El documento describe un programa de coaching laboral que busca establecer un plan de desarrollo profesional a largo plazo mediante 4 sesiones de 2 horas cada una. El programa se enfoca en identificar las competencias de cada persona y provee varios entregables como la optimización del CV, evaluaciones psicolaborales, y apoyo continuo para la búsqueda laboral.

1. Coaching Laboral

2. ¿Qué sucedecuando la persona
esta cesante?
• Por lo general tiene poca claridad de las causas
de su salida e incertidumbre con respecto al
futuro.
• Experimenta ansiedad, le cuesta coordinar y son
ineficientes en generar un plan de acción para
reinsertarse laboralmente.
• Poca claridad de objetivos y difuso perfil
profesional.
• No evalúa todas las opciones disponibles.
Un currículum laboral débil y/o poco
focalizado .
Desconocimiento del mercado del trabajo y
formas de búsqueda eficiente.
Poca claridad para realizar una “venta” cara
a cara de sus propios servicios
profesionales.
No tiene o no ha cultivado redes de
contacto.
Independiente de las causas, cuando hay
necesidad de iniciar una nueva actividad
laboral, se presentan algunos temas a
resolver.

3. Coaching Laboral
El programa de Coaching Laboral tiene como objetivo el establecer un Plan de
Desarrollo Profesional de largo plazo, con foco en las Competencias de cada
persona.
Consta de 4 sesiones de 2 horas distribuidas en 2 o 3 semanas según
disponibilidad.
El enfoque de este programa está basado en el Coaching Apreciativo y
herramientas de Coaching Ontológico.
Se diferencia de otras ofertas que hay en el mercado, porque se trata de un
programa personalizado y a la medida del cliente. Además este programa
abarca el acompañamiento y la búsqueda laboral de cada persona.

4. Entregables
Otro plus del programa es que provee de entregables a la persona (además de toda las lecturas
complementarias), son:
 Apoyo para la Evaluación Psicolaboral, Entrevistas Laborales
 CV Modificado y optimizado
 Bussines Plan personalizado
 Entrevista Virtual
 Evaluación Psicolaboral (batería de pruebas) y Online DISC
 Manual Entrenamiento en Entrevista Laboral
 Perfil Profesional (informe psicolaboral que incluye evaluación de competencias)
 Feedback del informe psicolaboral y sugerencias para mejorar Competencias.
 Base de Datos de Red de Contactos ( En Word y Excel: Principales Consultoras - Headhunters -
Empresas).
 Difusión de perfil en mi red de contactos.
 Apoyo para la optimización de linkedin.
 Asesoría en emprendimiento o iniciación de empresa (según sea el caso).
 Asesoría en Marca Personal (según sea el caso)
 Diccionario de Competencias.
 Acompañamiento ilimitado vía on line durante y después del programa (y hasta que se
produce el cambio laboral (contratación).

5. El programa de Empleabilidad se trata de 3 sesiones de 2 horas.
Incluye:
 Apoyo para la Evaluación Psicolaboral, Entrevistas Laborales
 CV Modificado y optimizado
 Bussines Plan personalizado
 Entrevista Virtual
 Evaluación Psicolaboral (batería de pruebas) y Online DISC
 Manual Entrenamiento en Entrevista Laboral
 Perfil Profesional (informe psicolaboral que incluye evaluación de
competencias)
 Feedback del informe psicolaboral y sugerencias para mejorar
Competencias.
Descuento adicional 10 % de descuento para inscripciones dobles y 15% descuento en la
inscripciones de 3 o mas personas.
Quedo atenta vuestros comentarios y consultas.
Programa Empleabilidad

6.  TALLER EMPLEABILIDAD (GRUPAL).
 COACHING EJECUTIVO.
 COACHING PARA MUJERES.
 ASESORIA EMPRENDEDORES.
 ASESORIA EMPRESAS EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
Forma de pago:
 50% para inscripción – 50% final del proceso
 Descuento adicional 10 % de descuento para inscripciones dobles y 15% descuento
en la inscripciones de 3 o mas personas.
Otros Programas

7. Jimena Sepúlveda Hormazábal
Psicóloga laboral de la Universidad Central, diplomada en gestión de personas y organizaciones de la U. Adolfo Ibáñez.
Con 20 años de experiencia en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional en empresas como, TATA Consultance
Services, Electroandina E-CL, entre otras.
He liderado procesos de crecimiento de empresas familiares, profesionalización de medianas y empresas
multinacionales.
Experiencia en dirección de Personas y comunicaciones estratégicas en organizaciones privadas, tanto locales como
internacionales. He trabajado en sectores como TI, Retail, Servicios a la Minería, Electricidad (generación y trasmisión):
Comicrom, La Polar, TATA (TCSChile) Electroandina, E-CL del grupo GDF SUEZ .
Especialización en reclutamiento y selección, coaching laboral, mapeo y retención de personal clave, comunicación
estratégica, gestión de personas, liderazgo, gestión del conocimiento, innovación, change management, talent
management, compensación y beneficios, remuneraciones, relaciones laborales, organización, eficiencia, expatriados,
performance management, gestión del clima y desarrollo organizacional.
jimena.sepulvedah@gmail.com

8. Contacto:jimena.sepulvedah@gmail.com