Este documento describe los conceptos fundamentales de la personalidad y su desarrollo. Explica que la personalidad está compuesta de subsistemas como los procesos cognitivos, afectivos y motivacionales. También cubre los diferentes tipos de personalidad según 16 factores y cómo esto puede impactar el comportamiento en las organizaciones. Por último, analiza las etapas normales del desarrollo de la personalidad a lo largo de la vida.

1. Procesos individuales en las
organizaciones

2. Aprendizajes
• Identificar las características y elementos
fundamentales de la personalidad con el fin
de reconocer su presencia en las
organizaciones.
• Comparar distintos tipos de personalidades
con el propósito de conocer su impacto en las
organizaciones.

3. Aprendizajes
• Analizar el desarrollo normal a través de las
diferentes etapas del desarrollo de la
personalidad, con el propósito de
identificarlas en las organizaciones

4. Temáticas
1.- Características y elementos de la personalidad.
2.- Tipos de personalidad .
2.1 Su impacto en las organizaciones.
3.- Desarrollo psicológico normal.
3.1. Determinantes del desarrollo psicológico
4.- Características psicológicas de las etapas del
desarrollo.
.

5. Características de la personalidad
La personalidad es una realidad subjetiva que
no se expresa linealmente en el
comportamiento, solamente vemos la
conducta. El comportamiento una expresión de
la personalidad pero no es la personalidad en sí.
realidad objetiva es la
historia (lo real), y
la realidad subjetiva la
narración de esa historia.

6. • La subjetividad de la personalidad supone un
reflejo activo y mediatizado de la realidad
• El sujeto no reproduce mecánicamente la
realidad, sino que la procesa, la mediatiza y la
devuelve activamente.
Tenemos un reflejo activo no pasivo.
Modificamos nuestra realidad porque no es
mecánico ya que cada quien percibe a su
manera ( todo en la realidad objetiva).
Mediamos lo interno con lo externo.
Es importante para saber como nos
comportamos.

7. • La personalidad es un sistema integrado por
diferentes subsistemas que presentan
diferente grado de complejidad y se
encuentran en constante interacción entre sí.
Personalidad Suma de sus
elementos
-----No es la -----
El temperamento es la única cualidad
que se hereda y es controlable.

8. Ejemplo
• En una organización podemos estar tratando
con una persona tímida e introvertida y sin
embargo el calor humano que respira, la
confianza que le ofrecemos, así como los
afectos que siente hacen que no se exprese de
esa manera, sino que se comporte de manera
desinhibida y extrovertida.

9. • La personalidad es dinámica, procesal y en
movilidad. Los contenidos personológicos de
la personalidad se encuentran en constante
activación y desactivación de acuerdo al
subsistema de integración personológica que
esté interviniendo, es por ello que nos
podemos comportar de diferentes formas en
diferentes circunstancias y contextos.
Conforme vamos creciendo nuestra
manera de relacionarnos va cambiando
pese a nuestra personalidad.

10. • Es estable pero no estática. La personalidad
caracteriza de modo relativamente estable al
sujeto, esta estabilidad suele ser cada vez
mayor en la medida en que nos acercamos a
la adultez.
Esta estabilidad no quiere decir inmovilidad
, pues el proceso de construcción y desarrollo de
la personalidad culmina con la
muerte del individuo.

11. • Es una entidad abierta en intercambio
constante con el medio ambiente, con el
exterior. Es el proceso de socialización, el
proceso de incorporación y construcción de la
experiencia. Por tanto la personalidad está en
constante cambio y desarrollo.
Siempre estamos en constantes cambios sobre
nuestros valores dependiendo de los valores que
vamos conociendo.
De esta manea tendremos estabilidad.

12. • Es única e irrepetible. La personalidad posee
cualidades singulares en cada uno de los sujetos,
que lo hacen exclusivo.
Es la formación de una identidad personológica
que tipifica a la persona. Se trata de una noción de
sí mismo, un autoconocimiento que se enriquece
durante toda la vida. Es debido a esta identidad que
a veces, predecimos cómo se comportará una
persona, pues podemos saber no sólo quiénes
somos, sino también cómo somos.

13. Estructura de la personalidad
Procesos
cognitivos
Procesos
afectivos
Procesos
motivacionales

14. Sensación, percepción
Memoria, atención
Pensamiento e imaginación
Procesos cognitivos

15. Procesos afectivos
Sentimientos
Emociones
Afectos

16. Procesos motivacionales
Necesidades , motivos
Intereses, deseos,
Rasgos del carácter, autovaloración
configuraciones subjetivas
de la personalidad donde
se organizan y expresan los
contenidos psicológicos de
la vida.

17. Tipos de personalidad (teoría)
Existen 16 rasgos ( factores) de la personalidad
que son expresión en el comportamiento de una
persona, al agruparse puede definir el tipo de
Personalidad
1. Reservado vs. Extrovertido
2. Menos inteligente vs. Más inteligente
3. Sumiso vs. Dominante
4. Afectado por sentimientos vs. Estable
emocionalmente

18. 5. Serio vs. Alegre y afortunado
6. Egoísta vs. Consciente
7. Tímido vs. Aventurado
8. Realista vs. Sensitivo
9. Confiado vs. Suspicaz
10. Práctico vs. Imaginativo
11. Directo vs. Astuto
12. Seguro de sí mismo vs. Aprensivo

19. 13. Conservador vs. Experimentador
14. Dependiente del grupo vs. Autosuficiente
15. Sin control vs. Controlado
16. Relajado vs. Tenso

20. Lunes
Seminario:
1.- Impacto de los tipos de personalidad en las
organizaciones.
2.- Determinantes del desarrollo psicológico.
• Bibliografía: Comportamiento organizacional
• Pag. 32-39
• Otras fuentes…www.
• ¿ Cómo creo que soy? O ¿ cuál es mi tendencia?

21. • Desarrollo normal. Etapas del desarrollo de la
personalidad.
• Cierre película Sybil.