debido a que hizo prendas para la empresa constructora.

6. Proceso AdministrativoPLANEACION

7. Misión Ser una empresa líder que se distinga por su ética profesional, capacidad, tecnología siempre actualizada, calidad invariable, vocación de servicio al cliente y cumplimiento cabal de sus compromisos, en base a la confianza, el trabajo, la seriedad y la eficiencia.Asesorar e implementar a nuestros clientes con el equipo adecuado para cada actividad, llegando a la satisfacción total de nuestro clientes, teniendo presente nuestro lema “NUESTRA PRIORIDAD, SU SEGURIDAD” manteniendo nuestro compromiso ético y leal. La variedad de nuestros modelos ofrece exclusividad a nuestros clientes, además la opción de crear su propio diseño.

8. Visión Convertirnos en una empresa que lograr la plena satisfacción de nuestros clientes, a través de la aplicación de nuestro KNOW-HOW y experiencia adquirida.Consolidarse y perpetuarse, líder en el Perú y con proyección internacional, concesionario y operador de infraestructura, que contribuya al desarrollo del país donde actúe, satisfaciendo al cliente.Alcanzar el liderazgo del mercado peruano en confección de prendas para el sector minero, construcción, etc. Y una marca líder en moda térmica que satisfaga a los mercados mas exigentes.

9. MetasSuministrar a nuestros clientes las mejores soluciones.Ser la mejor organización empresarial para trabajar.Ser un agente decisivo de crecimiento y desarrollo.

10. FODA

11. ORGANIZACIONGERENTE GENERALDEPARTAMENTO DE FINANZASDEPARTEMENTO DERR.HH.DEPARTAMENTO DE PRODUCCIONDEPARTAMENTO DE COMPRASDEPARTAMENTO COMERCIALVENTASPRESUPUESTOCAPACITACIONDISEÑOCOTIZACIONES Y PAGOSPUBLICIDAD Y PROMOCIONACABADO DE PRENDASALMACENCONTROL DE CALIDAD

12. INTEGRACION DEL PERSONALPara ocupar una vacante de una determinada área de la empresa se opta por los siguiente en el caso de obreros, ejemplo: en el caso de ausencia del personal de acabado de prendas podría ser sustituido por el personal de armado de prendas, a nivel administrativo a la falta de un ejecutivo de determinada área se opta por seleccionar un personal calificado con conocimiento para el área ha ocupar, procediendo hacer la publicación mediante un medio de comunicación.En el área de producción, los obreros son remunerados de acuerdo a la cantidad de prendas elaboradas (destajo).El pago de remuneraciones se efectuara quincenalmente en el día, hora y lugar que designe la empresa. Todo trabajador que reúna los requisitos establecidos por ley tiene derecho a gozar después de un año completo de servicio de un periodo vacacional de 30 días.Los vendedores gozan con un sueldo mínimo mas sus respectivas comisiones que obtienen.

13. La oportunidad del descanso vacacional será fijada anualmente de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador.

14. Para ingresar al servicio de la Empresa se requiere haber cumplido los 18 años de edad.Artículo 12: El postulante deberá presentar su Currículum Vitae documentado, haciéndose responsable por los datos que consigne; además deberá adjuntar los siguientes documentos:Copia Simple de su Documento Nacional de Identidad

15. Copia simple de Recibo de Agua o Luz

16. Certificado de Antecedentes Policiales

17. Carnet de Sanidad VigenteArtículo 13: Para ingresar al servicio de la Empresa el postulante deberá someterse a las siguientes pruebas:Prueba Sicológica

18. Prueba de conocimientos

19. Entrevista PersonalLa empresa se reserva el derecho de no someter al postulante a las pruebas si así lo estimase conveniente en merito a su calificación y experiencia.

20. El Currículum Vitae documentado y los documentos que adjunta serán estudiados por la empresa. En caso de ser aprobada, se comunicara al postulante la fecha en que deberá ingresar a prestar sus servicios.Artículo 15: Todo trabajador que ingrese lo hará sujeto al Periodo de prueba de 1 semana, el primer día se le capacitara e inducirá, el segundo día ya empezara con sus labores, en esta semana se evaluara su puntualidad, responsabilidad y pro actividad en el trabajo, si esto no fuera satisfactorio se le comunicara al finalizar la semana de prueba indicándole su retiro. Artículo 16: La Empresa proporcionara a cada trabajador un ejemplar del presente Reglamento Interno de Trabajo, para que adquiera pleno conocimiento de sus derechos y obligaciones, recabándole el cargo de recepción en constancia de su aceptación y compromiso a proceder conforme a las normas establecidas en el presente RIT.

21. VALORESEL RESPETO

22. LA HONESTIDAD

23. LA PUNTUALIDAD

24. LA RESPONSABILIDAD

25. LA SINCERIDAD

26. LA PERSEVERANCA

27. LA JUSTICIA

28. LA AMISTAD

29. LA DIGNIDADMOBILIARIO ADECUADO, HERRAMIENTAS Y TODO LO NECESARIO PARA SU BUEN DESEMPEÑO.

30. DIRECCIONDentro de la empresa existe una relación estrecha y conjunta, nuestro colaboradores es un pilar importante para la empresa.Beneficiándose conjuntamente, alcanzando los objetivos trazados por la empresa y los de nuestros colaboradores, obteniendo logros satisfactorios que permiten la auto realización como persona.

31. la motivación en la empresa, es que no los colaboradores se sientan identificados con la importancia que tienen nuestros productos en el mercado, se sientan gratificados con su salario, así mismo no restando importancia al aspecto emocional de cada uno de ellos y para esto, en forma periódica, les brindamos charlas informativas, capacitaciones, premios al esfuerzo y dedicacion.

32. En la empresa la comunicación es constante y permanente, ya que confeccionamos prendas que son destinadas para el sector minero y que tienen que cumplir normas técnicas siendo ellas calificadas por marcas reconocidas como 3M, por ello incidimos que el dialogo seda con mas frecuencia en el área de producción donde nuestro equipo son conocedores del proceso de una prenda, esto quiere decir trazado de molde, medidas, calidades de tela e insumos.Los colaboradores están a la corriente de los sucesos que acontece la empresa como los perdida, ganancias, etc.